जब जेम्स व्हिटकर ने 3 फरवरी को ट्वीट किया कि वह Google छोड़ रहा है, तो सभी के पास एक लाख सवाल थे। फिर उन्होंने एक पोस्ट लिखी कि उन्होंने ऐसा क्यों किया ( मूल और अनुवाद )। और अब जेम्स बताते हैं कि उन्होंने माइक्रोसॉफ्ट को क्यों चुना।ऐसा लगता है कि यह संकेत देता है कि Google से Microsoft तक के संक्रमण इतने दुर्लभ नहीं हैं कि उन्होंने पर्याप्त विवरण नहीं दिया है, इसलिए यहां एक अधिक विस्तृत रिपोर्ट है। जो लोग विस्तार से जानकारी में रुचि नहीं रखते हैं, उनके लिए मैं एक संक्षिप्त संस्करण दूंगा। मुझे लगता है कि मोबाइल और वेब-उन्मुख दुनिया में जो हो रहा है वह गलत है, और समय के साथ यह अधिक से अधिक गलत हो जाता है। उपयोगकर्ताओं को जोखिम है: वे व्यक्तिगत डेटा और उनकी नेटवर्क पहचान का नियंत्रण खो रहे हैं। स्वतंत्र डेवलपर्स वेब को आगे बढ़ाने के प्रयास में बंद दरवाजों पर दस्तक देने के लिए मजबूर हैं। इन समस्याओं को हल करने के लिए बौद्धिक संपदा, तकनीकी और सूचना क्षमताओं के बड़े भंडार और सॉफ्टवेयर निर्माताओं के लिए अनुकूल रवैया की आवश्यकता होगी। मुझे ऐसा लगता है कि Microsoft ऐसी दिशा में अग्रणी कंपनियों में से एक है जो इस दिशा में अग्रसर है।
हां, मुझे पता है, आपकी टिप्पणियां कहती हैं कि आपको इसमें संदेह है, इसलिए यहां आपके लिए एक लंबा संस्करण है।
बड़ी कंपनियां शांत नहीं होती हैं, तो आप एक से दूसरे में क्यों चले गए?मैं दो बार स्टार्टअप कर चुका हूं: एक बार लीड डेवलपर के रूप में और एक बार फिर संस्थापक के रूप में। दस साल तक मैं एक प्रोफेसर था, शोध और परामर्श करने में मज़ा आता था। मेरी युवावस्था में मैं एफबीआई में प्रशासक भी था! इसलिए मैंने बड़ी कंपनियों के विकल्प देखे हैं - और मैं बड़ी कंपनियों का चयन करता हूं।
वास्तव में, मैं इसमें अकेला नहीं हूँ, नहीं तो इतनी बड़ी कंपनियाँ नहीं होतीं और वे नहीं होतीं, ठीक है, इतनी बड़ी। लेकिन अब यह चिल्लाने का फैशन है कि बड़ी कंपनियां शांत नहीं हैं, वे दुनिया को नहीं बदल रहे हैं। निजी तौर पर, मेरा मानना है कि बड़ी कंपनियों को कोशिश करने और शांत दिखने की जरूरत नहीं है। एक बार में एक छात्र को फिल्माने की कोशिश कर रहा चालीस वर्षीय व्यक्ति शांत नहीं दिखता - वह दयनीय है। मैं बड़ी कंपनियों का सम्मान करता हूं जो वयस्कों की तरह काम करती हैं। उम्र के साथ, गरिमा आती है; गर्व से बड़ी आवाज़ होना।
कंपनियां एक कारण से बड़ी हो जाती हैं। वे दृष्टि, विचारों, प्रतिभाओं, नवाचारों, सफलता, निवेश और उपलब्धियों के पोषक शोरबा से बाहर निकलते हैं। इस शोरबा को उबाल लें - और कंपनी बड़ी हो जाएगी और बड़ी रहेगी। नुस्खा के साथ गलती करें - और आपका सूप भाग जाएगा। बहुत से उबाल लें - और बहुत सी सफल कंपनियां आज जल्द ही या बाद में अपने खातों से खाली हाथों से पैन के साथ डेबिट कर दी जाएंगी। आप चाहें तो मुझे स्टारबक्स में कॉफी पिलाएं और मैं आपको बताऊंगा कि एप्पल का क्या हो सकता है।
