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इस भाग में: विशेषज्ञता की तलाश में। पोस्ट के अंत के अनुरोध पर, पिछले भागों के लिए सामग्री की एक तालिका।

Sysadmin कैरियर

तो, चलिए आपको बताते हैं कि आप उन चिड़ियाघरों से पूरी तरह से वाकिफ हैं जो आपको अपने पूर्ववर्ती से विरासत में मिले हैं, हर चीज का एहसास होना चाहिए, जो तुरंत किए जाने की जरूरत है, कुछ बदलावों के बारे में सोच रहे हैं, आपके पास कुछ खाली समय भी है, आदि।

मैं आपको यह नहीं बताऊंगा कि कंपनी के नेटवर्क को कैसे व्यवस्थित किया जाए और "एक सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के रूप में क्या किया जाए" - ये करियर के बारे में लेख हैं, और मैं उन चीजों का वर्णन करूंगा जो करियर के लिए महत्वपूर्ण हैं, और रोजमर्रा के काम के लिए नहीं।

जैसे ही आपके पास खाली समय होता है, आप फिर से वैचारिक चौराहे पर खड़े होते हैं। आप बस एक व्यवस्थापक के रूप में काम करना जारी रख सकते हैं, और लंबे समय तक ऐसा कर सकते हैं। आपके पास संचित अनुभव होगा, आपका फिर से शुरू और कम जोर से हो जाएगा, और अपेक्षित राशि धीरे-धीरे बढ़ेगी, आपके पास कुछ वास्तविक सफलता की कहानी होगी ... यह अनिश्चित काल तक चल सकती है। इसके अलावा, लगभग सभी किंवदंतियों के बारे में sysadmin "मैं सब कुछ सेट कर रहा हूं और जो कुछ भी मैं चाहता हूं वह कर सकता हूं," "जितना अधिक व्यवस्थापक काम करता है, उतना ही बुरा होता है," "एक अच्छा व्यवस्थापक को सर्वर काम करते समय गड़बड़ करना चाहिए," आदि।

लेकिन आगे क्या है? और आगे के परिवर्तन केवल आपके हिस्से में हो सकते हैं। आप या तो "नियोक्ता की जरूरतों के अनुसार" अनायास विकसित करना जारी रख सकते हैं, या अपनी खुद की विशेषज्ञता का निर्माण शुरू कर सकते हैं। उसी समय, "नियोक्ता की जरूरतों के अनुसार विकास" छिटपुट रूप से चलेगा, जैसा कि शांत के क्षणों में व्यापार को आईटी से कुछ भी नया करने की आवश्यकता नहीं है, इसे काम करना जारी रखना होगा। वास्तविक विकास के लिए, आपको गहराई से देखने और अपना खाली समय कार्यालय के प्लैंकटन के कर्तव्यों को पूरा करने में नहीं, बल्कि प्रशिक्षण पर (यदि आपको लगता है कि एक "शांत व्यवस्थापक" से पुस्तकों या मैनुअलों के साथ पीड़ा समाप्त हो जाएगी - सपना नहीं है) बिताने की आवश्यकता है।

व्यापार की जरूरत है

वैसे, व्यवसाय की जरूरतों के बारे में (क्योंकि यह वह है जो पैसे का भुगतान करता है, यह वह है जो श्रम पर स्थिति का निर्धारण करता है)

ये जरूरतें हैं:

• कार्यालय स्व-सेवा (बैक / फ्रंट ऑफिस)
• पूंजीगत वस्तुओं का विकास / रखरखाव
• सूचना सुरक्षा
• सिस्टम एकीकरण

