पिछला भाग: habrahabr.ru/post/118966

इस भाग में: एक ईर्ष्या होने का अंत कैसे करें और एक सिस्टम प्रशासक बनें।

तो, हम कहते हैं कि आप एक जैसे काम करते हैं। शायद दूसरी या तीसरी नौकरी भी। मान लीजिए कि आपने एक वर्ष में 20-30 आईटी पुस्तकें पढ़ने और पिछले दो वर्षों में 4 पुस्तकों को पढ़ने की मेरी सलाह को गंभीरता से लिया है। आपके पास उपयोगकर्ताओं के साथ संवाद करने का एक व्यापक अनुभव है, अब आप टैम्बोरिन को हरा देने से डरते नहीं हैं, और आपने उपयोगकर्ताओं को व्यवस्थापक से बेहतर तरीके से भेजने के लिए सीखा है। (क्या यह तीसरी नौकरी का कारण नहीं है?)।

"कैरियर की समाप्ति" में दो महत्वपूर्ण कारक हैं: कहाँ छोड़ना है और कैसे छोड़ना है।

मैं अब एक बहुत महत्वपूर्ण बात कहूंगा, "जूनियर पदों" में काम करने वाले बहुत से लोग इसे नहीं समझते हैं, लेकिन वास्तव में यह बहुत महत्वपूर्ण है:

अपने कर्म को खराब मत करो

अचानक मत छोड़ो।

यदि आप "हाँ में काम छोड़ देते हैं, तो मुझे लगा है कि प्रिंटर, मैं यहाँ पहले दिन काम नहीं कर रहा हूँ, यदि ऐसा है, तो अब मैं जाऊँगा और देखूँगा कि लेखा विभाग में क्या हुआ है", तो वे नाराज होंगे। क्यों? क्योंकि एक बुद्धिमान समान को खोजने की तुलना में एक बुद्धिमान समान (साथ ही एक व्यवस्थापक) को खोजना अधिक कठिन है। और आपके लिए, "काम के बिना एक सप्ताह" कुछ अप्रिय वित्तीय परिणाम हो सकता है और, लेकिन, वास्तव में, घातक नहीं है। एक कंपनी के लिए, कर्मचारियों की अचानक अनुपस्थिति के कारण काम रोकना बहुत अधिक दर्दनाक प्रक्रिया है।

अधिकांश enikeys और नौसिखिए अवचेतन रूप से (या जानबूझकर?) मानते हैं कि डर है कि उन्हें नई नौकरी खोजने के बारे में पहले हकलाने पर दरवाजा बाहर रखा जाएगा।

संभवतः यह अपर्याप्त लोगों के साथ होगा, लेकिन पर्याप्त लोगों की प्रतिक्रिया आपकी अपेक्षा से बेहतर होगी। यदि आप कहते हैं, "मैं पहले से ही यहाँ काम करके थक चुका हूँ, अब मैं खुद एक नई नौकरी की तलाश कर रहा हूँ," तो आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए आपको अधिक समय देना होगा। यह स्पष्ट है कि यह एक जोखिम है: यदि आप "एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं" और आप अभी भी बैठे हैं, तो आप एक मूर्खतापूर्ण स्थिति प्राप्त करते हैं। लेकिन, आधुनिक वास्तविकताओं (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग) में आप इसे स्वयं पाएंगे, भले ही अपेक्षा के अनुसार अच्छा न हो। और अग्रिम में कहा कि आप छोड़ रहे हैं, आप एक शांत में एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर देंगे, और एक आपातकालीन मोड में नहीं। और हाँ, कंपनी आपको और आपके अनुयायी को कुछ हफ़्ते के एसपी का भुगतान करने से बेहतर है, आपको दरवाजे को सही तरीके से धकेलने के बजाय, कंपनी में कोई अनुभव नहीं होने के साथ आपकी जगह एक नॉब। यदि आपको पहले नहीं निकाला गया है, तो नियोक्ता आपको समय से पहले क्यों छोड़ना चाहिए? नॉब आपसे (कम मूर्खतापूर्ण और एडमिन एक्सेस) सीखने का पहला सप्ताह होगा, और आप शांति से काम की तलाश करेंगे।

इन कठिनाइयों को क्यों, जब आप सिर्फ मेज पर थप्पड़ मार सकते हैं और कह सकते हैं "दो सप्ताह में मेरे पास यहां कोई आत्मा नहीं है"?