अगर आप चाहें तो बड़ी कंपनियों पर विश्वास न करें। उनके नामों पर विश्वास मत करो। उनकी प्रतिष्ठा पर विश्वास मत करो। उनके बारे में अफवाहों पर विश्वास न करें। उनका विश्वास मत करो, क्योंकि वे आलोचकों पर विश्वास नहीं करते हैं। उनका विश्वास मत करो, क्योंकि किसी पर भी विश्वास नहीं करना अच्छा है। उनका विश्वास मत करो, क्योंकि वे दशकों से चर्चा में रहे हैं। अपने डेटा के उनके संचालन पर विश्वास न करें। लानत है, "थॉमस द अनबिलीवर के निष्पक्ष चुनाव के लिए" आंदोलन को व्यवस्थित करें और एक ही समय में उन सभी पर विश्वास न करें। चलो, उन्हें विश्वास मत करो, लेकिन भगवान ने मना किया कि आप उनकी प्रतिभा पर विश्वास न करें।
वही मैं बात कर रहा हूं। प्रतिभाओं में बड़ी कंपनियां लाजिमी हैं। यह कारण किसी की पसंद को समझाने के लिए पर्याप्त है - एक बड़ी कंपनी में काम करने के लिए। हर समय स्मार्ट लोगों में कौन नहीं रहना चाहता है? यही कारण है कि स्टार्टअप बड़ी कंपनियों के प्रतिभाशाली लोगों को लुभाने की कोशिश कर रहे हैं। यही कारण है कि बड़ी कंपनियां सबसे अच्छे के लिए लड़ती हैं: हर कंपनी में एक है। Microsoft आईबीएम, डीईसी और अन्य की पीठ पर बनाया गया है, और बदले में Google के विकास और Apple के पुनरुद्धार को बढ़ावा देता है, जो ट्विटर और फेसबुक के लिए आपूर्ति श्रृंखला है। लगता है कि जहां नए स्टार्टअप अपनी प्रतिभा लेते हैं? लगता है कि आईबीएम कहाँ है, इस महान प्रतिभा के पेड़ की नींव? गुड़ का सूप? बेशक। जहां भी आप थूकेंगे, आप खुद को एक स्मार्ट इंजीनियर में पाएंगे। स्मार्ट लोग ऊपर जाते हैं, हाँ।
हालांकि, प्रतिभा केवल एक बड़ी कंपनी की संपत्ति नहीं है। बड़ा बनने के लिए दिमाग एक आवश्यक गुण है, लेकिन जैसे ही कंपनी बढ़ती है, उसके पास दो पंखों वाले हथियार होते हैं जो छोटे भाइयों के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं। स्केल पहले है। बड़ी कंपनियां बड़ी समस्याओं पर काम कर रही हैं। दायरा दूसरा है। बड़ी कंपनियां अपने उत्पादों को दुनिया के हर कोने में पहुंचाती हैं। और अगर आप ग्रहों के मुद्दों पर स्मार्ट लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, तो बड़ी कंपनियां आपकी पसंद हैं।
स्केल और स्कोप का मतलब है कि बड़ी कंपनियां एक उद्योग के एक खंड को उड़ाने में सक्षम हैं या यहां तक कि कई उद्योगों में भी गिरावट आई है। और इसलिए हम बड़ी कंपनियों के वास्तविक उद्देश्य के लिए आए: बड़े पैमाने पर उद्योगों को कम करने की क्षमता। Microsoft ने व्यक्तिगत कंप्यूटरों के पारिस्थितिकी तंत्र को उड़ा दिया है, Google ने वेब को उड़ा दिया है, अमेज़न ने बिक्री बढ़ा दी है, Apple ने मोबाइल की दुनिया को उड़ा दिया है ... इन विस्फोटों ने भविष्य की दिशा बदल दी है। और सबसे अच्छी बात यह है कि इन कंपनियों में से कोई भी, ट्रिपल टैलेंट-स्केल-स्कोप के कारण, इसे फिर से करने में सक्षम है।
