🤞🏾 🍁 🍳 हम वास्तव में कैसे काम करते हैं 〰️ 🔸 👩🏿‍🤝‍👨🏽

शुक्रवार को, हमने अपने काम के गुप्त रहस्यों को साझा किया । या तो रहस्य इतने गुप्त नहीं थे, या सितारे असहज स्थिति में हो गए, या हमारी बुद्धि का स्तर बहुत कम है, लेकिन पोस्ट की प्रतिक्रिया वैसी नहीं थी जैसी हमें उम्मीद थी।

आज हम आपको बताना चाहते हैं कि हम वास्तव में कैसे काम करते हैं।

रसोई

कार्यालय में रसोई का मुख्य स्थान है। यह बिल्कुल बीच में स्थित है और लोगों के बीच संचार को प्रोत्साहित करने के लिए - एक उत्कृष्ट उद्देश्य प्रदान करता है। स्वतःस्फूर्त बातचीत और चर्चा अक्सर यहां होती है। रसोई के बिना एक कार्यालय एक दुखद बात है।

चलो सबसे महत्वपूर्ण बात से शुरू करते हैं - सामग्री भोजन के साथ। सभी कर्मचारियों के लिए नीचे सब कुछ मुफ्त है। हमारे पास एक इतालवी कॉफी मशीन है:

जो इतालवी कॉफी के साथ अनुभवी है:

मस्तिष्क को चार्ज करने के लिए कार्यालय में हमेशा मिठाइयाँ होती हैं: चॉकलेट, कुकीज, इत्यादि।

कार्यालय में लगभग हमेशा ताजे फल होते हैं: सेब, केले, कीवी, नाशपाती, संतरे (आज सोमवार है, ताजा पुनर्नवीनीकरण कल)

और ~~वोदका~~ शीतल पेय

दोपहर का भोजन कार्यालय में लाया जाता है। हमने कई आपूर्तिकर्ताओं की कोशिश की जब तक हम एक अच्छा नहीं मिला। अब लगभग सभी लोग भोजन की गुणवत्ता से संतुष्ट हैं।

बैठकें, मिनी-कमांड और जोड़ी प्रोग्रामिंग

सामान्य तौर पर, हमें बैठकें पसंद नहीं हैं। हमारे पास व्यावहारिक रूप से कोई सामान्य बैठक नहीं है। सभी बैठकें ज्ञान के विकास या विनिमय पर विशिष्ट मुद्दों पर चर्चा करने के लिए बहुत विशिष्ट हैं।

प्रत्येक फीचर पर एक मिनी टीम काम करने जा रही है। वह इस कार्यक्षमता पर सभी कार्यों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है, जिसमें तकनीकी समाधान भी शामिल है। टीम काफी स्वायत्त है और अपने काम को व्यवस्थित करती है क्योंकि वह फिट दिखती है।

दैनिक बैठकें

आपको सुबह 11 बजे से पहले काम पर नहीं आना चाहिए, क्योंकि इस समय एक बैठक हो रही है। आमतौर पर लगभग 15 मिनट लगते हैं, लेकिन हर कोई जानता है कि कौन क्या करता है, किसे मदद की जरूरत है। बैठक रसोई में होती है।

जोड़ी प्रोग्रामिंग

एक समय था जब जोड़ी प्रोग्रामिंग अनिवार्य थी। हालांकि, जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, यह हमेशा अच्छा नहीं होता है। उत्कृष्ट प्रोग्रामर खुद महसूस करते हैं कि जोड़े में करना बेहतर है, और जिस पर आप अकेले काम कर सकते हैं। अब जोड़ी प्रोग्रामिंग विशुद्ध रूप से वैकल्पिक है; मिनी-टीम इसका फैसला खुद करती है।

कार्यात्मक परीक्षण पर्यवेक्षक (SFC)

हमारे पास वास्तव में परीक्षणों के लिए एक कार्यवाहक की भूमिका है और बिल्ली के साथ सब कुछ सच है, एक अपवाद के साथ - बिल्ली, ज़ाहिर है, वास्तविक नहीं है।

प्रदर्शन मूल्यांकन, समय सीमा और समय ट्रैकिंग

हम काम का मूल्यांकन नहीं करते हैं। हमारे पास कोई समय सीमा नहीं है। हमारे पास टाइम ट्रैकिंग नहीं है। हमारे पास लगभग कोई ओवरटाइम नहीं है

अब मैं यह समझाने की कोशिश करूंगा कि क्यों।

मूल्यांकन

हम एक उत्पाद बनाते हैं, इसलिए यह काम का मूल्यांकन करने के लिए बहुत कम समझ में आता है। सबसे महत्वपूर्ण बात मुख्य बात पर ध्यान केंद्रित करना है, जिसे हम करने की कोशिश कर रहे हैं। अनुमान समय लगता है। आप 5 मिनट में काम का मूल्यांकन कर सकते हैं, यह हमारे लिए काफी है। हम एक छोटे से बड़े काम को तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन काम का कोई औपचारिक मूल्यांकन नहीं है। ऐसी परिस्थितियों में, प्रोग्रामर के पास जाना और "कार्य, 8 घंटे का अनुमान करना, कहना मुश्किल है, आप 2 दिनों से कर रहे हैं" - और यह अच्छा है। आप केवल ऊपर जा सकते हैं और कह सकते हैं कि "कुछ लंबा हो जाता है, एह?" और वह यथोचित उत्तर देगा कि काम में इतना समय क्यों लगता है।

