प्रोग्रामर के रूप में काम करने के लिए खोज और डिवाइस की विशेषताएं। और आधुनिक हेडहंटर्स के साथ क्या गलत है

यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रोग्रामर अब मांग में हैं, और अनुभव के साथ प्रोग्रामर के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं है। मांग अब आपूर्ति से अधिक है।
इस पोस्ट में, मैं अपने अनुभव और टिप्पणियों का वर्णन करना चाहता हूं जो मैंने कई साक्षात्कारों से गुजरने के बाद किए हैं। मुझे खुशी होगी अगर इसे न केवल आवेदकों द्वारा पढ़ा जाए, बल्कि नियोक्ताओं द्वारा भी पढ़ा जाए।

एक छोटा सा अस्वीकरण। मैं एक प्रोग्रामर हूं और मैं एक प्रोग्रामर के दृष्टिकोण से लिखता हूं। मैं अभी नौकरी नहीं ढूंढ रहा हूं। मैं इस पोस्ट में उल्लिखित किसी भी कंपनी का प्रतिनिधित्व या विज्ञापन नहीं करता हूं। मुझे 9 में से 6 कंपनियों का प्रस्ताव मिला जहां साक्षात्कार हुआ। मुझे कुछ कंपनियों के नाम खुलकर लिखने में कुछ भी गलत नहीं लगता है, क्योंकि वे स्वयं अपनी गतिविधियों से रहस्य नहीं बनाते हैं और अपनी रिक्तियों को खुले तौर पर प्रकाशित करते हैं। मेरे हाथों से एक भी हेडहंटर को चोट नहीं आई।

कार्यालय में एक प्रोग्रामर के रूप में काम करने के कई वर्षों के बाद, मुझे कुछ अनुभव, ज्ञान और कुछ संबंधित भूमिकाओं में खुद को आज़माने की इच्छा मिली - टीम लीड या वरिष्ठ डेवलपर। यह एक शर्त नहीं थी - मैं एक मजबूत टीम में एक साधारण प्रोग्रामर बनने का विरोध नहीं कर रहा था, लेकिन एक महत्वपूर्ण शर्त थी: परियोजना मेरे लिए दिलचस्प होनी चाहिए और लोगों को लाभान्वित करना चाहिए। लेकिन यह इस पद के बारे में नहीं है, बल्कि नौकरी खोजने की वास्तविक प्रक्रिया के बारे में है।

यहाँ हमारे पास hh.ru और / या माई सर्कल पर एक प्रोफ़ाइल है, जहाँ हमने उन तकनीकों का वर्णन किया है जिनके साथ हमारे कुछ अनुभव ने काम किया। हमने फिर से शुरू में संकेत दिया कि हम वर्तमान में काम की तलाश में थे और साथ ही हम रिक्तियों पर रुचि के साथ देख रहे थे।

भर्ती एजेंसियां

पहली चीज जो हमारे सामने आती है वह है हेडहंटर्स। आज आईटी का संकट। वे मक्खियों की तरह आपको उड़ाने के लिए उड़ते हैं - क्योंकि प्रत्येक व्यवस्थित नौकरी तलाशने वाले के लिए उन्हें बहुत अच्छा पैसा मिलता है। और ठीक है, उनसे किसी तरह का लाभ होता, लेकिन वास्तव में उनमें से 95% अपने पैसे के लायक नहीं होते और लाभ के बजाय केवल नुकसान ही पहुंचाते हैं।

प्रिय नियोक्ता, मैं आपसे विनती करता हूं, मैं आपसे विनती करता हूं, इन संदिग्ध कार्यालयों की सेवाओं का उपयोग बिल्कुल न करें, या कम से कम एक सभ्य कार्यालय की तलाश करें। यदि आपके पास ऐसा अवसर है, तो अपने प्रोग्रामर या टीम लीड के समय को नौकरी के साक्षात्कार के लिए अलग रखें।

इनमें से अधिकांश हेडहंटर्स में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• सिद्धांत रूप में, वे प्रोग्रामिंग के विषय क्षेत्र के मालिक नहीं हैं;
• वे इस बारे में बहुत अस्पष्ट हैं कि कंपनी को आपसे क्या चाहिए;
• उनके पास कोई विचार नहीं है कि कंपनी क्या कर रही है, और क्या, वास्तव में, जिस परियोजना के लिए वे आपको आमंत्रित कर रहे हैं।

इसके अलावा, वे:

• अक्सर वे रिक्ति का पाठ भी नहीं देते हैं या इसे सामान्य रूप में देते हैं (केवल आवश्यकताएं);
• वे कंपनी का नाम और उसका पता नहीं बताते हैं, क्योंकि वे डरते हैं कि आप उन्हें वहां ले जाएंगे।

