जोड़ी प्रोग्रामिंग की कुछ गलतफहमी

मुझे पिछले कुछ वर्षों में प्रोग्रामिंग अनुभव प्राप्त हुआ है। मेरी टीम में काम करने के दौरान मुझे जो अनुभव हुआ, उसका कुछ हिस्सा, क्लाइंट्स के साथ काम करते हुए, और कुछ अनुभव डोज कोडिंग और ओपन प्रोजेक्ट प्रोजेक्ट्स पर काम करने से आया।
प्रोग्रामर के लिए जो जोड़ी प्रोग्रामिंग का उपयोग करना जानते हैं, यह उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने का अवसर प्रदान करता है। लेकिन आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि प्रोग्रामर शुरू से ही अपने प्रदर्शन में काफी सुधार करेंगे। जोड़ी प्रोग्रामिंग के लिए निरंतर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, साथ ही प्रोग्रामर द्वारा खुद को कलाकार (कीबोर्ड पर दस्तक देने वाले) और नाविक के बीच स्पष्ट अंतर का एहसास होता है। नीचे एक अधिक विस्तृत विवरण दिया गया है।

1. नाविक के बारे में गलतफहमी।

A. यह वह है जो लगातार आदेश देता है।
जो लोग आदेश देना पसंद करते हैं वे आमतौर पर कलाकार को "") को अंत में ब्रैकेट जोड़ने के लिए कहते हैं, और इसके बाद दीर्घवृत्त "..."। हालांकि, वे समग्र रूप से समग्र चित्र के बारे में परवाह नहीं करते हैं, लेकिन प्रोग्रामिंग में विशिष्ट विवरण के बारे में अधिक चिंतित हैं। वास्तव में, ऐसा व्यक्ति खुद को जल्दी से कीबोर्ड के पीछे ले जाना चाहता है। इसलिए जब आप किसी ऐसे व्यक्ति के सामने आते हैं, जिसे कमांड करना पसंद है, तो उसे कीबोर्ड पर अपनी जगह प्रदान करें।
B. यह वह है जो वर्तनी की त्रुटियों को ठीक करना पसंद करता है।
यदि नाविक लगातार आपके पास बैठा है, आपकी प्रत्येक गलती को सुधार रहा है, तो उसके पास वास्तविक नियंत्रण के लिए समय नहीं होगा। इसलिए, जब वह फिर से आपकी गलतियों को सुधारना शुरू करता है, तो बस उससे बात करना शुरू करें या उसे आपको एक कप कॉफी (अच्छी तरह से, या कुछ और) लाने के लिए आमंत्रित करें।
C. यह वह है जो आलोचना करता है।
आलोचक आपके द्वारा लिखे गए कोड की प्रत्येक पंक्ति की आलोचना करेगा। यदि वह वास्तव में सही निकला है, तो भविष्य में वह इसका उपयोग नहीं करेगा, और आग्रहपूर्वक अपनी मांग करेगा। अपनी भूमिकाओं को बदलने की कोशिश करें, और फिर आलोचक आपके कोड से पूरी तरह संतुष्ट रहेंगे।
D. यह वह है जो शांत है।
एक शांत व्यक्ति वह है जो केवल अपनी राय व्यक्त करता है। वह सिर्फ आपके काम को देखता है। आप जो भी प्रोग्रामिंग कर रहे हैं, उसके बारे में उसकी राय जानने की कोशिश करें या पता करें कि आपको कौन सा अगला टेस्ट लिखना है।
ई। यह वह है जिसकी कोई सोच नहीं है।
यह उन लोगों का प्रकार है जो केवल आपको लगातार विचलित करने के लिए सेवा करते हैं, न कि आपको किसी भी रचनात्मक राय और समस्याओं के समाधान की पेशकश करते हैं। तो बस उसे जाने दो। आप खुद को प्रोग्रामिंग करने में काफी सक्षम हैं, ऐसा करने के लिए एक ऐसे व्यक्ति के साथ जो लगातार आपको परेशान कर रहा है।

2. कलाकार के बारे में गलतफहमी।

A. यह वह है जो यह नहीं कहता कि वह क्या कर रहा है।
यह उन लोगों का प्रकार है जो बिना किसी को बताए कोड लिखते हैं। नेविगेटर को यह पता लगाना होगा कि यह कोड किस लिए है। इसी समय, ठेकेदार और नाविक के बीच उनके कार्यान्वयन के लिए चयनित तरीकों और विधियों के बारे में कोई चर्चा नहीं है। नाविक को बस ठेकेदार की योजनाओं के बारे में राय सुनने और जानने की जरूरत है।
B. यह वह है जिसने एक बड़ा दंभ विकसित किया है।
ऐसे लोग आमतौर पर नाविक के प्रस्तावों की उपेक्षा करते हैं, क्योंकि वे अपने विचारों को बहुत बेहतर मानते हैं। इस तरह का सामना करना, बस रोकना और अगले कार्य करना शुरू करना बेहतर है। जिस किसी के पास बहुत अधिक आत्मसम्मान है, वह एक अच्छा नाविक होने की संभावना नहीं है। यह संभावना है कि वह केवल आदेश देने या आलोचना करने में सक्षम होने की संभावना है।
C. यह वह है जो नहीं जानता कि क्या करना है और कैसे करना है।
ऐसे लोगों को आमतौर पर जोड़ी प्रोग्रामिंग से बहुत कम खुशी मिलती है। वे उत्तेजित हैं, और बस मौजूदा स्थिति का सामना करने में असमर्थ हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि आपने वास्तव में सबसे अच्छे तरीके से नाविक की भूमिका निभाई है। अपनी राय व्यक्त करते समय आपको बेहद सावधान रहना चाहिए, और सबसे पहले अपना समर्थन दें। अधिकांश प्रोग्रामर शुरुआत में इसका अनुभव करते हैं। इसलिए, उच्च अपेक्षाएं न रखें। सबसे पहले, उसे एक नाविक बनने दें, या एक अन्य नाविक खोजें जो इस कलाकार के साथ काम कर सके।
D. यह वह है जो कोड के टुकड़ों को छोड़ देता है।
ऐसा व्यक्ति कोड का हिस्सा छोड़ना पसंद करता है, जिसके परिणामस्वरूप नेविगेटर यह समझना बंद कर देता है कि क्या है। ऐसी स्थिति में, नेविगेटर को धीमा होना चाहिए और ठेकेदार की भविष्य की योजनाओं के बारे में पता लगाना चाहिए, साथ ही यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह उससे अधिक गर्म कुंजियों को जानता है।
ई। यह वह व्यक्ति है जो टूलकिट से परिचित नहीं है।
इस प्रकार के लोग जो विकास के माहौल में गर्म कुंजियों का उपयोग नहीं करते हैं क्योंकि वे अपनी प्रभावशीलता का एहसास नहीं करते हैं। अपनी भूमिकाओं को बदलने की कोशिश करें, और उसे अपने काम के तरीके दिखाएं। अच्छी तरह से, या बस उसे गर्म चाभी की पूरी सूची के साथ तैयार चीट शीट दें।