मनुष्य की अलग-अलग संवेदनाएं हैं - ठीक है, यह प्रकृति में हुआ। कुछ हर दिन खुश होते हैं कि आप शाम को टीवी के सामने बीयर की कैन के साथ बैठकर फुटबॉल देख सकते हैं। दूसरों को लगातार मानवीय रिश्तों की गड़बड़ी, गंदगी और झूठ का सामना करना पड़ता है और संवेदनशीलता के थ्रेशोल्ड को कम करने के लिए अपने सिर, हाथ और पीठ पर मकई संरचनाओं को विकसित करने के लिए मजबूर किया जाता है।
क्या यह संभव है कि दुर्लभ, होशियार, पर्याप्त प्रबंधकों को इतना नुकसान उठाना चाहिए और अपनी युवावस्था में अशांत अनुभवों के कारण होने वाले झटके से निवृत्त होने से पहले पीछे हट जाना चाहिए, या इस तथ्य के लिए खुद को चबा लेना चाहिए कि वे अपने सपनों की कंपनी को अपने नियंत्रण से परे कारणों के लिए नेतृत्व नहीं कर सकते हैं?
क्या ट्रोल्स, मोरन, ब्रेन पेवर्स के साथ केवल एक गंदा संघर्ष है और रेक्टल कॉर्न्स में वृद्धि हमारे जीवन का लक्ष्य है?
बेशक नहीं :-)। मैं आपको बताता हूं कि एक प्रभावी रणनीति कैसे चुननी है जो पेशेवर प्रेरणा को बनाए रखती है और हमें पूरी तरह से पंप करती है।
मैं उन कंपनियों में विभाजित करता हूं जिनमें हम काम करते हैं, आंतरिक प्रक्रियाओं के अनुसार, दो बड़े भागों में। लेकिन पहले, हम इन कंपनियों में कर्मचारियों को वर्गीकृत करते हैं।
कंपनियों में लोगभेड़कई को छड़ी से काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। काम पर आ रहा है, सुबह एक आदमी ... आराम करता है, बाहर लटकता है, अपनी सभी उपस्थिति के साथ दिखा रहा है कि वह एक पीड़ित है, कि सितारों की खुराक के बिना, उसका काम सप्ताह कंपनी के गुल्लक के लिए कुछ भी मूल्य नहीं लाएगा। लेकिन अगर आप इसे आगे बढ़ाएंगे, तो हमें अच्छा परिणाम मिलेगा। और इसलिए हर हफ्ते।
ड्रोवर्सअक्सर भेड़ को ड्राइव करने के लिए प्रेमी होते हैं, और दिन के अंत तक स्पष्ट रूप से कट जाता है और एक पिछड़े को भूनता है। इसके अलावा, वे इससे प्रेरित होते हैं (मुझे यकीन है कि वे एक ही समय में एक प्रकार का मनोवैज्ञानिक संभोग महसूस करते हैं) कि वे सालों तक अपना वेतन नहीं बढ़ा सकते हैं, और लोग खुश रहेंगे - जीवन अच्छा है।
अक्सर विवाद मूर्ख और सीधे होते हैं। लेकिन यह उनकी ख़ासियत है, नुकसान नहीं।
स्मार्ट और ... अब तक अच्छारीढ़ की हड्डी के साथ सहकर्मी दक्षता का संतुलन महसूस करते हैं, समझते हैं कि वे समस्याओं को कैसे तेजी से और आसानी से हल कर सकते हैं, और उन्हें सौंपने के लिए कौन बेहतर है। हां, यह प्रतिभा है, स्वभाव से। जबकि सहकर्मी "अच्छे" हैं, वे कंपनी के लिए बहुत लाभ ला सकते हैं।
स्मार्ट और ... पहले से ही दुष्टफिर, ये बेहद पर्याप्त, स्मार्ट, कर्मचारी हैं, लेकिन पहले से ही अपने स्वयं के स्वार्थों में काम कर रहे हैं - कंपनी की कीमत पर पीआर तक, अपने स्वयं के कौशल को पंप करने के लिए, उपयोगी कनेक्शन प्राप्त करने के लिए।
