🧖 🐼 🤐 पांच संकेत जो आपकी प्रतिभा को कम करके आंका जाता है 📨 🍦 🤝

हैब्रैट के पीछे एक हल्का, छोटा और विडंबना है, लेकिन एक ही समय में इस तरह के और बुद्धिमान नोटों के बारे में कि आपकी प्रतिभा को कम करके आंका गया है।

यहां पांच संकेत दिए गए हैं:

काम पर देर से आगमन। आपका बॉस इतना अंधा है कि वह बस कंपनी के विकास में आपके जबरदस्त योगदान पर ध्यान नहीं देता है, यही कारण है कि आप इतने डिमोटिव हैं कि आप हर दिन देर से काम पर आते हैं।
Micromanagement। बॉस आपकी हर कार्रवाई को नियंत्रित करने के लिए हर समय कोशिश कर रहा है, आपको "सही" तरीका दिखा रहा है, लचीली कार्यप्रणाली का सही ढंग से "कैसे" करना है, लेकिन, वास्तव में, आप जानते हैं कि यह "सही" इतना अच्छा नहीं है, क्योंकि आपके पास अनुभव है अपने मालिक से ज्यादा।
आपके सर्वश्रेष्ठ प्रस्ताव अस्वीकार कर दिए जाते हैं। आप टीम की उत्पादकता को दोगुना करने के लिए वर्कफ़्लो के पूर्ण परिवर्तन और उन्नत तकनीकों में संक्रमण पर ज़ोर देते हैं, लेकिन आपका बॉस बस इसके बारे में सुनना नहीं चाहता है।
आपके सहयोगी अक्षम हैं। सहकर्मी इतने अक्षम हैं कि यह केवल उत्पाद को लॉन्च करने से रोकता है। यहां तक कि जब आप उन्हें अपनी समस्याओं को इंगित करने की कोशिश करते हैं - तो वे बस यह नहीं समझते हैं।
आपको दोषी ठहराया जा रहा है। सहकर्मी आपकी क्षमताओं से इतने ईर्ष्या करते हैं कि वे आपको अलग करने की कोशिश करते हैं और जो कुछ भी गलत हुआ उसके लिए आपको दोषी मानते हैं।

ये सभी संकेत, ऐसा प्रतीत होता है, लोग बस आपकी प्रतिभा को कम आंकते हैं, लेकिन, दूसरी ओर, यह पता चल सकता है कि आप बस अपनी छोटी सी दुनिया में रहते हैं, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको कुछ महीनों के बाद निकाल दिया जा सकता है! यहाँ एक सच्चाई है जिसे आप अभी समझ नहीं सकते हैं:

काम पर देर से आगमन (कोई कार्यभार नहीं)। यहां तक कि अगर आप अपने काम या आपके प्रति दृष्टिकोण से संतुष्ट नहीं हैं, तो भी आपको यह दिखाना चाहिए कि आप अपने कर्तव्यों में व्यस्त हैं। देर से आगमन यह दिखाने का एक स्पष्ट तरीका है कि आप किसी भी चीज़ से अनलोड हैं।
Micromanagement। (सुधार के सुझावों की गैरपरकता)। आपके सामने आने वाली कठिनाइयों को देखते हुए, बॉस अच्छी सलाह देकर मदद करने की कोशिश कर रहा है। लेकिन, आप अपने अहंकार के बारे में इतने भावुक हैं कि आप किसी नए दृष्टिकोण में मूल्य नहीं देखना चाहते हैं।
आपके सर्वश्रेष्ठ प्रस्ताव अस्वीकार कर दिए गए हैं (गलतफहमी कंपनी की प्राथमिकताएं)। प्रस्तावित तकनीक बहुत अच्छी लग सकती है, लेकिन केवल आपके लिए, लेकिन वास्तव में, यह प्रस्ताव समय से पहले हो सकता है और कंपनी की मुख्य प्राथमिकताओं में से एक नहीं हो सकता है। हर कोई आपको यह बताने की कोशिश कर रहा है, लेकिन आप सिर्फ सुनना नहीं चाहते हैं।
आपके सहयोगी अक्षम हैं (समन्वित कार्य का विनाश)। आप अच्छे या बुरे हो सकते हैं, लेकिन दूसरों की गलतियों के साथ कभी गलती न करें। आपके सहयोगी आपको एक गधे पर विचार करेंगे। इसके बजाय, बस अपने सहयोगियों को अपने काम को बेहतर बनाने में मदद करें।
आपको दोषी ठहराया जा रहा है। (मेरी अपनी गलतियों को अनदेखा करना)। बहादुर बनो और स्वीकार करो कि ये गलतियाँ तुम्हारी थीं। यदि आप अपनी गलतियों को नहीं देखते हैं, तो आप कभी बड़े नहीं होंगे।

सौभाग्य से, अपनी गलतियों को महसूस करने में देर नहीं हुई। उन्हें नकारना बंद करो, और तुम्हारा भविष्य बहुत उज्जवल होगा।

दिमित्री_झारी कहते हैं:
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[एन / आरयू] पांच संकेत जो आपकी प्रतिभा की सराहना नहीं करते हैं

पांच संकेत जो आपकी प्रतिभा को कम करके आंका जाता है

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