समय सीमा

उसी कारण से कोई समय सीमा नहीं है। वे कम गुणवत्ता और अतिरिक्त तनाव की ओर ले जाते हैं। लोग पहले से ही इतनी अच्छी तरह से काम करते हैं और जितना संभव हो सके सब कुछ करने की कोशिश करते हैं - डेडलाइन क्यों? क्या वे उनके साथ तेजी से, अधिक कुशलता से काम करने जा रहे हैं? नहीं, बिल्कुल।

समय ट्रैकिंग

समय की ट्रैकिंग लगभग 2 साल पहले रद्द कर दी गई थी। अगर हम काम का मूल्यांकन नहीं करते हैं, तो हमें बीते हुए समय पर रिपोर्ट एकत्र करने की आवश्यकता क्यों है?

ओटी

40 घंटे का कार्य सप्ताह किसी भी कंपनी में कई बीमारियों का नुस्खा है। लोगों को थका हुआ और अधिक काम नहीं करना चाहिए। थका देने से नौकरी में रुचि घटती है, गुणवत्ता बिगड़ती है। लोग थक गए हैं, और उनसे उत्साह का इंतजार करना बेकार है। बेशक, अगर कोई व्यक्ति 40 घंटे से अधिक काम करना चाहता है - हम हस्तक्षेप नहीं करेंगे, प्रत्येक व्यक्ति है। तदनुसार, यदि यह 40 घंटे से थोड़ा कम काम करता है, तो कोई भी नोटिस नहीं करेगा। परिणाम महत्वपूर्ण है।

दिल पर हाथ, ओवरटाइम कभी-कभी होता है। वे उत्पादन सर्वर पर आपातकाल के साथ जुड़े हुए हैं। पिछले एक साल में, जैसा कि मुझे याद है, यह 1 बार हो चुका है।

काम के स्थान

बेशक, कोई भी मल पर नहीं बैठा है । बेशक, कोई भी छोटी मेज पर नहीं बैठा है। खैर, जाहिर है, कोई भी दालान में नहीं बैठा है। वास्तव में, यहाँ सर्गेई का कार्यस्थल है।

यहाँ डिज़ाइनर और सपोर्ट रूम है

यहाँ मौन का एक कमरा है जहाँ आप शांति से काम कर सकते हैं या आराम कर सकते हैं जब सभी को मिल गया

एंटन को पोज़ देना बहुत पसंद है

एलेक्सी शराब पीता है

सर्गेई मैक्स को फुटबॉल के बारे में बताता है

एंड्री पसीने में काम करता है

संचार के साधन

सफेद बोर्ड

हमें व्हाइटबोर्ड पसंद है। वे हमारे कार्यालय में हर जगह हैं।

स्काइप समूह

स्काइप पर कई समूह बनाए गए हैं: क्यूए, कंपनी वाइड, सपोर्ट, देव, और इसी तरह। यदि आपको जल्दी से बहुत कुछ कहने की आवश्यकता है, तो यह ठीक काम करता है।

सूचना उत्सर्जक

पिछले एक साल में कंपनी का परिणाम और भविष्य के लिए योजना। आप कॉफी पीते हैं - आप पढ़ते हैं:

गठन

यह किसी को भी स्पष्ट है कि एक वर्ष में 100 पुस्तकों को पढ़ना असंभव है । लेकिन निश्चित रूप से, हमें सीखना बहुत पसंद है।

कंपनी कोई भी किताब खरीदती है जिसे लोग ऑर्डर करते हैं। Amazon और Oz.by पर खरीदारी की जाती है।

कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को अपनी विशेषता में एक अच्छे सम्मेलन में भाग लेने का अवसर मिलता है। उदाहरण के लिए, 10 लोग हाल ही में लंदन में QCon गए हैं। यह ओलेग है। उन्हें सुंदरता की गहरी समझ है।

कंपनी हफ्ते में 5 घंटे सेल्फ एजुकेशन पर खर्च करती है। लोग मिनी टीम बना सकते हैं और परियोजनाएं शुरू कर सकते हैं। या वे सिर्फ बैठ सकते हैं और दिलचस्प लेख पढ़ सकते हैं। अब तक, मिनी-प्रोजेक्ट्स का अनुभव काफी हद तक सफल रहा है, लेकिन हम स्व-शिक्षा को अधिक प्रभावी बनाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं।

साल में 2 बार हम आंतरिक सम्मेलन आयोजित करते हैं। सम्मेलन पूरे दिन चलता है। उदाहरण के लिए, अंतिम सम्मेलन का कार्यक्रम