Hrbox.ru प्रारूप में "प्राथमिकता फ़ोल्डर" विधि के अनुसार भर्ती

प्राथमिकता फ़ोल्डर विधि लोगों को खोजने और काम पर रखने की सबसे आम प्रक्रिया का एक सरल औपचारिककरण है। विधि सरल, प्रभावी और व्यवहार में परीक्षण की जाती है।

विधि वर्तमान स्थिति ("नया", "एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित", "ग्राहक द्वारा विचार के तहत", आदि) के आधार पर फ़ोल्डर में रिज्यूमे को सॉर्ट करने पर आधारित है। फोल्डर्स को इस तरह से स्टैक किया जाता है कि अधिक प्राथमिकता शीर्ष पर हो, और नीचे की तरफ कम प्राथमिकता हो। इस प्रकार, जब आप काम पर आते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से शीर्ष फ़ोल्डर ले सकते हैं और उसमें उम्मीदवारों के साथ काम कर सकते हैं। ऊपर से समाप्त, इसके नीचे फ़ोल्डर पर जाएं, आदि।

इस दृष्टिकोण का लाभ यह है कि आप प्रभावी रूप से अपना समय व्यतीत करते हैं, मुख्य रूप से उम्मीदवारों की सबसे दिलचस्प श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करते हैं। नीचे वाले फोल्डर में नहीं आए? .. बहुत अच्छा! यह एक संकेत है कि आपने उम्मीदवारों का पर्याप्त आधार विकसित किया है और अब विशेष रूप से उन लोगों के साथ काम करते हैं, जो आपकी राय में, आपकी रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

यह काफी सरल लगता है, इसे लें और इसे करें। व्यवहार में, सब कुछ इतना सहज नहीं है। तालिका को लगातार मोटा होना फ़ोल्डर के साथ बंद किया जाता है, क्लीनर या सचिव आपकी अनुपस्थिति में टेबल पर "tidied up" होता है, फिर से शुरू होने वाले नोट दलिया में बदल जाते हैं, आदि। और रिक्ति को बंद करने के बाद फ़ोल्डर्स के ढेर के साथ क्या करना है? कलश को? और अगर कंपनी में इस तरह की रिक्ति फिर से खोली गई है, तो क्या आप पहले आवेदकों के डेटाबेस का उत्पादन शुरू करना चाहते हैं? अब अपने डेस्कटॉप की कल्पना करें, फ़ोल्डरों के ढेर के साथ लादेन, यदि आप एक ही समय में दस नौकरियों के साथ काम करते हैं ... असुविधाजनक, सही?

पेपर रिज्यूमे की असुविधा का सामना करते हुए, भर्तीकर्ता अक्सर एक्सेल में चले जाते हैं। कई कमियों को ठीक किया जाता है, अब आप सॉसेज पर सटीक नोट रख सकते हैं, वर्चुअल फ़ोल्डर्स को सॉर्ट करना आसान है। आवेदकों के पूरे डेटाबेस को आपके साथ एक छोटी फ्लैश ड्राइव पर ले जाया जा सकता है। यह आसान हो गया, लेकिन असुविधा अभी भी बनी हुई है। Excel आपको फ़ाइल को फिर से शुरू करने की अनुमति नहीं देता है जो फिर से शुरू होने वाली नौकरी के साधक के साथ है। इसके अलावा, अब आपको हर बार दस्तावेज़ को बंद करने की आवश्यकता होती है जब आपके सहयोगी को इसमें कुछ बदलने की आवश्यकता होती है। और ग्राहक को चयनित उम्मीदवारों को विचार के लिए भेजने के लिए, आपको अभी भी उम्मीदवार पर फिर से शुरू और नोटों को प्रिंट करना होगा या ईमेल द्वारा भेजने के लिए चयनित रिज्यूमे को एक अलग फ़ोल्डर में कॉपी करना होगा।

सिद्धांत रूप में कोई आदर्श समाधान नहीं हैं, लेकिन उन्हें असीम रूप से करीब से संपर्क किया जा सकता है। Hrbox.ru परियोजना टीम ने एक मूल ऑनलाइन समाधान का प्रस्ताव दिया है , जो इसे पूरी तरह से मुक्त करने के लिए दुनिया को प्रदान करता है। पंजीकरण के 30 सेकंड के बाद, आपको रिक्तियों, उम्मीदवारों और उनके रिज्यूमे के अपने व्यक्तिगत डेटाबेस में ले जाया जाएगा। Hrbox.ru में जॉबसीयर प्रोफाइल बनाने से आपके पास जॉब करने वाले के बारे में सारी जानकारी दर्ज करने का अवसर होता है, जिसमें रेज्यूमे वाली फाइल और कालानुक्रमिक क्रम में कोई भी नोट शामिल होता है। उम्मीदवार प्रोफाइल को वर्चुअल फ़ोल्डर में रखा जाता है, जो प्राथमिकता फ़ोल्डर रणनीति को लागू करता है। ग्राहक के साथ पहले से चयनित उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल साझा करना आसान है - आपको उसे निमंत्रण भेजने की आवश्यकता है। साइट hrbox.ru को आमंत्रण द्वारा एक्सेस करने से, ग्राहक अपनी रिक्ति और सभी उम्मीदवारों को देखता है। सेवा का एक बड़ा प्लस यह है कि कई लोग एक ही समय में एक ही रिक्ति के साथ काम कर सकते हैं और यह इंटरनेट से जुड़े किसी भी कंप्यूटर से किया जा सकता है।

अलग से, यह hrbox.ru के डेवलपर्स द्वारा प्रस्तावित नवीनता का उल्लेख करने योग्य है - एक वीडियो भोज। आवेदकों के पास एक लघु वीडियो एप्लिकेशन को एक वेबकैम और माइक्रोफोन का उपयोग करके रिकॉर्ड करने और उन सवालों के जवाब देने का अवसर है, जिन्हें आपने पहचाना है। रिकॉर्ड किया गया वीडियो फॉर्म आवेदक के प्रोफाइल का हिस्सा बन जाता है और प्रत्यक्ष ग्राहक द्वारा देखने के लिए उपलब्ध होता है। यह नया उत्पाद फोन द्वारा पूर्व-साक्षात्कार प्रक्रिया को आसानी से बदल सकता है, भर्ती समय की बचत कर सकता है और पहले संपर्क से पहले भी आवेदक की पूरी तस्वीर दे सकता है। और आवेदक की प्रोफ़ाइल खोलना और वीडियो फॉर्म देखना कितना सुविधाजनक है, यदि एक साल बाद, उसी व्यक्ति को फिर से आपके लिए नौकरी मिल जाती है।