मैं सूचना सुरक्षा से संबंधित क्षेत्र पर विचार नहीं करूंगा - मुझे नहीं पता कि ये लोग कैसे रहते हैं। मैं केवल एक महत्वपूर्ण बात कहूंगा: वास्तव में, सूचना सुरक्षा विशेषज्ञ सिस्टम प्रशासक का एक सैद्धांतिक प्रतिद्वंद्वी है, क्योंकि प्रशासक का कार्य इसे काम करना है, और सुरक्षा अधिकारी का कार्य इसे काम नहीं करना है। यह स्पष्ट है कि एक अति सूक्ष्म अंतर है - "यह एक अनधिकृत उपयोगकर्ता के लिए काम नहीं करता था" - लेकिन, वास्तव में, ठीक उसी तरह - सुरक्षा गार्ड कार्यक्षमता और स्थायित्व के बारे में परवाह नहीं करता है, वह केवल उस पहुंच को रोकने में रुचि रखता है जिसे माना नहीं जाता है। और प्रशासक (द्वारा और बड़े) को परवाह नहीं है कि कौन यूएसबी फ्लैश ड्राइव पर खुद को कॉपी कर रहा है - उसे हमेशा काम करने की आवश्यकता है। इस तरह की विपरीतता किसी कंपनी के जीवन को व्यवस्थित करने का सही तरीका है, क्योंकि अगर एक ही समय में एक व्यक्ति यह सोचता है कि उसे कैसे काम करना है, लेकिन काम नहीं करना है, तो पार्टियों में से एक में पूर्वाग्रह है।

कार्यालय स्व-सेवा और उत्पादन के बीच अंतर के बारे में:

दो उदाहरणों पर विचार करें: एक ट्रैवल कंपनी टिकट बेचती है। व्यावसायिक प्रक्रियाएं: ऑपरेटरों के साथ अनुबंधों का समापन, ग्राहकों को टिकटों की बिक्री। कार्यालय जीवन: हर कार्यस्थल पर इंटरनेट, एक एकाउंटेंट का कार्यस्थल, दस्तावेजों को प्रिंट करने की क्षमता, संभवतः वीडियो निगरानी। जाहिर है, यहां तक ​​कि अगर सभी कंप्यूटर उपकरण विफल हो जाते हैं, तो टिकट बेचा जाएगा। साथ ही एक अनुबंध (पड़ोसियों से फ्लैश ड्राइव से प्रिंट) समाप्त करें।

अब हम तस्वीर को थोड़ा बदल रहे हैं: एक ट्रैवल कंपनी, प्रबंधक टिकट लिखने के लिए एक केंद्रीकृत डेटाबेस का उपयोग करते हैं, सिस्टम स्वचालित रूप से परिवहन टिकट आरक्षित करता है, बेची गई यात्रा को चिह्नित करता है। साथ ही, एक ऐसी साइट है जहां प्रबंधकों के बिना एक ही बात होती है। कार्यालय जीवन: इंटरनेट हर जगह, प्रिंटर, कंप्यूटर, लेखांकन। जाहिर है, एक प्रबंधक जो VKontakte तक नहीं पहुंच सकता है, वह प्रबंधक के समान नहीं है जो किसी क्लाइंट को टिकट नहीं बेच सकता क्योंकि डेटाबेस सर्वर नीचे चला गया था।

बुर्जुआ में इसे मिसाइल क्रिटिकल कहा जाता है। जाहिर है, मिसोन क्रिटिकल उदाहरणों से भरा है। ISP में उपयोगकर्ता के लिए VKontaktik - मिशन क्रिटिकल में लॉग इन करने की क्षमता है। बैंक में - कार्ड पर लेनदेन की प्रक्रिया करें - मिसाइल महत्वपूर्ण। कई उदाहरणों को आगे उद्धृत किया जा सकता है - बिक्री के बिंदु पर, कैश डेस्क पर एक बार कोड को स्कैन करना, आउटसोर्सिंग के लेखांकन में, सीएनसी मशीन के साथ कंप्यूटर पर - सेवा का प्रबंधन करने वाली कंपनियों की रिपोर्ट, आदि का प्रबंधन करने में सक्षम हो।

तो, मोटे तौर पर, दो वर्गों में प्रवेश को विभाजित किया जाता है - वे जो पीछे / सामने कार्यालय की सेवा करते हैं और जो मिसाइल महत्वपूर्ण अनुप्रयोगों में व्यस्त हैं। बेशक, अगर हम एक छोटी कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें 20 लोग हैं और दो सीएनसी मशीनें हैं, तो VKontaktik की मरम्मत उसी व्यक्ति द्वारा की जाएगी जो मशीन स्थापित करता है, लेकिन कंपनी जितनी बड़ी होगी, उतना ही अधिक ध्यान देने योग्य यह अंतर बन जाएगा।

