बढ़ते मोबाइल डेवलपर्स

रुस विजार्ड्स का मुख्य कार्यालय तगानरोग के छोटे से शहर में स्थित है, और यहां तक ​​कि एक संस्थान होने के कारण दरवाजे पर प्रोग्रामर की कतारें नहीं होती हैं। केवल एक ही रास्ता है - कंपनी के भीतर कर्मियों को विकसित करना।
लेकिन हमें पढ़ाने के लिए नहीं सिखाया गया था, हमें प्रोग्राम करना सिखाया गया था, इसलिए हमें खुद से सब कुछ सीखना था, साइकिल का आविष्कार करना था, उनसे गिरना था, शंकु भरना था। हमारी दीवारों में हमारी पहली छात्र इंटर्नशिप के बाद लगभग एक साल बीत चुका है। आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि हम आखिरकार कहां आए और सीखने की प्रक्रिया अब कैसे काम करती है।

मैं एंड्रॉइड के लिए मूल विकास विभाग के उदाहरण के बारे में बात करूंगा, लेकिन मुख्य बिंदु अन्य क्षेत्रों के लिए बहुत अधिक नहीं बदलेंगे।

आधार स्तर निर्धारित करें

सबसे पहले, भविष्य के कर्मचारी का साक्षात्कार किया जाता है, जहां वह आईटी के सामान्य प्रश्नों और एंड्रॉइड पर विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देता है। कमजोरियों और इंटर्न के प्रशिक्षण के स्तर का पता चलता है।

हम साहित्य देते हैं

इंटर्न को "साहित्य" की एक सूची प्राप्त होती है। यह एक आंतरिक कोडिंग मानक ( जावा मानक पर आधारित 90%) और एंड्रॉइड 2 , और 3 पर एप्रेस किताबें हैं।

हम "प्रयोगशाला काम" की एक श्रृंखला जारी करते हैं

अब प्रशिक्षु को एक निश्चित बुनियादी स्तर तक पहुंचने की आवश्यकता है। हमारे पास एंड्रॉइड के लिए विकास के मुख्य पहलुओं पर, एक दिन के लिए, छोटे कार्यों की एक सूची है, ये हैं:

• इंटेंट (आशय)
• गतिविधि (गतिविधि)
• एप्लिकेशन सेटिंग्स (साझा प्राथमिकताएँ)
• सेवाएँ (सेवा, आशय सेवा)
• सूची (ListView, ArrayAdapter)
• लेआउट (लेआउट)
• मल्टीथ्रेडिंग (थ्रेड, AsyncTask, हैंडलर, थ्रेड पूल)
• सिस्टम के साथ काम करें (BroadcastReceiver, ConnectivityManager, LocationManager, SensorManager ...)
• http
• डेटाबेस (SQLite)

समानांतर में, संस्करण नियंत्रण (गिट) और टास्क ट्रैकिंग (रेडमाइन) के लिए मुख्य उपकरणों के साथ काम करने की क्षमता का भी परीक्षण किया जाता है।

पहला "मुकाबला" प्रोजेक्ट

जैसे ही इंटर्न परिपक्व हो गया, उसने डेवलपर्स और / या प्रबंधकों में से किसी के नियंत्रण में, अपनी पहली दिलचस्प परियोजना शुरू की। विशेष रूप से इसके लिए, कंपनी के आंतरिक मंच में एक खंड है "मुझे खुद के लिए एक कार्यक्रम चाहिए" जहां कर्मचारी एक अच्छे कार्यक्रम के विचार का वर्णन कर सकते हैं जो अभी तक मौजूद नहीं है, लेकिन करना चाहते हैं। जरूरी नहीं कि विचार नया होना चाहिए, तर्क "मुझे वह सब कुछ पसंद नहीं है जो मौजूद है, क्योंकि ..." बिल्कुल उपयुक्त है। परियोजना पूरी तरह से पूर्ण है, और इस पर जोर दिया गया है, एकमात्र तरीका (हमारी राय में) यह एक व्यक्ति के लिए दिलचस्प होगा। इसके अलावा, लक्ष्य तुरंत सेट किया जाता है - Google ऐप स्टोर में प्रकाशन (अच्छी तरह से, या एप्पल, आईओएस के लिए)। इस तरह के "छात्र" परियोजनाओं के ढांचे के भीतर, उदाहरण के लिए, ओडेस एक्सचेंज ( एंड्रॉइड / आईओएस ) के लिए मोबाइल क्लाइंट बनाए गए थे।
मुकाबला परियोजना को लगभग एक महीने की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस प्रकार, इसके पूरा होने पर, प्रशिक्षु की परिवीक्षाधीन अवधि भी समाप्त हो जाती है।

परियोजना सारांश

डिज़ाइनर बटन, आइकन और अन्य अच्छे टिनसेल खींचता है ताकि परिणाम अधिक ठोस दिखाई दे। परियोजना प्रकाशित हुई है, और प्रशिक्षु एक साथ प्रकाशन के लिए कार्यक्रम तैयार करना सीखता है।

+1 प्रोग्रामर

अब, और केवल अब, हमारे पास एक रेडीमेड प्रोग्रामर है, जिसे आप उन परियोजनाओं को सौंप सकते हैं जो ग्राहकों से आती हैं (कंपनी मुख्य रूप से आउटसोर्सिंग पर केंद्रित है)। ऐसी स्थिति जिसमें कोई मालिक कहता है, "वह आदमी क्या कर रहा है?" XXX हमें बना सकता है! ”, अस्वीकार्य।
बेशक, सफल काम को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है और, इससे भी महत्वपूर्ण, नैतिक और सार्वजनिक रूप से!

अधिक आने के लिए! आंतरिक "सम्मेलन"

प्रोग्रामर पहले से ही तैयार है, लेकिन उसके पास अभी भी बहुत कम अनुभव है, इसलिए हम आंतरिक मिनी-सम्मेलन आयोजित करते हैं। प्रारूप निम्नानुसार है: मंच पर, कर्मचारी काम से संबंधित दिलचस्प विषय प्रदान करते हैं (क्लाउड सेवाएं, एंड्रॉइड में मल्टीथ्रेडिंग की विशेषताएं, पीयूएसएच प्रौद्योगिकी, आदि), और युवा विशेषज्ञ एक विषय लेते हैं, तैयार करते हैं और 10 मिनट के लिए एक छोटी प्रस्तुति देते हैं। नतीजतन, हर कोई एक दिलचस्प तकनीक (कम से कम सामान्य शब्दों में) के बारे में सीखेगा, और इसे और भी दिलचस्प बनाने के लिए, महीने की सबसे अच्छी रिपोर्ट एक उपहार द्वारा प्रोत्साहित की जाती है (जो लगभग कोई पहले से नहीं जानता है)।

और आप विशेषज्ञों को कैसे विकसित करते हैं? आगे बढ़ने में रुचि रखने वाले कर्मचारियों को बनाने के लिए आप क्या कर रहे हैं?