बेलारूस में बेलारूस के लिए नौकरियां - एक सपना या एक वास्तविकता?

2011 में, Google ने अपने कर्मचारियों को 25% तक बढ़ाने की योजना बनाई है। Mojazarplata.by ने Google कर्मचारी इगोर माखनका से सीखा कि क्या Google में नौकरी पाना आसान है, एक साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार क्या गलतियाँ करते हैं, और क्यों एक कंपनी एक कुत्ते के साथ एक साक्षात्कारकर्ता को देख सकती है।

इस साल, Google 6,200 नए कर्मचारियों की मेजबानी करेगा। कंपनी की योजना 2007 में हायरिंग रिकॉर्ड तोड़ने की है। तब Google द्वारा 4,500 लोगों को काम पर रखा गया था।

उसी समय, Google गुणवत्ता के लिए इतनी मात्रा में नहीं पीछा कर रहा है, और अपने कर्मचारियों के बीच सबसे प्रतिभाशाली लोगों को देखना चाहता है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं। बेलारूस इगोर Makhanyok उनमें से एक बन गया। 2007 से, इगोर ज्यूरिख में Google कार्यालय में एक प्रोग्रामर के रूप में काम कर रहा है। वह वर्तमान में मोबाइल फोन के लिए एंड्रॉइड मार्केट ऐप में सुधार कर रहा है। Mojazarplata.by ने इगोर को यह याद रखने के लिए कहा कि Google पर उसका काम कैसे शुरू हुआ।



इगोर मखान्योक, 26 वर्षीय, बीएसयू के गणित और कंप्यूटर विज्ञान के संकाय के स्नातक, इंटरनेट पर रूसी यैंडेक्स खोज कप के दो बार विजेता, शीर्षक "द मैन हू फाउंड एवरीथिंग"। उन्होंने Google अनुवादक सेवा में बेलारूसी भाषा को शामिल करने में एक सक्रिय भाग लिया, वह Google कार्टोग्राफर सेवा के लिए बेलारूसी में अनुवाद की जाँच करने में लगे हुए थे।



Google में नौकरियां: कहां से शुरू करें?

- Google में काम के लिए फिर से शुरू करना और उम्मीदवारों के बीच जाना आसान है। ऐसा करने के लिए, आपको पहले google.com/jobs पर जाना होगा और देखना होगा कि कंपनी को किस प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता है। हर कोई किसी भी कार्यालय में खुली नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है।

कंपनी के पास एक अच्छी सिफारिश प्रणाली है: कोई भी Google कर्मचारी किसी मित्र की उम्मीदवारी का प्रस्ताव कर सकता है। तो यह मेरे मामले में था - एक दोस्त ने मुझे सिफारिश की, - इगोर याद करते हैं।

तब एक टेलीफोन साक्षात्कार था, और फिर ज्यूरिख में कंपनी के कार्यालय में एक साक्षात्कार था।
पूरी प्रक्रिया - रोजगार को फिर से शुरू करने से लेकर लगभग छह महीने तक चली।

- सबसे मुश्किल था कंपनी में इंटरव्यू। एक पेशेवर स्तर दिखाना और साक्षात्कारकर्ताओं के अप्रत्याशित सवालों का जवाब देना आवश्यक था।
Google में नौकरी पाने के लिए, आपको यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप प्रबंधक द्वारा निरंतर निगरानी के बिना, स्वयं लक्ष्य प्राप्त कर सकते हैं।

उम्मीदवार जो Google पर एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, इगोर मखान्योक ने अपने पेशेवर क्षेत्र में बुनियादी ज्ञान को ताज़ा करने और खुद को साक्षात्कार के दौरान अनुकूल और विनम्र होने की सलाह दी।

आम गूगल जॉब इंटरव्यू की गलतियों से बचना

कभी-कभी उम्मीदवार ऐसी गलतियाँ करते हैं जिससे उनके लिए Google टीम में शामिल होना असंभव हो जाता है। कंपनी में नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, इगोर मखान्योक सलाह देते हैं:

• याद रखें कि काम पर रखने की प्रक्रिया में सबसे महंगी चीज उम्मीदवारों की परिवहन लागत के लिए भुगतान नहीं कर रही है, जैसा कि कई लोग सोचते हैं, लेकिन खुद Google कर्मचारियों का समय। प्रत्येक अभ्यर्थी से तीन से पांच साक्षात्कारकर्ता बात करते हैं।

• यदि आप बीमार हैं या किसी अन्य कारण से पूरी तरह से साक्षात्कार में भाग नहीं ले सकते हैं, तो इसे दूसरे दिन के लिए स्थगित करने को कहें। भले ही आप पहले से ही उस शहर में पहुंच गए हों जहां कंपनी का कार्यालय स्थित है। बेकार में Google कर्मचारियों के साथ समय बर्बाद न करें और खुद को नौकरी पाने के अवसर से वंचित करें। आपको दूसरा मौका दिया जाएगा।

• बहुत से अतिरिक्त प्रश्न पूछे बिना, साक्षात्कारकर्ता के कार्यों के समाधान की तलाश करें। कंपनी अपने दम पर कार्यों का सामना करने की क्षमता की सराहना करती है।

• अगर आपको लगता है कि आपसे एक सवाल पूछा गया था कि आप अपने स्तर पर नहीं हैं और आप ऐसे कार्यों से निपटने के लिए बहुत कुशल हैं, तो कार्य को गंभीरता से लें - साक्षात्कारकर्ता के लिए आपकी प्रतिक्रिया भी महत्वपूर्ण है।

• यदि, इसके विपरीत, प्रश्न आपके लिए बहुत जटिल लग रहा था, तो हार न मानें और तुरंत किसी अन्य कार्य या प्रश्न को न पूछें।

• नर्वस न हों।

• और हां, देर न करें।

Google अनुकूलन

- Google में नए लोगों (उन्हें नए + googler शब्द से "nouglers" भी कहा जाता है) का स्वागत किया जाता है। कंपनी को हमेशा श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और नए सहयोगियों को जो काम का हिस्सा लेंगे, हमेशा खुश रहते हैं, ”इगोर मुस्कुराते हैं। - हमारे ऑफिस में ज्यादातर कर्मचारी विदेशी हैं। इनमें से आठ बेलारूस के हैं। और हर कोई नए सहयोगियों को अच्छी तरह से समझता है, क्योंकि वह स्वयं अनुकूलन के दौर से गुजरा। निजी तौर पर, भाषा के अवरोध के कारण पहले दो हफ्तों में मेरे लिए यह मुश्किल था। कंपनी में हर कोई अंग्रेजी बोलता है। लेकिन बहुत जल्दी मैंने अनुकूलित कर लिया।

- सबसे मुश्किल काम एक विकसित वेतन बाजार के अनुकूल होना है। उदाहरण के लिए, बेलारूसी आईटी कंपनियों में, वेतन में तीव्र वृद्धि तुरंत 50, या यहां तक ​​कि 100 प्रतिशत, और तेजी से करियर की वृद्धि संभव है। Google में, वेतन और कैरियर की उन्नति की कोई उन्मत्त वृद्धि दर नहीं है। इगोर के शेयरों में 10% वेतन वृद्धि पहले ही बड़ी मानी जा रही है। - दूसरी ओर, कंपनी के पास सफल कर्मचारियों के लिए एक विकसित बोनस प्रणाली है।

बेलारूस में, आईटी में तेजी से कैरियर की वृद्धि इस तथ्य के कारण संभव है कि आप अन्य कर्मचारियों से बाहर खड़े हैं। यहां, शुरू में, मजबूत कर्मचारियों को टीम के लिए चुना जाता है, और व्यावहारिक रूप से कम योग्य कर्मचारी नहीं होते हैं।

