मैंने आपको क्यों नहीं रखा

मेरा एक दोस्त हाल ही में सक्रिय रूप से काम की तलाश में था, और मुझसे पूछा कि नियोक्ता को कैसे आवेदन करना है। Googling, हमने एक दर्जन लेखों के माध्यम से पता लगाया कि खोज के दौरान कैसे और क्या नहीं करना है, और मैंने उनमें से किसी एक को अनुवाद के लिए अनुवाद करने का फैसला किया, हो सकता है कि इससे किसी को इसमें वर्णित त्रुटियों से बचने में मदद मिलेगी। लेख की शैली काफी उत्तेजक है, भाषा स्थानों में अश्लील है, इसलिए मैंने कोनों को चिकना करने की कोशिश की। तो चलिए चलते हैं। ।

मैं आपके साथ ईमानदार रहूंगा - साक्षात्कार के बारे में अधिकांश लेख केवल सबसे स्पष्ट गलतियों का वर्णन करते हैं, उदाहरण के लिए, कि देर से प्रकट होना बुरा रूप है। जब तक मैं विभिन्न पदों के लिए अलग-अलग लोगों का साक्षात्कार शुरू नहीं कर देता, तब तक मैं आपको उन चीजों के बारे में बताता हूं, जिनके बारे में मुझे पता नहीं था। कोई भी लेख आपको इस बात के लिए तैयार नहीं कर सकता है कि जो व्यक्ति आपके पास आता है वह कैसे सोचता है - मैं खुद यह सब करने आया हूं।

जब आप पहली बार मेरे कार्यालय में आते हैं, तो मैं उम्मीद करता हूं कि आप उन 99 प्रतिशत लोगों में से एक हैं जो पांच मिनट में मुझसे यह निर्धारित करने के लिए संवाद कर सकते हैं कि आप मेरे लिए उपयुक्त नहीं हैं। लेकिन मुझे अभी भी उम्मीद है कि आप मुझे मना लेंगे और एक साक्षात्कार से गुजरेंगे। दुर्भाग्य से, ज्यादातर लोग रिक्तियों के लिए साक्षात्कार के लिए आते हैं कि वे योग्य नहीं हैं। यहां कुछ तरीके बताए जा रहे हैं।

आपने मुझे एक लम्बा समय दिया

अगर मैं आपके रिज्यूमे को पढ़ने के लिए 30 सेकंड से अधिक समय बिताता हूं - काम के बारे में भूल जाओ, तो आपने मुझे नाराज कर दिया। किसी कारण से, जब से फिर से शुरू को इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजा जाना शुरू हुआ, तो लोगों ने यह सोचना शुरू कर दिया कि वे इस काम के लिए कितना अच्छा है, इस बारे में 10 पृष्ठ लिख सकते हैं, जिससे मुझे हर शब्द पढ़ने की उम्मीद है। बहुत अधिक संभावना के साथ, मैं जो कुछ भी लिखा है, उसे अनदेखा कर दूंगा, "संक्षिप्त रूप से संवाद नहीं कर सकता", और अन्य विकल्पों को देखना जारी रखें। बहुत कम ही, यदि आपके पास कौशल की वास्तव में प्रभावशाली सूची है, तो मैं आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकता हूं, लेकिन आमने-सामने बात करते समय आपको बहुत अच्छे होने की आवश्यकता है।

मेरे बारे में इसके बारे में सोचें - रिज्यूम मुझे आपके अतीत के बारे में बताता है, संभवतः संक्षिप्त तरीके से। यदि आप इसके बारे में संक्षेप में बात नहीं कर सकते हैं, तो क्या मैं भविष्य में हर दिन आपके गंदे पत्रों को देखना चाहूंगा? अगर मैं आपके रिज्यूम को अंत तक नहीं पढ़ सकता हूं, तो उच्च संभावना के साथ मैं अक्षरों को नहीं पढ़ पाऊंगा।

यदि आप "विंडोज एडमिनिस्ट्रेशन" लिखते हैं, तो कम से कम एक सबटेम बनाएं जिसमें आप एक सफल परियोजना का वर्णन करते हैं जिसमें आपने इस कौशल का उपयोग किया था। उप-वाक्य तीन वाक्यों से अधिक नहीं होना चाहिए, आदर्श एक वाक्य है, यदि लंबे समय तक, आप मेरे और आपके समय को व्यर्थ कर रहे हैं।

