क्या आपको पर्याप्त भुगतान किया गया है? (प्रोग्रामर्स की राय)

एक अच्छा प्रोग्रामर श्रम बाजार में बहुत मूल्यवान है, और उच्च योग्य कर्मियों की कमी की वर्तमान स्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अक्सर कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा होती है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता, पहली जगह में, भुगतान के सबसे अनुकूल शर्तों की पेशकश करने की कोशिश करते हैं। यहां उम्मीदवार के काम का सही मूल्यांकन करना और उसे मौद्रिक पुरस्कार के लिए सबसे अच्छा विकल्प प्रदान करना आवश्यक है। इसके अलावा, आज कई कंपनियां सामाजिक पैकेज के रूप में अतिरिक्त बोनस प्रदान करती हैं: मोबाइल संचार के लिए भुगतान, भोजन के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान, खेल क्लबों का दौरा, आदि। हम कह सकते हैं कि यह एक गंभीर अतिरिक्त प्रोत्साहन है।
और, फिर भी, लाभप्रद अतिरिक्त सामग्री विकल्पों के बावजूद, यह अमूर्त प्रेरणा है जो प्रोग्रामर के लिए बहुत महत्व का है।

2012 की शुरुआत में, Luxoft कार्मिक भर्ती एजेंसी और it.rabota.ua पोर्टल ने प्रोग्रामर्स की प्रेरणा पर एक सर्वेक्षण किया, जिसमें 1560 उत्तरदाताओं ने भाग लिया। इस अध्ययन के मुख्य दर्शक 21 से 25 वर्ष (45%) और 26 से 30 वर्ष (27%) की विभिन्न कंपनियों के सॉफ्टवेयर डेवलपर थे। 20 वर्ष से कम आयु के विशेषज्ञों का अनुपात 3%, 31 से 35 वर्ष का - 14%, 36 और अधिक - 11% से था।

अंजीर। 15. उम्र के आधार पर उत्तरदाताओं का वितरण


उत्तरदाताओं का लगभग एक तिहाई (32%) मध्य-डेवलपर्स हैं। सर्वेक्षण में भाग लेने वालों में 28% का जूनियर स्थान स्तर था, 21% - वरिष्ठ। टीम लीड और हेड के उच्चतम स्तर की स्थिति क्रमशः 12% और 7% थी।

अंजीर। 16. नौकरी के स्तर से उत्तरदाताओं का वितरण


सर्वेक्षण किए गए प्रोग्रामर के बीच सबसे लोकप्रिय प्रोग्रामिंग भाषाएं हैं PHP (30%), जावास्क्रिप्ट (25%), C ++ (21%), C # (21%) और जावा (20%)।

अंजीर। 17. कार्य में प्रयुक्त प्रोग्रामिंग भाषाओं द्वारा उत्तरदाताओं का वितरण



प्रोग्रामर के लिए नौकरी बदलने का मुख्य कारण मजदूरी है। सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 35% लोग एक नए स्थान पर जाने के लिए सहमत होंगे, बशर्ते कि वे अपनी मासिक आय (छवि 18) बढ़ाएं।
अंजीर में। चित्र 19 दर्शाता है कि प्रतिवादी की स्थिति जितनी कम होगी, वेतन की भूमिका उतनी ही अधिक होगी।
लगभग एक चौथाई उत्तरदाता अपने लिए एक नई दिलचस्प परियोजना शुरू करने के लिए नौकरियों को बदलने के लिए तैयार हैं। यह उच्च रैंकिंग वाले विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से सच है (हेड स्थिति के साथ उत्तरदाताओं का 29% और टीम लीड की स्थिति के साथ 25% नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं यदि वे एक नई परियोजना में रुचि रखते हैं)।
10% उत्तरदाताओं को रोजगार कंपनी के लाभ में भाग लेने में रुचि होगी। प्रेरणा का यह तरीका उच्च-स्तरीय उत्तरदाताओं के लिए आकर्षक है - वरिष्ठ, टीम लीड और प्रमुख।
उत्तरदाताओं का एक और 8% उनकी वर्तमान नौकरी को बदल देगा यदि उन्हें एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था, तो 6% प्रत्येक अगर कामकाजी परिस्थितियों में सुधार हुआ और यदि कंपनी के खर्च पर विदेशी व्यापार यात्राएं थीं।
सर्वेक्षण किए गए केवल 9% प्रोग्रामर किसी भी परिस्थिति में काम को बदलना नहीं चाहते हैं।

अंजीर। 18. इस समय आप क्या बदलाव करेंगे?