Google वेतन: समय के लिए नहीं, बल्कि परिणाम के लिए

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि Google कर्मचारी के पास वेतन बढ़ाने की बहुत कम संभावना है।

"आपको बस दूसरों की तुलना में बेहतर काम करने की आवश्यकता है," इगोर सलाह देते हैं। "और वे निश्चित रूप से इसे नोटिस करेंगे।" Google पर काम करने से अरबपति बनना मुश्किल हो जाता है। लेकिन जीवन के लिए आपकी जरूरत की हर चीज हासिल करना काफी है।

Google पर काम करने का अर्थ है परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना। प्रबंधक कर्मचारियों के लिए विशिष्ट योजना और निर्देश नहीं लिखते हैं, लेकिन सामान्य कार्यों को तैयार करते हैं। प्रत्येक तिमाही के अंत में, प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है। यदि काम के परिणाम कंपनी की उम्मीदों के साथ मेल खाते हैं, तो कर्मचारी को एक बोनस मिलता है।

कंपनी के पास हार्ड वर्क शेड्यूल नहीं है। प्रति घंटे श्रम अनुबंध (स्विट्जरलैंड में यह 40 घंटे है) द्वारा स्थापित घंटे मानदंड हैं। लेकिन कंपनी ओवर टाइम का भुगतान नहीं करती है। यह कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है कि आपने काम में कितना समय बिताया, लेकिन आपने क्या परिणाम प्राप्त किए। यही कारण है कि प्रत्येक Google कर्मचारी अपने काम को तेजी से और बेहतर तरीके से करने में रुचि रखता है।

इगोर कंपनी की ऐसी परंपराओं को इस तथ्य से समझाते हैं कि Google अमेरिकी जड़ों वाली कंपनी है। और यूएसए में प्रति घंटे की दर से वार्षिक वेतन पर सहमत होने की प्रथा है। बेशक, अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, तकनीकी सहायता कर्मचारियों के काम जिन्हें घड़ी के आसपास कार्यालय में ड्यूटी पर होने की आवश्यकता है, का भुगतान समान रूप से किया जाता है।

सामान्य तौर पर, Google के कार्यालयों में कर्मचारी उत्पादकता का आकलन करने के लिए कार्य मानक और दृष्टिकोण सभी देशों में समान हैं। अंतर केवल उन क्षेत्रों से संबंधित हैं जो देशों के राष्ट्रीय कानून द्वारा विनियमित हैं - उदाहरण के लिए, अवकाश अवधि, वेतन भुगतान की नियमितता, राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम।

Google को काम करने के लिए पुरुषों या महिलाओं की आवश्यकता नहीं है, लेकिन पेशेवर

Google का स्विस कार्यालय प्रोग्रामिंग और विकास में माहिर है। और कार्यालय के अधिकांश कर्मचारी (और उनमें से लगभग 700) पुरुष हैं।

"लेकिन सामान्य तौर पर, कंपनी पुरुष कर्मचारियों या महिला कर्मचारियों की तलाश में नहीं है, लेकिन विशेषज्ञ और व्यक्ति जो बहुमत से बाहर खड़े हैं।" कंपनी कर्मचारियों के बीच लिंग संतुलन हासिल करने के लिए प्रयास कर रही है। उदाहरण के लिए, लड़कियों को आईटी के बारे में जानने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, Google सालाना अनीता बोर्ग फाउंडेशन को छात्रवृत्ति प्रदान करता है।

Google परंपरा: तालिका के तहत शुक्रवार को बीयर और कुत्ते केनील

Google कार्यालयों के इंटीरियर की मौलिकता और इंटरनेट पर आंतरिक दिनचर्या की स्वतंत्रता के बारे में किंवदंतियां हैं। और इगोर ने पुष्टि की कि यह सब कल्पना नहीं है और फ़ोटोशॉप प्रेमियों का काम नहीं है।

