हमारी कंपनी में, हम काम का मूल्यांकन नहीं करते हैं। न तो घड़ियों में, न अंकों में, न ही हरे मगरमच्छों में। हम बिल्कुल भी मूल्यांकन नहीं करते हैं। यदि आप लंबे समय से ग्रेड से इनकार करना चाहते हैं, लेकिन पता नहीं क्यों, यहां आपके लिए पांच कारण हैं।
1. आप मूल्यांकन करने में समय बर्बाद नहीं करेंगे
अनुमान समय लगता है। यदि आप
पोकर खेलते समय अमूर्त बिंदुओं को महत्व देते हैं, तब भी आप एक अच्छा समय व्यतीत करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर आप अनुमानों की सटीकता में सुधार करना चाहते हैं? फिर आप डेटा एकत्र करते हैं, डेटा का विश्लेषण करते हैं और विश्लेषण के परिणामों पर चर्चा करते हैं। यह सब भी समय की एक सभ्य राशि लेता है। लेकिन सोचिए, क्या आपको वास्तव में ग्रेड की आवश्यकता है? यह अक्सर
बर्बाद होता है । उत्पाद के लिए वास्तव में उपयोगी कुछ पर समय बिताना बेहतर है।
2. आपके लिए प्रबंधन को यह समझाना आसान होगा कि यह बहुत लंबा क्यों था
यदि आपके पास रेटिंग नहीं है, तो आप बिना किसी डर के प्रबंधन के साथ संवाद कर सकते हैं। आप शांति से समझा सकते हैं कि काम में इतना समय क्यों लगा, क्या समस्याएं पैदा हुईं और उन्हें कैसे हल किया गया। आप यह साबित कर सकते हैं कि आप जितनी जल्दी हो सके शांत कार्यक्षमता जारी करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं।
यदि आपके पास ग्रेड है, तो प्रबंधन को तर्क का सहारा लेने के लिए लुभाया जाता है, “नरक क्या है? आपने मुझे महीने के अंत तक इस सुविधा को बनाने का वादा किया था! ”इससे स्वचालित रूप से आप बहाने बनाते हैं।
3. आप ऐसे वादे नहीं करते जिन्हें पूरा करना मुश्किल हो।
ज्यादातर लोग स्वभाव से आशावादी होते हैं। जैसा कि अंग्रेजी वैज्ञानिकों ने पुष्टि की है, यह एक अंतर्निहित विशेषता है। इसलिए, अधिकांश लोग, यहां तक कि बहुत अनुभवी भी, अत्यधिक आशावादी आकलन देते हैं। अपने करियर के दौरान, मैं कभी ऐसे प्रोग्रामर से नहीं मिला जो निराशावादी अनुमान लगाता हो। शायद मैं बदकिस्मत था और आपके पास एक है।
टीम के स्कोर को समायोजित करने के लिए प्रबंधक
अधिक या कम जटिल सूत्रों (या
बहुत सरल ) का सहारा लेते हैं। आप इस विशेष टीम के लिए सही समय चुनने में बहुत समय लगा सकते हैं। लेकिन परिणामस्वरूप, लोग आप पर विश्वास नहीं करेंगे, लेकिन आप उनके अनुमानों को बदल देते हैं (हालांकि आप इसे बहुत सही तरीके से करते हैं)। इसके अलावा, सभी समान, अंत में आपके पास गलत अनुमान होंगे। क्या आपको इसकी आवश्यकता है?
4. आप टीम को धक्का नहीं देते
कई टीमों के लिए, स्कोर == समय सीमा। यह भयानक है। आप ग्रेड को पूरा करने के लिए क्या करते हैं? क्या आप गुणवत्ता का त्याग करते हैं? पहले वास्तु समाधान का अनुमोदन करें? ग्लॉस न करें? यह सब दुखद फैसले की ओर जाता है जो अंत उपयोगकर्ताओं को पसंद नहीं आएगा। अधिक समय बिताना लगभग हमेशा बेहतर होता है, लेकिन वास्तव में उपयोगी और सुविधाजनक कुछ जारी करना।
5. आप महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं
कल्पना कीजिए कि आपने पोकर की योजना बना ली है और सभी कहानियों को एक बड़ी विशेषता के रूप में सराहा है। उदाहरण के लिए, यह 1000 अंक निकला। यह रेटिंग स्वचालित रूप से इस सुविधा पर "
सावधानी " लेबल करती है। 1000 अंक बहुत है। सुविधा बहुत बड़ी है। विशाल सुविधाएँ कठिन और लंबी करती हैं। एक दर्जन सुविधाओं को छोटा बनाने का एक बड़ा प्रलोभन है। वे इतने डरावने नहीं हैं। लेकिन यह एक बुरा निर्णय हो सकता है, क्योंकि यह विशेषता उत्पाद के लिए वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है।
यदि आप मूल्यांकन नहीं करते हैं, तो आप बस उस पर काम शुरू करते हैं जो अब अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह सरल है।