डेवलपर्स उम्र के साथ बेहतर होते जाते हैं, लेकिन बहुत कम

छोटे प्रोग्रामर कभी-कभी पूछते हैं कि क्या तकनीकी प्रगति मुझे अप्रचलित बनाती है। निजी तौर पर, मुझे प्रौद्योगिकी परिवर्तन की गति से कोई समस्या नहीं है। मुझे वास्तव में नई चीजें सीखने में मजा आता है।

लेकिन सवाल वही रहता है: प्रोग्रामर वर्षों में कभी नई तकनीकों के हमले का सामना कैसे करते हैं?

इस तरह की जानकारी प्राप्त करना आसान नहीं है, लेकिन सर्वव्यापी स्टैकओवरफ़्लो के लिए धन्यवाद और सार्वजनिक डोमेन में आंकड़े डालने के उनके बुद्धिमान निर्णय के लिए, हम इन आंकड़ों का सामान्य अच्छे के लिए विश्लेषण कर सकते हैं।

जानकारी डाउनलोड करने के लिए एक सरल बैश स्क्रिप्ट के साथ, डेटा निकालने के लिए एक छोटा जावा प्रोग्राम, और आरेख बनाने के लिए Google डॉक्स, मैं कुछ दिलचस्प आंकड़े प्राप्त करने में सक्षम था।

मैंने लगभग 70 हजार डेवलपर्स से डेटा लिया, जिनकी स्टैकओवरफ्लो पर प्रतिष्ठा 100 अंकों से अधिक है। औसतन, उनमें से 53% प्रोफ़ाइल में उम्र का संकेत देते हैं। तो नमूना 37,400 उपयोगकर्ताओं का था।

केवल वे आयु समूह जिनमें कम से कम एक सौ लोग चार्ट में हैं। पूर्ण आँकड़े और इंटरेक्टिव चार्ट यहां देखे जा सकते हैं ।



पहला दिलचस्प तथ्य यह है कि उपयोगकर्ताओं को उम्र के अनुसार कैसे वितरित किया जाता है। ऊपर दी गई तालिका में हम एक सामान्य वितरण वक्र का एक पाठ्यपुस्तक उदाहरण देखते हैं। मुझे पता था कि उम्र के साथ, प्रोग्रामर अपने पेशे को बदलते हैं, लेकिन मैं वक्र की गति से हैरान था। 27 साल की चोटी की उम्र के बाद, हर छह से सात साल में प्रोग्रामर की संख्या आधी हो जाती है।

दूसरा डेटा जो मुझे दिलचस्पी देता था, उसकी उम्र पर स्टाकेवरफ्लो पर उपयोगकर्ता की प्रतिष्ठा की निर्भरता थी। लगभग एक रैखिक अपट्रेंड है: जितना बड़ा डेवलपर, उसकी प्रतिष्ठा उतनी ही अधिक। इस प्रवृत्ति के कारणों को समझने के लिए, आइए एक और चार्ट देखें।



वरिष्ठ डेवलपर्स कम सवाल पूछते हैं और अधिक जवाब देते हैं। एक चालीस वर्षीय प्रोग्रामर अपने बीस वर्षीय सहकर्मी की तुलना में लगभग सौ उत्तरों के औसत का उत्पादन करता है।

हालांकि, क्या उम्र के साथ ज्ञान की गुणवत्ता में सुधार होता है? क्या वरिष्ठ डेवलपर्स बेहतर जवाब देते हैं?

स्टैकओवरफ़्लो आपको प्रत्येक उत्तर के लिए दस प्रतिष्ठा बिंदुओं के साथ, और पांच प्रश्नों के साथ वोट करने की अनुमति देता है। प्रतिष्ठा की परवाह किए बिना प्रश्नों और उत्तरों की गुणवत्ता की समान रूप से गणना करने के लिए, मैंने निम्न सूत्र का उपयोग किया: पोस्ट रेटिंग = समग्र प्रतिष्ठा / (उत्तर की 10 x संख्या + 5 x संख्या के प्रश्न)।



इस ग्राफ से देखा जा सकता है कि संदेश की गुणवत्ता उम्र के साथ ज्यादा नहीं बदलती है। सभी उम्र के लिए रेटिंग में लगभग 10% का अंतर होता है। इसलिए हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वरिष्ठ सहकर्मी युवा सहयोगियों से सवालों के अधिक से अधिक उत्तर के कारण अपनी उच्च प्रतिष्ठा अर्जित करते हैं, लेकिन उत्तरों की बेहतर गुणवत्ता के कारण (काफी) नहीं।

^{पुनश्च एक बेहतर प्रतिष्ठा की घटना और पुराने डेवलपर्स से अधिक जवाब आसानी से "शेयर बाजार की घटना" द्वारा समझाया जा सकता है, जो आम तौर पर बढ़ रहा है क्योंकि दिवालिया कंपनियों को इससे बाहर रखा जा रहा है। - लगभग। प्रति।}