प्रोग्रामरों का "सही" चयन

शुरुआत

बहुत शुरुआत में, इस रिक्ति के लिए उम्मीदवार के स्तर को निर्धारित करना आवश्यक है। यहां मैं जूनियर, सीनियर, लीड, आदि की अवधारणाओं के साथ काम नहीं करूंगा, क्योंकि इन अवधारणाओं में अलग-अलग अर्थ अलग-अलग हैं। मैं "बिना अनुभव वाले उम्मीदवार" ("नवागंतुक") और "अनुभव वाले उम्मीदवार" ("अनुभवी") की अवधारणाओं का उपयोग करूंगा। हायरिंग प्रक्रिया की रणनीति इस प्रश्न के उत्तर पर निर्भर करेगी। मैं उन अंतरों पर ध्यान देने की कोशिश करूंगा, जिनका चयन करते समय विचार किया जाना चाहिए। और बचने के लिए सामान्य गलतियाँ।

पहला परिचित

आमतौर पर, यह सभी विशेष संसाधनों में से एक पर एक रिक्ति रखने के साथ शुरू होता है, इसके समानांतर, शायद, मुंह का शब्द लॉन्च किया जाता है और शिकारियों की भीड़ फिर से शुरू होने वाली सूची में उछालती है। रिक्ति से यह स्पष्ट होना चाहिए कि वास्तव में आपको कौन चाहिए।

आमतौर पर अनुभव के बिना प्रोग्रामर स्वयं रिक्तियों का जवाब देते हैं, इसके विरोध में, एचआर आमतौर पर अनुभवी प्रोग्रामर पाते हैं। उम्मीदवार के स्तर और परिचित व्यक्ति के आधार पर, एक रणनीति आवश्यक है।

यदि उम्मीदवार ने परिचित को शुरू किया, तो आप उसे कार्य पूरा करने की पेशकश कर सकते हैं और भविष्य में, व्यक्तिगत रूप से, सवाल पूछ सकते हैं: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?"।

यदि परिचित को आपके शिकारी द्वारा शुरू किया गया था, तो न तो कोई परीक्षण कार्य, और न ही यह प्रश्न केवल उचित है, क्योंकि इस मामले में यह भर्ती विशेषज्ञ है जो रिक्ति को बंद करने में रुचि रखता है।

हाल ही में मुझे मेल में एक पत्र मिला जिसमें रिक्ति और एक परीक्षण कार्य का वर्णन था, जिसे पूरा करने में मुझे कम से कम 2-3 पूर्ण कार्य दिवस लगेंगे। वहीं, एचआर ने कॉल करने के लिए डिग्न भी नहीं किया था। स्वाभाविक रूप से, मैंने पत्र का जवाब नहीं दिया।

पहले परिचित पर, अपनी कंपनी में काम पर रखने की पूरी प्रक्रिया को स्पष्ट करने की कोशिश करें: उम्मीदवार को किन चरणों में और किन शब्दों में आपको शामिल होने के लिए गुजरना होगा। हमें बताएं कि आपकी कंपनी क्या बोनस और बन्स प्रदान करती है ("सफेद वेतन" और "टीके निकासी" एक प्लस नहीं है, यह आपकी जिम्मेदारी है)। उदाहरण के लिए, आप अनिवासी उम्मीदवारों को आगे बढ़ने में सहायता प्रदान करते हैं - यह एक बहुत बड़ा प्लस है।

वेतन के मुद्दे को स्पष्ट करने का भी प्रयास करें। अत्यंत ईमानदार रहें और उम्मीदवार के साथ खुलें, जैसा कि भविष्य में बेईमानी आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकती है। यह कहने योग्य नहीं है कि भुगतान "बाजार से ऊपर", "उच्च" या "सभ्य" है, यह कहा जाना चाहिए कि आप भर्ती प्रक्रिया के परिणाम के आधार पर इतने सारे से लेकर कई पेशकश करने के लिए तैयार हैं। आपको उम्मीदवार को सवाल का अनुभव किए बिना नहीं पूछना चाहिए: "आप क्या वेतन चाहते हैं?" - वह सबसे अधिक संभावना है कि कोई जवाब नहीं है।

परीक्षण कार्य

यदि आप अभी भी उम्मीदवार को एक परीक्षण कार्य की पेशकश करने का निर्णय लेते हैं, तो यह सभी रिक्ति के स्तर पर निर्भर करता है। अनुभव के बिना प्रोग्रामर के लिए एक रिक्ति को बंद करने के लिए, मैं एक साधारण परीक्षण कार्य देने की सलाह देता हूं, उदाहरण के लिए, एक कंसोल कैलकुलेटर लिखना। अनुभवी प्रोग्रामर के लिए, आप एक ही कार्य छोड़ सकते हैं, लेकिन मूल्यांकन मानदंड और निष्पादन के प्रारूप को बदल सकते हैं। अगर साग के लिए होमवर्क के रूप में साग के लिए परीक्षण कार्य देना बेहतर है, तो अनुभवी लोगों को कंप्यूटर पर तुरंत डाल देना बेहतर है।

