अनुभव की प्रासंगिकता के बारे में। नैतिकता की कहानी

मैं एक शिक्षाप्रद कहानी कहना चाहता हूं।
एक आदमी मेरे साथ काम करता है, जो विश्वविद्यालय के तुरंत बाद हमारी कंपनी में आया था।
पहले यह एक छोटा इज़राइली स्टार्टअप था, फिर इसे एक बड़ी अमेरिकी कंपनी ने खरीद लिया।
कंपनी में एक आदमी बढ़ा, विभाग का नेतृत्व किया। इसलिए 12 साल बीत गए और उस आदमी ने अपनी नौकरी बदलने का फैसला किया।
और अचानक यह पता चला कि किसी को उसकी जरूरत नहीं है।
क्यों?
तथ्य यह है कि हमारी कंपनी में वे अपनी भाषा, वस्तु-उन्मुख के साथ आए थे। और यहां तक ​​कि इसे चिप डिजाइन परीक्षण के क्षेत्र में मानक (IEEE) बना दिया।
भाषा सफल हो गई और उन्होंने इस पर अपना सॉफ़्टवेयर लिखना शुरू कर दिया।
तो यह आदमी, लगभग हर समय, इन 12 वर्षों, ने हमारी भाषा में लिखा। (इसके अलावा, सी ++ और पर्ल में, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं।)

उन्होंने यह सोचा: भाषा महत्वपूर्ण नहीं है। डिजाइन को समझना, कोड लिखना महत्वपूर्ण है।
जब काम की तलाश में, यह पता चला कि वह गलत था। हर जगह आपको C ++ या जावा में एक विशेषज्ञ (या विभाग प्रमुख), या कुछ और चाहिए, और न केवल एक व्यक्ति जो कोड लिख सकता है।
इसके अलावा, अपने अनुभव के साथ, वह 12-13 वर्षों के अनुभव के अनुरूप ब्याज और वेतन की जगह की तलाश में था।

एक व्यक्ति ने निष्कर्ष निकाला, विभाग के प्रबंधन को छोड़ दिया, बस एक नए प्रोजेक्ट में प्रोग्रामर के रूप में पूछा।
छह महीने बीत चुके हैं जब उसने पहली बार जावा को देखा था और वह पहले से ही भाषा में बहुत अच्छा है (जेनेरिक "लगता है" मुझसे बेहतर है, जावा में मेरे 12 साल के अनुभव के साथ) और लाइब्रेरीज़ (स्प्रिंग, हाइबरनेट)। यानी सिद्धांत रूप में, निष्पक्ष रूप से, वह सही था कि भाषा महत्वपूर्ण नहीं थी, उन्होंने दिखाया कि एक पूरे के रूप में उनका अनुभव प्रासंगिक था और आदमी आमतौर पर स्मार्ट और शांत था।

लेकिन नौकरी की खोज के लिए भाषा, प्रौद्योगिकी, रूपरेखा, कीवर्ड महत्वपूर्ण हैं।
जब मैं काम की तलाश में था, सचिव लड़कियों ने अक्सर मुझे फोन किया और पूछा "ईजेबी - कितने साल का अनुभव? सर्वलेट्स - कितना पुराना है? आदि ”- इन शब्दों को समझे बिना। और यदि उत्तर पर्याप्त नहीं था, तो उन्होंने साक्षात्कार के लिए फोन नहीं किया।

जॉब मार्केट में आपको जो चाहिए उसकी जानकारी होना - और आप भाग्यशाली रहेंगे।