Luxoft कार्मिक रूस और यूक्रेन में आईटी विशेषज्ञों के श्रम बाजार के एक अध्ययन के परिणाम प्रस्तुत करता है (जून-सितंबर 2011)

समीक्षा अत्यधिक योग्य आईटी विशेषज्ञों के श्रम बाजार की गतिशीलता पर विश्लेषणात्मक जानकारी प्रदान करती है , आईटी श्रम बाजार पर आपूर्ति और मांग के अनुपात को इंगित करती है, 2011 में सबसे लोकप्रिय आईटी विशेषज्ञता को सूचीबद्ध करती है और जून-सितंबर 2011 में आईटी विशेषज्ञों की वेतन अपेक्षाओं को इंगित करती है। 2011 में आईटी-विशेषज्ञों के श्रम बाजार के विकास में मुख्य रुझान ।

श्रम बाजार और जून-सितंबर 2011 में रूस और यूक्रेन में आईटी-विशेषज्ञों की वेतन अपेक्षाओं की गतिशीलता

अध्ययन के परिणाम के रूप में, 2011 में रूसी आईटी विशेषज्ञों की वेतन अपेक्षाओं की गतिशीलता श्रम बाजार के पारंपरिक व्यवहार से मेल खाती है। अगस्त-सितंबर से शुरू होने वाली समर लुल के बाद, उम्मीदों की निचली और ऊपरी दोनों सीमाएँ बढ़ती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सबसे लोकप्रिय विशेषज्ञताओं के प्रतिनिधियों की औसत वेतन अपेक्षाएं - जावा और ओरेकल डेवलपर्स, आईओएस और एंड्रॉइड के लिए मोबाइल एप्लिकेशन, उच्च योग्य क्यूए इंजीनियरों और विश्लेषकों - में वृद्धि हुई। यूक्रेनी आईटी-श्रम बाजार पर स्थिति का वर्णन करते हुए, लक्सॉफ्ट कार्मिक भर्ती एजेंसी नोट करती है कि उच्च योग्य विशेषज्ञों की कमी और, परिणामस्वरूप, उम्मीदवारों के लिए आईटी-कंपनियों की प्रतिस्पर्धा ने सितंबर के मध्य तक वेतन उम्मीदों की वृद्धि का नेतृत्व किया, जो लगातार बढ़ रहे हैं। साल, औसतन 15-20%।



इसके अलावा, उम्मीदों की सामग्री काफी हद तक उम्मीदवार के योग्यता स्तर पर निर्भर करती है। यदि युवा विशेषज्ञ और मध्यम स्तर के विशेषज्ञ एक निश्चित राशि का संकेत देते हैं, तो उच्च योग्य विशेषज्ञ पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि के बारे में अपेक्षाओं को कम कर सकते हैं, लेकिन साथ ही वे बोनस योजनाओं और अतिरिक्त सामाजिक विकल्पों के कारण उच्च आय के उच्च स्तर पर भरोसा करेंगे। पैकेज।

आज, रूसी कंपनियां न केवल आकर्षक सामाजिक परिस्थितियों की पेशकश करने के लिए तैयार हैं। पैकेज, लेकिन यह भी अंदर एक पेशेवर "बढ़ने" के लिए युवा पेशेवरों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम। एक ज्वलंत उदाहरण 2011 के वसंत में ऐसे कार्यक्रमों की सक्रियता है, जिन्होंने योग्य विशेषज्ञों की कमी को थोड़ा कम किया है। इसी कारण से, कंपनियां मौजूदा योग्य कर्मचारियों को बनाए रखने की इच्छा को बरकरार रखती हैं, जबकि एक ही समय में, "सितारों" को किराए पर लेने के लिए अधिक भुगतान करने की इच्छा के साथ बाजार को ईंधन देते हैं।