अब मैं एक गंभीर विचार कहता हूं, मैं इसके पूर्ण सत्य के बारे में पूरी तरह से निश्चित नहीं हूं, लेकिन अंतर्ज्ञान न्याय पर जोर देता है:

वास्तव में गहरी विशेषज्ञता केवल तभी हो सकती है जब मिसाइल-महत्वपूर्ण अनुप्रयोगों के साथ काम कर रहा हो।

मोटे तौर पर, यदि आप दो से पांच एलएलसी के लेखा विभाग में 1 सी का प्रशासन करते हैं जो कार्यालय ((यूएच ... होल्डिंग प्रकार की कंपनी) का निर्माण करते हैं जहां आप काम करते हैं, तो यह एक है। अगर यह नोटिस, लेकिन एक पंजे के अलावा कुछ भी नहीं है, नीचे हर घंटे का उत्पादन नहीं होगा। यदि आप एक आउटसोर्सिंग अकाउंटिंग कंपनी में 1 सी का संचालन करते हैं, जिसके लिए एक घंटे के साधारण अकाउंटिंग का मतलब है, पैसे, ग्राहकों आदि का नुकसान। - वह अलग है। आपके द्वारा प्रशासित किए जाने वाले ज्ञान की अधिक गहन आवश्यकता होगी। इसकी आवश्यकता होगी, क्योंकि बिना आवश्यकता के किसी चीज का अध्ययन करना दिलचस्प है, कभी-कभी उपयोगी होता है, लेकिन काम में मुख्य चीज का अध्ययन करने के समान नहीं है।

अब थोड़ा कठोर सत्य: बैकऑफ़िस प्रशासक एक एनाइकाइसिक है। भले ही एडमिन। हां, हमें उच्च योग्यता की आवश्यकता है, हमें अधिक गंभीर ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता है - लेकिन कार्यों का वर्ग समान है।

इस प्रकार, अगर हम बैक-फ्रंट-ऑफिस में "विशेषज्ञता" को छोड़ देते हैं, तो यह विशेषज्ञता केवल कंपनी के लिए महत्वपूर्ण चीजों पर हो सकती है। जो कि, मिसाइल क्रिटिकल पर है। यदि कोई कंपनी कम से कम "मध्यम" वर्ग में बढ़ी है, तो इसमें आमतौर पर प्रत्येक वर्ग के कार्यों के लिए विशेष लोग होते हैं। ये "विशेष लोग" गहरी विशेषज्ञता वाले सिस्टम प्रशासक हैं।

और सिस्टम एकीकरण के बारे में थोड़ा और ... यह इसलिए हुआ कि मैं इस क्षेत्र के बारे में बहुत कम जानता हूं, इसलिए मैं पिछले लेखों की टिप्पणियों में मुझे बताई गई बातों को फिर से बताऊंगा: ये वे लोग हैं जो कंपनियों के लिए आईटी का आयोजन करते हैं।

कैरियर: CIO

यदि हम राज्य में 1-2 विशेषज्ञों वाली कंपनी की सीमाओं से परे जाते हैं, तो हम विकास के दो क्षेत्रों: विशेषज्ञता और "आईटी निदेशक", उर्फ ​​सीआईओ का निर्माण करेंगे।

CIO कौन है? यह वह आदमी है जो कंप्यूटर के बाकी लोगों को आज्ञा देता है। वास्तव में, यह एक ऐसा व्यक्ति है जो मानव से गैर-कंप्यूटर में अनुवाद करता है, जो निदेशक मंडल / सामान्य निदेशक को समझा सकता है कि क्या हो रहा है, धन की आवश्यकता क्यों है और इतने सारे लोग क्यों हैं। वही व्यक्ति वितरण की जिम्मेदारी लेता है ... आपके अधीनस्थों की। मोटे तौर पर कहा जाए, तो अगर एनाइकशेकिक ने गलती से सभी डेटा को सामान्य निर्देशक की फ्लैश ड्राइव से मिटा दिया, तो व्यवस्थापक कहेंगे "यह उसकी गलती है" और इससे उसकी जिम्मेदारी खत्म हो जाएगी। लेकिन वे सीआईओ से पूछेंगे "आपने काम करने के लिए एक मूर्ख क्यों लिया?" - और यह सीआईओ होगा जो दोष देना है। खासकर अगर समस्या एकतरफा नहीं है, लेकिन एक प्रणालीगत है।