बचपन में एक मल द्वारा पीटा गयामैं इस श्रेणी :-) के बारे में लिखना नहीं चाहता था, लेकिन कंपनी के लिए उनके खतरे के कारण मैं आपको थोड़ा बताऊंगा। ये कर्मचारी जीवन से गहरे प्रभावित हैं। भाग्य के शिकार। और वे अपने स्वयं के पंपिंग के लिए और आंतरिक आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए, कमजोर को प्राप्त करेंगे, जबकि बहुत खुशी प्राप्त करेंगे, और मजबूत से नफरत और ईर्ष्या करेंगे। वे हफ्तों और अचानक काम कर सकते हैं ... अवसाद के कारण छह महीने तक प्रक्रिया से बंद हो गए। सामान्य तौर पर, उज्ज्वल, दिलचस्प संकेत :-)
कंपनी का प्रकार "पर्याप्तता बिपोल"
इस प्रकार की कंपनियों में, कर्मचारियों को सबसे उपयुक्त स्तरों पर ले जाने की एक निरंतर प्रक्रिया होती है, जिस पर वे कंपनी को अधिकतम - पैसा, ज्ञान, ऊर्जा देते हैं।
सिस्टम लगातार संतुलन के लिए प्रयास करता है, अधिकतम दक्षता के एक मोड में संचालित होता है। प्रत्येक कर्मचारी मांग में लगता है, स्थायी रूप से पंप किया जाता है।
यह भी महत्वपूर्ण है कि, अर्थ और समग्र रणनीति को समझकर, अद्भुत रचनात्मक संबंध कर्मचारियों के बीच विकसित हो रहे हैं जो जीवन भर रह सकते हैं।
इन कंपनियों में, प्रबंधक, समग्र दक्षता की देखभाल करते हैं, कोचिंग और अधीनस्थों का विकास करते हैं, और जो विकसित होते हैं, ईर्ष्या और ईर्ष्या की भावना पर काबू पाते हैं - वे ऊपर या ऊपर की ओर बढ़ने का आशीर्वाद देते हैं।
मुख्य बॉस सभी के साथ काम करता है। वह, अक्सर "स्मार्ट और क्रोधित" (अच्छा लंबे समय तक नहीं रहेगा :-)) सिस्टम के स्वास्थ्य पर नज़र रखता है, स्रावकों द्वारा उभरती हुई ट्रोलिंग कैंसर शाखाओं को काट देता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पर्याप्तता बिपोल के स्तर पर है जो एक पेशेवर के रूप में सबसे अधिक चमकता है। एक आदमी की तरह।
कर्मियों के दिल में पिरामिड आमतौर पर "ड्राइवरों" के तहत "भेड़", "स्मार्ट अच्छा" विभागों का प्रबंधन करते हैं, और "स्मार्ट बुराई" या तो सबसे ऊपर या विनम्रता से गोली मारते हैं। "बचपन में एक मल के साथ पिटाई" सक्रिय रूप से स्तरों के बीच चलती है, मुख्य रूप से दलिया दलिया की भूमिका निभाती है, जिससे पाचन में सुधार होता है।
कंपनी लगातार चमकती व्यक्तित्वों के साथ एक त्रिकोण के रूप में दिखाई देती है। एक नियम के रूप में, सब कुछ चमकता है, पुनरावृत्ति ऊर्जा में कमी के साथ, स्टार प्रबंधन या बॉस द्वारा चलता है और फिर से जलना शुरू कर देता है।
सभी पसीने में डूब गए।
संघर्ष, अगर वे होते हैं, रचनात्मक और घातक परिणाम के बिना होते हैं :-) स्मार्ट कर्मचारियों के बीच खतरनाक संघर्षों को मालिक द्वारा सावधानीपूर्वक निगरानी की जाती है और रचनात्मक और आवश्यक दिशाओं में अतिरिक्त ऊर्जा का भुगतान करके काट दिया जाता है।
इस मॉडल में, प्रतिभाशाली और स्मार्ट प्रबंधक आमतौर पर बहुत अच्छे होते हैं। शीर्ष और पक्ष - स्मार्ट, प्रभावी सहयोगियों, मैं आगे जाना चाहता हूं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप एक ब्रेकडाउन महसूस करते हैं, तो सिस्टम खुद को फिर से उठने और प्रकाश देने में आपकी मदद करेगा। इसके अलावा - बॉस व्यक्ति में महसूस करेगा और कॉल करेगा।