और आपका अविश्वास उन्हें रोकने के लिए पर्याप्त नहीं है।
ठीक है, लेकिन कौन सी कंपनी?आइए बड़ी कंपनियों के भ्रम को दूर करें। यह हर जगह एक जैसा लगता है, और कई लोग मीठे बन्स के लिए एक कंपनी चुन सकते हैं। मुझे लगता है कि बन्स और अन्य लाभों का पीछा करना एक गलती है। क्या कंपनी आपको दोपहर का भोजन खिलाती है या आप स्वयं दोपहर का भोजन करते हैं - यह एक शून्य-राशि का खेल है। कार्यालय, महंगे खिलौनों से इतना अधिक कवर किया गया है कि यह पेरिस हिल्टन नामक एक नर्सरी से मिलता जुलता है, अनुचित लगता है। खिलौनों ने पेरिस को उसकी सनक से नहीं रोका, और यदि आप अपने काम को पसंद नहीं करते हैं, तो वे आपको खुश नहीं करेंगे। बन्स धूल, धुएं हैं जिनके माध्यम से बुद्धिमान लोग वास्तविक कंपनी देखते हैं, ये आधार इच्छाएं हैं। फेसबुक पर कॉफी पॉइंट्स उसे एप्पल से ज्यादा स्मार्ट नहीं बनाते हैं। WORK से सुख पाना चाहते हैं? नया खोजो।
यही मायने रखता है। ऐसी नौकरी ढूंढिए जिसमें आपको प्यार हो जाए। फिर एक कंपनी ढूंढें जो इस काम को महत्वपूर्ण मानती है, जो आपको इसका हिस्सा बनाने के लिए तैयार है और एक "उद्योग फ्यूज" होने के लिए।
जुनून, प्रासंगिकता और प्रज्वलित करने की क्षमता - यह वह है जो सपने का काम है। इस संयोजन को खोजें, और आप अपने आप को चिपके हुए और सपने देखते हुए पाएंगे, ताकि रात जल्दी से गुजर जाए, कि आप अंत में बार-बार जाग सकें और हल चला सकें। जब काम आपकी विचार प्रक्रिया का इतना हिस्सा होता है कि आप अधिक से अधिक पकड़ लेते हैं, तो आप कहते हैं "महान समय।" जब ये अनुभव समाप्त हो जाएंगे, तो आप इसे "शानदार दिनों" के रूप में याद करेंगे। एक महान समय और अच्छी यादों से युक्त करियर के लिए कौन सहमत नहीं होगा? यह एक जुनून की तरह है जो आपको एक उत्साह देता है, लेकिन आपको दूसरों की नजरों में नहीं बनाता है।
जब आप दुनिया को बदलने के इस जुनून को पहचानते हैं, तो अगला कदम एक ऐसी कंपनी की तलाश करना है जिसके साथ आप इस जुनून को साझा कर सकें। उन कंपनियों को पार करें जो आज फंस चुकी हैं। कोई भी कंपनी जो जीवन के प्रचलित तरीके से पैसे पर रहती है, दुनिया को बदलने वाले विचारों में दिलचस्पी नहीं रखती है।
और क्या Microsoft सही बड़ी कंपनी है?मैं अपनी पसंद से कई बड़ी कंपनियों को छोड़कर काम करना चाहूंगा, लेकिन सभी को नहीं। Microsoft, मेरी राय में, क्रांतिकारी होने के लिए बौद्धिक संपदा, उत्पाद खंडों में नेतृत्व और तकनीकी शक्ति का अच्छा संग्रह है। वे पैसे वाली नदियों और घनीभूत कलमों को नहीं रखते हैं। कई मायनों में, वे क्रांति के समान कुछ से लाभ कमाने की कोशिश करते हैं।