यूक्रेन के श्रम बाजार में कंपनियों के बीच उच्च योग्य कर्मियों के सक्रिय पुनर्वितरण की विशेषता है जो मुख्य रूप से उच्च योग्य आईटी विशेषज्ञों के लिए "शिकार" करते हैं । लेकिन कल के छात्रों और मध्य स्तर के पेशेवरों को एक उपयुक्त नौकरी थोड़ी अधिक कठिन लगती है। कर्मचारियों को बनाए रखने की प्रवृत्ति भी स्पष्ट रूप से प्रकट होती है, कई कंपनियां एक प्रमुख कर्मचारी के वेतन को श्रम बाजार में औसत वेतन अपेक्षाओं के अनुरूप लाने के लिए तैयार हैं, जो कि, एक नियम के रूप में, कंपनी के लिए औसत से अधिक हो जाता है।

रूस और यूक्रेन में अधिकांश आवेदकों के लिए, नौकरी चुनते समय सबसे महत्वपूर्ण मानदंड अभी भी उच्च मजदूरी है। इसी समय, उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, गैर-भौतिक प्रेरणा उम्मीदवारों की पसंद को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है: कंपनी की कीमत पर पेशेवर प्रशिक्षण, विदेशी व्यापार यात्राएं, आकर्षक सामाजिक सेवाएं। पैकेज। श्रम बाजार में कंपनी की प्रतिष्ठा, आरामदायक गति और काम की सामग्री के रूप में इस तरह के कारक, मुफ्त अनुसूची या दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता उम्मीदवारों के लिए सबसे आगे आते हैं।

मॉस्को और कीव में उच्च योग्य आईटी विशेषज्ञों के श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग

मास्को श्रम बाजार पर 2011 की दूसरी छमाही (जून-सितंबर 2011 की शुरुआत) में सामान्य स्थिति को गर्मियों की अवधि में मामूली पारंपरिक गिरावट के साथ रिक्तियों की संख्या में स्थिर वृद्धि की विशेषता हो सकती है। युवा विशेषज्ञों के रिज्यूमे की संख्या अधिक रहती है, लेकिन इंटर्नशिप और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की सक्रियता के कारण, रिज्यूमे की संख्या के साथ युवा विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या में अंतर औसतन 10-15% से अधिक नहीं होता है।



अध्ययन से पता चला कि श्रम बाजार मुख्य रूप से युवा और मध्यम स्तर के विशेषज्ञों से भरा हुआ है। एक नियम के रूप में, उच्च योग्य उम्मीदवार, जल्दी से एक नौकरी पाते हैं जो करियर और पेशेवर विकास के लिए वेतन और संभावनाओं के बारे में उच्च मांगों को पूरा करता है। सामान्य तौर पर, 2011 की दूसरी छमाही को इस तथ्य की विशेषता है कि काम की तलाश में बाजार में प्रवेश करने वाले उम्मीदवारों की संख्या अभी भी रखी गई रिक्तियों की संख्या से अधिक है। इसी समय, विशेषज्ञ ध्यान देते हैं कि श्रम बाजार में खिलाड़ियों का व्यवहार थोड़ा बदल गया है। बड़ी कंपनियां "सितारों" की तलाश में अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, अब वे न केवल सामान्य उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए देख रहे हैं, बल्कि उच्च स्तर के प्रबंधकों, प्रोएक्टिव पेशेवरों के लिए जो नई परियोजनाओं को विकसित करने के लिए तैयार हैं।

कीव में, रिक्तियों की संख्या अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों के पुनरारंभ की संख्या से लगभग 1.5 गुना अधिक है। एक नियम के रूप में, ये अच्छे कार्य अनुभव वाले उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों के लिए रिक्तियां हैं। इसी समय, अंग्रेजी भाषा के ज्ञान वाले विशेषज्ञों की एक महत्वपूर्ण मांग है जो उच्चतर (10-15%) मजदूरी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कंपनियों की उच्च प्रतिस्पर्धा इस तथ्य की ओर ले जाती है कि श्रम बाजार "गर्म" है। एक प्रतियोगी से सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ को आगे बढ़ाने के प्रयास में, संगठनों ने उम्मीदवारों की वेतन अपेक्षाओं के अनुचित मुद्रास्फीति के लिए जमीन तैयार की। बाजार में उम्मीदवारों की भरमार होने से रिक्तियों की संख्या अधिक तेजी से बढ़ रही है, और इसलिए निकट भविष्य में प्रतिस्पर्धा केवल बढ़ेगी।

