सिस्टम प्रशासक। वे क्या पसंद हैं?

इस लेख में, मैं आईटी उद्योग में पाए जाने वाले व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में बात करना चाहूंगा। इस पाठ को लिखने का विचार तब सामने आया जब मैंने उन लोगों के व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण किया, जिनसे मैं मिला था और जिनके साथ मुझे काम करना था। ज्यादातर ये सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर और वो होते हैं। आईटी विभागों के निदेशक। लेकिन आगे मैं केवल सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के बारे में बात करूंगा।

इसलिए, मैंने 5 मुख्य प्रकार के सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर की पहचान की है। चलो चलते हैं।

1. PROFI । इन लोगों को बहुत सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान है, वे अपना अधिकांश समय काम पर लगाते हैं। अधिक सटीक होने के लिए, वे व्यावहारिक रूप से खुद को मॉनिटर से दूर नहीं करते हैं, "दोपहर के भोजन" और "शाम में छह" जैसे शब्दों को भूल जाते हैं। अधिकांश छोटे, पहले से ही उन कार्यों में महारत हासिल है जो वे किसी को सौंपते हैं। काम में एकरसता को सहन न करें। सहकर्मियों या अन्य कर्मचारियों के साथ बात करते समय, संचार का आधार संक्षिप्तता है। परिषद के ऐसे कर्मचारी से इंतजार करना असंभव है (यदि वह खुद नहीं पूछता)। कार्यों को यथासंभव स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से निर्धारित किया जाता है। वे एक ही स्थान पर 2-3 साल से अधिक नहीं रहते हैं, क्योंकि वे एक अधिक आशाजनक स्थान पाते हैं (हालांकि ऐसा होता है कि वह साँप के साथ सहज है, और ऐसे लंबे समय तक बैठते हैं)। मैं इस तरह के चरित्र से मिला, उनकी विशेषता यह थी कि वह ठीक 9 बजे कार्यालय में आते थे, और 11 बजे से पहले नहीं छोड़ते थे, सप्ताह में 2 बार आधे-पिछले एक तक बाहर रहते थे। प्रस्तुत है यह कैसा है? और इस तथ्य के बावजूद कि यह चश्मे के साथ एक जंगली पौराणिक प्रशासन नहीं है और एक पुराना स्वेटर जींस में टक गया है, लेकिन एक सामान्य व्यक्ति पत्नी और एक छोटे बच्चे के साथ।

2. प्यासा । ये लोग ज्यादातर वाक्यांश का उच्चारण करते हैं - "और चलो ..."। वे बहुत रुचि रखते हैं और पूछा जाता है, वे खुद को बताते हैं कि क्या उन्होंने भी नहीं पूछा। ऐसे लोगों के सिर में सैकड़ों विचार, विचार और परियोजनाएं होती हैं, जिनमें से अधिकांश को लागू किया जा रहा है। जो भी करियर के स्तर पर इस तरह का एक व्यवस्थापक है, वह बॉस और ईर्ष्या दोनों के साथ समान शर्तों पर संवाद करता है। उन्हें सहकर्मियों के बीच पहल बहुत पसंद है, वे ऐसे लोगों के साथ अधिक संवाद करते हैं। वेबिनार का एक समूह सुनें और किताबें पढ़ें। लगातार विकसित हो रहा है, लेकिन एक ही समय में मैं पारित चरणों में दिलचस्पी रखता हूं। सिस्को को कॉन्फ़िगर करते समय, वे शांति से अपना दिमाग एक ऐसे ड्राइवर को स्थापित करने से रोक सकते हैं जो vidyuhi पर स्थापित नहीं होता है, और जब तक वे जीत नहीं लेते, तब तक वे पीछे नहीं रहते। वे जगह पर नहीं बैठते। ऐसे लोगों के लिए, काम कभी खत्म नहीं होगा - हमेशा कुछ ऐसा होता है जिसे स्वचालित, पुन: स्थापित या कार्यान्वित किया जा सकता है। यदि यह सामने आता है, तो आपको निश्चित रूप से संपर्क करने की आवश्यकता है।

3. PASSIVE । वे खुद को सफल प्रशासक मानते हैं, बशर्ते कि "आज के लिए कुछ भी नहीं गिर गया है, पूरे दिन फिल्मों में रहे।" यदि वे किसी को फोन करते हैं और कहते हैं कि अभियान के लिए राउटर मर रहा है, तो वे तब तक समस्या को हल करने का प्रयास नहीं करेंगे जब तक कि गरीब साथी की मृत्यु न हो जाए। वर्कफ़्लो का आधार समय में एक विशेष बिंदु पर एक समस्या की उपस्थिति है। जैसे अगर कोई मुझे अभी नहीं बुलाता है और सब कुछ काम करने लगता है, तो सब ठीक है। इस तरह के प्रवेश PROFI से गंभीर प्यास और आश्चर्य का कारण बनते हैं।

4. बीच का किसान । मध्य जानने वाले प्रशासक। वे प्यास से कम नहीं हैं, जबकि वे प्यास से कम गति पर आत्म-शिक्षा में संलग्न हैं। लगभग सभी समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं। एक नियम के रूप में, वे कंपनी और उसके कर्मचारियों के बारे में सबसे अधिक जानते हैं। टास्क हल किए जाते हैं, जितनी तेजी से आते हैं। वे काम के घंटों के दौरान साइटों को देख सकते हैं, पढ़ सकते हैं, संगीत सुन सकते हैं। वे काफी समय से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं और कोई भी बदलाव पसंद नहीं करते हैं। मुख्य गुण ज्ञान की स्थिरता और कठोरता है।

5. स्वीकृत पेड । मैं जानबूझकर इस प्रकार के बारे में अंतिम स्थान पर लिखना चाहता हूं, क्योंकि मैं इस प्रकार को उन सभी में से सबसे बुरा मानता हूं जिन्हें मैंने देखा है। So. क्लासिक BEST PEDANT एक व्यवस्थापक है जो पूरी तरह से निश्चित है कि वह उपयोगकर्ता को किसी और की तुलना में कूलर बना सकता है। आईटी के अहंकारियों को उकसाओ। एक फ़ोल्डर साझा करने के लिए एक शुरुआत करने के लिए क्या समझा जाएगा ऊपर खुद पर विचार करें। उन लोगों के साथ संचार से बचें जो अपने ज्ञान के स्तर पर फिट नहीं होते हैं। वे किसी भी बाहरी अड़चन के लिए धीरे-धीरे और नकारात्मक रूप से काम करते हैं, वे तथाकथित प्रबंधक की झुंझलाहट को सहन कर सकते हैं, लेकिन नए लोगों के लिए प्रशासकों के लिए ऐसे प्रशासकों के साथ संवाद करना बेहतर नहीं है। वे केवल यह याद नहीं रख सकते हैं कि उन्होंने स्वयं प्रशासन का अध्ययन कैसे किया। उनका मानना ​​है कि सभी ज्ञान शुरू में मौजूदा स्तर पर थे। वे अक्सर MIDDLE के पते पर तीखा करते हैं, लेकिन PROFI के साथ संचार करने से बचते हैं।