बुरे बॉस के साथ कैसे रहना और काम करना है?

आमतौर पर वे कहते हैं कि आप दो चीजों के साथ कुछ नहीं कर सकते हैं - मृत्यु और कर। यदि आप एक कंपनी में जीवन के साथ एक सादृश्य बनाते हैं, तो आपके कैरियर में एक दिन आपके पास एक बुरा बॉस होगा, या कम से कम वह केवल आपके लिए बुरा होगा। बुरे मालिक बहुत विविध हैं: फिसलन और असंवेदनशील, अविवेकी, असंगत और अनुचित, ऐसे माइक्रो्रोमैन हैं जो काम करने और विकसित होने की इच्छा को दबाते हैं, साथ ही साथ "मैटाडोर मैनेजर" - कुशलतापूर्वक अपने कठिन सवाल से बचते हैं और कोहरे का कारण बनते हैं। तो, सवाल यह नहीं है कि आपके पास ऐसा कोई बॉस होगा या नहीं, लेकिन जब वह आपके सामने आएगा तो आप क्या करेंगे।

इस तरह के बॉस का सामना करने के लिए सामना करने के बाद, कई लोग गुजरते हैं, इसके बारे में शिकायत करते हैं, जो साथी साथी के साथ करते हैं या एक निष्क्रिय रुख लेते हैं "जब यह समाप्त होता है, तो आपको इसे सहना होगा।" या खराब बॉस के साथ रिश्ते के एक अत्यंत नकारात्मक संस्करण के मामले में, कर्मचारी को नौकरी बदलने के लिए मजबूर किया जाता है और अक्सर खराब सिफारिशों के साथ।



क्या करें? कट के नीचे पढ़ें।


शुरुआत के लिए, ऐसे बुरे बॉस का सामना करना चाहिए, आपको निम्नलिखित बातों को समझना चाहिए।

सबसे पहले, आपका बॉस, भले ही वह प्रभावी हो या न हो, आपके द्वारा किए जाने वाले काम में मुख्य प्रभावकारी कारक है और वह आपके, आपके काम की धारणा और उच्च अधिकारियों के लिए आपकी संभावनाओं को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

दूसरे, ज्यादातर संगठनों में अल्पावधि में बॉस को हटाना मुश्किल या लगभग असंभव है। और अक्सर, जब आप बॉस के नीचे खुदाई करना शुरू करते हैं, तो आप पाते हैं कि उसके पास कुछ विशेष ज्ञान या कौशल हैं जो कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख ग्राहकों के साथ घनिष्ठ संबंध या उसके पास कुछ विशेष ज्ञान हो सकते हैं जो दूसरों के पास नहीं हैं। सलाह, यह जानकर, निराशा न करें और प्लवक का पालन न करें - सटीक रूप से कार्य करें।

इस स्थिति में आप क्या कर सकते हैं और आपके ऊपर क्या है, यह समझकर शुरू करें। बॉस के लक्ष्य और रुचियां क्या हैं? उसके लिए क्या महत्वपूर्ण है? सबसे पहले, पूरी स्थिति को शांति से मूल्यांकन करें, कार्रवाई के साथ आगे बढ़ने से पहले सभी जानकारी को सावधानीपूर्वक एकत्र करें। पता करें कि आपका बॉस कौन है, प्रबंधन में वह किस दृष्टिकोण का उपयोग करता है, कैसे वह जानकारी प्राप्त करता है - मौखिक रूप से, नेत्रहीन या श्रव्य रूप से? वह कैसे निर्णय लेता है: प्राप्त आंकड़ों का स्वतंत्र रूप से विश्लेषण करना या सलाहकारों की राय के आधार पर? निर्धारित करें कि जिम्मेदारी के किन क्षेत्रों में वह कभी किसी को हस्तांतरित नहीं करेगा और खुद को प्रबंधित करेगा, और आप कौन से प्रश्न आप को सौंप सकते हैं, अर्थात्। आप ज़िम्मेदारी से काम करेंगे - जिम्मेदारी ले रहे हैं। अपने बॉस को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें और उनकी रुचि के विषयों पर सक्रिय रूप से चर्चा करें, और अपनी खुद की शैली की नकल करके (सबसे अधिक संभावना है कि वह इसे पसंद करेंगे) - आप भरोसेमंद रिश्तों का निर्माण शुरू कर सकते हैं और अपने काम को अधिक उत्पादक बना सकते हैं, कम से कम जब आप काम करते हैं उसके साथ। इसके अलावा, अपने बॉस को देखते हुए, उससे कुछ सीखने की कोशिश करें - ज्ञान या कौशल।