आप यह नहीं कह सकते कि आप अपनी वर्तमान नौकरी से क्यों प्यार करते हैं

मैं हमेशा लोगों से पूछता हूं कि उन्हें अपने काम में सबसे अच्छा क्या लगता है, इससे पहले कि मैं रिक्ति के सभी विवरणों के बारे में बात करूं। मैं देखना चाहता हूं कि क्या आप अपनी नई नौकरी में खुश रह सकते हैं। क्या होगा यदि आप मेरे लिए इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते हैं, या मानक टेम्पलेट वाक्यांशों के साथ उत्तर दे सकते हैं। फिर काम के बारे में भूल जाओ, मुझे नहीं पता कि आप जीवन में क्या करना चाहते हैं, और आप भी, प्रतीत होते हैं। मेरे पास आओ जब तुम जानते हो कि तुम क्या करना चाहते हो। अगर मैं आपसे कुछ ऐसा सुनता हूं तो मुझे भी खुशी होगी, "यह काम प्रभावशाली नहीं है, लेकिन मेरा पिछला काम, जहां मैं वास्तव में करना पसंद करता था (ब्लाब्लाब्ला), और मुझे यह याद है, और मुझे लगता है कि यह काम मुझे इस भावना की याद दिलाएगा।" "। दिखाएँ कि आप वास्तव में रुचि रखते हैं, या व्यर्थ में मेरा समय बर्बाद मत करो।

सबसे खराब उत्तर? "मुझे चुनौतियाँ पसंद हैं" या इसी तरह की बकवास। मेरे पास एक बकवास डिटेक्टर है, और अधिकांश नियोक्ताओं में से एक भी है। सबसे बुरी बात, जब 50 प्रतिशत से अधिक लोग एक ही बात कहते हैं। यदि कोई व्यक्ति यह बताते हुए पैटर्न से विचलित नहीं हो सकता है कि वह अपने काम से प्यार क्यों करता है, तो मैं कैसे सुनिश्चित कर सकता हूं कि आप मेरे लिए काम करके रचनात्मक हो सकते हैं।

हालाँकि, यदि आप मानक उत्तर के साथ उत्तर देते हैं (मुझे दिलचस्प कार्य, आभारी ग्राहक, आदि) पसंद हैं - तो अपने अभ्यास से एक उदाहरण देने के लिए परेशानी लें जो वास्तव में दिखाएगा कि आप इसे कितना प्यार करते हैं। मुझे कोई आपत्ति नहीं है अगर यह भविष्य के काम पर लागू नहीं होता है, हालांकि यह मदद करता है। बस इस बात के लिए तैयार रहें कि मैं इस तरह का प्रश्न पूछ सकता हूँ - और इसका सबसे अच्छा हित है कि आपका उत्तर अच्छा हो।

आपके पास भविष्य के लिए कोई योजना नहीं है।

जब मैं आपसे पूछता हूं कि आपके साक्षात्कार के बाद आपकी अगली नौकरी क्या होगी, तो आपके लिए जवाब देना उचित होगा। हर किसी के पास एक विजन होना चाहिए कि आप मेरे लिए काम क्यों करना चाहते हैं। यदि आप मुझे बता सकते हैं कि मेरे लिए काम करना आपकी दीर्घकालिक योजनाओं में आगे बढ़ने में आपकी मदद करेगा, तो मैं समझूंगा कि आपके पास उत्पादक रूप से काम करने के लिए एक प्रोत्साहन है। यदि आप बस यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो मैं आपको क्यों ले जाऊं, क्योंकि कोई और आ सकता है और मुझे आपकी योजनाओं और आपकी प्रगति के बारे में बता सकता है।

एक अच्छा जवाब एक अच्छी तरह से सोचा विकास योजना है। आप इसे वैसे भी होना चाहिए। यहाँ एक अच्छा उदाहरण है: “मेरी योजना है कि एक छोटी कंपनी में काम करने से लेकर बड़े निगम में काम करने की तरक्की की संभावना के साथ प्रगति की जाए। मैं अगले 10 वर्षों के लिए एक प्रबंधक के रूप में बढ़ना चाहता हूं, लेकिन मेरी वर्तमान कंपनी मेरे बढ़ने के लिए बहुत छोटी है। (यह काम) मुझे प्रबंधन और संचार में अनुभव प्राप्त करने में मदद करेगा, और मुझे एक नेता के रूप में विकसित होने और अपने कौशल में सुधार करने में मदद करेगा। मैं मुख्य प्रबंधक बनना चाहूंगा ... और यह जारी रखूंगा कि यह काम कैसे आपकी मदद करेगा।