क्योंकि आपकी योग्यता जितनी अधिक होगी, उतना ही कम आप गोदाम कर्मचारियों के साथ एक ही श्रेणी के चेहरेहीन ग्रे द्रव्यमान होंगे। और अगर आपका अचानक प्रस्थान, "सेटअप" की भावना को पीछे छोड़ रहा है - तो यह बहुत बुरा है। आपको याद किया जाएगा, और शायद भविष्य में वे केवल आपके साथ व्यवहार नहीं करेंगे। और, मैं दोहराता हूं, योग्यता जितनी अधिक होगी, उतनी ही छोटी दुनिया जिसमें आप घूमते हैं। यदि आप ऊपर जाना चाहते हैं - जो आप अनुसरण कर रहे हैं उसे नष्ट न करें।

छुट्टी के तुरंत बाद छुट्टी के लिए सबसे भयानक विकल्प।

यदि आप एक सामान्य रिश्ता रखना चाहते हैं - आसानी से चले जाएं। मेरे अनुभव से एक उदाहरण: इस सर्दी में मैंने एक छोटी कंपनी के साथ भागीदारी की, जिसे मैंने आउटसोर्सिंग पर रखा। विशिष्ट कार्य स्थितियों के कारण, केवल 4 महीनों के बाद ही पर्याप्त प्रतिस्थापन पाया गया। मैंने कहा कि मुझे फरवरी में उनके साथ काम करने में कोई दिलचस्पी नहीं थी, लेकिन मई में छोड़ दिया गया। बेशक, हमेशा ऐसी चरम स्थिति नहीं होती है, लेकिन ऐसे मामलों में नियोक्ता से मिलने की कोशिश करें।

कहां जाना है

पहला विकल्प फिर से एक जैसा है, संभवतः बहुत सारे पैसे के लिए। द्वारा और बड़े, इसका कोई मतलब नहीं है - आप धीरे-धीरे लंबे समय तक कम कुशल काम की बुरी आदतों को प्रकट करना शुरू कर देंगे। अपने लिए एक सीमा निर्धारित करें - एनकाइसेस में डेढ़ - दो साल से अधिक नहीं। यदि आप 5 साल से अधिक समय से एनीके के साथ काम कर रहे हैं, तो किसी क्षेत्र (एनीकेस्टोवो के अलावा) में एक विशेषज्ञ बनने की संभावना बहुत ही भ्रमपूर्ण हो जाएगी।

दूसरा विकल्प बिक्री प्रबंधकों / औद्योगिक पर्वतारोहियों, आदि पर जाना है। - आपके विवेक पर, मुझे कुछ भी पता नहीं है (हालांकि अधिक पैसा होगा)।

स्पष्ट तीसरा तरीका है कि एक सिस्टम प्रशासक के रूप में नौकरी की तलाश करें। दो विकल्प हैं - या तो वर्तमान सिस्टम प्रशासक छोड़ देता है और आप स्वचालित रूप से एक कैरियर पदोन्नति प्राप्त करते हैं, या आप एक प्रशासक के रूप में किसी अन्य कंपनी में जाते हैं।

व्यवस्थापक के पास जाने के लिए - आपके पास पर्याप्त साहस और ज्ञान होना चाहिए। साहस - क्योंकि आपको बाहर की कंपनी की सभी समस्याओं में चरम बनना होगा, जिसके बारे में आप न तो सपने देखते हैं और न ही आत्मा। पहले, यदि आप कुछ नहीं कर सकते हैं, तो कड़ा और क्रोधित प्रशासन स्वयं इसे करने के लिए बैठ जाएगा, भले ही उसने आपको डाँटा हो। अब - आप चरम हैं।