और बहुत बार, बॉस देखता है कि आप उसके काम को पूरा करने में मदद कर रहे हैं, वह आपके बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करता है, जो बॉस को सब कुछ नियंत्रण में रखने की अनुमति देता है। इसलिए, आपके प्रयास सफल रहे हैं और आपके बॉस के साथ आपका रिश्ता अधिक सुखद और उत्पादक बन गया है।

बेशक, यह रणनीति एक रामबाण नहीं है, लेकिन अगर आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसमें करियर की संभावनाएं रखना चाहते हैं। इस रणनीति का उपयोग करके, सुनिश्चित करें कि बॉस को आपके कैरियर की महत्वाकांक्षाओं के बारे में पता है। उसे बताएं कि आप अन्य इकाइयों से या अपने पर्यवेक्षक के साथ वरिष्ठों के साथ संवाद कर रहे हैं। बेशक, वह इसे पसंद नहीं कर सकता है, लेकिन इसलिए आप उसके साथ ईमानदार होंगे, जिसका अर्थ है कि वह अधिक शांत होगा।

किसी कंपनी में अपने कनेक्शन का निर्माण करते समय, अपने वर्तमान बॉस की कभी आलोचना न करें। आखिरकार, अन्य नेताओं के साथ संवाद करते हुए, वे निष्कर्ष निकालते हैं कि यदि आप उनकी अधीनता में आते हैं, तो आप उनके बारे में भी जवाब देंगे। सुनहरा नियम: नेतृत्व और कंपनी के बारे में, अच्छा या कुछ भी नहीं।

कुछ संबंधित परियोजनाओं में भाग लेने की कोशिश करें, अपनी गतिविधि पर ध्यान देने की कोशिश करें और परिणाम का मूल्यांकन यथासंभव जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा सकारात्मक रूप से किया गया। यह आपको आवेदकों की सूची में पहला होने का अवसर देगा यदि आप वर्तमान कंपनी में एक नया स्थान खोलते हैं जो आप आदर्श रूप से अनुकूल हैं, या किसी अन्य कंपनी में एक उपयुक्त नौकरी ढूंढें जहां आपकी नई दक्षताओं की आवश्यकता है।

उसी समय, भले ही आप छोड़ दें, आपके पास एक अच्छा संबंध होगा, दोनों एक बुरे बॉस के साथ (यदि वह आपके लिए एक रहता है) और कंपनी के साथ समग्र रूप से, जो आपको सकारात्मक सिफारिशों की गारंटी देता है और बाजार में एक मूल्यवान कर्मचारी के लिए एक अच्छा कैरियर है।

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आपको अपने द्वारा प्राप्त किए गए कार्ड के साथ पोकर खेलने की ज़रूरत है, और उन कार्डों के साथ नहीं जिन्हें आप चाहते हैं।
और मुख्य बात पोकर चेहरा है।



जॉन बेयसन द्वारा एक बैड बॉस के साथ व्यवहार पर आधारित पोस्ट
मैंने इसे अनुवाद के रूप में डिजाइन नहीं किया था, क्योंकि अर्थ समान था, लेकिन अनुवाद कुछ हद तक स्वतंत्र है। इससे भी बेहतर कहा, रूस के लिए अनुकूलित।