प्रिय नियोक्ताओं, अगर आपने मेरा आखिरी पैराग्राफ आपसे मांगा, तो मैं आपसे विनती करता हूं, इन संदिग्ध कार्यालयों की सेवाओं का उपयोग बिल्कुल न करें, या कम से कम एक सभ्य कार्यालय की तलाश करें। ऐसे कार्यालय न केवल प्रोग्रामर का समय निकालते हैं और संभावित कर्मचारियों को आपसे दूर करते हैं, बल्कि एक नियोक्ता के रूप में आपकी छवि को भी खराब करते हैं।

ऐसे कई मौतों के बीच, मैं एक विशेष पर प्रकाश डालना चाहता हूं। PRUFFI। आईटी मामलों में उनकी हेडहंटर लड़कियों की सामान्य अक्षमता के अलावा, मुझे उनके कई कर्मचारियों के साथ संचार में कुछ परिचितता आई और उनमें से किसी एक के हिस्से पर मानव संचार के सभी मानदंडों की पूर्ण अवहेलना हुई। उसने न केवल मुझे अपने प्रस्तावों के साथ बेरहमी से स्पैम किया, मुझे पूरी तरह से अलग-अलग अजनबियों के नाम (बस कॉपी-पेस्ट पत्र) कहकर बुलाया, लेकिन इससे भी ज्यादा, उसने मेरे VKontakte दोस्तों को एक संदेश भेजने के बारे में सोचा और उन्हें एक बहुत ही महत्वपूर्ण व्यवसाय के लिए अपना फोन नंबर देने के लिए कहा। नतीजतन, मेरे एक दोस्त ने मुझे एक सुबह इस सवाल के साथ बुलाया "क्या मैं किसी अजीब लड़की को आपका फोन नंबर दे सकता हूं?"

कई अन्य मुक्त हेडहंटर्स के साथ, मैं अक्सर एक समान था - नकारात्मक या "नहीं" - अनुभव। मैंने उसे विशेष रूप से उज्ज्वल कुछ के साथ याद नहीं किया।

लेकिन निष्पक्षता में, मैं कहना चाहता हूं कि एक सकारात्मक अनुभव था। कई अच्छे हेडहंटर्स थे जो मुझे उनके परोपकार (ईमानदारी, शक्कर नहीं), उच्च योग्यता और हास्य की अच्छी भावना के लिए याद थे। उदाहरण के लिए, जनरलिस्ट कंपनी (उनके साथ काम करने वाले Svyaznoy) के हेडहंटर्स ने उन विशिष्ट परियोजनाओं के बारे में विस्तार से वर्णन किया है जो उन्होंने मुझे आमंत्रित किया था। उन्होंने मुझे उन कंपनियों की गतिविधियों और योजनाओं से परिचित कराया जिनकी वे रिक्तियों की पेशकश करते हैं, ऐसे विस्तार से जैसे कि वे स्वयं उन में काम करते हैं, न कि उनके अंतिम पदों में। और, महत्वपूर्ण बात यह है कि वेब डेवलपमेंट के क्षेत्र का भी स्तर पर स्वामित्व है। वे जानते हैं कि Postgres और MySQL डेटाबेस हैं, और इन तकनीकों के साथ अनुभव का आदान-प्रदान किया जा सकता है। वे जानते हैं कि कौन सी प्रौद्योगिकियां बैकएंड से संबंधित हैं, कौन से फ्रंट-एंड से संबंधित हैं, और सक्षम प्रश्न पूछते हैं।

यद्यपि आप जानते हैं, फिर भी मैं जिस कंपनी के लिए काम कर रहा हूं, उसके प्रतिनिधि के साथ बात करना पसंद करूंगा, न कि किसी भर्ती एजेंसी के साथ।

दरअसल, इंटरव्यू।

प्रिय नियोक्ता, एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले, कृपया हमें यह बताने में परेशान करें कि आप कौन हैं, आप क्या करते हैं, आप डेवलपर से क्या चाहते हैं और आप उसे क्या देने के लिए तैयार हैं। इससे आपका समय बचेगा - आपका और दूसरों का।

वास्तव में, इस क्षेत्र में सब कुछ बहुत अधिक सकारात्मक है। नियोक्ताओं की खोज के स्तर पर पूरी तरह से जांच की जा रही है, पहले से ही साक्षात्कार में मैं ज्यादातर सकारात्मक लोगों में आया था।
मुझे "Svyaznoy", "Imkhonet", "GdeEtotdom" और कई अन्य कंपनियों के साथ संवाद करना पसंद था। ज्यादातर, टीम लीडर या कई, दोनों पक्षों के लिए दिलचस्प 1-2-3 घंटे की बहुत ही उत्पादक बातचीत होती थी। मुझसे यह नहीं पूछा गया कि मैनहोल कवर गोल क्यों है। अधिक से अधिक रुचि, यह कैसे है कि एक सार वर्ग एक इंटरफ़ेस से अलग है :)
कभी-कभी साक्षात्कार के दौरान उन्होंने छोटे लिखित परीक्षण की पेशकश की, ताकि विस्तार से बात करने के लिए कुछ हो।

