"कंपनी में मौसम" या "एक नया काम शुरू करने के लिए"

सभी लोगों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: जिन्होंने पहले से ही नौकरी बदल ली है और जो नौकरी बदलेंगे। यह व्यवसाय असीम, जिम्मेदार है, और इसलिए एक व्यक्ति को कम से कम निर्णायकता की आवश्यकता होती है, और सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना करने के लिए अधिकतम - विशेष बौद्धिक प्रयासों के रूप में (यदि आप संक्रमण के बाद एक नई जगह की तलाश में जाने के लिए तुरंत योजना नहीं बनाते हैं)। 6 वर्षों के अनुभव के दौरान, मैंने केवल एक बार अपना कार्य स्थान बदला और मैं इस परिवर्तन के दौरान उत्पन्न हुए विचारों को साझा करना चाहता हूं।

एक व्यक्ति को नौकरी क्यों बदलनी चाहिए? वे अधिक भुगतान करते हैं (हर कोई नहीं। - इसके बाद केओ के नोट ), सप्ताहांत पर काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है (जब तक कि कोई समय सीमा नहीं है, उपयोगकर्ताओं, आदि के लिए कोई महत्वपूर्ण कीड़े नहीं हैं, आदि), एक अच्छा बॉस है और समझ (रविवार को), वहां एक नेता बनना आसान है (पांच अन्य नए कर्मचारियों को भी उस तरह से बताया गया था)। जारी रखने के लिए?

मैं अतिशयोक्ति नहीं करना चाहता, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि काम अक्सर एक नए में बदल जाता है, क्योंकि मैं नए को इतना पसंद करता हूं (साक्षात्कार में यह कहने की कोशिश नहीं करता!), लेकिन क्योंकि पुराने के प्रति नकारात्मक जमा होता है। जब तक आप वहां काम करते हैं, तब तक किसी नई नौकरी का मूल्यांकन करना काफी मुश्किल है। लेकिन पुरानी जगह से संवेदनाएं - पर्याप्त से अधिक। तो आप अंतिम निर्णय कैसे लेते हैं? यदि किसी नए काम में एक महीने काम करने का अवसर था और यदि आप इसे पसंद नहीं करते हैं, तो जल्दी से पुराने को खिसकाएं - यह शायद आदर्श विकल्प होगा। कुछ ऐसा करते हैं, एक नए स्थान पर अनौपचारिक रूप से अपने मुख्य काम पर छुट्टी ले रहे हैं। हालांकि, कानों के साथ ऐसा झगड़ा हमेशा नहीं गुजरता है और जब कोई नया काम चुनते हैं, तो ज्यादातर कर्मचारी सैपर की तरह महसूस करते हैं - यदि आप कोई गलती करते हैं, तो इसे खो दें।

नौकरी बदलने का निर्णय लंबे समय से लिया गया था। शायद छह महीने, शायद पूरे साल भी। पहले यह सिर्फ कुछ प्रकार की सनसनी थी, जिसने धीरे-धीरे अधिक से अधिक गठन किया और एक विशिष्ट लक्ष्य के रूप में लिया। स्वाभाविक रूप से, मैंने अपने सीधे प्रबंधक के साथ लंबी बातचीत की, थोड़ा कम - एक उच्च प्रबंधक के साथ और शाब्दिक रूप से एक जोड़े के साथ - एक जीन के साथ। निर्देशक। मैंने इन सभी लोगों को यह बताने की कोशिश की कि इस समय मुझे वास्तव में क्या पसंद नहीं है और इस स्थिति से बाहर निकलने के क्या तरीके हैं। मुझे खुशी हुई कि मुझे सुना गया और (ऐसा लगता है) भी समझ गया। मेरे सुझावों के जवाब में, मुझे विकल्प की पेशकश की गई। वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करने के बाद, मैंने फिर भी एक नए स्थान पर जाने का फैसला किया। प्रमुख कारकों में से एक यह था कि यह मेरा काम करने का पहला स्थान था और मुझे वास्तव में इसे दूसरे के साथ तुलना करने की आवश्यकता थी, और न केवल बाहर से, बल्कि अंदर से, वहां और वहां काम करने की तुलना करें। यह मुझे एक नई जगह के मेरे "बाहरी" आकलन की शुद्धता को सत्यापित करने की अनुमति देगा, संक्रमण पर निर्णय लेने के चरण में काम किया।

तुलना करने के लिए, आपके पास कुछ संकेतक होने चाहिए, जिनका आप कम से कम किसी तरह मूल्यांकन कर सकते हैं। लंबे विचार-विमर्श के माध्यम से, मैंने खुद के लिए चार कारकों को पाया जो एक-दूसरे पर कमजोर रूप से निर्भर हैं, जो, मेरी राय में, मुझे इस या उस कार्य की जगह को सबसे अधिक खुलासा करने की अनुमति देते हैं।

पोगड मापदंड

तो, मानदंड POGG हैं। संक्षिप्त नाम प्रकट होने से पहले ही मैं उसके नियम के साथ आया था। POGG को याद रखना आसान है, क्योंकि बाह्य और अर्थ में यह POGODA शब्द से मिलता जुलता है। तो, नई नौकरी के लिए मौसम क्या है?

