डांडा दूरसंचार

टेलीकॉम के बीच "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता" की खोज में, हम इंटरनेट पर सर्फ करना जारी रखते हैं । इस बार, हम अंदरूनी सूत्रों की समीक्षाओं से प्रभावित हुए।

ब्लैकलिस्ट एक व्यक्तिपरक संसाधन है, जिसमें वास्तव में सार्थक चेतावनियों और शब्दों को अलग करने के अलावा, अत्यधिक भावनात्मक कर्मचारियों की सनकी टिप्पणियों को छोड़ना पड़ता है। उदाहरण के लिए, बीलाइन के एक कर्मचारी का मानना ​​है कि फाइनेंसरों के लिए यह जानना बेहतर है कि पैसा खर्च करने के लिए क्या आवश्यक है और क्या नहीं, इससे नाखुश हैं कि कंपनी न केवल गैस की लागत की भरपाई करती है, बल्कि इस मुआवजे से कर भी वसूलती है। कॉल सेंटर के संचालक, अकाडो, ने उन तनावों के बारे में शिकायत की है कि उसके ग्राहक उसके कारण हो रहे हैं (जो "चिल्ला रहे हैं और शपथ ले रहे हैं")। ईआर-टेलीकॉम में, हर कोई पसंद नहीं करता है कि मजदूरी प्रयास पर निर्भर करती है। सच कहूँ तो, हमारे पूर्व सहयोगियों के बीच "दर्पण का पीछा करते हुए" प्रेमी थे।

इसके अलावा, बड़ी कंपनियों में "अस्पताल औसत" प्राप्त करना असंभव है - विभिन्न विभागों में आदेशों और मानदंडों के विपरीत प्रबल हो सकते हैं। लेकिन आप दूरसंचार के खिलाफ आम शिकायतों की पहचान कर सकते हैं:

व्यवसाय प्रक्रियाओं का अनुचित संगठन
यह पता चला कि संगठनात्मक छलांग केवल बड़ी या युवा कंपनियों की ही नहीं है। सुसंगतता, कॉर्पोरेट "फुटबॉल", सूचनात्मक निकटता और प्रतिबंध संबंधी विकार की अनुपस्थिति में, ऑपरेटरों की एक पूरी आकाशगंगा का उल्लेख किया गया था: Metrokom , Veskoll , Akado और अन्य।

"कंपनी में प्रक्रियाएं थोड़ी अनुकूलित हैं और व्यावसायिक प्रक्रियाओं का विश्लेषण अल्पविकसित स्तर पर है, जो 8-9 बजे तक" अपने घुटनों पर काम करने "की ओर जाता है" - Yota

"बिक्री विभाग में, पैसा बनाना बहुत मुश्किल है, क्योंकि सभी कर्मचारी, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, बेचने का अधिकार रखते हैं ”- उत्तर-पश्चिम दूरसंचार

"कर्तव्यों का तर्कपूर्ण वितरण (10/90) 10% कर्मचारी 90% काम करते हैं, 90% - 10%" - रोस्टेरॉमकॉम

संभावनाओं का अभाव
अकाडो - स्टॉलित्सा , एमजीटीएस , मेगफॉन , वेस्टकॉल और कई अन्य ऑपरेटरों में, यह "अपने लोगों" का विरोध करने के लिए दोषी ठहराया जाता है - कहीं नेतृत्व में, कहीं रैखिक स्थानों में। Metrocom का मानना ​​है कि "सड़क से" अधिक अनुकूल परिस्थितियों में आना कंपनी के अंदर "वृद्धि" की तुलना में आसान है।

इसके अलावा, लगभग हर कंपनी में, मजदूरी "बाजार से कम" होने का अनुमान है, हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि बाजार की औसत दरें क्या हैं।

“वेतन अनुक्रमित नहीं है। यह औसत बाजार का अधिकतम 70% बनाता है ”- मेगाफोन

"वेतन बाजार से कम है, वेतन के लिए कुछ" कोटा "हैं, जिसके ऊपर आपको कोई फर्क नहीं पड़ता, चाहे आप कैसे भी काम करें" - रोस्टेलेकॉम

“ZP 2007 के बाद से अनुक्रमित नहीं किया गया है। इस तथ्य के बावजूद कि मुद्रास्फीति, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 30% से अधिक थी "- बीलाइन

