नौकरी के उम्मीदवारों के लिए - 5 से अधिक साक्षात्कार नहीं

अपने इतिहास में नौकरी चाहने वालों के सबसे बड़े प्रवाह से गुजरते हुए, Google साक्षात्कार को आसान बनाता है। अब से, साक्षात्कार की अधिकतम संख्या पांच तक सीमित है (इस संख्या में टेलीफोन वार्तालाप शामिल नहीं हैं, जिनमें से कई हो सकते हैं)। इससे पहले, एक संभावित कर्मचारी के साथ आमने-सामने साक्षात्कार की संख्या 12-14 तक पहुंच सकती है, एचआर विभाग के प्रमुख लास्ज़्लो बॉक कहते हैं।

कंपनी साक्षात्कार के दौरान बौद्धिक पहेलियों की संख्या को भी कम कर देती है ("गोल मैनहोल कवर क्यों" जैसे सवालों पर लंबे समय से प्रतिबंध लगा दिया गया है)। यह परीक्षण Google के कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग का हिस्सा था। लेकिन उम्मीदवारों की कई शिकायतों के बाद, उन्हें व्यक्तिपरक के रूप में मान्यता दी गई थी।

2011 में, Google ने रिकॉर्ड वर्ष 2007 में भर्ती किए गए 6,300 से अधिक लोगों को भर्ती करने की योजना बनाई है। लेज़्लो बॉक ने सटीक संख्या का नाम बताने से इनकार कर दिया, लेकिन लक्ष्य महत्वाकांक्षी थे। सामान्य तौर पर, Google नेतृत्व इतनी बड़ी मात्रा में प्रतिभाशाली कर्मचारियों की खोज को सबसे कठिन कार्यों में से एक मानता है जो कंपनी अब सामना करती है।

बड़े निगमों के नौकरशाही से निपटने के लिए, Google कर्मचारियों को छोटे कार्य समूहों में विभाजित करने की कोशिश कर रहा है, साथ ही साथ और अधिक पारदर्शिता प्रदान करता है। काम पर रखने की प्रक्रिया का सरलीकरण भी इस उद्देश्य को पूरा करता है।