केवल यूटिन / मेगाप्लान में मैं टेकीज़ से नहीं, बल्कि उन कर्मियों अधिकारियों से मिला, जिन्होंने मुझे टेबल के कुछ स्टब पर 30 मिनट के लिए एक परीक्षण लिखने की पेशकश की, जहाँ कोरियर और अन्य नौकरी चाहने वालों ने भी अपने परीक्षण लिखे। आगे के संचार के साथ, इस कंपनी ने खुद को सभी मामलों में केवल सबसे अच्छे पक्ष में दिखाया, और मैं यहां तक ​​कहूंगा कि कई मायनों में यह संगठन और विकास विभागों के काम में एक मानक हो सकता है। लेकिन मेरी पहली इच्छा यह थी कि कार्मिक अधिकारियों को यह परीक्षण खुद करने की पेशकश की जाए। अन्य कंपनियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, जहां टीम के नेता अपनी भविष्य की टीम के संभावित सदस्य के रूप में एक नए डेवलपर से मिलते हैं और उनकी समस्याओं को हल करने में सहायक होते हैं, दृष्टिकोण "यहां आपके लिए कागज का एक टुकड़ा - बैठो फैसला या अलविदा" (इस तथ्य के बावजूद कि आपने खुद को आमंत्रित किया है) बल्कि दुखी दिखता है।

मेरा अनुभव जो आवेदकों के लिए उपयोगी हो सकता है

1. जितना संभव हो उतना सही, अपने लिए तय करें कि आपको क्या चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या यह एक दिलचस्प काम है, बहुत सारा पैसा है, एक दिलचस्प टीम, पेशेवर और कैरियर की वृद्धि, सड़क के पार एक कार्यालय या एक महीने की छुट्टी - तय करें कि आपको क्या चाहिए और इन प्राथमिकताओं से काम की तलाश करें। सटीक आवश्यकताओं के साथ, अमूर्त लोगों की तुलना में काम बहुत तेज है।
2. अपनी सभी आवश्यकताओं को तैयार करें और इसके बारे में नियोक्ता को बताना न भूलें। यदि आप केवल एक खसखस ​​पर काम करते हैं, या आपको खुली खिड़कियों की आवश्यकता होती है, यदि आप कभी-कभी घर पर काम करना चाहते हैं या लगातार दो सप्ताह से अधिक समय तक आराम करने के लिए उपयोग किया जाता है, तो इस अधिकार से यह कहना बेहतर है कि उम्मीद है कि ये मुद्दे रास्ते में हल हो जाएंगे। उन्हें हल किया जा सकता है, लेकिन वे एक ठोकर बन सकते हैं, जो तब संघर्ष और असंतोष में बदल जाएगा।
3. अक्सर, यदि आपके स्तर के एक विशेषज्ञ का औसत बाजार वेतन 100 हजार है, तो आप एक कंपनी पा सकते हैं जो किसी कारण से 80 से अधिक भुगतान करने और कुछ अच्छाइयों पर सहमत होने के लिए तैयार है, जैसे कि आंशिक रूप से दूरस्थ कार्य, एक फ्रीर टाइम शेड्यूल या अंशकालिक काम।

मुझे बहुत खुशी होगी अगर मैंने जो लिखा है वह किसी की मदद करे। मैं हर किसी को एक अच्छा दिन, नौकरी तलाशने वालों - एक दिलचस्प नौकरी ढूंढना चाहता हूं, और नियोक्ता - अच्छे कर्मचारी।

अद्यतन। फिर भी, मुझे हैबर की समझ नहीं है। निश्चित रूप से। एक बार 2009 में, मैंने PHP में मल्टीथ्रेडिंग के बारे में एक लेख लिखा था। पेशेवर दृष्टिकोण से, वह औसत दर्जे की थी, लेकिन मैंने उस समय अपनी आत्मा और अपना सारा ज्ञान उसमें डाल दिया। मुझे बम से उड़ा दिया गया, और लेख को हटाना पड़ा। अब मैंने एक लेख "कुछ नहीं के बारे में लिखा है।" अधिक सटीक, कि हर कोई पहले से ही जानता है। उन्होंने अपने कारनामों से कई सुषु-मुशी को अलंकृत किया। और वह इस तथ्य के लिए मानसिक रूप से तैयार था कि वे मुझे फिर से मार रहे थे। और अचानक लेख 24 घंटों में सबसे अच्छा है ... इतने सारे फायदे, टिप्पणियां, पसंदीदा में जोड़।
लोग, मैंने कुछ मूल्यवान क्यों लिखा? शायद मुझे अभी तक समझ नहीं आया?