वास्तव में, CIO, निश्चित रूप से यह जानना चाहिए कि (कंप्यूटर की दुनिया में) क्या हो रहा है, प्रौद्योगिकियों की निगरानी करें, किसी विशेष तकनीक के परिचय / अपनाने पर निर्णय लें, लेकिन इसे क्षेत्र में गहन ज्ञान नहीं हो सकता है। वास्तव में, उनका मुख्य काम प्रबंधक बनना है। लोगों को पढ़ने में सक्षम होने के लिए, कार्यों के लिए उनके व्यवहार और दृष्टिकोण की भविष्यवाणी करें। उसे सही ढंग से यह समझने में सक्षम होना चाहिए कि कंपनी उससे क्या चाहती है, सही समय पर आईटी के विकास के लिए आईटी की वृद्धि को रोकना और आईटी के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं को तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। जब एक या किसी अन्य तकनीक का उपयोग करना आवश्यक हो जाता है, तो सीआईओ का कार्य ऐसे लोगों को ढूंढना है जो इसे समझते हैं।

कैरियर: विशेषज्ञता

मिसन-क्रिटिकल इन्फ्रास्ट्रक्चर (इसका हिस्सा) जितना गंभीर और जटिल है, उतना ही हमें उन लोगों की जरूरत है जो कम से कम इसका हिस्सा जानते हैं, लेकिन पूरी तरह से। (चलो खुद को धोखा न दें: किसी भी व्यवसाय का सपना एक कर्मचारी है जो सब कुछ जानता है और जानता है, सब कुछ करता है, और एक रात के चौकीदार के रूप में भी काम कर सकता है (कर रिपोर्ट तैयार करने के साथ संयोजन) और यह सब 10 हजार प्रति माह के लिए)। घटकों का महत्व जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक जानकार व्यक्ति की आवश्यकता होगी। ध्यान दें कि कोई भी व्यवसाय पैसे बचाने की कोशिश करेगा, और सीआईओ के कार्यों में से एक (पिछले अनुभाग से) यह समझाने के लिए है कि एक कॉर्पस जिसे आईसीक्यू स्थापित नहीं किया जा सकता है और दिन भर में उठाता है उसे एक ही कॉर्पस से 5-7 गुना अधिक भुगतान करना पड़ता है , जो "ओरेकल के साथ काम किया", दोनों प्रशासक और पैच कॉर्ड विंडोज को संपीड़ित कर सकते हैं, और सामान्य तौर पर, "सब कुछ जानता है और सब कुछ जानता है।"

यह एक गहरी विशेषज्ञता है - मेरी राय में, कंप्यूटर में रुचि रखने वाले व्यक्ति के लिए सबसे दिलचस्प कैरियर। एक CIO कैरियर का अर्थ है कि अधिकांश समय आप कंप्यूटर के साथ नहीं, बल्कि लोगों के साथ काम करेंगे।

विशेषज्ञता क्या है?

यहां मैं विशेषज्ञता की पूरी सूची देने के लिए बहुत नुकसान में हूं, लेकिन मैं बुनियादी क्षेत्रों को रेखांकित करने की कोशिश करूंगा:

• नेटवर्क (स्थानीय और इंटरनेट)
• ऑपरेटिंग सिस्टम
• अनुप्रयोग सॉफ़्टवेयर पैकेज (विभिन्न DBMS, SHD, ERP, CRM, आदि)
• SHD (डेटा स्टोरेज सिस्टम)
• वर्चुअलाइजेशन
• औद्योगिक उपकरण

मैं विशेष रूप से नाम नहीं लिखता - यह विशेषज्ञता का सबसे सामान्य और क्रूड वर्गीकरण है। एक क्षेत्र में ज्ञान की उपस्थिति का मतलब दूसरे में उनकी अनुपस्थिति नहीं है। उदाहरण के लिए, OS के चपेट में आए बिना जिस पर DBMS घूम रहा है, बिना DBMS का विशेषज्ञ होना व्यावहारिक रूप से असंभव है। इसी तरह, वर्चुअलाइजेशन के लिए ओएस और नेटवर्क के अच्छे ज्ञान की आवश्यकता होती है।