कोई संबंधित कौशल नहीं

कृपया मुझे परेशान न करें यदि आपके पास आवश्यक कौशल नहीं है - मुझे अभी भी पता चल जाएगा। यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो आपको एक साक्षात्कार में कौशल दिखाना होगा, और अच्छा प्रदर्शन करना होगा। यदि आप एक प्रोजेक्ट मैनेजर हैं, तो आपको यह जानना होगा कि प्रोजेक्ट प्लान या प्रोजेक्ट विजन कैसे बनाया जाए। शायद मैं आपको परियोजना का विवरण भी दूंगा और आपसे तुरंत एक योजना बनाने के लिए कहूंगा। सिर्फ इसलिए कि आपको लगता है कि आप जानते हैं कि यह कैसे करना है, और यदि आप पत्राचार नहीं करते हैं, तो आप मेरा समय बर्बाद कर रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है कि मैं संतुष्ट हो जाऊंगा, अगर मेरी आंखों में देखते हुए, आप कहते हैं कि आप कम स्थिति से सहमत हैं, ताकि आपको यह सीखने का अवसर मिले। लेकिन अपने रिज्यूम में इसे इंगित करना बेहतर है ताकि आप समय बर्बाद न करें।

यदि आप मेरे साक्षात्कार में आते हैं, और मैं आपसे UNIX सिस्टम प्रशासक बनने की उम्मीद करता हूं, और आप कहते हैं: "मैंने कई किताबें पढ़ी हैं और यह अभ्यास करना सीखना चाहता हूं," मुझे यह पसंद नहीं आएगा। यदि इसके बजाय आप सारांश में इंगित करते हैं "मैं परियोजना के निष्पादन के दौरान UNIX सिस्टम को प्रबंधित करने में अपने कौशल में सुधार करना चाहता हूं," मैं संभवतः आपके प्रशिक्षण में कुछ संसाधनों का निवेश करूंगा ताकि आपको पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में भर्ती किया जा सके। अभी भी बुरा नहीं है यदि आप इंगित करते हैं कि आपने तैयार करने के लिए क्या किया था, भले ही आप शर्तों को पूरी तरह से संतुष्ट न करें। मुझे अप्रिय आश्चर्य न करें।

मेरे अनुमान प्रश्नों के उत्तर

मैं आपको कई तरह से परखूंगा। मैं आपको अपने जीवन से विभिन्न स्थितियों के बारे में बताने के लिए कहूंगा - जब आपको असफलता मिली थी, जब सफलता, जब आप प्यार करते थे और नफरत करते थे। मुझे मत बताओ कि आप भविष्य में क्या करेंगे। मैंने नहीं पूछा कि आप क्या कर सकते हैं, मैंने पूछा कि आपने क्या किया। अगर मैं एक उदाहरण के लिए पूछना, मुझे एक दे दो। यदि आपके पास एक नहीं है, तो यह सामान्य है, बस मुझे बताएं कि आप ऐसी स्थिति में कभी नहीं रहे हैं, लेकिन आपके पास विचार हैं यदि मैं उन्हें सुनना चाहता हूं।

यदि आप खुद से अनिश्चित हैं, तो कुछ समय इन परिस्थितियों के प्रशिक्षण में बिताएं। मैं इंटरनेट से विकल्पों का उपयोग कभी नहीं करता, लेकिन यह आपको साक्षात्कार के दौरान खो जाने में मदद नहीं करेगा। यदि उम्मीदवार कुछ समय के लिए सोचते हैं तो मुझे भी कोई आपत्ति नहीं होगी। मैं समझता हूं कि हर किसी के सवालों के जवाब देने का अपना तरीका और सोचने का अपना तरीका होता है।

चार्ली Ballmer, व्यवसायी, ब्लॉगर और सलाहकार द्वारा पोस्ट किया गया।

अज्ञात साथियों के लिए विशेष धन्यवाद जिन्होंने इस लेख को प्रकाशित करना संभव बनाया।