आपके सेवा पत्रों को निश्चित रूप से अंत तक पढ़ा जाएगा, जिसमें सबसे ऊपर है, और समझदारी से टिप्पणी की गई है।
बैठकों में, यह एक की अपनी राय व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, पहल का स्वागत किया जाता है, एक भावना है कि आपने जो समय बिताया है वह कंपनी के लिए फायदेमंद है और, दिल से, यह सुंदर के साथ परिचित महसूस करता है।
लचीले तरीके यहां अच्छी तरह से जड़ें जमा लेते हैं। यदि आपको सरल व्यावसायिक प्रक्रियाओं के साथ प्रभावी संचार को मजबूत करने के लिए इस तरह की कंपनी को सौंपा जाएगा, तो मैं सुझाव देता हूं कि आप
ट्रैकस्टडियो ,
रेडमाइन ,
1 सी- बिट्रिक्स कॉर्पोरेट पोर्टल जैसे सरल चुस्त उपकरणों पर ध्यान दें।
मैं सलाह दूंगा। यथासंभव लंबे समय के लिए "पर्याप्तता बिपोल" में काम करें। अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें - वे आपको नोटिस करेंगे और पिरामिड में एक उज्ज्वल उपयोगी स्थान पर लगातार कब्जा कर लेंगे। यदि, यह लानत है, काम करने के लिए ड्राइव करने के लिए एक अदम्य इच्छा है, तो गाड़ी को धक्का देना बंद करें और स्पर्श करें - छोड़ें, दूसरों को मानवीय रूप से काम करने दें :)
कंपनी का प्रकार "दुख की खोह"
स्थानांतरित मानव मानस की गहराई पर शोध के लिए एक अद्भुत प्रशिक्षण मैदान :-)
एक नियम के रूप में, एक मॉडल तब उत्पन्न होता है, जब "ड्राइवर" या "बचपन में एक पस्त मल" द्वारा बिजली की जब्ती के कारण, "स्मार्ट और अभी भी अच्छा" कंपनी को थोड़े समय में छोड़ दें और बने रहें:
- भेड़
- ड्राइवर
- स्मार्ट और पहले से ही दुष्ट
और सब कुछ एक मालिक द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसने सत्ता को जब्त कर लिया है, जो या तो "गोताखोर" है या नहीं, बस "बचपन में एक मल के साथ पीटा" नहीं देखा।
एक भयावह मस्तिष्क नाली के लिए धन्यवाद, IQ कम होने पर प्रति विभाग इकाइयाँ हो सकती हैं।
कर्मियों के स्तर पर, इस मामले में, बॉस के करीब, "स्मार्ट और दुष्ट" और "विवाद" लड़ेंगे। टॉप्स वर्चुअल होंगे, ऊपर से नीचे तक ऑर्डर ट्रांसमिट करेंगे और सवाल का जवाब देंगे: "क्या आप मूर्ख हैं?" उत्तर: "हमेशा एक मूर्ख, आपका आधिपत्य।"
अगर किसी को पता है तो ऐसी कंपनी के साथ मीटिंग में होना मज़ेदार है। जब आप किसी समस्या के समाधान के बारे में दूसरे से बेवकूफी से बात करते हैं, तो आप मुश्किल से खुद को हंसने और रोने से रोक सकते हैं, लेकिन इससे भी बुरा तब होता है जब वयस्क चाचा और चाची स्मार्ट फेशियल एक्सप्रेशंस और अस्सिटेंट बनाते हैं।
स्टॉकहोम सिंड्रोम सहकर्मियों के बीच एक आम बीमारी है। मैंने उन सहयोगियों को भी देखा जो वास्तव में इस भावना के साथ रोना शुरू करते हैं कि उन्होंने अपने जन्मदिन पर शीर्ष के कुछ धागे को कितनी अच्छी तरह बधाई दी। एक बुरा सपना।
