चौबीसों घंटे तकनीकी सहायता का विचार जब कोई रात में काम करता है

कई कंपनियां, विशेष रूप से होस्टिंग कंपनियां, यह घोषणा करना पसंद करती हैं कि उनके पास चौबीसों घंटे तकनीकी सहायता है। खैर, जब से उन्होंने कहा, तब यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह वास्तव में है - एक तथ्य नहीं है, यह सच है कि इसका वास्तव में उपयोग किया जाएगा, लेकिन यह एक अलग बातचीत है (हर कुछ दिनों में, सबसे अधिक संभावना है, वे रात में बदल जाएंगे यदि कंपनी सबसे अधिक नहीं है। छोटे - ठीक है, और यदि बड़े, या, विशेष रूप से, अंतर्राष्ट्रीय, तो इसका उपयोग अक्सर किया जाएगा)।

रात में काम करना एक अच्छा और स्वस्थ विचार नहीं है। इस लेख के लेखक ने व्यक्तिगत रूप से एक बार काम किया (सौभाग्य से, लंबे समय तक नहीं) एक कंपनी में जहां उन के कर्मचारी। समर्थन के लिए सुबह 7 बजे काम करना पड़ता था, फिर 24 घंटे के बाद 15 घंटे, फिर, एक और 24 घंटे के बाद, 23 घंटे और इतने पर। यानी 24 के बाद 8 घंटे की शिफ्ट, हफ्ते में सात दिन।

लेकिन उन्हें कैसे बनाया जाए। समर्थन घड़ी के आसपास था, लेकिन किसी को रात में काम नहीं करना था? अलग-अलग समय क्षेत्र के लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता है। इस मामले में, हर कोई दिन के दौरान काम करेगा, लेकिन सभी के पास अलग-अलग समय पर एक ही दिन होगा।




इसके अलावा, यदि आपको रूसी कानूनों द्वारा निर्देशित किया जाता है, तो, जहां तक ​​लेखक जानता है, रात की शिफ्ट दिन की पाली से कम होनी चाहिए, और उच्च दर ( यहां से ) का भुगतान किया जाना चाहिए। बेशक, व्यवहार में, ये स्थितियां सभी कंपनियों में देखी जाने से बहुत दूर हैं (शायद वे लगभग सभी में भी नहीं देखी गई हैं), लेकिन अगर नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ ईमानदारी से व्यवहार करना चाहता है, तो उन। अलग-अलग समय क्षेत्रों में लोगों के समर्थन से न केवल मैत्रीपूर्ण, सोए हुए कर्मचारी मिल सकते हैं, बल्कि रात के काम के कारण शिफ्ट में कमी और रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की अनुपस्थिति भी हो सकती है।