आईटी साक्षात्कार आयोजित करने के लिए एल्गोरिदम

आज की पोस्ट में, मैं इस विषय पर चर्चा करना चाहता हूं - प्रभावी आईटी साक्षात्कार।
वह मेरी पिछली पोस्ट में से एक कमेंट्री से पैदा हुई थी: "लोगों का साक्षात्कार कैसे करना है, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी पढ़ने के लिए यह बहुत अच्छा होगा।"

एक साक्षात्कार का आयोजन इस रूबिक क्यूब जितना तुच्छ है, जब तक कि परिणाम आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं है।



प्रत्येक व्यक्ति साक्षात्कार या साक्षात्कार से गुजरा, उनमें से कुछ दिलचस्प थे, कुछ नहीं। मैं इसका उदाहरण नहीं दूंगा कि यह कैसे करना है या यह आदर्श रूप से कैसे किया जाता है।

मैं अपनी प्रस्तुति की शैली जारी रखता हूं - विशिष्टता, उपयोग और अभ्यास की अधिकतम। संपूर्ण दर्शन टिप्पणियों या निजी संदेशों में होगा।

यदि यह विषय आपके लिए दिलचस्प है और हब्बरचित्तेली के साथ साझा करने के लिए कुछ है - मैं कैट के तहत पूछता हूं।
+ लेख के अंत में बोनस।

1. मैं मुख्य चीज से शुरू करूंगा। हम एक कर्मचारी की तलाश क्यों कर रहे हैं?

यद्यपि यह प्रश्न सरल लगता है, वास्तव में इसमें किसी प्रकार की मस्तिष्क गतिविधि शामिल है और एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त होता है - रिक्ति का पाठ। यदि आपको रिक्ति को संकलित करने में कोई कठिनाई है, तो मानव संसाधन प्रबंधक से संपर्क करें - यह पद विशेष रूप से साक्षात्कार के लिए ही लागू होता है।

2. परीक्षण कार्य

तैयार करने के लिए दूसरी चीज एक परीक्षण कार्य है जिसे एक व्यक्ति साक्षात्कार या घर पर कर सकता है। कार्य की समय सीमा निर्धारित करना सुनिश्चित करें, इस कार्य को 3 घंटे से अधिक नहीं करना चाहिए। आदर्श 1-2 घंटे। एक आदर्श परीक्षण कार्य का उद्देश्य उन स्थानों की पहचान करना है, जिन्हें प्रलेखन में वर्णित नहीं किया गया है, लेकिन जिन्हें केवल अनुभव के साथ पहचाना जाता है। इसलिए, यहां हम जांचते हैं - जानता है / नहीं जानता है।

3. विषय पर तकनीकी प्रश्न

तीसरी चीज जिसे आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करना है, वह प्रश्नों की एक सूची है - दोनों बहुत ही सरल और बहुत जटिल हैं, जो इस रिक्ति के लिए आवश्यकताओं के स्तर को पार कर जाते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सूची सभी के लिए समान है - इससे उम्मीदवारों के तकनीकी स्तर की आपस में तुलनात्मक रूप से तुलना करने में मदद मिलेगी। आप कुछ सरल कार्य दे सकते हैं, जैसे N की गणना करने के लिए पुनरावर्तन का उपयोग करके php में एक फ़ंक्शन लिखें! (क्रमगुणित)।

4. रिज्यूम पर सामान्य प्रश्न।

चौथा, यह पता करें कि एक व्यक्ति कैसे रहता है, वह इस संस्था में क्यों गया, उसने इस विशेष कार्य को क्यों चुना। नई नौकरी चुनने के लिए क्या मापदंड हैं? आदि इस विषय पर मानक प्रश्न कि उन्हें लंबे समय तक काम क्यों नहीं मिला, अक्सर बदल जाता है, और इसी तरह, इसे एचआर प्रबंधक पर छोड़ दें।

हम आत्मा में हमारे करीब एक व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, और विफलता के कारणों में खुदाई नहीं करते हैं। मैं दोहराता हूं - हमें यह समझने की आवश्यकता है कि यह व्यक्ति हमें कैसा दिखता है, उसकी ताकत क्या है, एक टीम में उसका सबसे अच्छा उपयोग कैसे किया जाता है, और उसे किस भूमिका की पेशकश की जानी चाहिए?

5. एक आईटी साक्षात्कार आयोजित करने के लिए एल्गोरिथ्म

1. हम कंपनी के बारे में एक कहानी के साथ साक्षात्कार शुरू करते हैं, हम जो करते हैं वह क्यों करते हैं - हम उस स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं जो व्यक्ति आया है। हमें याद है कि मुख्य प्रेरक स्वयं काम है, इसलिए इस स्तर पर सुधार, प्रत्येक व्यक्ति के लिए - उसे प्रश्न पूछने दें। हमें बताएं कि आप किस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं और आप इस पद के उम्मीदवार से क्या उम्मीद करते हैं।
   नोट: यह संवाद बैठक को एक उत्पादक दिशा में लाने में मदद करेगा, उम्मीदवार आराम करने में मदद करेगा और शेष प्रश्नों का पर्याप्त उत्तर देगा।
   
   
2. इसके अलावा, आवेदक को प्राप्त जानकारी के आधार पर अपना प्रासंगिक अनुभव बताएं, अर्थात् कैसे वह कंपनी के लिए उपयोगी हो सकता है, कैसे उसका अनुभव हमारे अनुरोधों के साथ प्रतिच्छेदन करता है।
   नोट: इस समय, आप नोट्स बनाते हैं, जो पूछना या स्पष्ट करना अच्छा होगा।
   
