तकनीकी साक्षात्कार के लिए कुछ सुझाव

मैं काफी समय से सॉफ्टवेयर इंजीनियर की स्थिति के लिए उम्मीदवारों के साथ तकनीकी साक्षात्कार आयोजित कर रहा हूं और मेरे खाते में उनमें से कई दर्जन हैं। आज मैं मुख्य रूप से उन बिंदुओं को तैयार करने की कोशिश करूंगा, जिन्हें मैं व्यक्तिगत रूप से, एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, बल्कि महत्वपूर्ण लगता हूं।

युक्तियां बहुत स्पष्ट हैं (हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे लोग हैं जो इन स्पष्ट चीजों को नहीं जानते हैं) और व्यक्तिपरक हैं।



1. सामान्य प्रश्नों का उत्तर देते समय, याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता इस बारे में कुछ भी नहीं जान सकता है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं ।
ऐसा होता है कि साक्षात्कार की शुरुआत में, साक्षात्कारकर्ता सामान्य प्रश्न पूछता है - उदाहरण के लिए, "प्रोजेक्ट एक्स के बारे में बताएं कि आपने यू में काम किया था" (परियोजनाओं की सूची सीवी से ली गई है) या "हमें अपनी पसंदीदा तकनीक के बारे में बताएं" या कुछ और। इस प्रश्न का उत्तर देते समय यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने बारे में परियोजना के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन साक्षात्कारकर्ता के लिए - और आपका कार्य आपको समझने के लिए साक्षात्कारकर्ता के लिए है।
यह मानने के लिए आवश्यक नहीं है कि साक्षात्कारकर्ता बहुत स्मार्ट है और सब कुछ जानता है - वह शायद वास्तव में स्मार्ट है, लेकिन निश्चित रूप से सभी नहीं। और आपके लिए क्या स्पष्ट हो सकता है क्योंकि आप कई सालों से ऐसा कर रहे हैं, एक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक नया क्षेत्र हो सकता है। और इसलिए बहुत मूल बातों से शुरू करने में संकोच न करें और समय-समय पर खुद से पूछें कि क्या साक्षात्कारकर्ता आपको समझता है।

2. इंटरव्यू के दौरान गूगल न करें।
ऐसा होता है कि साक्षात्कारकर्ता एक प्रश्न पूछता है, जिसका उत्तर आप अस्पष्ट रूप से याद करते हैं, और यदि केवल एक आंख से विकिपीडिया को देखें ... तो - ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। चाबियों की दस्तक आमतौर पर फोन के माध्यम से बहुत अच्छी तरह से सुनी जाती है और उत्तर, जिसे विकिपीडिया से बहुत समझ के बिना पढ़ा जाता है, भेद करना भी काफी आसान है। यह कहने की जरूरत नहीं है कि उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता पर किस तरह का प्रभाव डालता है?

3. रिज्यूमे में झूठ न बोलें।
ऐसी चीजें हैं जो अपेक्षाकृत आसान हैं - उदाहरण के लिए, कुछ प्रौद्योगिकी का ज्ञान। और जिन चीजों को सत्यापित करना मुश्किल है - उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार ने लिखा है कि वह टॉपकोडर पर शीर्ष 100 में है (यह ऐसी साइट है जहां प्रोग्रामिंग प्रतियोगिताएं आयोजित की जाती हैं)। व्यक्तिगत रूप से, मैं इसके स्तर पर कभी नहीं जाँचता कि "और आप किस उपनाम से हैं?" अनुभव होता है)। और अगर यह अचानक पता चलता है कि उम्मीदवार त्रुटियों का एक गुच्छा के साथ धीरे-धीरे कोड लिख रहा है, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि वह या तो वास्तव में बुरा महसूस करता है, या उसने फिर से शुरू में गलत जानकारी का संकेत दिया।
बेशक, उम्मीदवार की स्थिति का आकलन करने के लिए साक्षात्कारकर्ता की क्षमता नहीं है, लेकिन मैं अपनी समीक्षा में इस विसंगति का उल्लेख जरूर करूंगा।

4. साक्षात्कारकर्ता के साथ "चैट" करने की कोशिश न करें।
यदि साक्षात्कारकर्ता ने एक प्रश्न पूछा - उदाहरण के लिए, "बुलबुले के साथ छँटाई करने में क्या कठिनाई है?" - और आपको याद नहीं है, क्या यह O (N ^ 2), या O (N), या O (NlogN) है, बिना किसी मामले में वाक्यांशों के एक समूह के तहत अपनी अज्ञानता को मुखौटा बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है जो आपको उम्मीद है कि साक्षात्कारकर्ता सही उत्तर के लिए ले जाएगा। साक्षात्कारकर्ता आपको बहुत ध्यान से सुनता है और गलती से सभी सवालों के जवाब देने का प्रयास करता है, जिसका जवाब उम्मीदवार को पता नहीं है। केवल यह स्वीकार करना बेहतर है कि आप ठीक से याद नहीं करते हैं और ज़ोर से सोचते हैं - सबसे अधिक संभावना है कि आप सही उत्तर पर आएँगे।

