एक वेब 2.0 परियोजना, सामाजिक नेटवर्क या मंच का शुभारंभ? क्या आप वाकई एक दिलचस्प वेब संसाधन बना सकते हैं? क्या आप जानते हैं कि सामग्री और यातायात की ज्यामितीय वृद्धि के लिए दर्शकों को कैसे आकर्षित किया जाए? फिर सोचें कि क्या आप वह सब कुछ नियंत्रित कर सकते हैं जो आपके उपयोगकर्ता प्रकाशित करते हैं ...

हम अपने अनुभव को साझा करना चाहते हैं कि कैसे कुल मॉडरेशन न केवल स्टार्टअप को सपोर्ट करने के लिए शानदार लागतें बन सकती हैं, बल्कि CREW प्रोफेशनल टीम पोर्टल के उदाहरण का उपयोग करके उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री बनाने में भी मदद करती हैं।

मध्यम सामग्री क्यों?

रनेट का एक मुख्य विषय आज इंटरनेट नियंत्रण का विषय है। यह वेब 2.0 परियोजनाओं के लिए विशेष रूप से सच है - सामाजिक नेटवर्क, ब्लॉग प्लेटफॉर्म, वीडियो सेवाएं, आदि - जहां सामग्री का थोक वेब संसाधन के दर्शकों द्वारा बनाया जाता है। अधिक लोकप्रिय संसाधन, अधिक उत्पन्न सामग्री, लागू कानून का उल्लंघन करने वाली अधिक जानकारी:
- पायरेसी, यानी कॉपीराइट की गई सामग्री प्रकाशित करें
- अश्लील और अन्य अश्लील सामग्री;
- अतिवाद और अन्य अवैध सामग्री;
- सभी रूपों में स्पैम;
- अन्य अवैध सामग्री जो संगठनों या लोगों के हितों या अधिकारों का उल्लंघन करती है।

आज, समय आ गया है जब अनियंत्रित अवैध जानकारी की मात्रा, इसकी विकास की गतिशीलता और दर्शकों पर प्रभाव ने राज्य, कॉपीराइट धारकों, संगठनों और आम लोगों का ध्यान आकर्षित किया है। लेकिन यह बातचीत के लिए एक बड़ा (या बहुत छोटा) विषय है। मुद्दे का सार यह है कि आज यह योजना बनाने की आवश्यकता है कि स्टार्टअप के मालिक और प्रशासन अपने पृष्ठों पर नकली और झूठी जानकारी से कैसे निपट सकते हैं और क्या मॉडरेशन किसी स्टार्टअप का अतिरिक्त लाभ हो सकता है।

उपयोगकर्ता सामग्री नियंत्रण के तरीके

उपयोगकर्ता सामग्री को नियंत्रित करने के मुद्दे को हल करने के लिए कुछ विकल्प हैं:
1. सामग्री के कुल पोस्ट-मॉडरेशन के सिस्टम।
2. कुल सामग्री के सिस्टम पूर्व-मॉडरेशन।
3. वेब 2.0 से इनकार या वेब संसाधन बंद करना। एक हालिया उदाहरण Yandex.Answers सर्विस अपडेट है ।
4. सामग्री का अस्वीकरण।

अतिरिक्त उपाय जो आज लोकप्रिय संसाधनों पर लागू होते हैं:
1. सजा और इनाम प्रणाली, उपयोगकर्ताओं के अधिकारों पर प्रतिबंध।
2. प्रतिबंधित सामग्री की खोज में आगंतुकों का उपयोग।
3. सूची और स्पैम फ़िल्टर बंद करो।

सबसे सफल समाधान हाइब्रिड सिस्टम हैं, जहां सामग्री का हिस्सा पूर्व-संचालित है, एक और पोस्ट-मॉडरेट है। इस प्रकार, एक इष्टतम संतुलन हासिल किया जाता है और संचालित सूचना प्रवाह की तीव्रता और गुणवत्ता को विनियमित किया जा सकता है।

