लाभ और मुआवजा या सुखाने और बन्स

हमारे पिछले पोस्टों में, हमने "मोबाइल" डेवलपर्स , डिज़ाइनरों और विंडोज सिस्टम प्रशासकों के वेतन के बारे में कुछ विस्तार से बात की, इस बार पक्ष में एक छोटा सा कदम उठाने का फैसला किया और आपको बताया कि आईटी कंपनियां अपने कर्मचारियों को उच्च सभ्य वेतन के अलावा क्या प्रदान करती हैं।



इस पोस्ट में हम सामाजिक पैकेज के ऐसे घटकों के बारे में बात करेंगे:

• VHI (स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा)
• खेल
• भोजन
• कॉर्पोरेट अवकाश
• और अन्य दिलचस्प घटक

डेटा स्रोत

हम सेंट पीटर्सबर्ग में 2010 के लिए श्रम कंपनियों के बाजार और आईटी कंपनियों के एक अध्ययन के परिणामों द्वारा निर्देशित होंगे ( अधिक ... )

क्षेत्र: सेंट पीटर्सबर्ग
भाग लेने वाली कंपनियों की संख्या: 35 ( अधिक ... )
इन कंपनियों में कर्मचारियों की कुल संख्या: 4923
प्रतिभागियों की संरचना: समान अनुपात में विदेशी और घरेलू कंपनियां ( अधिक ... )

सामाजिक पैकेज के मुख्य तत्व

VHI (स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी) शायद सबसे लोकप्रिय सामाजिक तत्व है। आईटी कंपनियों के बीच पैकेज। इस मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि वीएचआई के पूर्ण भुगतान को एक साधारण बीमा कंपनी से "सरल" वीएमएस के रूप में समझा जाता है, साथ ही दंत चिकित्सा और शरीर और आत्मा को प्रसन्न करने वाली अन्य उपयोगी प्रक्रियाओं के साथ "छल" किया जाता है। आंशिक भुगतान तब होता है जब किसी कर्मचारी को उसके कुछ पैसे VHI पॉलिसी के लिए जमा करने की पेशकश की जाती है। ऐसे मामले हैं (आरेख में यह 3% है) जब कोई कंपनी शहद से बिल का भुगतान करती है। उनकी प्रस्तुति पर संस्थान, सभी VHI के लिए सामान्य के लिए एक प्रकार का विकल्प।

2010 में सेंट पीटर्सबर्ग में प्रति वर्ष 1 कर्मचारी के लिए वीएचआई नीति की औसत लागत: 12,000 रूबल ।


इस मामले में, कंपनी का किराए पर या व्यक्तिगत जिम भी पूर्ण भुगतान पर लागू होता है। लेकिन गलियारे में या अलग कमरे में टेबल हॉकी, किकर या टेनिस टेबल की उपस्थिति ने आंकड़ों को प्रभावित नहीं किया। अक्सर, मुआवजे को एक फिटनेस सेंटर के लिए सदस्यता के पूर्ण या आंशिक भुगतान के रूप में समझा जाता है। ऐसे मामले होते हैं जब कोई कंपनी फुटबॉल या वॉलीबॉल का अभ्यास करने के लिए कुछ निश्चित दिनों में जिम किराए पर लेती है।

सेंट पीटर्सबर्ग में 2010 में प्रति वर्ष 1 कर्मचारी प्रति खेल के लिए मुआवजे की औसत राशि: 6,500 रूबल ।


खाद्य मुआवजा ऊपर से नियोक्ता के लिए सबसे दुर्लभ, सबसे जटिल और सबसे महंगा प्रकार का मुआवजा है। सामाजिक पैकेज के इस घटक को लागू करने के लिए विकल्प निम्नानुसार हैं: कंपनी के क्षेत्र में मुफ्त या कम कीमत वाली कैंटीन, कार्यालय में दोपहर का भोजन (यदि भोजन कक्ष हो), एक या कई पास के कैफे में मुफ्त भोजन या मजदूरी के लिए एक निश्चित अधिभार।

सेंट पीटर्सबर्ग में 2010 में प्रति वर्ष 1 कर्मचारी प्रति भोजन के लिए मुआवजे की औसत राशि: 30,000 रूबल ।

कॉर्पोरेट अवकाश

क्या आपने देखा है कि 23 मार्च की तुलना में 8 मार्च अधिक "आईटी" छुट्टी है?

सेंट पीटर्सबर्ग में प्रति वर्ष 1 कर्मचारी प्रति वर्ष सभी कॉर्पोरेट घटनाओं की औसत लागत: 9,000 रूबल ।

अन्य उत्सुक तथ्य

	54% कंपनियां आंशिक रूप से या पूरी तरह से विदेशी भाषा सिखाने के लिए क्षतिपूर्ति करती हैं
	40% कंपनियों में कर्मचारी ऋण की एक प्रणाली है
	सेंट पीटर्सबर्ग में आईटी कंपनियों के 60% कार्यालयों के पास, कार पार्किंग मुश्किल या बेहद कठिन है
	54% कंपनियां मेट्रो से पैदल 10 मिनट के भीतर स्थित हैं
	77% कंपनियों के पास साइकिल के लिए पार्किंग स्थान है
	सेंट पीटर्सबर्ग में आईटी कंपनियों के 54% वर्ग बी बिजनेस सेंटरों में स्थित हैं
	54% कंपनियों में एक लाउंज है

मैं चर्चा करने का प्रस्ताव करता हूं

• आपकी कंपनी में (या किसी और के) सामाजिक पैकेज के कौन से दिलचस्प / असामान्य घटक हैं?
• सामाजिक के घटक क्या हैं। आपको पैकेजों की बहुत आवश्यकता है, और जिन्हें सुरक्षित रूप से टोकरी में भेजा जा सकता है?
• आपकी कंपनी किन खेलों के लिए भुगतान करती है? क्या आपकी कंपनी के पास फुटबॉल, वॉलीबॉल, बास्केटबॉल टीम है ...?