कैरियर का रास्ता: प्रशिक्षु से सीआईओ तक

आज, तकनीकी विशेषज्ञों की कमी की स्थिति में, कंपनियां उन्हें आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किसी भी तरीके का उपयोग करने के लिए तैयार हैं। एक नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को क्या विकास संभावनाएं दे सकता है?

कुछ कंपनियों में, प्रत्येक आईटी विशेषज्ञ के लिए, एक निश्चित अवधि में एक व्यक्तिगत विकास योजना विकसित की जाती है। इसे कर्मचारी के साथ एचआर या प्रमुख द्वारा संकलित किया जाता है। यह एक नए, उच्च स्थान पर आगे संक्रमण के लिए एक आईटी सेवा कर्मचारी की दक्षता बढ़ाने के लिए सभी आवश्यक कारकों को दर्शाता है। मूल रूप से, इस तरह के कार्यों और विधियों को काफी बड़ी आईटी कंपनियों में परिलक्षित किया जाता है जो विशेषज्ञों की आंतरिक वृद्धि में रुचि रखते हैं, इस प्रकार एक आंतरिक प्रतिभा पूल प्रदान करते हैं। छोटी कंपनियों को एक आईटी पेशेवर और महत्वाकांक्षा के अनुभव द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसे विकसित करने और बढ़ने की अपनी इच्छा को देखते हुए।

आइए एक उदाहरण के रूप में प्रोग्रामर की भूमिका का उपयोग करके एक संभावित कैरियर मार्ग पर विचार करें।

पेशेवर विकास के तरीके अलग हैं। यह ऊर्ध्वाधर विकास हो सकता है, व्यक्ति की महत्वाकांक्षा या क्षैतिज विकास पर अधिक निर्भर करता है, जिसमें नए कार्य, ज्ञान, अवसर प्राप्त करना, कार्यक्षमता का विस्तार करना शामिल है। वास्तव में, यहां तक ​​कि एक परियोजना से दूसरी परियोजना में संक्रमण, नई प्रौद्योगिकियों का अध्ययन, परियोजना टीम का विस्तार, उदाहरण के लिए, 3 से 5 लोगों से, पेशेवर विकास के रूप में माना जा सकता है।



एक प्रोग्रामर के विकास के प्रकारों पर विचार करें, लेकिन ध्यान दें कि उपरोक्त उदाहरण एक नियम नहीं है, बल्कि संभावित विकल्पों में से केवल एक है, जो कई हो सकते हैं और यह भी निर्भर करता है कि विशेषज्ञ किस कंपनी में काम करता है।

कार्यवाहक बढ़ रही है

जूनियर डेवलपर

यह पहला कदम है, जिसके साथ आमतौर पर प्रोग्रामर अपना करियर शुरू करते हैं, जबकि अक्सर एक विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं। आमतौर पर, युवा डेवलपर्स को सामान्य स्तर पर उच्चतर (अपूर्ण उच्चतर) तकनीकी शिक्षा, प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान जैसी आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत किया जाता है।

कंपनी के प्रवेश द्वार पर, युवा विशेषज्ञ शायद ही कभी बड़ी परियोजनाओं पर भरोसा कर सकते हैं। पहले आपको एक कलाकार के रूप में काम करना होगा, विभिन्न भूमिकाओं में खुद को आज़माना होगा। यह संभावना नहीं है कि इस स्तर पर उनकी सभी महत्वाकांक्षाओं को पूरी तरह से महसूस करना संभव होगा, लेकिन यह उस समय है कि आवश्यक पेशेवर कौशल विकसित और बाहर काम करते हैं।

सॉफ्टवेयर डेवलपर

आवश्यकताएँ:

• शिक्षा - उच्च शिक्षा (तकनीकी, गणितीय, भौतिक) पूर्ण।
• सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग प्रक्रिया, विश्लेषण और डिजाइन के लिए तरीके और उपकरण।
• प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान, वेब-सेवाओं, सर्वर प्रौद्योगिकियों, डीबीएमएस, ऑपरेटिंग सिस्टम की समझ।