"कोई इनाम प्रणाली नहीं है, कोई वेतन वृद्धि नहीं है" - वेस्टकॉल

गलत प्रबंधन व्यवहार या अक्षमता
यहाँ, पिछला बिंदु बड़े पैमाने पर "तृतीय-पक्ष" नेताओं की उपस्थिति को प्रभावित करता है जो उद्योग की बारीकियों और अधीनस्थों की समस्याओं दोनों से दूर हैं।

“कंपनी के लक्ष्य बहुत बार और अप्रत्याशित रूप से बदलते हैं, और इसलिए KPI और उनके कार्यान्वयन की परिभाषा पौराणिक है - कोटा

श्रम संहिता का उल्लंघन
यदि सार्वजनिक कंपनियों के कर्मचारी मुख्य रूप से वेतन बढ़ाने की अक्षमता के बारे में शिकायत करते हैं, तो छोटे ऑपरेटर जुर्माना और "बोनस" के रूप में जहां तक ​​"ग्रे" लेखा विभाग की अनुमति देता है, जुर्माना के माध्यम से और मुख्य के साथ अपनी कटौती का अभ्यास कर रहे हैं।

"अनियमित कार्य दिवस, सप्ताहांत पर काम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन समय दिया जाता है, और उस दिन जब यह प्रबंधन के लिए सुविधाजनक होता है" - Metrokom

लेकिन एक ही समय में टेलीकॉम के बारे में ऐसी जिज्ञासु टिप्पणियां थीं जिन्हें आप इस उद्देश्य के बारे में कल्पना नहीं कर सकते हैं:
रोस्टेलकॉम का एक कर्मचारी वास्तव में "सेना" के काम की परिस्थितियों के बारे में शिकायत करता है, जहां इंजीनियरों को स्तंभों को चित्रित करने का निर्देश दिया जाता है। हालांकि यह संभव है, सहकर्मियों ने भी " प्रतिभा " के दर्शन को लागू करने का फैसला किया, लेकिन रचनात्मक क्षमताओं को विकसित करने के बजाय, वे अपने कार्यान्वयन का अभ्यास करते हैं। सच है, यह स्पष्ट नहीं है कि इंजीनियरों के बीच फर्श की सफाई क्या लाती है।

मेगफॉन के कार्यालय को छोड़कर, आपको सावधानीपूर्वक साजिश रचनी चाहिए, या कम से कम अपने बैज और टाई को हटा देना चाहिए।
Yota स्वभाव विशेषज्ञों की भर्ती कर रहा है।

नेवलिंका में "gnats के बिखरने" के लिए जुर्माना लगाया।

आवेदकों की समीक्षाओं को पढ़ने के बाद, आप समझते हैं कि हमारे देश में दूरसंचार एक स्थिर और आशाजनक उद्योग की तुलना में एक अलग क्षेत्र में कहीं और आत्म-प्राप्ति के लिए "स्प्रिंगबोर्ड" से अधिक है।
लगभग हर ऑपरेटर को कैरियर शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट मंच के रूप में वर्णित किया जा सकता है, लेकिन फिर सब कुछ एक निशान पर "जमे हुए" वेतन और "कनेक्शन" के बिना विकास के अवसरों की कमी पर टिकी हुई है।

दूसरी ओर, सार्वजनिक रूप से गंदा लिनन बनाने वाले श्रमिकों की ओर से इस तरह के आकलन की विषयवस्तु पर भरोसा करना आवश्यक है। हर कोई इंटरनेट पर कुड़कुड़ाने के लिए तैयार है, जो सब कुछ सहन करेगा, और हर कोई इस सवाल का जवाब नहीं दे सकता है कि आपने अपने विकास के वर्षों में हिप-हॉप के लिए क्या किया।

पीएस दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, इस तरह के संसाधन लंबे समय तक नहीं रहते हैं, उनके साथ धोखेबाज आवेदकों की आलोचना की लहरें हैं। हमने उन कर्मचारियों द्वारा टिप्पणियां प्रदान करने की कोशिश की, जिनके पास मौजूदा मामलों की स्थिति का पता है (जो 2010 से पहले नहीं छोड़ते हैं), और विभिन्न लोगों से समीक्षा जमा करते हुए, उद्देश्यपूर्ण भी हैं।

जानकारी के स्रोत:
http://blackjob.net/index.php?showforum=37
http://gderabotaem.ru/
http://jobrate.ru/
http://kakrabota.ru
http://superjob.ru/community/kto_znaet_o_firme/