खैर, चलो मेरी पसंद की उत्पत्ति पर चलते हैं।
क्यों Microsoft क्योंकि मेरा जुनून उनकी इच्छा और दुनिया को उड़ाने की क्षमता के साथ अच्छी तरह से चला जाता है। मुझे लगता है कि काम करने के लिए एकमात्र समस्या कंपनी के लिए सबसे अच्छी प्रतिभाओं के साथ टीम को भरने पर ध्यान केंद्रित करना है।
क्यों Microsoft क्योंकि अधिकांश प्रमुख खिलाड़ी क्रांतियों में रुचि नहीं रखते हैं। जब आप यथास्थिति से दूर रहते हैं, तो आप धीरे-धीरे आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं या बिल्कुल नहीं चलते हैं।
क्यों Microsoft क्योंकि उन्होंने मुझे योगदान देने के लिए नहीं बल्कि नेतृत्व करने में मदद करने के लिए कहा।
क्यों Microsoft क्योंकि हर बार मैं मोबाइल फोन से इंटरनेट का उपयोग करने वाले लोगों को बताता हूं कि मैं क्या काम कर रहा हूं और इसके बारे में क्या आएगा, वे इसे अभी चाहते हैं। जब मैं डेवलपर्स को बताता हूं कि मैं क्या निर्माण कर रहा हूं, तो उन्हें अभी एपीआई और एसडीके की आवश्यकता होती है। और अगर लोग आपको क्या करते हैं में ड्राइव करते हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है: आप जो करते हैं वह महत्वपूर्ण है।
मुझे लगता है कि Microsoft एक सही कंपनी है: मैं सात सप्ताह के लिए एक नई जगह पर रहा हूं और मुझे वह पसंद है जो मैं चारों ओर देखता हूं। जब मैं 2006 में आया था, कंपनी विंडोज और ऑफिस के आसपास केंद्रित थी। अब रेडमंड में नई मुख्य सड़क है, और उस पर Xbox स्टूडियो (कार्यालय नहीं, बल्कि स्टूडियो!) हैं। परिवर्तन प्रतीकात्मक से बहुत दूर हैं। विंडोज़ और कार्यालय, अब तक पवित्र गायों से दूर, स्पष्ट रूप से आनुवंशिक इंजीनियरिंग से गुज़रे हैं। मैंने अभी तक पूरी तरह से महसूस नहीं किया है कि उन्होंने क्या किया और कैसे किया, लेकिन उनका जादू निर्विवाद है। बिंग ने प्रोग्रामिंग और परीक्षण का मिश्रण पूरा कर लिया है - वे इसे "संयुक्त विकास" कहते हैं, जिसे Google पुनर्गठन के एक साल बाद भी करने की कोशिश कर रहा है। और आगे, मैं हर दिन बदलाव देखता हूं। संभवतः जब मेरे पास अधिक डेटा होगा, तो मैं एक और पोस्ट लिखूंगा।
क्या Microsoft को अभी भी समस्याएँ हैं? हां। अगर वे मुझे भुगतान करेंगे तो क्या मैं उन पर उंगली उठाने से बचूंगा? नहीं। ऐसे सुधार हैं जो Microsoft को चाहिए। रैलियां बहुत बार इकट्ठी होती हैं और बहुत लंबी होती हैं। जब मैंने घोषणा की कि मेरे सभी प्रबंधकों को कोड करना चाहिए, तो मैं यह नहीं कह सकता कि उनकी खुशी ने मुझे सिर पर झुका दिया। इसके अलावा, मैं अभी समस्याओं को इकट्ठा करना शुरू कर दिया।
मुझे Microsoft के बारे में वास्तव में क्या पसंद है कि यदि आप उन्हें आईना दिखाते हैं, तो वे इस पर गौर करेंगे। उन्हें समय दें और वे बदल जाएंगे।