कर्तव्यों:

• कंपनी के लिए सॉफ्टवेयर का विकास (कार्यान्वयन)।
• नई परियोजनाओं का विकास और मौजूदा परियोजनाओं के लिए समर्थन।

यदि कोई कर्मचारी खुद को अच्छी तरह से दिखाता है और जल्दी से सीखता है, अगर टीम में उसके अच्छे संबंध हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसके करियर में अगला कदम वरिष्ठ या अग्रणी डेवलपर की स्थिति होगी। एक छोटा स्पष्टीकरण: रूसी कंपनियों की विशिष्टता यह है कि उनमें ये पद हैं, एक नियम के रूप में, तलाकशुदा और उनमें से प्रत्येक के लिए आवश्यकताएं थोड़ी अलग हैं। अक्सर यह प्रोग्रामर के अनुभव पर निर्भर करता है कि वह कितने समय तक डेवलपर के रूप में काम करता है। विदेशी कंपनियों में, ऐसा कोई ग्रेडेशन नहीं है।

वरिष्ठ डेवलपर / वरिष्ठ डेवलपर

आवश्यकताएँ:

• शिक्षा - उच्च शिक्षा (तकनीकी, गणितीय, भौतिक) पूर्ण।
• व्यावहारिक अनुभव: 2 साल से (एक वरिष्ठ डेवलपर के लिए), 3 साल से (एक लीड डेवलपर के लिए) डेवलपर के रूप में कंपनी की वाणिज्यिक परियोजनाओं में भागीदारी या एक प्रोग्रामर के रूप में कंपनी के बाहर कम से कम दो साल का अनुभव।
• सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग प्रक्रिया, विश्लेषण और डिजाइन के लिए तरीके और उपकरण।
• प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान, वेब-सेवाओं, सर्वर प्रौद्योगिकियों, डीबीएमएस, ऑपरेटिंग सिस्टम की समझ।

कर्तव्यों:

• उपलब्ध सामान्य विनिर्देशों के आधार पर घटकों के विस्तृत डिजाइन (विनिर्देशों के निर्माण) पर काम का प्रदर्शन।
• प्रोग्रामिंग और असाइन किए गए घटकों के प्रारंभिक परीक्षण पर काम करना।

यह भी ध्यान दें कि इस पद के लिए वेतन सीमा काफी विस्तृत है। पारिश्रमिक का स्तर प्रोग्रामिंग के अनुभव पर और किसी विशेष भाषा मंच / डेटाबेस की प्रासंगिकता या दुर्लभता पर निर्भर हो सकता है।

एक आईटी विशेषज्ञ जो न केवल पेशेवर विकास (प्रोग्रामिंग) कौशल में निपुण है, बल्कि टीम प्रबंधन में भी क्षमता रखता है, संचार कौशल अच्छा है और टीम वर्क की बारीकियों को जानता है, एक विकास टीम का प्रमुख बन सकता है।

टीम लीडर

आवश्यकताएँ:

• शिक्षा - उच्चतर (तकनीकी) पूर्ण।
• कम से कम 3 महीनों के लिए कम से कम 2 प्रतिभागियों से मिलकर डेवलपर्स की एक टीम का प्रबंधन करने का अनुभव।
• प्रबंधन कौशल: परियोजना प्रबंधन की मूल बातों का ज्ञान; तकनीकी प्रस्तुतियों की तैयारी और संचालन; विकसित या प्राकृतिक संचार कौशल; समस्याओं की पहचान करने और उन्हें आगे बढ़ाने की क्षमता।
• सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग प्रक्रिया में दक्षता, संरचनात्मक विश्लेषण और डिजाइन की भाषाएं।
• सूचना प्रणालियों के डिजाइन और विकास के लिए अवधारणाओं और प्रौद्योगिकियों का ज्ञान, डीबीएमएस।

कर्तव्यों:

• बड़ी परियोजनाओं के हिस्से के रूप में छोटी परियोजनाओं या परियोजना टीमों का प्रबंधन।
• तकनीकी समस्याओं का समाधान।
• डिजाइन निर्णयों की तैयारी और अपनाने, उनके कार्यान्वयन में भागीदारी।
• प्रबंधन कार्यों की एक विशिष्ट सूची के लिए जिम्मेदार परियोजना टीम का हिस्सा है, जिसमें विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ (विशेषज्ञ, विश्लेषक, डिजाइनर, प्रोग्रामर) शामिल हैं।

अगला चरण प्रोजेक्ट मैनेजर है । एक व्यक्ति जो डिजाइन और तकनीकी गतिविधियों और प्रबंधकीय कार्यों दोनों के कौशल को जोड़ सकता है, इस पद के लिए आवेदन कर सकता है। और, इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे विकल्प हैं जब एक व्यक्ति जिसके पास विकास का अनुभव नहीं है वह परियोजना प्रबंधक बन जाता है, यह तकनीशियन हैं जो जिम्मेदारियों को संभालने में बेहतर हैं।

परियोजना प्रबंधकों को संक्रमण के साथ, आर्किटेक्ट के लिए आगे बढ़ने की संभावना है। यह कहना मुश्किल है कि यह भूमिका किस प्रकार की है, क्योंकि दक्षताओं के स्तर से यह निश्चित रूप से कम जिम्मेदार नहीं है। लेकिन एक ही समय में, यह विशेषज्ञता के मामले में विकास के बारे में बात करने की अधिक संभावना है, प्रौद्योगिकियों में ज्ञान का संचय, परियोजना के तकनीकी और रणनीतिक हिस्से में गहरा विसर्जन।

इसके अलावा, परियोजना प्रबंधक का मार्ग केवल इस बात पर निर्भर करता है कि वह किस क्षेत्र में खुद को साबित करना चाहता है। प्रोजेक्ट मैनेजर किसी अन्य प्रोजेक्ट पर जा सकता है, एक बड़ा हो सकता है, या एक प्रोग्राम मैनेजर (प्रोग्राम मैनेजर) बन सकता है, जो एक साथ कई टीमों का प्रबंधन करता है। विकास निदेशक के पद के लिए एक विकास विकल्प है, जो कंपनी में किए गए सभी विकास के लिए जिम्मेदार है। एक और तरीका है - एक आईटी निदेशक की स्थिति में खुद को विकसित करने और सुधारने के लिए जो पहले से ही सामान्य (विशेष रूप से, बुनियादी ढांचे) में आईटी मुद्दों में लगा हुआ है, लेकिन यह पहले से ही विशेषज्ञ की इच्छा पर निर्भर करता है कि वह विकास के क्षेत्र में काम करना जारी रखे जिससे वह परिचित है या उससे आगे निकल जाए।

आप हमारे लेख में इन भूमिकाओं के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं ।

हॉरिज़ॉन्टल कैरियर ग्रोथ

वर्टिकल करियर ग्रोथ केवल विकास का विकल्प नहीं है। कई आईटी विशेषज्ञ अपने व्यावसायिकता को सुधारते हैं और क्षैतिज दिशा में सुधार करते हैं, अपनी कार्यक्षमता का विस्तार करते हैं, नए कार्य करते हैं, अधिक सार्वभौमिक कर्मचारी बनते हैं।

इसलिए, प्रोग्रामर खत्म हो सकते हैं और आर्किटेक्चर, विस्तृत डिजाइन या एनालिटिक्स में अपना हाथ आजमा सकते हैं। डेवलपर का अनुभव आर्किटेक्ट्स के लिए संक्रमण के मामले में एक नई परीक्षा के लिए एक अच्छे आधार के रूप में काम कर सकता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह एक पायदान ऊपर बढ़ने के रूप में भी माना जा सकता है।
एनालिटिक्स के रूप में, प्रोग्रामर बहुत बार नहीं मिलते हैं। और यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि विश्लेषकों, संक्षेप में, संचारक हैं, जबकि प्रोग्रामर कोड से निपटना और सबसे सही और इष्टतम समाधान ढूंढना पसंद करते हैं।

