आईटी उद्योग में, तकनीकी विशेषज्ञ सबसे अधिक मांग में हैं

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हाल ही में, भर्ती एजेंसी लक्सॉफ्ट कार्मिक ने 2011 की पहली छमाही के लिए आईटी-विशेषज्ञों के श्रम बाजार के एक अध्ययन के परिणामों पर एक रिपोर्ट प्रकाशित की। इस रिपोर्ट में उच्च योग्य विशेषज्ञों के श्रम बाजार की गतिशीलता के साथ-साथ आईटी उद्योग के उम्मीदवारों के बीच आपूर्ति और मांग के अनुपात का खुलासा करने वाले विश्लेषणात्मक डेटा शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के वेतन की उम्मीदें और 2011 में इस बाजार खंड के विकास के रुझान प्रस्तुत किए गए हैं।

2011 की पहली छमाही में आईटी उम्मीदवारों की वेतन अपेक्षाओं की गतिशीलता

2010 में श्रम बाजार के स्थिरीकरण ने इस तथ्य को जन्म दिया कि 2011 में वेतन की उम्मीदों की गतिशीलता पारंपरिक संकेतकों पर वापस आ गई, अर्थात्, तेज उतार-चढ़ाव के बिना मामूली वृद्धि। मूल रूप से, 2011 की पहली छमाही के दौरान ऊपरी स्तर की स्थिरता से सटे, उम्मीदों की निचली सीमाओं में वृद्धि हुई है।

एक नियम के रूप में, कम वेतन की उम्मीदों वाले विशेषज्ञ मध्यम स्तर के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उच्च योग्य कर्मचारियों के बीच, वेतन अपेक्षाओं का प्रतिधारण नोट किया गया था, अपेक्षाकृत उच्च स्तर को बनाए रखते हुए उनकी वृद्धि धीमी थी। इसी समय, इस श्रेणी के विशेषज्ञों को बोनस योजनाओं और अतिरिक्त सामाजिक सुविधाओं के कारण कुल आय के उच्च संकेतकों की उम्मीद की विशेषता है। पैकेज। हम कह सकते हैं कि वेतन अपेक्षाओं की वृद्धि 5-10% के बीच होती है।

2011 में सबसे अधिक मांग वाले आईटी विशेषज्ञों की वेतन अपेक्षाएं:

• वरिष्ठ डेवलपर (जावा, ओरेकल): 110,000 - 140,000 रूबल
• वरिष्ठ डेवलपर (NET, C ++): 100 000 - 120 000 रगड़
• डेवलपर (जावा, ओरेकल): 90 000 - 110 000 रगड़
• डेवलपर (नेट, सी ++): 80 000 - 120 000 रगड़
• क्यूए इंजीनियर / टेस्ट मैनेजर: 110 000-150 000 रगड़
• क्यूए इंजीनियर / वरिष्ठ परीक्षक: 80 000 - 120 000 रगड़
• क्यूए इंजीनियर / परीक्षक: 70 000 - 90 000 रगड़
• विश्लेषक: 85,000 - 120,000 रगड़
• एसएपी सलाहकार: 110 000 - 180 000 रगड़
• SAP (ABAP) डेवलपर : 80 000 - 120 000 रगड़
• सिस्टम प्रशासक: 60,000 - 120,000 रूबल
• आईटी सेल्स मैनेजर: 120 000 - 180 000 रूबल

आईटी विशेषांक की मांग

2011 में आईटी-विशेषज्ञों की मांग 2010 की तरह ही उच्च स्तर पर बनी हुई है। मौजूदा योग्य कर्मियों को बनाए रखने के लिए कंपनियों की प्रवृत्ति, साथ ही साथ कंपनी के भीतर युवा विशेषज्ञों से पेशेवरों का "गठन" नोट किया गया है। और, इसके परिणामस्वरूप, इंटर्नशिप कार्यक्रमों का सक्रिय उपयोग।

भर्ती एजेंसी लक्सॉफ्ट कार्मिक नोट करती है कि आईटी उद्योग के विशेषज्ञों में, सबसे लोकप्रिय में से एक डेवलपर्स है जो विभिन्न प्रोग्रामिंग भाषाओं, अर्थात् तकनीकी विशेषज्ञों को बोलते हैं। आईटी-विशेषज्ञों की कुल रिक्तियों में उनकी हिस्सेदारी 43% है। उनमें से, लोकप्रियता के संदर्भ में, निम्नलिखित विशेषताएं स्थित हैं: जावा-डेवलपर्स - 22%, ओरेकल-, सी ++ - और नेट-डेवलपर्स, मोबाइल अनुप्रयोगों के विशेषज्ञ-डेवलपर्स (एंड्रॉइड, आईओएस डेवलपर्स) - 8%।

हेल्प-डेस्क आईटी विशेषज्ञों (12%), ईआरपी कार्यान्वयन और समर्थन सलाहकारों (12%), साथ ही साथ आईटी विश्लेषकों और परीक्षकों (लगभग 12%) के लिए रिक्त पदों का लगभग समान प्रतिशत। सबसे कम मांग आईटी बिक्री (5%) और प्रबंधकों के लिए रिक्तियों के लिए है: सीआईओ, आईटी निदेशक , उनके प्रतिनियुक्ति, आईटी विभागों के प्रमुख और अन्य उद्योग प्रबंधक (केवल 8%)।

जब कोई कार्यस्थल चुनते हैं, तो अधिकांश नौकरी चाहने वाले मानदंड पर ध्यान देते हैं:

• उच्च वेतन।
• कंपनी की कीमत पर पेशेवर प्रशिक्षण के रूप में अमूर्त प्रोत्साहन, विदेशी व्यापार यात्राएं, एक पूर्ण सामाजिक पैकेज।
• श्रम बाजार में कंपनी की प्रतिष्ठा।

उच्च योग्य आईटी-विशेषज्ञों के श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग का अनुपात

दिसंबर और मई में मामूली कमी के साथ 2011 की पहली छमाही में रिक्तियों की संख्या में लगातार वृद्धि हुई थी। रिक्तियों की संख्या निरंतर बढ़ती जा रही है, जो पूर्व-संकट के संकेतकों को लगभग आधा कर देती है, और यह लगभग 90% है। उसी समय, रिज्यूमे की संख्या और खुली रिक्तियों की संख्या के बीच का अंतर काफी कम हो जाता है: औसतन, रिम्स की संख्या रिक्तियों की संख्या से 10-15% अधिक है।

बड़ी कंपनियों में ( एजेंसी नोट), रिक्तियों की संख्या के लिए संकेतक एक ही स्तर पर रहते हैं। बड़े खिलाड़ियों, जैसा कि कहा गया है, आंतरिक कर्मचारी विकसित करना चाहते हैं। छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां, साथ ही स्टार्ट-अप कंपनियां, धीरे-धीरे बाजार में प्रवेश कर रही हैं।

सामान्य तौर पर, आज बाजार युवा पेशेवरों से भरा है। एक ही कंपनी के भीतर एक कर्मचारी के स्थिर विकास और 1-3 वर्षों के भीतर 1 बार से अधिक काम नहीं करने की प्रवृत्ति है।