व्यवस्थापक को "अपग्रेड" करने का विकल्प बहुत अधिक सुखद है - एक परिचित टीम, एक परिचित तकनीक, एक परिचित व्यक्ति जिसे एक सवाल पूछा जा सकता है अगर यह पूरी तरह से खराब है। हालांकि, ध्यान रखें कि यह एक बहुत ही कठोर कदम है। आमतौर पर काफी बड़ी कंपनियों में "एनीकेज" होते हैं, और आप खुद को दस कंप्यूटरों के साथ आमने-सामने पाएंगे और कोई भी सर्वर को नहीं देगा, लेकिन जिन शक्तिशाली बुनियादी ढांचे की शर्तों पर आप भरोसा करते हैं - और संपर्क क्षेत्र में बैठने के लिए बिल्कुल नहीं, इन सर्वरों की अधिक संभावना है सभी, जिसे 'मिशन क्रिटिकल' कहा जाता है, यानी वे कंपनी में पैसा लाते हैं (और जब वे बेकार होते हैं, तो उन्हें नुकसान होता है)। और वे आपको पूरी वृद्धि में कहेंगे, और यहां तक ​​कि इस विचार के साथ कि "उन्हें कुछ भी पता नहीं है, और इस महीने उन्होंने काम करने वाले सर्वर से धूल उड़ा दी"। कम कट्टरपंथी एक बड़े आईटी विभाग की स्थितियों में वृद्धि है - इस मामले में सहकर्मी और मालिक हैं जो इसे बिल्कुल गिरने नहीं देंगे। लेकिन वे उन लोगों की तुलना में अधिक सख्त न्यायाधीश होंगे जिनके पास आईटी में बहुत कम समझ है।

छोड़ने के बारे में

जैसा कि मैंने कहा, छुट्टियों, छुट्टियों, भीड़ के क्षणों आदि के बाद एक स्पष्ट "नहीं" है। मैंने ऊपर की परिस्थितियों के बारे में लिखा। यहां - अपनी योग्यता के बारे में आंतरिक भावना के बारे में।

हर कोई अपने लिए प्रस्थान का सटीक क्षण निर्धारित करता है; लेकिन याद रखें, पहली नज़र में लगता है कि प्रशासक के रूप में काम करना अधिक कठिन है। आपके लिए समय में काम छोड़ने की विलासिता अगले कुछ वर्षों तक बंद रहेगी।

आपके द्वारा छोड़ने के समय तक, आपको खरोंच से एक सक्रिय निर्देशिका को स्थापित करने और कॉन्फ़िगर करने का अनुभव होना चाहिए (मैं अभी भी विंडोज पथ के साथ जाता हूं, अधिक दिलचस्प कैरियर विकल्पों के बारे में थोड़ा बाद में), एक छोटी कंपनी नेटवर्क को व्यवस्थित करने में सक्षम हो। अभ्यास - वर्चुअलाइजेशन आपको पूरी तरह से एक लैपटॉप पर शांत टोपोलॉजी के साथ खेलने की अनुमति देगा।

विभिन्न तकनीकों के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करने की कोशिश करने की एक निश्चित परंपरा है। वे कौशल को महत्वपूर्ण रूप से नहीं जोड़ेंगे, वे कोई भी ज्ञान देंगे। प्रमाण पत्र को प्रभावित करने वाली मुख्य चीज वेतन और छोटे पदों के लिए सभी प्रकार के शांत कार्यालयों में रिक्तियों के लिए ले जाने की संभावना है। यदि आपके पास पैसा, समय और इच्छा है - प्राप्त करते हैं, तो वे शानदार नहीं होंगे। आम तौर पर, यह एक अधिक सामान्य सिद्धांत है: कभी भी सीखने से बचें। खासकर यदि आपको इसे काम के घंटों के दौरान दिया जाता है, खासकर अगर यह विशेष रूप से है, खासकर अगर यह नियोक्ता की कीमत पर है।

"जैसे ही आप ऊपर उठे" छोड़ने की कोशिश न करें - मैंने अचानक छोड़ने की समस्याओं के बारे में ऊपर लिखा है, साथ ही, पहले छींक को छोड़कर आप अपने आप को गलत जगह पर खोजने का जोखिम चलाते हैं। अगर एंके साथ कोई विशेष विकल्प नहीं है, तो प्रशासन के साथ मैं वास्तव में सिर्फ प्रशासक बनने के लिए कहीं भी दौड़ने की सलाह नहीं देता। आपको विशेष रूप से "सिस्टम प्रशासक" कहने वाली रिक्तियों से सावधान रहना चाहिए, और विवरण के अनुसार - यह स्पष्ट नहीं है कि क्या है। अक्सर, सहायक कर्मचारी, एनाइकाइसीकोव, आदि को सिस्टम प्रशासक में दर्ज किया जाता है। फिर से शुरू में एक कमजोर लाइन के लिए बुरा नहीं है, लेकिन आप अपने जीवन का एक टुकड़ा खो देंगे।

तो, सही समाधान इस तरह दिखता है:

• जिस कंपनी में आप काम करते हैं, उसके साथ कम या ज्यादा गलत व्यवहार करते हैं।
• आपने सीखा कि आपके लिए उपलब्ध कार्यों के दायरे में क्या अध्ययन किया जा सकता है (यह दो स्विचों पर बीजीपी रटना बेकार है और एनएटी के साथ एक डलिंक राउटर है)
• आपके पास शांत जीवन के डेढ़ महीने का पैसा है। यह आवश्यक है कि आप नई नौकरी और अपने साथ भाग न लें।

उसके बाद, अधिकारियों के पास जाओ, शांति से कहो कि आपकी योग्यता बढ़ गई है, और आप एक नई नौकरी की तलाश शुरू करना चाहते हैं, यह निर्दिष्ट करते हुए कि आप "अभी" छोड़ने की योजना नहीं बनाते हैं। यदि अधिकारी पर्याप्त हैं, तो वे इसे सही ढंग से समझेंगे। यदि नहीं, तो आरक्षित धन के बारे में मत भूलना, और किसी भी मामले में वे आपको तुरंत नहीं डालेंगे, लेकिन कुछ उचित समय पर।

वैसे, अगर कंपनी बड़ी है, तो आपको सिर्फ प्रमोशन दिया जा सकता है। लेकिन "इसे और अधिक दें, या फिर मैं छोड़ दूं" मोड पर जोर न दें - यह गलत है और ऐसी स्थितियों में वे आपको कुछ भी नहीं देंगे। यदि आपको एक पेशकश की गई थी, तो खुली बाहों के साथ जल्दी मत करो, कहो कि आप एक सप्ताह के लिए क्या सोचना चाहते हैं। हालांकि मैं आपको सहमत होने की सलाह देता हूं - नौकरी बदलने की तुलना में करियर बनाना बेहतर है।

उसके बाद, आप काम की तलाश शुरू करते हैं। फिर से शुरू, कौशल का वर्णन, अनुभव - आवश्यक। वैसे, यदि अधिकारी पर्याप्त थे और शांति से देखभाल करते थे, तो यहां एक महत्वपूर्ण बिंदु है: जिस व्यक्ति के साथ आप अभी भी काम करते हैं, उसके संपर्क आप कहां और कैसे पता कर सकते हैं। फिर से, निष्ठावान बॉस साक्षात्कार के दौरान आपकी अनुपस्थिति पर शांति से प्रतिक्रिया करेंगे, जो देर से और व्यक्तिगत समस्याओं के लिए "छिपा" नहीं होगा।

और फिर से साक्षात्कार

मुख्य परिवर्तन: आपका पिछला काम, आपकी सफलता की कहानी, गहरा ज्ञान और कौशल। चूंकि इनमें से कोई भी वास्तव में मौजूद नहीं है, इसलिए आपको थोड़ा बढ़ाना होगा। लेकिन थोड़ी सी - खाली कहानियों के लिए किसी को भी कुछ भी नहीं मनाएगा।

ऐसे कई विकल्प हैं जिनमें आप खुद को पाते हैं:

• आपको उनकी टीम में एक पेशेवर द्वारा साक्षात्कार दिया जाएगा। होने की संभावना (यदि हम उस कैरियर के बारे में बात कर रहे हैं जिसका मैं वर्णन कर रहा हूं) कम हैं, यदि आप इसमें शामिल हो जाते हैं, तो आप भाग्य में हैं।
• खुद को बदलने के लिए आपको एक पेशेवर द्वारा साक्षात्कार दिया जाएगा। एक उच्च संभावना के साथ, आपको लिया जाएगा यदि साक्षात्कारकर्ता के पास "स्वयं के लिए प्रतिस्थापन खोजने के कार्य को समाप्त करने" का लक्ष्य है या नहीं, यदि साक्षात्कारकर्ता के पास यह दिखाने का कार्य है कि वह कितना अनूठा और अपूरणीय है।
• आपको एक लेपर्स द्वारा साक्षात्कार दिया जाएगा - एचआर की एक चाची, एक निर्देशक, एक व्यक्ति जिसे आईटी निदेशक माना जाता है, लेकिन जो इस मुद्दे को नहीं समझता है, आदि।
• वे आपसे मिलने के लिए आपको संलग्न करते हैं। सबसे घृणित विकल्प, क्योंकि हर कोई जो "परिचित" के बारे में जानता है, का मानना ​​है कि आप यहां थ्रैश द्वारा हैं और वास्तव में कुछ भी नहीं कर सकते हैं, साथ ही वे आपसे उम्मीद करते हैं कि आप कर सकते हैं, लेकिन आप नहीं जानते, आप आ रहे हैं यह नौकरी या इस कार्यालय के उप निदेशक के साथ अपने बड़े भाई से मिलने के लिए वेतन मिलता है। साथ ही, आपको मनोवैज्ञानिक समस्याओं को बढ़ाने, काम छोड़ने आदि की मांग है।