टिप्पणियाँ ज़ोया बोगदाशकिना , लक्सॉफ्ट कार्मिक में भर्ती के प्रमुख:

“क्षैतिज विकास के लिए एक और संभावित विकल्प कनेक्ट करना है, उदाहरण के लिए, कई जूनियर विशेषज्ञ कोचिंग और पर्यवेक्षण के लिए। इस मामले में, आप परामर्श कर सकते हैं, युवा कर्मचारियों के साथ अभ्यास साझा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उनकी परिवीक्षाधीन अवधि और उसके बाद - और यह भी विकास है, क्योंकि आपको दूसरों के काम के लिए जिम्मेदार होना होगा।

सामान्य तौर पर, क्यूरेटिंग या कोचिंग से जुड़ी हर चीज के विभिन्न विकल्प हो सकते हैं:

• एक एकल परियोजना के भीतर लोगों (2-3 लोगों) के एक छोटे समूह का प्रबंधन (या देखरेख), जब जिम्मेदारियों और कार्यों को वितरित करना, समस्याओं को हल करना, एक आईटी विशेषज्ञ प्रबंधकीय गतिविधियों के साथ परियोजना गतिविधियों को जोड़ सकता है। या, एक परियोजना के संबंध में, यह विशेषज्ञ एक डेवलपर हो सकता है, और दूसरे के लिए - एक परियोजना टीम प्रबंधक।
• भौगोलिक रूप से वितरित टीम का पर्यवेक्षण करना। यह मुख्य रूप से विकास टीम प्रबंधक पर लागू होता है। इस मामले में, वह अंतरराष्ट्रीय काम, विकास और एक विदेशी भाषा के सुधार में अनुभव प्राप्त करता है। अपने कार्यों के शस्त्रागार में, नए लोग दिखाई देते हैं, जैसे कि परियोजना में नए विशेषज्ञों को पेश करना, पूरे प्रोजेक्ट की जिम्मेदारी। यह उन लोगों के लिए एक महान अवसर है जो पहले अपने स्थान के हिस्से के रूप में विकसित हुए थे, और अब उसी स्थिति में एक ही ग्राहक से वितरित विदेशी टीमों के साथ काम करने का अवसर है।

कभी-कभी क्षैतिज वृद्धि एक विदेशी ग्राहक के लिए व्यावसायिक यात्राओं से जुड़ी हो सकती है। कंपनी के व्यवसाय, भाषा अभ्यास, एक नई परियोजना में कार्यान्वयन के साथ परिचित - यह सब भी सीधे पेशेवर कौशल के सुधार से संबंधित है।

मैं इस तरह के क्षण को भी नोट करना चाहूंगा - विकास तब भी हो सकता है जब एक विशेषज्ञ एक समर्पित ट्रेनर के रूप में प्रशिक्षण केंद्र के काम में भाग लेता है, दोनों कंपनी के आंतरिक कर्मचारियों के लिए (यदि प्रशिक्षण केंद्र उद्यम के आधार पर संचालित होता है) और बाहरी ग्राहकों के लिए। यह आपको परियोजना के बाहर के लोगों को आईटी बाजार के स्तर तक ले जाने की अनुमति देता है। ”

इस प्रकार, पेशेवर विकास के एक स्पष्ट कार्यक्रम को निर्धारित करना काफी मुश्किल है। आज, आईटी पेशेवर के लिए बढ़ने के कई तरीके हैं। यह अच्छा है जब व्यक्ति स्वयं समझता है कि वह वास्तव में क्या चाहता है: अपनी कार्यक्षमता को सुधारने और विकसित करने के लिए "व्यापक", या आईटी प्रबंधक या कंपनी के रणनीतिक विकास के लिए जिम्मेदारी संभालने के साथ एक शीर्ष प्रबंधक तक बढ़ें।

एक फिर से शुरू करने की सुविधा के लिए, हमने मौजूदा आईटी भूमिकाओं के बहुमत, उनकी कार्यक्षमता और उनके लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत विवरण विकसित किया है।