अंजीर। 19. क्या आप अभी नौकरी बदलेंगे? (स्थिति स्तर से)


सॉफ्टवेयर डेवलपर्स नौकरियों को बदलने के लिए तैयार हैं, बशर्ते कि एक नई जगह उन्हें 20% या उच्चतर (वेतन 20) की वेतन वृद्धि लाएगी। मध्य, टीम लीड और हेड जैसे स्तर पर पदों को संभालने वाले लगभग एक तिहाई विशेषज्ञ अपने निवास स्थान को बदलने के लिए तभी तैयार होंगे जब उन्हें वर्तमान वेतन की तुलना में 40% अधिक वेतन दिया जाए।

अंजीर। 20. न्यूनतम वेतन वृद्धि क्या है जिससे आप नौकरी बदल सकते हैं? (स्थिति स्तर से)


काम के लिए मुख्य उद्देश्यों में, वेतन के अलावा, प्रोग्रामर पेशेवर और कैरियर विकास (क्रमशः 79% और 54%), सहयोगियों और प्रबंधन के बीच कार्रवाई और मान्यता की स्वतंत्रता (क्रमशः 50 और 44%) कहते हैं। वे जिम्मेदार परियोजनाओं (32%), ओवरटाइम वेतन (26%) और कंपनी के मुनाफे में भागीदारी (24%) में भी रुचि ले सकते हैं।

अंजीर। 21. आपको मजदूरी के अलावा काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?


जूनियर डेवलपर्स के लिए, काम के लिए मुख्य प्रोत्साहन पेशेवर और कैरियर की वृद्धि है, जो सीधे भविष्य में वेतन में वृद्धि से संबंधित है, हेड-स्तरीय विशेषज्ञ सहकर्मियों की मान्यता से सबसे अधिक प्रेरित होते हैं, बहुत जिम्मेदार परियोजनाओं पर काम करते हैं और कंपनी के लाभ में भागीदारी (छवि 22)।

अंजीर। 22. आपको मजदूरी के अलावा काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है? (स्थिति स्तर से)


60% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने वेतन से संतुष्ट हैं। यदि आप नौकरी के स्तर (छवि 23) के संदर्भ में इस मुद्दे को देखते हैं, तो आप देख सकते हैं कि जूनियर विशेषज्ञ अपने वेतन से कम से कम संतुष्ट हैं, और नौकरी के स्तर में वृद्धि के साथ, संतुष्टि भी बढ़ जाती है।

अंजीर। 23. क्या आपको पर्याप्त भुगतान किया गया है? (स्थिति स्तर से)


यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि उम्र के साथ, मजदूरी के साथ संतुष्टि घट जाती है (छवि 24)। 20 और 21-25 वर्ष से कम आयु के अधिकांश उत्तरदाता अपने वेतन (क्रमशः 69% और 62%) से संतुष्ट हैं, जबकि 36 वर्ष या 41% से अधिक लोग अपने वेतन से संतुष्ट हैं।

अंजीर। 24. क्या आपको पर्याप्त भुगतान किया गया है? (उम्र के अनुसार)


इस प्रकार, सर्वेक्षण के परिणामों से पता चला है कि प्रोग्रामर के लिए नियोक्ता को बदलने का मुख्य कारण वेतन में वृद्धि, 20% से कम नहीं है, साथ ही एक नई दिलचस्प परियोजना पर काम करने का निमंत्रण भी है। वेतन के अलावा, प्रोग्रामर पेशेवर और कैरियर के विकास से प्रेरित हैं।

टिप्पणियाँ Renata Hrebto , यूक्रेन में Luxoft कार्मिक भर्ती के प्रमुख:
“श्रम बाजार में उच्च योग्य आईटी कर्मियों की कमी को देखते हुए, हम देखते हैं कि केवल वेतन के साथ सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों को आकर्षित करना संभव नहीं है, और अधिकांश कंपनियों के लिए यह खबर नहीं है। कई आवेदकों के लिए, पेशेवर विकास सबसे अच्छी प्रेरणा है। अधिक से अधिक कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक कामकाजी परिस्थितियों और पेशेवर विकास की पेशकश करती हैं, अपने कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों या प्रशिक्षण केंद्रों को खोलती हैं। तेजी से, काम के संभावित स्थान का चयन करते समय, आवेदक न केवल प्रस्तावित स्थिति की संभावनाओं पर ध्यान देते हैं, बल्कि सामाजिक पैकेज पर भी ध्यान देते हैं। कंपनी में उचित रूप से संकलित सामाजिक पैकेज कर्मचारियों की वफादारी बढ़ाने के लिए एक उपकरण है। सुसज्जित विश्राम कक्ष के साथ आरामदायक कार्यालय, शावर से सुसज्जित निजी जिम आदि। "यह सब उपरोक्त कारकों (वेतन + विकास + आत्मविश्वास + आराम) के लिए एक अतिरिक्त बोनस के रूप में अच्छी तरह से काम करता है।"

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