फ्रीलांसरों पर श्रम संहिता में संशोधन राज्य ड्यूमा के शरद ऋतु सत्र में माना जाएगा

शरद ऋतु सत्र में, राज्य ड्यूमा संघीय कानून "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन" के मसौदे में संशोधन पर विचार करेंगे। यह श्रम और सामाजिक नीति पर राज्य ड्यूमा समिति के पहले उपाध्यक्ष द्वारा "मार्कर" को सूचना दी गई थी , इल्दार गबर्रमानोव।

मसौदा कानून राज्य ड्यूमा को अप्रैल 2011 में प्रस्तुत किया गया था (कटौती के तहत पाठ)। इसमें पहली बार, श्रम संहिता एक फ्रीलांसर को परिभाषित करती है (कानून में यह "दूर से काम करने वाले एक कार्यकर्ता के रूप में प्रकट होता है" - पहले श्रम संहिता में केवल "होमवर्कर्स" थे), और वह भी लागू श्रम कानूनों के अनुसार एक मुफ्त काम अनुसूची और वार्षिक अवकाश की गारंटी है। अब तक, मसौदे में करों के बारे में कुछ भी नहीं कहा गया है, राज्य ड्यूमा के शरद ऋतु सत्र में, यह उचित संशोधन कर सकता है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि दूरदराज के श्रमिकों के वैधीकरण के बाद, बाजार पर बहुत अधिक ग्राहक दिखाई दे सकते हैं: 20% तक रूसी नियोक्ता फ्रीलांसरों के साथ काम करना चाहते हैं।

मसौदा संघीय कानून का पाठ "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन (नियोक्ता के उत्पादन परिसर के बाहर काम करने वाले श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने के संदर्भ में)"। ( डॉक्टर )

"अध्याय 49. काम करने वाले मजदूरों के श्रम के संरक्षण की विशेषताएं

धारा 310. दूरस्थ कार्य करने वाले श्रमिक

दूरस्थ रूप से (घर-आधारित और रिमोट एक्सेस की संभावना के साथ अन्य काम) काम करने वाले श्रमिकों को ऐसे व्यक्ति माना जाता है, जिन्होंने इसमें काम की जगह को परिभाषित किए बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया और नियोक्ता के उत्पादन परिसर के बाहर काम किया। जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, कर्मचारी अपने विवेक पर काम का समय आवंटित करता है और अपने परिवार के सदस्यों या अन्य व्यक्तियों (इस मामले में, नियोक्ता और काम में शामिल व्यक्तियों के बीच श्रम संबंध उत्पन्न नहीं होता है) के कार्य शामिल कर सकता है।

श्रम प्रदर्शन करने के लिए उपकरण, उपकरण, प्रलेखन और अन्य साधनों के साथ दूर से काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें उनके लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

दूरस्थ रूप से कार्य करने वाले श्रमिक इस कानून द्वारा स्थापित सुविधाओं के साथ, श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कृत्यों के अधीन हैं।

एक कर्मचारी जो दूरस्थ रूप से काम करता है, एक निश्चित रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।

अनुच्छेद 311. ऐसी स्थितियाँ जिनके अंतर्गत दूरस्थ कार्य की अनुमति है

किसी कर्मचारी द्वारा दूरस्थ रूप से किए गए कार्य को स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं किया जा सकता है और किसी कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में किया जाना चाहिए।

इन आवश्यकताओं के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी कर्मचारी के पास है।

धारा 312. दूरस्थ कार्य करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रोज़गार अनुबंध द्वारा निर्धारित आधार पर दूरस्थ रूप से कार्य करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

जाहिर है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49 का अंतिम संस्करण काफी अलग होगा। उदाहरण के लिए, कुछ लोग एक दूरस्थ कार्यकर्ता और एक गृहकार्य की अवधारणाओं को एक बिल में अलग करने का प्रस्ताव रखते हैं ताकि पूर्व को काम में परिवार के सदस्यों को शामिल करने का अधिकार न हो। फ्रीलांसरों के काम को विनियमित करने के लिए अन्य प्रस्ताव हैं: उदाहरण के लिए, रूसी संघ के उद्योगपतियों और उद्यमियों (पीडीएफ) के प्रस्तावों की सूची देखें।