एक साक्षात्कार के लिए बाहर देखो!

परिचय

सभी कर्मचारी समय-समय पर साक्षात्कार का सामना करते हैं। कुछ उन्हें साक्षात्कार कहते हैं। एक साक्षात्कार का उद्देश्य आमतौर पर एक नई नौकरी (कर्मचारी) ढूंढना है। कुछ लोग मस्ती के लिए साक्षात्कार के लिए जाते हैं, अपने ज्ञान के स्तर का परीक्षण करने के लिए, और उद्योग के रुझान के साथ रखने के लिए।

मनोवैज्ञानिक अक्सर साक्षात्कार में उपस्थित हो सकते हैं। उनका कार्य विषय के चरित्र के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं की पहचान करना है। लेकिन लगभग कोई भी इस तथ्य पर ध्यान नहीं देता है कि प्रतियोगी के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग प्रतिस्पर्धी खुफिया और यहां तक ​​कि औद्योगिक जासूसी के लिए भी किया जा सकता है। औद्योगिक जासूसी कानून के उल्लंघन के विभिन्न रूपों में प्रतिस्पर्धी खुफिया से अलग है। यह लेख साक्षात्कार में खुफिया उपायों के संचालन की संभावना की जांच करेगा।

आज

उपरोक्त अवधारणाएं काफी व्यापक और विविध हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, विधियों को चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• तकनीकी साधनों द्वारा बुद्धि;
• खुला स्रोत विश्लेषण;
• एक एजेंट को रिश्वत देना या पेश करना;
• सामाजिक इंजीनियरिंग;

एक साक्षात्कार के माध्यम से जानकारी प्राप्त करना सामाजिक इंजीनियरिंग के सबसे करीब है। बेशक, विभिन्न सुरक्षा विभाग हैं, गैर-प्रकटीकरण समझौते हैं, लेकिन वे लापरवाह श्रमिकों से नहीं बचाते हैं। और कर्मचारियों को काम पर रखने के उद्देश्य से साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं।

समस्याओं

विभिन्न स्टार्टअप्स की प्रस्तुति के दौरान, वे अक्सर प्रतियोगियों के बारे में बात करते हैं। अधिक सटीक रूप से, कि कोई भी नहीं हैं, या लगभग कोई भी नहीं है। और ऐसे बयान किस पर आधारित हैं? प्रतियोगियों के उत्पादों के अध्ययन पर, खुले स्रोतों से जानकारी के विश्लेषण पर। लेकिन यह सब जानकारी प्रतियोगी के मामलों की स्थिति के बारे में कल बोलती है! और कल क्या होगा अगर आज एक सरल कार्यकर्ता को यह विचार है कि उत्पाद को स्वर्ग में कैसे ले जाना है, सभी प्रतियोगियों को रोटी के बिना छोड़ दें, और इस विचार को प्रबंधन द्वारा सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है?

यदि आप इस बात को ध्यान में रखते हैं कि एक स्टार्टअप की सफलता विचार की नवीनता पर बहुत निर्भर करती है, तो विचार अधिक गंभीर बुद्धि का संचालन करने के लिए आते हैं। मैं अवैध तरीकों पर विचार नहीं करता (उन्होंने अभी तक कोई व्यवसाय नहीं खोला है, लेकिन हम पहले से ही बैठ सकते हैं ...)।

एक और विचार

एक प्रतियोगी लाभ प्राप्त करने के लिए एक साक्षात्कार के रूप में विचार करें। किसी भी उद्यम में कुछ टर्नओवर होता है, कुछ में यह अधिक होता है, दूसरों में कम। आमतौर पर मुख्य प्रतियोगी हमेशा ज्ञात होते हैं। यहां उनके कार्यकर्ताओं को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, आप खुद को नहीं बल्कि अगली मंजिल पर कंपनी "हॉर्न्स एंड होव्स" एलएलसी को आमंत्रित कर सकते हैं, जिससे आपके इरादों को नुकसान पहुंचेगा।

यहाँ नमूना साक्षात्कार प्रश्न हैं:

• अपने बारे में बताओ;
• हमें अपनी परियोजनाओं में प्रौद्योगिकियों के बारे में बताएं;
• उन तकनीकों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप सीखना चाहते हैं;
• आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं?
• और इसी तरह।

सीवी में बताई गई तकनीकों का व्यापक तकनीकी परीक्षण और ज्ञान परीक्षण भी आमतौर पर आयोजित किया जाता है। ये केवल सबसे बुनियादी सवाल हैं, लेकिन आप अभी भी टीम में संबंधों के बारे में जान सकते हैं, सामग्री भाग की स्थिति (क्या आपने 50 कारों के क्लस्टर के साथ काम किया है?)।

अब इन सवालों पर गौर करें। यह कुछ खास नहीं लगता है, लेकिन यदि आप एक प्रतियोगी की भविष्य की योजनाओं का पता लगाने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो वे इतने हानिरहित नहीं होते हैं। अच्छी तरह से गठित प्रश्न, साथ ही एक पर्याप्त नमूना आपको एक प्रतियोगी के बारे में लगभग कुछ भी सीखने की अनुमति देता है। ऐसे मामलों में, सक्षम रूप से गैर-प्रकटीकरण समझौते भी काम करना बंद कर देते हैं। आखिरकार, अगर यह ज्ञात है कि एक प्रतियोगी प्रौद्योगिकियों ए और बी का उपयोग करता है, और उसके कर्मचारी ने हाल ही में प्रौद्योगिकी बी के लिए प्रमाणीकरण पारित किया है, तो यह सिर्फ ऐसा नहीं है।

परिणाम

एक व्यवसाय की सफलता कई कारकों पर निर्भर करती है। लेकिन सही जानकारी का मालिक आपको अधिक साहसपूर्वक कार्य करने, जोखिमों की गणना करने और प्रभावी ढंग से आगे बढ़ने की अनुमति देता है। और आसानी से उपलब्ध होने वाली जानकारी की उपेक्षा करने से पूर्ण विफलता हो सकती है।

कभी-कभी एक छोटे से विस्तार का ज्ञान, जो पूरी तरह से महत्वहीन लगता है, अपने सभी कई वर्षों के काम के साथ एक प्रतियोगी को "वर्तमान" कर सकता है, एक अद्वितीय विचार के साथ आ सकता है, और आवश्यक विचारों को जन्म दे सकता है।

निर्णय

सभी अवसरों के लिए एक-आकार-फिट-सभी समाधान नहीं है, लेकिन यह निश्चितता के साथ कहा जा सकता है कि यदि कंपनी में कम या कोई स्टाफ टर्नओवर नहीं है, तो कर्मचारी सब कुछ से खुश हैं और साक्षात्कार के लिए नहीं जाते हैं, सुरक्षा सेवा का काम सही तरीके से लागू होता है, फिर व्यवसाय एक प्रतियोगी के रूप में प्रतियोगियों से गंभीर सुरक्षा प्राप्त करता है। टीम, उच्च प्रदर्शन और प्रतिस्पर्धी लाभ।

उद्यम के कर्मचारियों के माध्यम से सूचना रिसाव की संभावना को कम करने के लिए निवारक कार्य भी किया जाना चाहिए। एक सक्षम और प्रेरित कर्मचारी जो जानकारी निकालने के तरीकों से परिचित है, उद्यम के लिए सुरक्षित है और समृद्धि की ओर जाता है।

निष्कर्ष

महत्वपूर्ण जानकारी लीक करने के लिए इस तरह के एक सरल चैनल की दृष्टि न खोएं, क्योंकि केवल कुछ ही विचार ऊपर दिए गए हैं, और जानकारी प्राप्त करने के वास्तविक तरीके बहुत अधिक परिष्कृत हो सकते हैं।

यह लेख कार्रवाई का मार्गदर्शक नहीं है, कानून तोड़ने के लिए नहीं कहता है, बल्कि विचार और सक्षम व्यवसाय के लिए भोजन प्रदान करता है।