Luxoft कार्मिक 2011 के लिए यूक्रेनी आईटी श्रम बाजार और 2012 की पहली छमाही के एक अध्ययन प्रस्तुत करता है

यूक्रेनी श्रम बाजार का अध्ययन भर्ती एजेंसी लक्सॉफ्ट कार्मिक के विश्लेषणात्मक विभाग द्वारा विश्लेषकों के साथ मिलकर it.rabota.ua कैरियर पोर्टल पर तैयार किया गया था।

हाल के वर्षों में वैश्विक अर्थव्यवस्था में बदलाव, कंपनियों के विकास और विकास के कारण, सूचना प्रौद्योगिकी बाजार प्रमुख क्षेत्रों में से एक बना हुआ है।

2011 में, 2010 की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई थी, लेकिन, 2012 में, विश्लेषकों के अनुसार, बाजार की कार्डिनल वृद्धि की उम्मीद नहीं है और यह यूरोप में अस्थिर आर्थिक स्थिति से संकेत मिलता है। आईटी उद्योग के लिए परिणामों को दूर करना असंभव है, हालांकि यूक्रेनी आईटी बाजार में पहले से ही 2008-2009 के संकट का अनुभव है, जब उद्योग बच गया, तो इस तरह की स्थितियों में उपयोग किए जाने वाले रणनीति और उपकरण पहले से ही ज्ञात हैं।

इस क्षेत्र का विकास दो मुख्य ड्राइविंग कारकों पर होता है: कंपनियों की व्यावसायिक प्रक्रियाओं में आईटी प्रौद्योगिकियों की सामान्य पहुंच का विस्तार और लोगों के दैनिक जीवन, स्वतंत्र कंपनियों के लिए आईटी और आईटी बुनियादी ढांचे के आंतरिक कार्यों को आउटसोर्स करने की प्रवृत्ति।

फिलहाल, यूक्रेन में आईटी बाजार बढ़ रहा है और बढ़ता रहेगा। दुनिया में, हर दिन कई तकनीकी परिवर्तन होते हैं, और तदनुसार, पेशेवरों को इन परिवर्तनों का समर्थन करने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, आईटी पेशेवरों की मांग अधिक बनी रहेगी।

विश्लेषकों के अनुसार, 2012 में यूक्रेनी आईटी बाजार की वृद्धि 15-20% होगी, जो कि पिछले वर्ष की तुलना में 30% की वृद्धि से कम परिमाण का एक आदेश है। यह पश्चिमी बाजार में संकट की दूसरी लहर के कारण है। सामान्य तौर पर, 2012 में श्रम बाजार की स्थिति आईटी क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए बहुत अनुकूल होने का वादा करती है। विशेषज्ञ दो कारकों के लिए उच्च मांग का श्रेय देते हैं। सबसे पहले, आईटी में नई प्रौद्योगिकियों का आगमन, और दूसरी बात, बड़ी कंपनियों के विशेषज्ञ अक्सर घरेलू बाजार पर ही नहीं, बल्कि विदेशी पर भी काम करते हैं।

मुख्य बिंदु:

1. 2011 में, आईटी उद्योग में कुल रिक्तियों की संख्या 2010 की चौथी तिमाही की तुलना में 2 गुना बढ़ी।
2. नियोक्ताओं के अनुसार, आईटी पेशेवरों की मांग में वृद्धि की प्रवृत्ति 2012 में जारी रहेगी।
3. कंपनी के भीतर युवा पेशेवरों से पेशेवर बढ़ने की प्रवृत्ति है। 2011 में, प्रवेश स्तर के विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या 2.7 गुना बढ़ गई, व्यापक अनुभव वाले प्रोग्रामर के लिए रुझानों से आगे। विशेषज्ञों ने 2012 में इसी तरह की वृद्धि की भविष्यवाणी की।
4. प्रोग्रामर और परीक्षक के लिए सभी रिक्तियों का 80% सॉफ्टवेयर विकास उद्योग में कंपनियों द्वारा रखा जाता है और, तदनुसार, केवल 20% अन्य उद्योगों की कंपनियों द्वारा रखा जाता है।
5. सॉफ्टवेयर विकास उद्योग में कंपनियों द्वारा पोस्ट की गई सभी रिक्तियों में से एक तिहाई नेट और जावा प्रोग्रामर के लिए हैं।
6. सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के बीच 2011 में मांग में सबसे सक्रिय वृद्धि वेब-प्रोग्रामर के लिए देखी गई थी। उनके लिए रिक्तियों की संख्या 2.8 गुना बढ़ गई।
7. सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की रिक्तियों का 25% बड़ी कंपनियों में है, जिसमें 500 से अधिक कर्मचारी हैं। 2012 में, विश्लेषकों के अनुसार, यह आंकड़ा बढ़ेगा, आईटी बाजार में इन कंपनियों की भर्ती की बजाय आक्रामक नीति को देखते हुए।
8. जावा और .Net प्रोग्रामर के लिए अभी भी एक कमी है - एक जगह के लिए एक से कम आवेदक।
9. आईटी विभागों के निदेशकों और प्रमुखों के प्रस्तावों की संख्या बहुत सक्रिय रूप से बढ़ रही है। 2010 की चौथी तिमाही की तुलना में 2011 की चौथी तिमाही में रिक्तियों की संख्या 3 गुना बढ़ गई।
10. व्यवसाय प्रक्रिया स्वचालन प्रणाली (ईआरपी, सीआरएम, आदि) में विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या में सबसे अधिक सक्रिय वृद्धि (3.7 गुना) देखी गई। संभवतः 2012 में इस क्षेत्र के विशेषज्ञों की मांग केवल बढ़ती रहेगी: स्वचालन प्रणाली को लागू करने की प्रक्रिया केवल गति प्राप्त कर रही है।
11. 2011 में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के वेतन की वृद्धि औसतन 15-20% थी।