आगे विशेषज्ञता का गहरा होना है। नेटवर्क के मामले में, ये हैं: स्थानीय नेटवर्क, शहर नेटवर्क, एक विशेष विक्रेता के उपकरण में विशेषज्ञता (जो "tsisk"?) के साथ काम करते हैं, एक ओएस के मामले में, स्वायत्त प्रणालियों के स्तर पर अनुमार्गण, व्यक्तिगत घटकों / प्रकार के आवेदन का आवंटन। शेष हिस्सों में विभाजन समझ में आता है - विक्रेताओं, समाधान, प्रौद्योगिकियां। (उदाहरण के लिए, Infiniband में विशेषज्ञता कुछ प्रकार के उपयोग के लिए विशेषज्ञता से किसी विशेष विक्रेता के समाधान पर विशेषज्ञता से, भंडारण में विशेषज्ञता से बढ़ सकती है)।

सामान्य तौर पर, विभाजन बहुत, बहुत सशर्त है। उदाहरण के लिए, मुझे डिजिटल हस्ताक्षर प्रबंधन प्रणालियों में विशेषज्ञता रखने वाले किसी व्यक्ति को ले जाना मुश्किल है।

हालांकि, मुख्य बात यह है कि सार्वभौमिकता की तुलना में विशेषज्ञता अधिक महत्वपूर्ण है। क्यों? क्योंकि जो लोग "बहुत कम जानते हैं" बनाना आसान है (कंपनी को विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता है, क्योंकि उनमें से कुछ हैं, यह सिखाना आसान है), बाजार पर ऐसे लोगों की संख्या बहुत है। इसके विपरीत, एक व्यक्ति जिसके पास "बहुत अधिक ज्ञान" है (और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है, "बहुत कुछ" या "कुछ विशिष्ट के बारे में") एक भयानक कमी है, क्योंकि वे खुद से लंबे समय तक उगाए जा सकते हैं (और वे प्रतियोगियों के पास भी जा सकते हैं और सभी प्रशिक्षण प्रयासों को पूरा कर सकते हैं), व्यावहारिक रूप से उनके आसपास कोई नहीं है, आदि। परिणाम श्रमिकों के पक्ष में बाजार की तेज विकृति के कारण एक वेतन है। और उच्च विशेषज्ञता, इस पूर्वाग्रह को तेज।

विंडोज या लिनक्स?

प्रश्न गलत है। किसी विशेष OS पर विशेषज्ञता, निश्चित रूप से हो सकती है, लेकिन यह एक बहुत ही दुर्लभ है (जैसा कि मुझे लगता है) विशेषज्ञता - वे आमतौर पर विशिष्ट सॉफ़्टवेयर में विशेषज्ञ होते हैं जो एक विशेष प्लेटफ़ॉर्म के लिए काम करता है, और यह सॉफ़्टवेयर है जो ओएस को निर्धारित करता है। बल्कि, सवाल यह है कि आप किस सॉफ्टवेयर के साथ काम करना चाहते हैं।

गहन विशेषज्ञता किसी भी क्षेत्र में हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक्सचेंज सर्वर स्थापित करते समय AD स्कीमा को बदलने की बारीकियों को वास्तव में अच्छी तरह से और गहराई से जानने वाला व्यक्ति एक बहुत ही संकीर्ण और गहरी विशेषज्ञता वाला व्यक्ति है। इसी तरह, एक व्यक्ति जो सोलारिस / खिड़कियों के आधार पर विषम नेटवर्क में एक एकल प्राधिकरण के आयोजन की पेचीदगियों को जानता है, उसकी एक गहरी विशेषज्ञता है।

मैं एक विशेषज्ञ हूँ! बहुत सारा पैसा दे दो।

नहीं। सबसे पहले, एक निश्चित क्षेत्र में ज्ञान होना आपको विशेषज्ञ नहीं बनाता है (कार्य अनुभव अनिवार्य है), और दूसरी बात, मैंने थोड़ा अधिक लिखा कि विशेषज्ञ का वेतन उसकी योग्यता के कारण नहीं, बल्कि विशेषज्ञों की कमी के कारण है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई आपकी विशेषज्ञता में माहिर नहीं है, तो कोई भी आपको पैसे नहीं देगा। जाहिर है?

