एक इंटरनेट कैफे में सहकर्मी: आरंभ करना

सोमवार, सुबह आठ बजे, एक खतरे की घंटी बजाते हुए। आधे घंटे सोने की प्रबल इच्छा के बावजूद उठने और काम पर जाने का समय है। इसलिए दिन की शुरुआत ज्यादातर कार्यालय कर्मियों के साथ होती है।



हालाँकि, जल्द या बाद में, हममें से कई लोगों को यह समझ में आता है कि दुनिया केवल एक काम से सीमित नहीं है। और विकल्पों की तलाश शुरू होती है। सबसे लगातार और साहसी तुरंत घर से दूरस्थ कार्य पर स्विच करते हैं। हालांकि, यह अक्सर पता चलता है कि कामकाजी शासन में एक तेज बदलाव अच्छा नहीं है। ऐसे मामलों में, आलस्य धीरे-धीरे काम करने की इच्छा पर हावी हो जाता है, व्यक्तिगत दक्षता गिर जाती है, और नवविवाहित फ्रीलांसर इंटरनेट पर व्यर्थ सर्फिंग और टीवी देखने पर अतिरिक्त खाली समय व्यतीत करता है। जल्द ही, एक व्यक्ति को पता चलता है कि कार्यालय का काम इतना घृणित नहीं था।




इसी तरह की समस्या एक व्यक्तित्व कारक से उत्पन्न होती है - इच्छाशक्ति की उपस्थिति या अनुपस्थिति । किसी के पास इसकी कमी है और लोगों ने विश्राम और मनोरंजन के लिए बाद में लगातार महत्वपूर्ण मामलों को रखा। इस मामले में कार्यालय एक प्रकार के उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है जो इच्छाशक्ति को उत्तेजित करता है और आपको कम से कम आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए व्यक्तिगत प्रलोभनों का त्याग करता है। लेकिन क्या होगा अगर कार्यालय में काम नरक से तंग आ गया है, और घर पर इसे पैक करना और उत्पाद को पैसा बनाना शुरू करना असंभव है?

जवाब खुद ही बताता है - यह सहकर्मी है।

सहकर्मी (इंजी। को-वर्किंग, एक साथ काम करना) काम का एक मॉडल है, जिसमें इस तथ्य को शामिल किया जाता है कि घर पर काम करने के बजाय, लोग (अक्सर फ्रीलांसर) एक सामान्य कमरा किराए पर लेते हैं, शेष स्वतंत्र और स्वतंत्र होते हैं, लेकिन संचार की कमी का अनुभव किए बिना एक साथ काम करना, विचारों को साझा करना और एक दूसरे की मदद करना।

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मैं इस परिभाषा को थोड़ा संशोधित करूंगा, ऊपर वर्णित दो पैराग्राफों में वर्णित विचार को जोड़कर:

सहकर्मी (इंजी। को-वर्किंग, एक साथ काम करना) काम का एक मॉडल है, जिसमें इस तथ्य को समाहित किया गया है कि घर पर काम करने के बजाय, लोग (अक्सर फ्रीलांसर) एक सामान्य कमरा किराए पर लेते हैं, शेष स्वतंत्र और मुफ्त, लेकिन एक ही समय में काम करने के लिए तैयार होते हैं। और अपनी इच्छा शक्ति को उत्तेजित करने के लिए एक काम के माहौल में हैं।

और ऐसा लगता है कि यहां हमें एक ही समय में एक जादू की गोली और एक मध्य जमीन मिली। लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है, क्योंकि काफी कुछ सहकर्मी केंद्र हैं , और एक कार्यस्थल को किराए पर लेने के शुल्क अधिकतर मासिक हैं। आप कितने लोगों को जानते हैं जो घर पर काम करने के बजाय किसी कार्यस्थल को किराए पर लेने के लिए मासिक भुगतान करने को तैयार हैं, हालांकि इतनी कुशलता से नहीं? क्या आप उन लोगों के बारे में बहुत कुछ जानते हैं, जिन्होंने ऑफिस छोड़ दिया, तुरंत सहकर्मियों के पास चले गए? सच कहूँ तो, मैं व्यक्तिगत रूप से ऐसे लोगों के केवल एक जोड़े को जानता हूं।

सामान्य तौर पर, सहकर्मी केंद्र अभी सबसे अच्छी स्थिति में नहीं हैं, मुख्यतः क्योंकि रूसी मानसिकता अभी भी इस तथ्य के लिए इस्तेमाल नहीं की जा सकती है कि यह किसी भी सेवाओं के लिए पैसे के साथ भुगतान करने के लिए प्रथागत है। और निश्चित रूप से, तथ्य यह है कि एक ही कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में फ्रीलांसरों और उद्यमियों का सहवास बेहद कम है, निराशाजनक है।

किराए के कार्यालय स्थान के आधार पर एक सहकर्मी खोलना, वास्तव में खरोंच से एक व्यवसाय शुरू करना, कार्यालय उपकरण और कंप्यूटरों की खरीद करना आर्थिक रूप से काफी कठिन है और पट्टेदार और पट्टेदार दोनों के लिए नुकसानदेह है।

मन में थोड़ा विचार करके, एक मौजूदा इंटरनेट कैफे के आधार पर एक सहकर्मी केंद्र खोलने का निर्णय लिया गया। चयन के मुख्य मानदंड थे:

• पूरी तरह से तैयार बुनियादी ढांचा
• एक कैफे की उपस्थिति जहां आप कार्य दिवस की ऊंचाई पर भोजन कर सकते हैं
• डिफ़ॉल्ट रूप से कंप्यूटर की उपस्थिति
• मेट्रो या शहर के केंद्र से निकटता
• कार्यस्थलों की सुविधा
• डिफ़ॉल्ट वाईफ़ाई
• मानक सुविधाएं
• काम का माहौल

5.3 गीगाहर्ट्ज का कैफे इस भूमिका के लिए सबसे अच्छा और वास्तव में एकमात्र उम्मीदवार निकला (मुझे आश्चर्य है कि नाम कब तक प्रासंगिक होगा?) नेवस्की प्रॉस्पेक्ट 11 पर सेंट पीटर्सबर्ग के केंद्र में स्थित है। यह उल्लेखनीय है कि यह सामान्य "कंप्यूटर क्लब" की तरह गंध नहीं करता है। कैफे टीम की स्थिति नियमित गेमिंग इवेंट, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण और शैक्षिक सेमिनार के लिए है। तो बुनियादी आवश्यकताओं कि सहकर्मियों को पूरा करना चाहिए " 5.3 गीगा " है जो पूरी तरह से संतुष्ट करता है।



फिर भी, कामकाजी परिस्थितियों को इंटरनेट कैफे की अवधारणा के अनुकूल होना पड़ा। यदि हम एक मानक सहकर्मी केंद्र के फायदे और नुकसान की व्यक्तिपरक सूची का उदाहरण देते हैं, तो वे नीचे हैं:

विपक्ष:

• कार्यस्थल के लिए मासिक वेतन
• सभी बोनस मानक शुल्क के लिए उपलब्ध नहीं हैं (उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर, प्रिंटर)
• किसी स्थान को किराए पर देने का मूल्य टैग हर किसी के अनुकूल नहीं होगा
• बाहर से वर्कफ़्लो पर नियंत्रण की कमी

पेशेवरों:

• काम का माहौल
• एक बैठक कक्ष की उपलब्धता
• आपका कार्यस्थल या कार्यालय
• सप्ताह में सात दिन कार्यालय में बैठने का अवसर

पेशेवरों को पहले से ही स्पष्ट है, लेकिन विपक्ष को नकारने का फैसला किया गया था। और मैं अपने दृष्टिकोण से उनसे बहस करना भी चाहूंगा।

एक फ्रीलांसर के रूप में काम करने का अनुभव रखने वाले व्यक्ति के रूप में, मुझे यह बिल्कुल समझ में नहीं आता है कि मुझे एक अलग बैठक कक्ष के लिए भुगतान करने की आवश्यकता क्यों है अगर मैं व्यक्तिगत बैठकों के बिना तत्काल दूत या स्काइप में अधिकांश समस्याओं को हल कर सकता हूं।
इसलिए हमने सिर्फ एक बैठक कक्ष किराए पर लेने की लागत को कार्यस्थल किराए पर लेने के लिए मूल्य सूची से बाहर रखा। ठीक है, अगर बैठक की एक मजबूत आवश्यकता है, तो एक विशाल हॉल आपकी सेवा में होगा।



मासिक किराए का सवाल भी उठाता है। शायद यह किसी के लिए बेहद सुविधाजनक प्रतीत होगा, लेकिन मैं इस बात की वकालत करता हूं कि कोई व्यक्ति उस समय का चयन कर सकता है जिसके लिए किसी कार्यस्थल को किराए पर लेना है। मुझे लगता है कि यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए विशेष रूप से सच हो सकता है जो अभी कार्यालय छोड़ चुका है और फ्रीलांस क्षेत्र में अपना हाथ आजमाना चाहता है, लेकिन अपनी आदतों और शासन को इतनी नाटकीय रूप से बदलना नहीं चाहता है, या लगातार घर पर काम करने में सक्षम नहीं है। इसलिए, एक घंटे या एक महीने के लिए दोनों प्रति घंटा (जो इंटरनेट कैफे के लिए मानक है) और लचीली सहकर्मी पैकेज का भुगतान करने का निर्णय लिया गया।

और निश्चित रूप से, नए बने फ्रीलांसरों को अपनी इच्छाशक्ति बनाए रखने के लिए मदद की आवश्यकता है। सबसे मोटे उदाहरण के रूप में: Vkontakte को बाहर से विचलित करने वाली साइटों की निगरानी करना या उन्हें रोकना। इंटरनेट कैफे में, व्यवस्थापक कंप्यूटर पर अलग-अलग सत्र चुन सकते हैं जो अधिकारों के एक सेट में भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, एक क्लाइंट ब्राउज़र तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के लिए कह सकता है, लेकिन स्थानीय कार्यक्रमों को चलाने की क्षमता छोड़ देता है। या काम के सत्र के दौरान कंप्यूटर गेम शुरू करने की संभावना को बाहर करें। यह एक प्रकार का प्रेरक निकला, लेकिन पूरी तरह से स्वैच्छिक।

निश्चित रूप से, यह कहना जल्दबाजी होगी कि सहकर्मियों को संगठित करने का यह तरीका पूरी तरह से अपने लिए भुगतान करेगा और दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होगा, लेकिन पहले ग्राहक पहले से ही खींच रहे हैं और अपने उत्पादक काम से संतुष्ट हैं।

भविष्य में, हम आपको हमारे नए खनन किए गए सहकर्मियों के केंद्र में होने वाली घटनाओं पर अपडेट रखना चाहते हैं। और अब मुझे किसी भी प्रश्न का उत्तर देने और आपकी इच्छाओं को सुनने में खुशी होगी।