   
3. कहानी सुनने के बाद, "विषय पर तकनीकी प्रश्न" की सूची पर जाएं, कागज के एक टुकड़े पर उत्तर रिकॉर्ड करें - इससे भविष्य में इस उम्मीदवार पर डेटा को ताज़ा करने में मदद मिलेगी ताकि वह अन्य आवेदकों के साथ तुलनात्मक रूप से तुलना कर सके।
   ध्यान दें: यहां आपको किसी व्यक्ति के पेशेवर गुणों की एक सामान्य धारणा होनी चाहिए, कि वह किस तरह से काम करता है, क्या आप उसके सवालों को पसंद करते हैं, आदि।
   
   
4. अब हम "फिर से शुरू होने पर सामान्य प्रश्न" की ओर मुड़ते हैं - यहाँ हम पहले से ही दो-तरफा संवाद, सवाल-जवाब, स्पष्टीकरण, पेशेवर जीवन की कहानियाँ कर रहे हैं।
   नोट: इस स्तर पर, हम "हमारे" / "विदेशी" समझते हैं
   
   
5. हम अलविदा कहते हैं। साक्षात्कार में, हम कभी भी एक उत्तर और आकलन नहीं देते हैं, हमें उम्मीदवार पर एक निश्चित राय होनी चाहिए, और इसके लिए मस्तिष्क को भौतिक विज्ञान के साथ भौतिकी को सिंक्रनाइज़ करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। यदि आपको अभी भी कोई संदेह है, तो आपको एक परीक्षण कार्य देने की आवश्यकता है - अभी इस बात पर चर्चा करना कि व्यक्ति क्या करेगा और किस समय के लिए उसे जवाब भेजना चाहिए।
   

6. साक्षात्कार के बाद:

हम इस व्यक्ति के लिए एक संक्षिप्त सारांश लिख रहे हैं - पेशेवरों और विपक्ष। शायद कुछ टिप्पणियाँ।
हम सब कुछ एक ढेर में डालते हैं, और सामान्य तौर पर, सुनिश्चित करें कि सभी जानकारी सभी उम्मीदवारों के लिए व्यवस्थित है। यदि आप किसी बात पर सहमत हो गए हैं, तो यह भी तारीखों सहित इंगित किया जाना चाहिए।

यदि आप समझते हैं कि आपको परीक्षण कार्य भेजने की आवश्यकता है, तो आपको साक्षात्कार के तुरंत बाद (यदि संभव हो) ऐसा करने की आवश्यकता है।

कई कंपनियाँ मना करने में समय नहीं लगाती हैं - "हम आपको बुलाएंगे" पर बिदाई करते हुए, मैं खुद को ऐसा करने की अनुमति नहीं दूंगी और मैं आपको सलाह नहीं देती, क्योंकि आईटी बाजार काफी संकीर्ण है - और हम सभी एक-दूसरे को वैसे भी जानते हैं, और इसलिए हम संबंध खराब नहीं करेंगे आवश्यक - आप सम्मानित होना चाहते हैं, इसलिए दूसरों का भी सम्मान करें। हमेशा लिखें, एक विनम्र इनकार, यदि आप कर सकते हैं, तो भविष्य के लिए एक कारण या कुछ सलाह। यह हमेशा चुप्पी से बेहतर है।

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और अब वादा किया बोनस

एक उदाहरण है कि मैं एक तकनीकी डिजाइनर की तलाश में था।

मैंने सोचा कि मुझे एक तकनीकी डिजाइनर मिल जाएगा, लेकिन मुझे नहीं पता था कि उन्हें कैसे परीक्षण करना है। इसलिए, जो लोग पेशेवर स्तर पर समान विशेषज्ञों की तलाश में हैं, वे कला निर्देशक बन गए। उनमें से कई का साक्षात्कार लेने के बाद, मैंने एक कार्य का मसौदा तैयार किया और अपने स्तर का आकलन करने के लिए इन कार्यों को पूरा करने में अपना समर्थन दिया।

टास्क यह निकला:

पहला काम: हमारे पास एक तस्वीर है
निम्नलिखित करें (दो में से एक - डिजाइनर की पसंद पर):

1) कार को एक खाली कमरे (कांच और शरीर से साफ चमक) में डाल दिया, रास्पबेरी रंग में फिर से रंग दिया, रूसी लाइसेंस प्लेट लगाई;

2) उच्च गति पर एक तेज मोड़ में प्रवेश करने वाली कार को चित्रित करना; नवनिर्मित रूसी पुलिस के रंगों में शरीर को फिर से दबाना, छत पर एक चमकता हुआ बीकन स्थापित करें।

ड्राइंग हेडलाइट्स पर विशेष ध्यान दें।

दूसरा कार्य: एक कांच के बर्तन में लगाए गए कीनू के पेड़ को चित्रित करना (आप आधार के रूप में लगाव से फूल.जेपीजी का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन रामबाण नहीं)। तैयार जीप का आकार: 256 गुणा 256 पिक्सेल, सभी टेकस्टार तेज होना चाहिए, आकृति अच्छी तरह से जख्मी हैं। Vkontakte के लिए उपहार प्रतीक की सबसे अच्छी परंपराओं में सभी।


- परीक्षण कार्य की प्राप्ति की पुष्टि करें।
हम आपसे उम्मीद करते हैं कि परिणाम DD.MM.YYYY हैं, 17:00 तक

यहाँ कुछ परिणाम मिले हैं:

परिणाम - दो उत्कृष्ट तकनीकी डिजाइनर कंपनी के लिए काम करते हैं।
और आपके पास कौन से परीक्षण कार्य हैं?