सॉफ़्टवेयर विकासकर्ताओं के लिए वेयरहाउस का अवलोकन

दुनिया में हर दिन कई तकनीकी परिवर्तन होते हैं, और तदनुसार, इन परिवर्तनों का समर्थन करने के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, आईटी पेशेवरों की मांग अधिक बनी रहेगी, जिसका अर्थ है कि मजदूरी में मुख्य रुझान भी अपरिवर्तित रहेंगे। यूक्रेन में अनुमानित मजदूरी मुद्रास्फीति अपरिवर्तित रहेगी, और बड़ी यूक्रेनी आईटी कंपनियों का काम इसे बनाए रखने के लिए हर संभव प्रयास करना है।

2011 में, यूक्रेनी प्रोग्रामरों के वेतन अपेक्षाओं की गतिशीलता श्रम बाजार के पारंपरिक व्यवहार के अनुरूप थी, जब वेतन की अपेक्षाओं में क्रमिक वृद्धि सर्दियों की छुट्टी (दिसंबर के अंत में - जनवरी की शुरुआत में) और गर्मियों में "छुट्टी की अवधि" के दौरान "नींद" की अवधि के साथ वैकल्पिक होती है। ग्रीष्मकालीन लुल्ल के बाद, जब वेतन उम्मीदों में बेहिसाब बदलाव आया, 2011 की तीसरी तिमाही में वे काफी बढ़ गए - औसतन 15-20%।

जावा प्रौद्योगिकी के संदर्भ में महत्वपूर्ण बदलावों ने वरिष्ठ स्तर के विशेषज्ञों के वेतन को प्रभावित किया। 2011 की दूसरी छमाही में उनकी वृद्धि औसतन 15% के स्तर पर थी। अन्य स्तरों के विशेषज्ञों के वेतन में 5-10% (छवि 11) के भीतर या तो ऊपर या नीचे की ओर उतार-चढ़ाव होता है।



यह मध्य और जूनियर स्तर की .Net और C ++ तकनीकों (12, 13) के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों की लागत में महत्वपूर्ण औसत वार्षिक परिवर्तनों को ध्यान देने योग्य है। वर्ष के भीतर, वेतन में उतार-चढ़ाव काफी पर्याप्त था, जिससे सामान्य बाजार के रुझान की पुष्टि हुई। उनकी वृद्धि औसतन 15-25% के बीच रही।





परीक्षण दिशा (20%) के प्रबंधकों के लिए वेतन बढ़ रहा है, उनके अधीनस्थों, परीक्षकों के लिए, कार्य अनुभव के आधार पर 10 से 15% तक की वृद्धि। इस विशेषज्ञ का वेतन काफी हद तक परियोजना की जटिलता और जिम्मेदारी के स्तर पर निर्भर करता है। इस संबंध में, नकद पुरस्कार बहुत भिन्न हो सकते हैं।



इस तथ्य के कारण वेतन अपेक्षाएं बढ़ती रहती हैं कि बाजार अभी भी खड़ा नहीं है, कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है और तदनुसार, उम्मीदवारों के लिए आईटी कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा अधिक कठोर होती जा रही है। उच्च योग्य विशेषज्ञ पहले की तरह कम आपूर्ति में हैं, कंपनियां "सितारों" को काम पर रखने के लिए अधिक भुगतान करने की इच्छा के साथ बाजार को गर्म कर रही हैं।

विशेषज्ञों को बनाए रखने की प्रवृत्ति भी स्पष्ट रूप से प्रकट होती है, कई कंपनियां एक प्रमुख कर्मचारी के वेतन को श्रम बाजार में औसत वेतन अपेक्षाओं के अनुरूप लाने के लिए तैयार हैं, जो कि, एक नियम के रूप में, कंपनी के लिए औसत से अधिक हो जाता है।