आप एक स्लाइड पर हमारे कार्यालय में भूतल से भूतल तक नीचे जा सकते हैं। यहाँ और वहाँ आग के खंभे हैं। एक गेम रूम है - वहाँ आप काम से बच सकते हैं, टेबल फुटबॉल खेल सकते हैं, बिलियर्ड्स, कंसोल पर। एक संगीत समूह के लिए एक पूर्वाभ्यास कक्ष है जो कंपनी के अंदर पैदा हुआ था (वैसे, एक बेलारूसी भी इसका हिस्सा है)। और एक मालिश कक्ष है, इगोर कहते हैं। सच है, यह माना जाता है कि अगर हर कुछ महीनों में काम के घंटे के दौरान खेलना अच्छा होता है।
इगोर जर्मन भाषा का अध्ययन करने के लिए खाली समय देते हैं।

शुक्रवार को एक और मामला है। Google TGIF की परंपराओं का सम्मान करता है (थैंक्स गॉड इट्स फ्राइडे - थैंक्यू गॉड, आज फ्राइडे है), और हर हफ्ते उन्हें एक साथ मिल जाता है - वे बीयर, वाइन, एक्सचेंज न्यूज पीते हैं। कभी-कभी सांस्कृतिक कार्यक्रम कंपनी की कीमत पर आयोजित किए जाते हैं - उदाहरण के लिए, पूरे कार्यालय द्वारा ओपेरा की यात्रा।

कर्मचारियों के लिए कंपनी के कैफेटेरिया में हमेशा मुफ्त भोजन और डेसर्ट होता है। जो निश्चित रूप से बहुत सुविधाजनक है। लेकिन, जब कोई जन्मदिन मनाता है, तो अक्सर सवाल उठता है - सहयोगियों का इलाज कैसे करें, क्योंकि सब कुछ कार्यालय में है? स्विस कार्यालय में एक मूल समाधान पाया गया - कर्मचारी अपने देशों के राष्ट्रीय व्यंजन लाते हैं। उदाहरण के लिए इगोर, बेलारूस से चमकता हुआ दही लाता है :)

वैसे, आप कुत्तों के साथ Google कार्यालय में आ सकते हैं। कुछ कर्मचारियों के पास डेस्क के नीचे बूथ हैं। कुछ साक्षात्कार के उम्मीदवार भी कुत्तों के साथ आ सकते हैं। लेकिन बिल्लियों के साथ आप नहीं कर सकते। यह ऐतिहासिक रूप से हुआ - Google के पहले कर्मचारियों के पास कुत्ते थे। और चूंकि बिल्लियों और कुत्तों को साथ नहीं मिलता है, संघर्षों से बचने के लिए, बिल्लियों को कार्यालय में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है।

एक लड़की को जानने के लिए वाक्यांश "मैं Google पर काम करता हूं" कैसे मदद करता है?

- कंपनी के अंदर इस विषय पर चुटकुले हैं। और लोग, निश्चित रूप से, इस मामले में परस्पर विरोधी अनुभव रखते हैं। अधिकांश लोग अभी भी एक आत्मा दोस्त को ढूंढना चाहते हैं जो उसके व्यक्तिगत गुणों के लिए उसकी सराहना करता है, न कि अपने काम और वेतन के स्थान के लिए। ”इगोर कहते हैं।

निगम के एक कर्मचारी का वेतन आपको अपने परिवार के लिए प्रदान करने की अनुमति देता है, और Google पर काम करने में आपका सारा खाली समय नहीं लगता है। इगोर के अनुसार, कंपनी पारिवारिक / कार्य संतुलन को गंभीरता से लेती है। यदि प्रबंधक देखता है कि एक व्यक्ति काम पर बहुत अधिक समय खर्च करता है, तो वह स्थिति का पता लगाने और इसे ठीक करने की कोशिश करता है।