एक आईटी स्टार्टअप के मनोरंजक अंकगणित

हम सभी जानते हैं कि हमारा राज्य प्यार करता है और दृढ़ता से नवाचार का समर्थन करता है। विशेष रूप से, यह सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उद्यमशीलता का सक्रिय रूप से स्वागत करता है। वे हमसे रूसी Google और फेसबुक की अपेक्षा करते हैं, और वे अपनी सभी गतिविधियों के साथ स्टार्टअप गतिविधि को उत्तेजित कर रहे हैं।
यह कोई रहस्य नहीं है कि एक विशिष्ट आईटी स्टार्टअप में, खर्चों का मुख्य मद (वास्तव में, 90% तक) कर्मचारियों और संबंधित करों का वेतन है। इस साल, जैसा कि यह हुआ, बहुत कुछ बदल गया है और इस क्षेत्र में कुछ और बदल जाएगा। मैं हमारे लिए समर्थन के क्षेत्र में हमारे राज्य के प्रयासों का मूल्यांकन करने के लिए सभी को आमंत्रित करता हूं, आईटी स्टार्टअप।
वास्तव में, विषय न केवल स्टार्टअप प्रतिभागियों के लिए रुचि का हो सकता है, बल्कि किसी भी कंपनी में वेतन के लिए काम कर रहा है और समय-समय पर खुद (या प्रबंधन) से सवाल पूछ रहा है जैसे "मैं इस साल क्यों नहीं उठाया जा रहा हूं?" या "हमारा वेतन ग्रे क्यों है?" "।

मैं आपको तुरंत चेतावनी देता हूं: बिल्ली के नीचे, उबाऊ शब्द और संख्या, आप मज़े नहीं कर सकते।

मेरा स्टार्टअप लगभग 2.5 साल पुराना है। पहले साल मैंने अकेले काम किया और अपना वेतन नहीं दिया। जनवरी 2010 में जोरदार गतिविधि (कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ) शुरू हुई। छोटी कंपनियों के विशाल बहुमत की तरह, मैंने तथाकथित का उपयोग किया "सरलीकृत कराधान योजना।" वेतन के संदर्भ में, इसका अर्थ है कि पेरोल फंड (भुगतान, जिसमें वास्तव में कर्मचारियों और व्यक्तिगत आयकर 13% का वेतन शामिल है) से मैंने "मूल कराधान योजना" में 26% के बजाय 14% बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (इससे पहले, 1 मई 2010 से पहले, यह था) "एकल सामाजिक कर", UST, लेकिन मुझे यह नहीं मिला, क्योंकि 2009 में मेरे पास एक फोटो नहीं था)। 1 जनवरी, 2011 से सभी उद्यमों के लिए बीमा प्रीमियम का आकार ("सरलीकृत" सहित) 34% तक बढ़ा दिया गया है। इस उल्लेखनीय नवाचार की शुरूआत के बाद, यह धीरे-धीरे हमारे राज्य में आने लगा कि इस तरह की गैर-कमजोर एक साथ वृद्धि पूरी तरह से अच्छी नहीं थी और शायद, बहुत सही भी नहीं थी। इसलिए, यह पूरी तरह से 1 जनवरी 2012 से 30%, चीयर्स के बीमा प्रीमियम को कम करने का निर्णय लिया गया था!

दूसरी ओर, राज्य के लिए बीमा प्रीमियम में कमी का क्या मतलब है? इसका मतलब है कि इसे अगले साल कम पैसा मिलेगा (श्री कुद्रिन के अनुसार - 400 बिलियन रूबल )। और राज्य को धन की आवश्यकता है! उनके खर्च संभव हैं (उदाहरण के लिए, राज्य ने मॉस्को के अधिग्रहण किए गए बैंक के अचानक जब्ती के पुनर्गठन के लिए उसी 400 बिलियन रूबल का आवंटन किया)। इसलिए, इस तरह के अचानक और नाटकीय (4% के रूप में!) प्रीमियम दर में कमी से किसी तरह मुआवजा दिया जाना था। और एक समाधान मिल गया था!

