नौकरी चुनते समय रूढ़िवादिता

एक बार एक समय पर लोग थे, और लोगों को एक छोटी सी समस्या थी। वे अपनी कीमतों में इजाफा नहीं कर सके। या बल्कि, खुद को बेचना अच्छा है। बेचने के लिए अच्छा है - यह धोखा देने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन सिर्फ अपनी ताकत और व्यक्तिगत विशेषताओं पर दांव लगाएं। तब कर्मचारी खुश है और नियोक्ता खुश है। लेकिन अफसोस - लोग उनकी इन खूबियों को पहचान नहीं पाए और उन्हें महसूस नहीं कर पाए, और इसका कारण था - सहित - कुछ बहुत ही सामान्य रूढ़ियाँ।

मैं उनसे धीरे-धीरे छुटकारा पाने का सुझाव देता हूं, और हम उन लोगों के साथ शुरू करेंगे जो अक्सर हब पर चर्चा करते हैं


पहले का स्टीरियोटाइप। "परियोजनाओं में, न केवल विचार जनरेटर की आवश्यकता होती है, बल्कि कलाकार भी होते हैं।"
नहीं, भगवान के लिए। यदि आपका मतलब है कि किसी को भी काम करना चाहिए, न कि केवल विचारों के साथ, तो कौन बहस करेगा। लेकिन अधिक बार नहीं, यह वाक्यांश सभी प्रकार के मालिकों और अन्य महान विशेषज्ञों के होंठों से लगता है। यही है, यह समझा जाता है कि परियोजना में पहले से ही दिमाग है - यह हाथों को हासिल करने के लिए बनी हुई है। कहने की जरूरत नहीं है, इस तरह की परियोजना का इंतजार है, सबसे अच्छी तरह से, योजना के तहत कई महीनों के सुस्त काम "मैं मालिक हूँ - आप एक मूर्ख हैं", और दोषी के लिए खोज के साथ एक सरल मौत है? और आश्चर्य की बात नहीं है - यह पहले से ही बहुत स्टीरियोटाइप से निकलता है कि जो लोग विचारों को उत्पन्न नहीं करते हैं उन्हें परियोजना में भर्ती किया जा रहा है। और यह सब्जियां, या लाश, या उन लोगों के विशेषज्ञ हैं जो पूरी तरह से परियोजना में रुचि नहीं रखते हैं।

दूसरे की रूढ़ि। "एक स्टाइलिश कार्यालय आपके व्यक्तित्व को दिखाने का एक अवसर है।"
खैर, हां। और मुर्गियां - संस्कृति के एक तत्व के रूप में। स्वम, हम जानते हैं। व्यक्तित्व का इससे क्या लेना-देना है? क्या वह वास्तव में संगमरमर के स्लैब पर बेहतर दिखती है, महोगनी कुर्सी में? मेरी राय में, लोगों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है - एक उज्ज्वल व्यक्तित्व वाले; जो "ग्रे चूहों" हैं - और बाकी सब। लेकिन कार्यालय को इससे क्या लेना-देना है? नहीं, सच में। बेशक, यह एक आधुनिक (भोजन कक्ष, खेल अनुभाग और इतने पर) कार्यालय के साथ एक अच्छी तरह से सोचा हुआ बुनियादी ढांचा है, जिसके साथ डिजाइनर ने भी सफलतापूर्वक काम किया (दुर्लभ) - लेकिन चलो इसे भ्रमित नहीं करते हैं। कार्यालय की शैली आपके व्यक्तित्व को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करती है।

तीसरे का रूढ़ि। "खाली समय की योजना बनाना कर्मचारी के विकास में एक योगदान है।"
यह आदर्श है। लेकिन व्यवहार में - यह ब्लॉग और मंचों पर एक अतिरिक्त आधे घंटे है। यह सिर्फ इतना होता है कि प्रत्येक कर्मचारी, सबसे पहले, यह जानता है कि एक स्व-प्रशिक्षण सत्र का आयोजन कैसे किया जाता है, और दूसरी बात, हर कोई ऐसा नहीं कर सकता है, कह सकता है, बल्कि एक व्यस्त कार्य दिवस के अंत में। और बात यह नहीं है कि ब्लॉग बुराई हैं, लेकिन एक थका हुआ कर्मचारी मूर्ख है। लब्बोलुआब यह है कि यदि आप एक कर्मचारी का विकास चाहते हैं, तो एक सहायक संकल्प और समय ट्रैकिंग में एक घंटा पर्याप्त नहीं है। हमें कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से सहमत अनुसूची की आवश्यकता है; शायद आंतरिक सेमिनारों का एक निश्चित समय भी ... सामान्य तौर पर, आप इस विचार को समझ गए थे।

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