परिदृश्य के आधार पर, आपको या तो बहुत कठिन प्रश्न पूछे जाएंगे या बेवकूफ। हालाँकि मैंने साक्षात्कारों के प्रकार लिखे हैं, लेकिन मैं उनमें से प्रत्येक के लिए विशिष्ट सुझाव नहीं दे सकता - लगभग सब कुछ जो मैंने एनाइकाइसिक के साथ साक्षात्कार के बारे में कहा था, वह यहां लागू है।

आप एडमिन हैं। हुर्रे?

मैं टीम में क्या करना है (क्या कहा, क्या करना है) के सवाल को छोड़ देता हूं और आपको उस परिदृश्य के बारे में बताता हूं जब आप एक छोटे से कार्यालय के सिस्टम प्रशासक बने, जिसने व्यवस्थापक को बचाने का फैसला किया और एक हास्यास्पद वेतन (यानी, आप) के लिए कम-कुशल नॉब लेने पर सहमत हुए।

मैं दोहराता हूं:

1. अब आप कंप्यूटर के साथ होने वाली हर चीज के लिए जिम्मेदार हैं।
2. आपको बुनियादी ढांचे के भविष्य के विकास की भविष्यवाणी करनी चाहिए।
3. यह आप पर निर्भर करता है कि बुनियादी ढांचा सुस्त होगा या ठीक काम करेगा।

सबसे अधिक संभावना है, पहले महीनों में व्यवस्थित प्रशिक्षण के लिए समय नहीं होगा। आपका कार्य उस सभी चीजों को समझना है जो आपके पूर्ववर्ती ने किया था, दोनों में "क्या वह करना चाहता था" और "क्या हुआ" के अर्थ में।

जब आप किसी ऐसी बात से अनजान हो जो कि अतार्किक लगती है - तो उससे नाराज होने के लिए क्रोधित न हों - शायद इस बात के गहरे विचार हैं कि आपको इसके बारे में पता होना चाहिए, लेकिन आप उन्हें नहीं जानते हैं। जीवन से एक त्वरित उदाहरण: DNS सेटिंग्स में विंडोज पर न केवल डोमेन नियंत्रकों को इंगित किया जाता है, बल्कि एक यूनिक्स कैशिंग डीएनएस सर्वर भी है जो गतिशील अपडेट का समर्थन नहीं करता है। यह ईवेंट लॉग में एक हताश बाढ़ का कारण बनता है - लेकिन यह एक ब्लैकआउट के बाद नेटवर्क शुरू होने से बचने के लिए किया गया था (डीसी अधिकांश अन्य सर्वरों की तुलना में लंबे समय तक पीड़ित हैं)। इस स्थिति में, आपको कैशिंग की विशेषताओं के बारे में याद रखना होगा और AD कॉन्फ़िगरेशन में परिवर्तन के मामले में कैश को रीसेट करना होगा।

बस स्पष्ट "हैक" के लिए पूर्ववर्ती को दोष न दें। आपके बेहतर करने के बाद किसी को डांटने का अधिकार दिखाई देगा।

और नहीं, वाक्यांश "आपको खाना बनाने की ज़रूरत नहीं है यह कहने के लिए कि भोजन जल गया है" उस स्थिति पर लागू नहीं होता है जब आप एक कुक भी होते हैं। पहले इसे बेहतर बनाएं, और फिर डांटें।

हालांकि, बिंदु के करीब।

आपके तात्कालिक कार्य: दस्तावेज़ीकरण ढूंढें या इसे बनाएं यदि डिवाइस पर कोई नेटवर्क नहीं है, तो प्रबंधन इंटरफेस और पासवर्ड के लिए सेटिंग्स के साथ उपकरणों की एक सूची, सर्वर के समान, वर्कस्टेशन, प्रिंटर आदि की सूची।

नेटवर्क कॉन्फ़िगरेशन को समझने के बिना, आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं (अच्छा)।

