अनुवादक से टिप्पणी: पाठ अमेरिकी वास्तविकता के लिए लिखा गया था, लेकिन, मेरी राय में, उद्धृत प्रावधान सार्वभौमिक हैं, और रूसी टीमों के लिए मान्य हैं।
मुख्य बिंदु: आपको एक बड़े घोटाले में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है ताकि टीम आप पर विश्वास खो दे। तीन गलत चरणों के एक जोड़े पर्याप्त हैं।
हाल ही में हुए एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में 2011 में पॉलिटिसिटी, हर तीन में से दो श्रमिकों ने बताया कि कार्यस्थल में उपचार के कारण उनकी उत्पादकता कम हो रही है। उन्होंने एक "महत्वपूर्ण" शिष्टाचार प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में उल्लेख किया।
अधिकांश कर्मचारियों को भरोसा है कि सहकर्मियों के साथ उनके संबंधों को बहुत प्रभावित करने के लिए उनमें विश्वास की हानि का उच्चारण या निंदा की जानी चाहिए। ऐसे बयानों के लिए, डेनिस और रीना रीना, कंपनी में भरोसेमंद रिश्तों को विकसित करने में अग्रणी विशेषज्ञों में से एक हैं, "दो बार सोचो!" उत्तर दें। डेनिस और मिशेल रीना परामर्श कंपनी रीना ट्रस्ट बिल्डिंग इंस्टीट्यूट के संस्थापक हैं और कार्यस्थल (गैर-रूसी अनुवाद) और ट्रस्टस्पेस और बेयरेटल ऑफ द वर्कस्पेस (गैर-रूसी अनुवाद) में पुस्तकों के सह-लेखक हैं। । रीन्स का तर्क है कि समय के साथ विश्वास में "मामूली" उल्लंघन महत्वपूर्ण हो जाते हैं। ये उल्लंघन, एक हजार पेपर कट से मौत की तरह, उत्पादकता, गुणवत्ता और नैतिकता को मारते हैं।
विशेषज्ञ सात कारणों की सूची देते हैं कि आपके सहकर्मी आप पर भरोसा करना क्यों बंद कर सकते हैं और संकेत दे सकते हैं कि सबसे आम गलतियों से कैसे बचें।
1. आपको दूसरे लोगों पर भरोसा नहीं है
ट्रस्ट एक दो तरफा सड़क है। अगर आप चाहते हैं कि लोग आप पर भरोसा करें, तो खुद उन पर भरोसा करें। शुरुआत के लिए, सहयोगियों को धक्का देना बंद करें। इसके बजाय, उन्हें अपनी सारी प्रतिभा दिखाने का अवसर दें।
2. आप अपने काम में सहयोगियों के योगदान पर ध्यान नहीं देते हैं
जब आपके सहकर्मी ने आपकी बहुत मदद की, तो आप इस पर क्या प्रतिक्रिया देते हैं? क्या आप व्यक्तिगत रूप से उसे धन्यवाद देने के लिए समय निकालते हैं? या बस औपचारिक "धन्यवाद" भेजें और ईमेल करें और अगले कार्य पर जाएं।
3. आप डेडलाइन तोड़ देते हैं
जीवन में, कुछ भी होता है और आप यहाँ और वहाँ की समय सीमा से चूक गए। पहली नज़र में इतना डरावना नहीं, है ना? नहीं, ऐसा नहीं है। हर बार जब आप समय सीमा को तोड़ते हैं, तो आप धीरे-धीरे आत्मविश्वास खो देते हैं, क्योंकि आपके सहकर्मी आप पर निर्भर होते हैं।
4. आप मीटिंग के लिए लेट हो गए
जब आप बैठकों में लगातार देरी करते हैं, तो आपके सहकर्मियों को यह महसूस होने लगता है कि आप उनका समय बर्बाद कर रहे हैं। वे यह भी सोच सकते हैं कि आप ऐसा केवल इसलिए करते हैं क्योंकि आप अपने समय को अपने सहयोगियों के समय से अधिक मूल्यवान मानते हैं।
5. आप अपनी गलतियों को स्वीकार नहीं करते हैं
अपनी गलतियों को स्वीकार करके, आप न केवल अपनी मानवता दिखाते हैं, बल्कि अपने सहयोगियों को भी अपनी गलतियों को स्वीकार करने की अनुमति देते हैं।
6. आप सच्चाई को विकृत करते हैं
क्या आपके सहकर्मी जानते हैं कि वे आपकी बातों पर भरोसा कर सकते हैं या उन्हें यह सोचना चाहिए कि आप किसी चीज को कम कर रहे हैं? इसे वैसा ही कहने का प्रयास करें। किसी भी मामले में, विकृत सच्चाई संदेह पैदा करेगी, लोग समझते हैं कि आप "चालाक" हैं और जल्दी या बाद में यह आत्मविश्वास का नुकसान होगा।
7. आप रचनात्मक रूप से बातचीत नहीं कर रहे हैं
अपना व्यवहार देखें। मिस्ड डेडलाइन के कारण किसी सहकर्मी की कसम खाने के बजाय, यह पता लगाने की कोशिश करें कि कुछ गलत क्यों हुआ। भविष्य के लिए पता करें कि आपके सहयोगी को आपकी नौकरी करने के लिए आपसे क्या चाहिए।