ध्यान दें कि यह निम्नलिखित समस्या की ओर ले जाता है: आपकी विशेषज्ञता जितनी अधिक होती है, आपके लिए काम की तलाश करना उतना ही कठिन होता है - आपको एक ऐसी कंपनी की आवश्यकता होती है, जिसे वास्तव में एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है, जिसे आप जिस क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, उसके बारे में अधिक जानकारी होना चाहिए (इसके अलावा, कभी-कभी स्थिति की आवश्यकता होती है ज्ञान या तो आपसे बहुत अधिक है, या बहुत कम है)। एक और भी लगातार मामला है, क्योंकि बहुत अधिक विशेषज्ञ हैं, वे किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो संबंधित क्षेत्रों से परिचित हो। क्या यह नौकरी खोजने में एक नई दुविधा पैदा करता है - क्या आपको लंबे समय तक अपनी विशेषज्ञता के लिए कड़ाई से देखना पड़ता है, या एक आसन्न को खोजने के लिए यह अपेक्षाकृत आसान है?

हालाँकि, यह पहले ही विचार-विमर्श शुरू कर चुका है, जिस वस्तु की मैं व्रत नहीं कर सकता।

आरपीजी खेलें

अंत में, मैं अपनी विशेषज्ञता की भावना का वर्णन करना चाहता हूं। निकटतम मॉडल आरपीजी में एक प्रकार का "कौशल निर्माण" है। कुछ कौशल को एक निश्चित स्तर से कम नहीं अन्य क्षेत्रों में कौशल की आवश्यकता होती है; कौशल जितना अधिक होगा, अगले स्तर को प्राप्त करना उतना ही कठिन होगा; एक क्षेत्र या किसी अन्य में एक नया स्तर प्राप्त करना "स्तर-अप" के रूप में काफी ठोस है। इसके अलावा, क्षेत्र विशेषज्ञता की तुलना में बहुत संकीर्ण और अधिक विशिष्ट हैं।

उदाहरण के लिए, मैं समय-समय पर लिनक्स सिस्टम उपयोगिताओं में खुद के स्तर को पंप करता हूं। लगभग डेढ़ साल पहले, मैंने अपने लिए grep -A -B विकल्पों की खोज की (पाया पाठ के बाद और पहले की निर्दिष्ट संख्या प्रदर्शित करें), और लगभग एक साल पहले - "-o" विकल्प (केवल पाया गया पाठ प्रदर्शित करें, और सभी नहीं ऐसी प्रत्येक खोज (निश्चित रूप से, यह "दिल से विकल्प सीखने" के बारे में नहीं है, लेकिन "मैं जानता हूं और जहां आवश्यक हो वहां इसका उपयोग कर सकता हूं) - एक छोटे से क्षेत्र में एक छोटे लेकिन ठोस स्तर पर। कभी-कभी ऐसा होता है कि आपने कई स्तरों को" पंप "किया है। विभिन्न (प्रतीत होता है अगोचर) क्षेत्रों में, आप एक नए "कौशल" की खोज करते हैं जिसे पिछले अध्ययन के बिना अध्ययन नहीं किया जा सकता है क्षेत्रों।

निष्कर्ष

मैं सिस्टम प्रशासक के विकास के लिए एक और संभावित तरीके के बारे में बात करना चाहता था - नई प्रणालियों का वास्तुकार बनना। लेकिन, चूंकि मैं खुद इस समय व्यस्त हूं और अभी भी इस स्तर से आगे नहीं बढ़ा हूं, इसलिए मैं इसके बारे में निष्पक्ष रूप से नहीं लिख सकता। संक्षेप में: न केवल मिशन-क्रिटिकल एप्लिकेशन की सेवा करें, बल्कि यह तय करें कि यह क्या होगा, यह कैसे काम करेगा, और इसे कैसे बनाया जाए। यह दिलचस्प, कठिन है, और मुझे नहीं पता कि इसे उच्च पदानुक्रम में कैसे रखा जाए।

सामग्री की तालिका

भाग एक : नौकरी का विवरण, जहां शुरू करने के लिए
भाग दो। जीवन एक जैसा: साक्षात्कार, क्या करना है, क्या प्रयास करना है।
पार्ट थ्री एनाइक से एडिम्स तक: कैसे छोड़ें, कहां छोड़ें।