इसके अलावा, अनुभवी प्रोग्रामर के लिए, आप एक अलग छोटे सबप्रोजेक्ट (1-2 व्यावसायिक दिनों) के रूप में कार्य कर सकते हैं, लेकिन फिर इस कार्य को बिना असफलता के भुगतान करना होगा। अग्रिम समय, प्रौद्योगिकी और भुगतान की मात्रा पर चर्चा करना आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि यह परियोजना कचरा में एक परियोजना नहीं है: इस तरह से आप तुरंत अपने इरादों की गंभीरता दिखा सकते हैं और एक अनुभवी उम्मीदवार को अधिक रुचि दे सकते हैं।

शुरुआती के लिए होमवर्क टेस्ट आमतौर पर साक्षात्कार से पहले और अनुभवी लोगों के लिए दिए जाने की आवश्यकता होती है।

साक्षात्कार

यदि आप एक अनुभवी प्रोग्रामर की तलाश कर रहे हैं, तो साक्षात्कार से पहले, नेटवर्क पर उसके बारे में जानकारी देखें, उदाहरण के लिए, people.yandex.ru का उपयोग करते हुए, उसका ब्लॉग पढ़ें, सार्वजनिक प्रोजेक्ट देखें, सम्मेलनों में भाषण, प्रोफ़ाइल ब्लॉग या मंचों पर टिप्पणियां और प्रश्न, जैसे कि stackoverflow .com , आदि। यदि आपको उम्मीदवार की कोई सार्वजनिक गतिविधि नहीं मिली, तो आपको यह प्रश्न सीधे पूछना चाहिए और, शायद, जिस व्यक्ति के पास सार्वजनिक गतिविधि नहीं है, वह आपके लिए उपयुक्त नहीं है। इस तरह की गतिविधि से परिचित होने से कई मानक साक्षात्कार सवालों के जवाब देने की अनुमति होगी, और उम्मीदवार प्रसन्न होंगे।

यह संभव है कि एक व्यक्ति बस उस कंपनी में काम करने के लिए नहीं जाएगा जो एचआर साइटों में से एक पर पोस्ट किए गए अपने फिर से शुरू के अलावा उसके बारे में कुछ भी नहीं जानता है, खासकर अगर रिज्यूमे में सार्वजनिक गतिविधि के लिंक हैं।

हाल ही में मुझे एक कंपनी से कॉल आया, और तुरंत कहा कि उन्होंने मेरा ब्लॉग पढ़ा, मेरे भाषण की रिकॉर्डिंग को देखा। मैं बेहद खुश था और उन्होंने बहुत कम सवाल पूछे।

साक्षात्कार में, यह पता लगाने की कोशिश करें कि प्रोग्रामर आपकी रिक्ति से कैसे मेल खाता है। यह एक अनुभवी माइक्रोकंट्रोलर के "नौसिखिया .NET प्रोग्रामर" की स्थिति लेने के लायक नहीं है, भले ही वह जल्दी से राहत देने का वादा करता है (मेरे अनुभव में: ऐसा नहीं होगा)।

साक्षात्कार में, इस रिक्ति, प्रौद्योगिकियों और उपकरणों से सीधे प्रश्न पूछें जिन्हें काम में लागू करने की आवश्यकता है। आपको "माउंट फ़ूजी को कैसे स्थानांतरित करना है" और एक वेब प्रोग्रामर के लिए जटिल गणितीय और एल्गोरिथम समस्याओं से पहेलियाँ नहीं पूछनी चाहिए। दूसरी ओर, यदि आप जटिल एल्गोरिदम के लिए एक सिस्टम प्रोग्रामर की तलाश कर रहे हैं, तो आपको उसे जावास्क्रिप्ट में क्लोजर के बारे में सवाल नहीं पूछना चाहिए।

सबसे अच्छा विकल्प उम्मीदवार को एक प्रश्नावली भरने देना है, जहां वह उन तकनीकों और उपकरणों के ज्ञान के स्तर को इंगित कर सकता है जो आप में रुचि रखते हैं, और पहले से ही एक साक्षात्कार के माध्यम से इस जानकारी को सवालों के साथ सत्यापित करें।

परिणाम

उम्मीदवार को यथासंभव परिणाम देने और सहमत समय सीमा के भीतर परिणाम देने का प्रयास करें।

यदि उम्मीदवार आपको सूट नहीं करता है, तो उसे एक विस्तृत और रचनात्मक समीक्षा दें - उम्मीदवार आपको क्यों नहीं सूट करता है, और उसे ऐसा करने की क्या आवश्यकता है ताकि वह अगली बार आपकी भर्ती प्रक्रिया से सफलतापूर्वक गुजर सके।