पी - संभावनाएँ
ओ - मनोवृत्ति
जी - रक्तस्रावी
डी - पैसा

संभावनाओं

मूल्यांकन की कसौटी के इस हिस्से में, आप अपने संभावित विकास के बारे में अपनी सभी अपेक्षाएं रख सकते हैं जो एक नई जगह पर आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं। कसौटी बहुत व्यापक है। इसमें अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों संभावनाएं शामिल हैं, और काम से संबंधित किसी भी क्षेत्र से संबंधित है। इसमें आपके पेशेवर विकास, कैरियर की वृद्धि और नए उपयोगी संबंधों की स्थापना की संभावना, और आपके वेतन की संभावित वृद्धि (राशि ही नहीं, बल्कि इसके क्रमिक विकास की संभावना), और अधिक से अधिक दिलचस्प कार्य, और अधिक से अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति, आपके अधिकार की वृद्धि शामिल है। और विभिन्न सुधारों की एक मेजबान जो संक्रमण के तुरंत बाद नहीं, बल्कि समय के साथ आपकी प्रतीक्षा करती है।

रवैया

हम एक टीम के रूप में काम करते हैं और इसलिए कई लोगों के साथ विभिन्न संबंध बनाए रखते हैं। ये आपके सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधक और संपूर्ण कंपनी के प्रबंधन हैं। हम सभी के साथ, हम विभिन्न संबंधों का निर्माण कर सकते हैं जिन्हें सकारात्मक, तटस्थ या नकारात्मक के रूप में वर्णित किया जा सकता है। क्या आप चाहते हैं कि सहकर्मी आपका सम्मान करें। या शायद आप चाहते हैं कि वे आपसे डरें? अपने लिए तय करने का प्रयास करें कि कौन सा संबंध आपको स्वीकार्य है, जो बेहतर होगा और जो स्वीकार्य नहीं है। बन्स के साथ मुफ्त कॉफी, पूल सदस्यता, सामाजिक कार्यक्रम और लचीले काम के घंटे जैसी चीजें वास्तव में एक दृष्टिकोण हैं। कंपनी की तरफ से आपका नजरिया। इसकी सराहना करें।

रक्तस्रावी

यह वही है जो आप करेंगे :)। अधिक सटीक, ऐसा नहीं। यह केवल आपके काम का हिस्सा है जो आपको पसंद नहीं है। यानी यह वह नकारात्मक है जिसे आप अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने में अनुभव करते हैं। कुछ के लिए, नकारात्मक बहुत जटिल काम हो सकता है, लगातार ध्यान देने की आवश्यकता वाले काम, ग्राहकों के साथ लगातार संपर्क की आवश्यकता, या कुछ और। एक नकारात्मक एक लचीली अनुसूची, अक्सर व्यावसायिक यात्राओं या सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता की कमी हो सकती है। यह देखते हुए कि आप अभी भी अपना पसंदीदा काम कर रहे हैं, रक्तस्रावी इसका केवल एक हिस्सा है जिसे आप वास्तव में नहीं करना चाहते हैं या चाहते हैं, लेकिन अभी नहीं।

पैसा

मैंने विशेष रूप से इस तथ्य को अंतिम स्थान पर रखा है कि ज्यादातर लोग नौकरी बदलने का पहला और एकमात्र कारण हैं। पहले तीन कारणों को तौलने के बाद, विचार करें कि क्या यह तुग्रीक्स डेल्टा वास्तव में आपके लिए महत्वपूर्ण है। क्या यह इसके लायक है? अगर थोड़ा सा भी संदेह है कि अन्य कारकों से आगे निकलते हैं, तो बेहतर है कि नौकरी को न बदलें। अन्यथा, आपको यह महसूस होगा कि आपने सिर्फ सस्ते में खरीदा है। क्या आप आईटी में अपने पुराने काम में अपना समय, अपनी संभावनाओं, अपने अच्छे संबंधों का आदान-प्रदान करने के लिए तैयार हैं? यदि आप इस मुद्दे पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित करते हैं, तो आप समझेंगे कि बेवकूफ नियम "वे यहां अधिक भुगतान करते हैं" हमेशा काम नहीं करता है। दूसरी ओर, धन का कारक संभावनाओं के कारक के साथ सामान्य रूप से कुछ है। जैसा कि एक बहुत ही चतुर व्यक्ति ने कहा, पैसा एक असत्य अवसर है। यदि आपके पास पैसा है, तो आपके पास DO SOMETHING करने का अवसर है। उदाहरण के लिए, एक कार, एक घर खरीदना या एक व्यवसाय शुरू करना। अगर पैसा नहीं है, तो अवसर नहीं हैं। तदनुसार, यदि वेतन वृद्धि सिर्फ वही है जो आप वर्तमान में कुछ बड़े के कार्यान्वयन के लिए कमी कर रहे हैं, तो धन कारक निर्णायक है।

चूंकि उपरोक्त कारक संख्यात्मक रूप से मूल्यांकन करना मुश्किल है, इसलिए आप तुलनात्मक पैमाने जैसे "वही", "थोड़ा बेहतर", "काफी बेहतर" का उपयोग करने का प्रयास कर सकते हैं। ऐसे अनुमानों का उपयोग करते हुए, आप कम से कम अपने सिर में गड़बड़ी को थोड़ा ठीक कर सकते हैं जो तब होता है जब आपको अपनी नौकरी बदलने के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

काम पर सभी को शुभकामनाएँ! (पुराना या नया - यह पसंद नहीं है कि आप क्या पसंद करते हैं)