आपकी सेवाओं को केवल तभी पढ़ा जाता है जब उनके पास 2-3 वाक्य हों, क्योंकि पाठ के बाकी हिस्से सिर के अग्र भाग के बफर में फिट नहीं होते हैं। आपको बैठकों में उंगलियों और पैर की उंगलियों पर जटिल अवधारणाओं को समझाना होगा, आप खुद को सुस्त और दोहराना शुरू करते हैं, वैसे, कम से कम छह महीने से एक वर्ष तक लगते हैं :-)
स्थिति "एलिस इन वंडरलैंड" से राज्य की बहुत याद दिलाती है - हर दिन वे दोषी की तलाश करते हैं, मुख्य बॉस "कंधों से सिर" चिल्लाते हैं। :-)
यदि आप ऐसी किसी कंपनी में हैं, तो ध्यान रखें कि वे आपको तोप के चारे के रूप में इस्तेमाल करेंगे और आपकी बुद्धि के साथ मस्तिष्क के उन हिस्सों को ढँकेंगे, जिन्हें बचपन में "स्टूल" के साथ खटखटाया जाता है, जो करियर की ऊंची सीढ़ी हैं।
यहां कोशिश करना बेकार है और खतरनाक भी। यदि, जैसा कि यह होने की संभावना है, तो आप आसपास के कर्मचारियों के 80% से अधिक और अधिक कुशलता से काम करना शुरू कर देंगे - आप निश्चित रूप से स्थापित किए जाएंगे, फिर भी - आप वास्तव में उन्हें बनाए रखने के लिए मजबूर करेंगे, और राजनीति के इस दायरे में कंपनी के लाभ के लिए कोई जगह नहीं है।
हर कोई दूसरे के सिर पर चढ़ने की कोशिश कर रहा है - नीचे आने वाले दुर्भाग्यपूर्ण लोग गाड़ी को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर हैं। बाकी घुट रहे हैं।
उच्च, अधिक झूठ, मूर्खता और चापलूसी। कार्मिक निर्णय विरोधाभासी और हास्यपूर्ण होते हैं।
यदि आप पहले व्यक्ति के पास जाने के लिए और कुल मूढ़ता पर रिपोर्ट करने के लिए पर्याप्त बहादुर हैं - कुछ ऐसा सुनकर आश्चर्यचकित न हों: "यदि कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो आप स्वतंत्र हो सकते हैं।"
लेकिन सब कुछ इतना बुरा नहीं है। आप दिलचस्प प्रयोगों की एक श्रृंखला डाल सकते हैं। उदाहरण के लिए:
- एक परियोजना शुरू करें
- "कुलीन" के प्रतिनिधियों की एक परियोजना टीम इकट्ठा करें
- अपने आप को पूरी तरह से काम करें और अपने माथे को तीन संरचनात्मक इकाइयों के जोड़े में धकेलें
- अप्रभावी परियोजना के सदस्यों को प्रबंधन के सामने मूर्ख बनाना
यदि आप भाग्यशाली और सफल हैं, तो सहकर्मियों के फव्वारे का आनंद लें, भागों में छोड़ने वाले, गलियारों में दिल दहलाने वाली चीखें और आकर्षक वाद-विवाद बैठकें, जहां लोगों को जमीन में रौंद दिया जाएगा, और वे जवाब में पागल होकर मुस्कुराएंगे :-)
सामान्य तौर पर, यदि यह आपकी कंपनी है, तो पहली बात जो मैं करने की सलाह देता हूं, वह इसमें एकांत "पर्याप्तता बिपोल" ढूंढना है और वहां से प्रयोग करना है, और जब आप थक जाते हैं, तो सपने की कंपनी में जाएं। लंबे समय तक "मांद" में लिंजर नहीं - स्वास्थ्य को कमजोर करें।
परिणामएक सपना कंपनी - आशा मत खोना और अपनी खुद की "पर्याप्तता बिपोल" की तलाश करें। यदि आप इसे ढूंढते हैं, तो इसे अपनी पूरी ताकत से पकड़ें। लेकिन अगर आप एक मजबूत मानस और मज़ाक करने की इच्छा के साथ एक रोमांच-साधक हैं, तो "दुखवाद से इनकार" वर्ग की कंपनियां निस्संदेह आपके पोर्टफोलियो में होनी चाहिए।