2011 में सबसे अधिक मांग वाले आईटी विशेषज्ञ हैं


विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, 2011 की दूसरी छमाही में रुझान (जून - सितंबर 2011 की शुरुआत में) आईटी विशेषज्ञों की मांग में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं लाते हैं।

रूस के लिए सबसे लोकप्रिय तकनीकी विशेषज्ञ हैं - डेवलपर्स जो विभिन्न प्रोग्रामिंग भाषाओं को बोलते हैं। सबसे लोकप्रिय अभी भी जावा डेवलपर्स हैं। अगले सबसे लोकप्रिय ओरेकल और .NET डेवलपर्स हैं। तीसरे स्थान पर वे विशेषज्ञ हैं जो मोबाइल एप्लिकेशन (Android, iOs डेवलपर्स) के डेवलपर हैं।

आईटी-सेल्स और हेल्प डेस्क विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या समान स्तर पर बनी हुई है (बिक्री के लिए 5%, एचडी के लिए 10%), ईआरपी सिस्टम के कार्यान्वयन और रखरखाव के लिए सलाहकार रिक्तियों के छोटे प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं - 6%। प्रबंधकों की मांग धीरे-धीरे बढ़ रही है: सीआईओ, आईटी निदेशक, उनके प्रतिनियुक्ति, आईटी विभागों के प्रमुख और अन्य उद्योग प्रबंधक। आईटी विश्लेषकों और परीक्षकों के लिए रिक्तियों की संख्या स्थिर बनी हुई है, बाजार उन्हें लगभग 15% रिक्तियां प्रदान करता है।



यूक्रेन में रिक्तियों के थोड़ा अलग वितरण की विशेषता है। जैसा कि रूस में, सॉफ्टवेयर विकास विशेषज्ञ लोकप्रिय हैं, वे बाजार के एक तिहाई से अधिक, मुख्य रूप से जावा विशेषज्ञों, सी ++, .NET, पीएचपी, मोबाइल प्लेटफार्मों के डेवलपर्स के लिए खाते हैं। लोकप्रियता में दूसरे स्थान पर सॉफ्टवेयर परीक्षण विशेषज्ञ हैं। लगभग 10% रिक्तियां प्रबंधकीय पदों - कार्यक्रम और परियोजना प्रबंधकों, समूह के नेताओं द्वारा आयोजित की जाती हैं। कार्यात्मक और व्यावसायिक विश्लेषकों के लिए लगभग 15% रिक्तियां खोली जाती हैं, क्रमशः 6 और 7% - आईटी-बिक्री और ईआरपी कार्यान्वयन विशेषज्ञों के लिए रिक्तियां, साथ ही साथ लगभग 10% रिक्तियां विशेषज्ञों के साथ आसपास के क्षेत्रों में - हेल्प डेस्क और सिस्टम प्रशासक, डेटाबेस प्रशासक के लिए खुली हैं।

भर्ती एजेंसी लक्सॉफ्ट कार्मिक का निष्कर्ष है कि आज आईटी कर्मियों के श्रम बाजार की स्थिति ऐसी है कि अधिक से अधिक बार कंपनियां उद्यम के भीतर योग्य कर्मियों को विकसित करने का प्रयास करती हैं। हालांकि, उच्च योग्य विशेषज्ञों की निरंतर कमी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि कई प्रतिस्पर्धी कंपनियों से कर्मचारियों की भर्ती के लिए तैयार हैं, जो पहले से ही उच्च प्रतिस्पर्धा को बढ़ा रहे हैं।

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