तथ्य यह है कि जब मैंने बीमा प्रीमियम के बारे में बात की, तो मैंने एक महत्वपूर्ण विशेषता का उल्लेख नहीं किया। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक पेरोल सीमा है जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। 2010 में, यह सीमा 415 हजार रूबल थी, लेकिन इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है, इसलिए 2011 में इसका आकार 463 हजार रूबल है, और 2012 में यह 512 हजार रूबल तक पहुंच जाएगा। इस सीमा तक पहुंचने के बाद, बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है। अभी तक भुगतान नहीं किया गया। हमारे राज्य के लिए "बीमा प्रीमियम का प्रतिगामी पैमाना" शुरू करने का निर्णय लिया गया है, अर्थात 2012 में और 512 हजार रूबल की पेरोल सीमा तक पहुंचने के बाद। बीमा प्रीमियम का भुगतान आगे किया जाएगा, लेकिन 30% नहीं, बल्कि केवल 10%, चीयर्स! "

यह कोई रहस्य नहीं है कि मॉस्को में एक अच्छे प्रोग्रामर का वेतन आमतौर पर तथाकथित से कम नहीं है। हाथ पर "रुपये के दो टुकड़े" (गोलाई - प्रति माह 60 हजार रूबल)। अच्छे प्रोग्रामर, प्रोजेक्ट मैनेजर, डिपार्टमेंट हेड, आर्किटेक्ट आदि। हमारे उद्योग के अभिजात वर्ग को अक्सर (मॉस्को में) ज़ाहिर रूप से अधिक प्राप्त होता है, जिसे नौकरी साइटों पर आसानी से देखा जा सकता है। हां, "मस्कोवाइट्स ने छीनी" (टीएम) और वह सब, जो मुझे पता है, लेकिन ये कठोर तथ्य हैं। और जब मैं लोगों को अपनी कंपनी में नियुक्त करता हूं, तो मैं उन्हें कम से कम भुगतान नहीं कर सकता क्योंकि वे कहीं और मिल सकते हैं, और मैं "सस्ते" प्रोग्रामर को किराए पर नहीं ले सकता, क्योंकि मेरी छोटी स्टार्ट-अप कंपनी का भाग्य सीधे उनके काम पर निर्भर करता है।

इसलिए, अगले साल बीमा प्रीमियम में आगामी कमी के बाद, सभी कर्मचारियों के लिए सिर्फ 60 हजार रूबल प्राप्त होंगे। प्रति माह और इससे अधिक, प्रीमियम बढ़ेगा । इसके अलावा, वे न केवल चालू वर्ष की तुलना में बढ़ेंगे, बल्कि उस योजना की तुलना में जो 2012 में बिना किसी "कटौती" के चालू होनी चाहिए थी।

60 हजार रूबल के वेतन के लिए विशिष्ट आंकड़े। हाथों पर (720 हजार रूबल एक वर्ष पर हाथ, 813 हजार 600 रूबल एक वर्ष "गंदा" - व्यक्तिगत आयकर 13% सहित):

	2010	2011	2012 (कोई कमी नहीं)	2012 (गिरावट के बाद)
बीमा प्रीमियम (रूबल)	५। १००	157 420	172,080	183 760
बीमा प्रीमियम (%%)	7.14	19.35	21.40	22.59
व्यक्ति	720000	720000	720000	720000
राज्य को (रगड़)	151,700	251 020	267 680	277 360
राज्य (%%)	21.07	34.86	37.18	38.52

जो लोग एक साधारण XLS-tablet डाउनलोड कर सकते हैं और उचित सेल में अपना (या कुछ अन्य) वेतन डालकर मज़े कर सकते हैं।

PS यह सब पैसा नहीं है, ज़ाहिर है, कि आपका नियोक्ता हमारे राज्य को आपको वेतन देने के अधिकार के लिए देता है। उदाहरण के लिए, "6% सरल" के लिए 6% टर्नओवर टैक्स जोड़ा जाता है। वैट दाताओं के लिए - वास्तव में, वैट। आदि

PPS सैद्धांतिक रूप से, भुगतान को कम किया जा सकता है। इसके लिए, आप उदाहरण के लिए, स्कोलोवो निवासी बन सकते हैं या "उत्पादन और सामाजिक क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करने वाले छोटे व्यवसाय" की श्रेणी में प्रवेश कर सकते हैं। तो सब कुछ आपके हाथ में है।