Google के सभी कर्मचारियों का बोनस सामाजिक परियोजनाओं की सफलता से जुड़ा हुआ है

लैरी पेज ने Google कर्मचारियों को वार्षिक बोनस के आकार की गणना के लिए एक नया फार्मूला लाया।

अब अंतिम बोनस राशि की गणना एक कारक से गुणा करके की जाती है। 2011 में, यह अनुपात 0.75 से 1.25 तक होगा। गुणांक का विशिष्ट आकार इस बात पर निर्भर करता है कि "उत्पाद एकीकरण रणनीति" को सफलतापूर्वक कैसे लागू किया जा रहा है। सीधे शब्दों में कहें, तो Google की नई सामाजिक सेवाएं कितनी सफल होंगी।

पत्र में कहा गया है, "हमारी समग्र भलाई इन प्रयासों की सफलता पर निर्भर करती है और गुणक को प्रतिबिंबित करने के लिए बनाया गया था।"

हम इस बात पर जोर देते हैं कि नया बोनस गणना सूत्र सभी Google कर्मचारियों के लिए मान्य है, न केवल उन लोगों के लिए जो किसी न किसी तरह से Google Buzz या +1 जैसी सामाजिक परियोजनाओं के विकास और संवर्धन में भाग लेते हैं।

मैं क्या कह सकता हूं? जाहिर है, Google फेसबुक से प्रतिस्पर्धा से बहुत डरता है। आखिरकार, एक प्रतियोगी Google के सबसे पवित्र - विज्ञापनदाताओं को लूट सकता है। यह प्रक्रिया पहले ही शुरू हो चुकी है: ऑनलाइन विज्ञापन बाजार में फेसबुक की हिस्सेदारी धीरे-धीरे बढ़ रही है और जल्द ही Google के साथ जुड़ जाएगी। कई विज्ञापनदाताओं का मानना ​​है कि खोज परिणामों की तुलना में सामाजिक नेटवर्क पर विज्ञापन अधिक प्रभावी है।

हालाँकि, लगभग 24 हज़ार में से किसी भी Google कर्मचारी का सामाजिक परियोजनाओं से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन अब उन्हें इसमें भाग लेने और अपने दोस्तों और परिचितों को शामिल करने में वित्तीय रुचि है (शायद, Google प्रबंधन को उम्मीद है कि ऐसा होगा)।

सामान्य तौर पर, यह एक क्लासिक प्रबंधकीय तकनीक है - यदि कोई परियोजना लगातार खुद को जिम्मेदारी से मुक्त करने में विफल रहती है, तो वह इसे "सार्वभौमिक मामला" होने की घोषणा करती है। अब, यदि Google की सामाजिक सेवाएं फिर से विफल हो जाती हैं, तो यह प्रबंधक नहीं है जो दोषी है, लेकिन 24 हजार Google कर्मचारी "जिन्होंने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया"।