5. बोलो और समझाओ। लेकिन बहुत ज्यादा नहीं।
दो चरम सीमाएं हैं - एक उम्मीदवार जो चुप है और लगभग कुछ भी नहीं कहता है, और यहां तक ​​कि "मुझे बताओ कि तुम एक्स के बारे में क्या सोचते हो, एक्स की ताकत और कमजोरियों" जैसे एक प्रश्न का अधिकतम एक वाक्य के साथ जवाब देने का प्रबंधन करता है। और जो उम्मीदवार बोलता है और अंतिम अल्पविराम तक सब कुछ समझाता है - "यहां मैं एक अल्पविराम लगाता हूं, क्योंकि यह भाषा का वाक्य विन्यास है।" पहले और दूसरे दोनों प्रकार के उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार करना बहुत मुश्किल है - कुछ में आपको टिक्स के साथ उत्तर खींचने होंगे, जबकि अन्य लगातार मध्य-वाक्य में विराम देते हैं।
स्पष्टीकरण केवल सही होना चाहिए - साक्षात्कारकर्ता को सार समझने के लिए, लेकिन यह महसूस नहीं किया कि उम्मीदवार लगातार तुच्छ नींव के स्पष्टीकरण में टूटना चाहता है।

6. कोड का स्वयं परीक्षण करें।
इंटरव्यू के दौरान आपने कुछ कोड लिखे जो आपको सही लगे। इस बिंदु पर, साक्षात्कारकर्ता के कहने की प्रतीक्षा किए बिना इस कोड का परीक्षण करना महत्वपूर्ण है, "अब एक सरल उदाहरण के साथ कोड का परीक्षण करें।" परीक्षण के दौरान, तथाकथित कोने के मामलों की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है - उदाहरण के लिए, शून्य, खाली तार और सरणियां, नकारात्मक संख्या, शून्य - और यह सुनिश्चित करना और भी महत्वपूर्ण है कि कोड वास्तव में सरल उदाहरणों के साथ काम करता है। क्योंकि एक उम्मीदवार जो कोड का परीक्षण करता है, लेकिन परीक्षण के दौरान बहुत अधिक सकल त्रुटि नहीं देखता है, आमतौर पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

7. साक्षात्कारकर्ता को खुश करने की कोशिश न करें।
फिल्म में एक बिंदु "खराब शिक्षक" है - मुख्य पात्रों में से एक शार्क के बारे में दूसरे से पूछता है:
1: आप शार्क से क्या समझते हैं?
2: ओह, शार्क इतनी भयानक मछली हैं, मैंने सुना है कि वे लोगों को खाते हैं ...
1: लेकिन उनमें से कुछ किसी को नहीं खाते हैं, और बहुत प्यारा ...
2: अरे हाँ, यह भयानक है कि लोग शार्क को नष्ट कर देते हैं, क्योंकि शार्क एक लुप्तप्राय प्रजाति है और भगवान ने उन्हें ऐसा बनाया। वे सुंदर जीव हैं ...
1: लेकिन वे लोग खाते हैं ...
2: हाँ, हाँ, यह भयानक है, पूरे परिवार शार्क के कारण नष्ट हो गए हैं ...

मुझे ठीक से याद नहीं है, लेकिन सार लगभग समान है। इसलिए, आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ "शार्क के बारे में बात" नहीं करनी है। साक्षात्कारकर्ता यह जानने के लिए एक प्रश्न पूछता है कि उम्मीदवार इस या उस पहलू के बारे में क्या सोच रहा है, और यह नहीं सुनना है कि उम्मीदवार किसी भी मामले में उसके साथ सहमत है।

8. वह सब कुछ हटाने की कोशिश करें जो आपको स्पष्ट रूप से बोलने से रोक देगा।
यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन मैं अभी भी उल्लेख करूंगा कि आपको साक्षात्कार के दौरान गम चबाने की ज़रूरत नहीं है। और आपको खाने की जरूरत नहीं है। यदि आपके पास ऐसी भाषा में पियर्सिंग है, जो आपके बोलने पर एक अव्यवस्थित ध्वनि बनाने के लिए है, तो एक साक्षात्कार के दौरान इसे प्राप्त करना बेहतर है।

अच्छी तरह से और सबसे महत्वपूर्ण बात - यह प्रश्न कि साक्षात्कारकर्ता सचेत या अवचेतन रूप से खुद से पूछता है "क्या मैं इस व्यक्ति के साथ एक ही टीम में काम करना चाहूंगा?"। और इस प्रश्न के उत्तर में केवल उम्मीदवार के ज्ञान और कौशल शामिल नहीं हैं, बल्कि उनके विचारों, स्पष्ट रूप से सुनने की क्षमता और कई अन्य छोटी चीजों की क्षमता भी है।