कॉन्फ़िगरेशन के लिखे जाने के बाद, इसे योजनाबद्ध तरीके से खींचने का प्रयास करें। यह निर्धारित करने की कोशिश करें कि नेटवर्क (शुरुआत) में वितरण और मुख्य स्तर हैं, तो यह या वह उपकरण यहां क्यों है। यदि आपके पास पर्याप्त योग्यता है, तो नोडल बिंदुओं पर प्रसारण डोमेन और यातायात के आकार का अनुमान लगाने का प्रयास करें। लैन में ट्रैफ़िक पर विचार करना मुश्किल है, लेकिन यह स्पष्ट है कि एक नेटवर्क सेगमेंट में नेटवर्क प्रिंटर के साथ बैठे कर्मचारियों का एक समूह, लेकिन 1C के साथ दूसरे में फ़ाइल शेयर पर काम करना, 100Mb राउटर के माध्यम से जुड़ा एक बुरी जगह है, संभावित विफलताओं का स्रोत (1C और इसी तरह) .D।)।

नेटवर्क टोपोलॉजी के बाद, सभी अधिकारों (समूहों, सेवा खातों) और साझा संसाधनों को एक साथ रखने का प्रयास करें।

उसके बाद, नेटवर्क पर काम करने वाली सभी गैर-मानक सेवाओं का पता लगाने का प्रयास करें। यह आमतौर पर उन कर्मचारियों के माध्यम से किया जाता है जो उनका उपयोग करते हैं। ईंधन की खपत की स्वचालित पैमाइश के लिए एक प्रणाली के अस्तित्व के बारे में अग्रिम में जानने के लिए शिकायत "काम बंद कर दिया" के साथ मिलकर इसके बारे में पता लगाने की तुलना में बहुत बेहतर है।

सर्वर कॉन्फ़िगरेशन पर भी यही लागू होता है - स्वीकृत डोमेन, साइट, मेल डोमेन, पुनर्निर्देशन प्रणाली, इंटरनेट एक्सेस का संगठन, ट्रैफ़िक के लिए लेखांकन आदि की सूची। सॉफ्टवेयर लाइसेंसिंग पर विशेष जोर। जो भी हो उसका बैकअप अवश्य लें। इसे एक परीक्षण मशीन पर लेने की कोशिश करें (ध्यान दें: मशीन को मुख्य नेटवर्क से भौतिक रूप से अलग किया जाना चाहिए, अन्यथा आप एक ही सेटिंग्स के संघर्ष के साथ भयानक समस्याएं पकड़ सकते हैं)।

उच्च संभावना के साथ आप अपने लिए बहुत सी नई चीजों से अधिक पाएंगे। और जो आपकी प्राथमिक शिक्षा को निर्धारित करता है। जैसे ही आप किसी नई सेवा में आते हैं (और, यह मानते हुए कि आप एनिकी के मूल निवासी हैं, प्रत्येक सेवा आपके लिए नई है) - आलसी मत बनो:
क) साहित्य खोजें और पढ़ें। इस बार, प्रति वर्ष 20 (4) किताबें नहीं - एक सप्ताह या दो प्रति पुस्तक से अधिक नहीं। हां, अब आपके पास खाली समय नहीं है और आने वाले वर्ष में आपके पास नहीं होगा।
बी) परीक्षण उपकरण पर काम से कॉन्फ़िगरेशन को फिर से बनाएँ। यह आवश्यक है - होम कंप्यूटर को फिर से करें। यह अध्ययन करना बेहतर है कि एक सेवा अपने टुकड़ों पर काम करने वाली सेवा पर कैसे काम करती है। स्क्वीड के सबसे सरल सेटअप में भी, आपको अपने लिए बहुत सी नई और अप्रत्याशित चीजें मिलेंगी। इसके अलावा, यह एक तथ्य नहीं है कि यह सेटिंग में ही है कि सामान्य व्यवस्थापक स्तर स्विंग होगा (सबसे सरल "फ़ाइल को कैसे संपादित करें" अचानक सवाल "कैसे प्रोग्राम किस स्रोत के रूप में उपयोग करने के लिए आईपी का चयन करते हैं?"
ग) बस ऐसा कुछ भी मत बदलो। यह काम करता है - स्पर्श न करें। जब तक आप कॉन्फ़िगरेशन की जटिलता को नहीं बढ़ाते, तब तक आप इसे तोड़ नहीं सकते। यह आपको वृत्ति बतानी चाहिए। यदि ऐसी कोई वृत्ति नहीं है - तो आप पेशे में गलत हैं।

अगले भाग में: कैसे प्रशासक रहते हैं, विशेषज्ञता क्या है और कब दोष देना है ...
habrahabr.ru/post/120009