कम कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञ, लेकिन एक अच्छी शिक्षा के साथ, जिन्होंने हाल ही में एक विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई पूरी की है, अब साक्षात्कार प्रक्रिया में अपनी अपेक्षाओं को आसानी से कम करने के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि उनके पास विभिन्न प्रकार के इंटर्नशिप कार्यक्रम उपलब्ध हैं जो वे उच्च-कुशल विशेषज्ञों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। भुगतान।

यूक्रेन में आईटी विशेषज्ञों का श्रम बाजार "बहुत गर्म" है, और कई उम्मीदवार एक तरफ, अनुचित रूप से वेतन की उम्मीदें बढ़ाते हैं, दूसरी ओर, उच्च योग्य प्रोग्रामर की दौड़ में कंपनियां इस प्रवृत्ति का समर्थन करती हैं।

टिप्पणियाँ ज़ोया बोगदाशकिना , लक्सॉफ्ट कार्मिक में भर्ती के प्रमुख:
“फिलहाल, मोबाइल और वेब अनुप्रयोगों के लिए सॉफ्टवेयर के विकास में विशेषज्ञता वाली कंपनियों की मांग काफी बढ़ रही है। इस संबंध में, जो विशेषज्ञ सबसे लोकप्रिय प्लेटफार्मों जैसे कि एंड्रॉइड, आईओएस या पीएचपी, पायथन, रूबी, फ्लैश के लिए विकसित कर रहे हैं, वे उच्चतम वेतन वृद्धि का प्रदर्शन करते हैं। परंपरागत रूप से, जावा और .Net भाषाओं में लिखने वाले डेवलपर्स की मांग बनी रहती है। वर्तमान और अगले वर्ष में, उच्च योग्य आईटी विशेषज्ञों के वेतन में वृद्धि होगी, और बाजार की "ओवरहीटिंग" जारी रहेगी। मैं अब निम्नलिखित स्थिति पर भी ध्यान देता हूं: इससे पहले, यूक्रेनी उम्मीदवारों की बाजार क्षमता को विशेष रूप से राजधानी और क्षेत्रों से Ukrainians पर विचार करने की अनुमति थी। अब, कई आईटी पेशेवरों की उच्च मांग के कारण, कुछ कंपनियां संभावित कर्मचारियों को दूसरे देशों से परिवहन के लिए तैयार हैं। पहले, यह यूक्रेन की खासियत नहीं थी। ”

ब्राइट ट्रेन्स 2012

6 तिमाहियों के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में रिक्तियों की संख्या की गतिशीलता (01.10.2010 - 31.03.2012)


पोर्टल it.rabota.ua के अनुसार, आईटी क्षेत्र में रिक्तियों की संख्या की वृद्धि दर ने श्रम बाजार में एक पूरे के रूप में रुझान को दोहराया। 2012 की पहली तिमाही में, 2010 की चौथी तिमाही की तुलना में इस क्षेत्र में कुल रिक्तियों की संख्या 2 गुना बढ़ गई।

6 तिमाहियों के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए रिक्तियों की संख्या की गतिशीलता (01.10.2010 - 03.31.2012)


एक बार फिर, हम आश्वस्त हैं कि वेब प्रोग्रामिंग प्रौद्योगिकियां छलांग और सीमा से विकसित हो रही हैं, केवल इस वर्ष की पहली तिमाही के लिए 2011 की चौथी तिमाही की तुलना में वेब प्रोग्रामिंग रिक्तियों की संख्या 6% बढ़ी है, और 2010 की तुलना में, विकास लगभग कई गुना था।

आईटी निदेशकों के लिए रिक्तियों की संख्या की गतिशीलता (सीटीओ / सीआईओ) / आईटी विभाग के प्रमुखों के लिए 6 तिमाहियों (01.10.2010 - 03.31.2012)

सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में निदेशकों और विभागों के प्रमुखों के प्रस्तावों की संख्या बहुत सक्रिय रूप से बढ़ रही है, पूरे आईटी क्षेत्र के रुझानों से काफी आगे है। 2012 की पहली तिमाही में, 2010 की चौथी तिमाही की तुलना में रिक्तियों की संख्या 3.2 गुना बढ़ गई।

6 तिमाहियों के लिए स्वचालन प्रणाली में विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या की गतिशीलता (01.10.2010 - 31.03.2012)


2012 की पहली तिमाही में, स्वचालन प्रणालियों के विशेषज्ञों के लिए नियोक्ताओं द्वारा दी गई रिक्तियों की संख्या 2010 की चौथी तिमाही की तुलना में 3.9 गुना बढ़ गई, जो एक बार फिर से स्वचालित उद्यम प्रणालियों को पेश करने की आवश्यकता की पुष्टि करती है और ग्राहकों के लिए दीर्घकालिक संबंधों के निर्माण की दिशा में यह पहला कदम है।

2011 के अध्ययन का पूर्ण संस्करण यहां डाउनलोड किया जा सकता है ।