वेब स्टूडियो थाईलैंड में एक शाखा खोलता है। भाग 1

सभी को नमस्कार!
मैं इंटरैक्टिव एजेंसी "इट्स इजी" का प्रमुख हूं। मेरे साथी और मैंने थाईलैंड में एक शाखा खोलने का फैसला किया। हम अपने विचार साझा करना चाहते हैं, अपनी राय प्राप्त करना चाहते हैं, व्यावहारिक सलाह लेना चाहते हैं।
यह एक परिचयात्मक लेख होगा, बिना बारीकियों के। भविष्य में, हम विषय के विस्तृत प्रकटीकरण के साथ लेखों की एक श्रृंखला की योजना बनाते हैं।
इस तथ्य के बावजूद कि यह एक बहुत ही हैकने वाला विषय है, मैं आपको हमारे उद्यम का समर्थन करने के लिए कहता हूं और बिना किसी कारण के इसे घटाता हूं) हम वास्तव में विचार का एहसास करना चाहते हैं!

हमारे बारे में शुरुआत से:
हम मास्को में कई स्टूडियो / एजेंसियों में से एक हैं। यह हर किसी की तरह लगता है, लेकिन हमारी योजनाएं भव्य हैं!
हम एक ड्रीम कंपनी बना रहे हैं, जहाँ कर्मचारी जलती आँखों वाले पेशेवर हैं, अपनी कंपनी से प्यार करते हैं और वे क्या करते हैं, और ग्राहक संतुष्ट हैं, खुश हैं और हमारे साथ नहीं रह सकते। (मैं आपसे टिप्पणी में जोर नहीं देने के लिए कहता हूं कि यह एक यूटोपिया है।)

हाल ही में, हमें दूसरे देश में अपनी एजेंसी का दूसरा कार्यालय आयोजित करने का विचार था।
फिलहाल, उन्होंने फैसला किया कि यह थाईलैंड होगा, हालांकि यह संभव है कि यदि विचार चला जाता है, तो हम समय-समय पर कार्यालय को अपना स्थान बदलने में सक्षम बनाने का प्रयास करेंगे। उदाहरण के लिए, थाईलैंड में एक वर्ष, कंबोडिया में एक वर्ष, भारत में एक वर्ष, टैगा में एक वर्ष)

हमें इसकी आवश्यकता क्यों है:

• यह मजेदार है!
• निश्चयकोव का एक गुच्छा: ताजी हवा, समुद्र, फल, रचनात्मक वातावरण, टीम एकता, सस्ते कार्यालय किराये
• यह हमारे सिद्धांतों के अनुरूप है: एक दिलचस्प जीवन और एक दिलचस्प काम एक और एक ही है।
• और सबसे महत्वपूर्ण बात - हम पेशेवरों को एक टीम में हमारे करीब आकर्षित कर सकते हैं :)

विचार:

• हम हमेशा मास्को में एक मुख्य कार्यालय रखेंगे।
• और थाईलैंड में एक दूसरा कार्यालय होगा, जहां कर्मचारी लगातार काम कर सकते हैं, या बस परियोजना में आ सकते हैं।
• सामान्य अवधारणा यह है कि कर्मचारी को परवाह नहीं करनी चाहिए कि वह कहां है, वह जो परिणाम प्राप्त करता है वह महत्वपूर्ण है।
• यदि कोई कर्मचारी थाईलैंड में काम करके थक गया है, तो वह हमेशा मास्को में काम करने के लिए आ सकता है।
• यदि कोई कर्मचारी पसंद नहीं करता है या यात्रा नहीं कर सकता है, तो वह थाईलैंड की यात्रा बिल्कुल नहीं कर सकता है, लेकिन मास्को में काम करता है।
• थाईलैंड में, हम कर्मचारियों को एक कार्यालय (समुद्र के द्वारा कॉटेज), कंप्यूटर, इंटरनेट, प्रोजेक्ट और वेतन प्रदान करते हैं। हम किराये के आवास के साथ मदद करते हैं (शायद एक कार्यालय के साथ एक ही बुनियादी ढांचा होगा)।
• कर्मचारी स्वयं उड़ान, आवास और भोजन के लिए भुगतान करते हैं।

कार्य योजना:

• मॉस्को में एक पेशेवर टीम इकट्ठा करें।
• कर्मचारियों की दूरस्थ बातचीत के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं को पूरा करने और बाहर निकालने के लिए।
• यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यों को समय पर और उच्च गुणवत्ता के साथ पूरा किया जाए।
• थाईलैंड में एक कार्यालय स्थापित करें और वहां के कर्मचारियों का परिवहन करें।

यह स्पष्ट है कि हमारा विचार लागू करने के लिए इतना सरल नहीं है, लेकिन हम उन लोगों को एक साथ लाना चाहते हैं जो केवल एसएन प्राप्त नहीं करना चाहते हैं। हमें एक अच्छे आंतरिक संगठन के साथ पेशेवरों की आवश्यकता है, जो गर्मी, समुद्र, सूरज और पूर्ण अनियंत्रित डिबाचरी के परमाणुमंडल में काम करने में सक्षम है)

हम उन लोगों से पूछते हैं जो निम्नलिखित सवालों के जवाब देने के लिए विषय में हैं:

• कर्मचारियों के काम को कैसे व्यवस्थित करें, गुणवत्ता नियंत्रण, समय नियंत्रण
• कर्मचारी प्रेरणा का निर्माण कैसे करें?
• क्या कानूनी और विधायी मुद्दे हमारा इंतजार करते हैं?
• क्या हमारे उद्यम में कोई कमी है?

पुनश्च: वैसे, हमारे पास टीम में कई रिक्तियां हैं, इसलिए यदि आपके पास कोई है, तो एक व्यक्तिगत ईमेल में लिखें (हम एक परियोजना प्रबंधक, डिजाइनर / कला निर्देशक और वेब डेवलपर की तलाश कर रहे हैं)