मॉडरेशन का एक फायदा होना चाहिए

पोर्टल को लॉन्च करने के बारे में निर्णय लेते समय, प्रोफेशनलों की क्राइव टीम , हमने कई वेब पोर्टलों को विकसित करने और लोकप्रिय मंचों को मॉडरेट करने में अपने अनुभव का इस्तेमाल किया जहां उपरोक्त सभी तरीकों का पहले से ही उपयोग किया गया था। हमने कंपनी पंजीकरण जानकारी और उपयोगकर्ता रिज्यूमे के पूर्व-मॉडरेशन को चुना, प्रशासकों द्वारा मैनुअल सत्यापन और अनुमोदन के बिना, डेटा सामान्य डेटाबेस में नहीं आता है। इसके अलावा, मैनुअल पोस्ट-मॉडरेशन प्रोफाइल में सभी परिवर्तनों से गुजरता है।

इसके अलावा, पंजीकरण मॉडरेशन प्रणाली को तार्किक रूप से इस तथ्य से जारी रखा गया था कि हमने फैसला किया है कि इस तरह के प्रयासों को केवल एक बार के त्वरित डेटा सत्यापन पर खर्च करना प्रभावी नहीं था, इसलिए, पंजीकरण (डेटा सत्यापन) प्रक्रिया को थोड़ा जटिल करते हुए, हमने एक विचार बनाया और कार्यान्वित किया:

1. कंपनियों की प्रदर्शनी - प्रत्येक कंपनी को विश्वसनीय स्रोतों में संदर्भ के लिए जाँच की जाती है और कानूनी रूप, उसके ट्रेडमार्क और संक्षिप्त विवरण दर्ज किए जाते हैं। उदाहरण के लिए: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, मॉस्को यूनिवर्सिटी और एफएसईआई एचपीई। इस प्रकार, एक उपनाम प्रणाली शुरू की गई थी जब कैटलॉग में एक ही संगठन में एक साथ कई नाम हैं, जिनमें से प्रत्येक को खोजा जा सकता है।

2. फिर से शुरू पुस्तकालय - प्रकाशन से पहले फिर से शुरू के सभी क्षेत्रों का मैनुअल मॉडरेशन, काम के अनुभव और शिक्षा से संगठनों को कंपनियों की प्रदर्शनी में जोड़ना। इस प्रकार, फिर से शुरू से आप उस कंपनी के पृष्ठ पर पहुंच सकते हैं जहां आवेदक ने काम किया या अध्ययन किया और इसके विपरीत (योजनाबद्ध)।

हमें एक कनेक्टिंग कंपनी (संगठन) और लोगों के डेटाबेस, उनके काम और अध्ययन के समय, सामाजिक नेटवर्क के सिद्धांत पर कर्मचारियों और छात्रों के आधार का उपयोग करने की व्यापक संभावना थी, लेकिन आगे के काम के लिए बहुत अधिक संरचित और सुव्यवस्थित।

इन सुविधाओं को विकसित करने के लिए कुछ विचार:
- कर्मचारियों को ऑनलाइन सिफारिशें देने के लिए कंपनियों को आमंत्रित करें,
- फिर से शुरू में निर्दिष्ट जानकारी की सटीकता की जांच करें,
- कंपनियों / कर्मचारियों के वस्तुनिष्ठ आकलन प्राप्त करें,
- ... कई और विचार, जिनमें से कुछ पहले से ही लागू किए जा रहे हैं ...

और सबसे महत्वपूर्ण परिणाम एक खुले और प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार की ओर कदम उठाना है।

पोर्टल ने 1 जुलाई 2010 को अपनी पहली वर्षगांठ मनाई और पहले से ही ऊपर वर्णित योजना के परिणामों को प्रदर्शित कर सकता है। उपस्थिति अभी भी छोटी है - प्रति दिन लगभग 4000 मेजबान, लेकिन सब कुछ आगे है ...

क्री पेशेवर टीम
www.crewative.ru

पुनश्च थोड़ी देर बाद हम कुछ अन्य तकनीकी, संरचनात्मक और संगठनात्मक समाधानों के बारे में बात करने की योजना बनाते हैं जो हमने पोर्टल विकसित करते समय लागू किए थे। हम अपने विचारों की स्वस्थ आलोचना की आशा करते हैं, जैसा कि हम बदलाव के लिए तैयार हैं।