रूस और भारत में डेवलपर्स - तकनीकी निदेशक का दृष्टिकोण

अस्वीकरण: मुझे पता है कि "हिंदू कोड" रूस में डेवलपर्स के बीच एक बहुत मजबूत नकारात्मक ब्रांड है और अधिकांश लोगों को इस विषय पर बहुत पूर्वाग्रह हैं। मैं वास्तव में टिप्पणियों में एक चाउनिस्ट सरच प्राप्त नहीं करना चाहूंगा, हालांकि मुझे लगभग यकीन है कि इससे बचा नहीं जा सकता है। मुझे पूरा यकीन है कि मेरे भारतीय सहयोगी इस पोस्ट को कम से कम अनुवाद में पढ़ेंगे। इसलिए, आइए प्रश्नों और टिप्पणियों में सभ्य पेशेवरों की तरह दिखने की कोशिश करें।

मेरा पेशेवर करियर इस तरह से विकसित हुआ है कि मैं वर्तमान में नोएमा में एक तकनीकी निदेशक के रूप में काम करता हूं , और रूसी (पर्म) और भारतीय (बैंगलोर) डेवलपर्स से मिलकर एक बहुत ही असामान्य टीम मेरे अधीनस्थ में बदल गई। इस तरह के काम के लगभग 2 वर्षों के लिए, बहुत सारे उपयोगी अवलोकन जमा हो गए हैं। और सामान्य रूप में विषय काफी दिलचस्प है क्योंकि अपने दोस्तों के लगभग सभी भारत में यह के रूप में आईटी में रुचि रखते हैं और रूसी डेवलपर्स भारत से अलग कर रहे हैं। इससे पहले, मैंने 10 से अधिक वर्षों के लिए रूस और यूएसए में सॉफ्टवेयर विकास में काम किया, जिनमें से 7 साल से अधिक विभिन्न रैंकों में एक नेता के रूप में। इसलिए मैंने संचित "अंतर्राष्ट्रीय" अनुभव को साझा करने का निर्णय लिया।

मैं इस तथ्य के साथ शुरू करना चाहता था कि हालांकि, सामान्य रूप से आईटी, भारतीय या रूसी नहीं बल्कि विशिष्ट लोग काम करते हैं, लेकिन मैं मानसिकता या स्थानीय विशिष्टता में अंतर देखता हूं, लेकिन व्यक्तिगत या व्यक्तिगत स्तर पर बहुत अधिक उतार-चढ़ाव देखने को मिलते हैं।

कर्मचारियों को काम पर रखना

मेरी राय में भारत और रूस के बीच सबसे बड़ी मतभेद भर्ती कर्मचारियों की प्रक्रिया में हैं और ईमानदारी से कहने के लिए स्थिति भारत में, मैं बहुत रूस की तुलना में कम पसंद है। मुख्य अंतर यह है कि भारत में विशेषज्ञों के फिर से शुरू होने पर पूरी तरह से भरोसा नहीं किया जा सकता है और लोगों को काम पर रखने से पहले सावधानीपूर्वक चयन किया जाना चाहिए।

रूस में (पर्म में) आपको शायद ही कभी 2 से अधिक पृष्ठों की लंबाई के साथ एक तकनीकी विशेषज्ञ का पुनरारंभ दिखाई देता है। हमारे देश में, अधिकांश तकनीकें स्वयं को विज्ञापित करने और फिर से शुरू करने के माध्यम से प्रस्तुत करने में सक्षम नहीं हैं, कई लोग इसे केवल लिखेंगे। लेकिन अगर कोई फिर से शुरू होता है, तो, एक नियम के रूप में, इसमें जानकारी सामान्य रूप से भरोसा की जा सकती है। यदि कोई व्यक्ति लिखता है कि वह C # और MS.NET का विशेषज्ञ है, तो संभवतः ऐसा होगा।

भारत में, ठेठ फिर से शुरू ढेर प्रौद्योगिकियों और परियोजनाओं में बड़े पैमाने पर भूमिकाओं और कार्यों द्वारा किया जाता है की एक किस्म को सूचीबद्ध puttee पेज 10 प्रतिनिधित्व करता है। सामान्य तौर पर, रिज्यूमे सोना है, लोग नहीं। व्यवहार में, यदि किसी व्यक्ति ने कभी ऐसी परियोजना में भाग लिया है जो प्रौद्योगिकी एक्स का उपयोग करता है और उसने कभी इसे छुआ नहीं है, तो वह इसे सारांश में सुरक्षित रूप से इंगित कर सकता है। साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा आवश्यक सभी तकनीकों और रूपरेखाओं का ज्ञान सावधानीपूर्वक और अच्छी तरह से जांचा जाना चाहिए। बार-बार, मैं एकमुश्त झूठ के मामलों में आया, जब, फिर से शुरू के अनुसार, किसी व्यक्ति को किसी तरह की तकनीक के साथ काम करने का अच्छा अनुभव होना चाहिए, लेकिन वास्तव में शून्य ज्ञान है। मैंने तुरंत इन के साथ साझेदारी की।

भारत में एक और अप्रिय समस्या यह है कि एक साक्षात्कार और एक स्वीकृत प्रस्ताव के बाद भी कोई गारंटी नहीं है कि कोई व्यक्ति काम पर जाएगा। भारत में मानक अभ्यास तथाकथित नोटिस की अवधि है जिसके लिए कर्मचारी को एक कंपनी के लिए काम करने के लिए आवश्यक है आमतौर पर 45-60 दिन इस्तीफे के पत्र भेजने के बाद है। रूस में, एक नियम के रूप में, यदि किसी व्यक्ति ने अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उच्च संभावना के साथ आप उसे 2 सप्ताह में अपने स्थान पर देखेंगे, ठीक है, या थोड़ा और यदि वह नियोक्ता से सहमत है। भारत में, नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति डेढ़ से दो महीने के लिए आपके क्षेत्र से गायब हो जाता है, और यह अक्सर इस तथ्य की ओर जाता है कि वह पूरी तरह से गायब हो जाता है। सामान्य स्थिति समय की निर्दिष्ट अवधि में काम से अनुपस्थिति एक आदमी हर हफ्ते तक कहा जाता है और काम करने के लिए वापसी की तिथि की पुष्टि के साथ पहले हालांकि है।

भारत में एक सकारात्मक पहलू है, फिर भी, विशेषज्ञों के लिए काफी व्यापक बाजार और, पूर्ण शब्दों में, बड़ी संख्या में दिलचस्प उम्मीदवार। अकेले बैंगलोर में, आईटी उद्योग में एक लाख से अधिक लोग कार्यरत हैं। बेशक, उनमें से सभी डेवलपर्स और उच्च-गुणवत्ता वाले नहीं हैं, लेकिन फिर भी बहुत अधिक दिलचस्प उम्मीदवार हैं। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि बैंगलोर में नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है, जैसा कि लगभग सभी प्रमुख वैश्विक सॉफ्टवेयर कंपनियों ने वहां विकास केंद्र खोले हैं।

सामान्य तौर पर, भारत में एक डेवलपर होना बहुत प्रतिष्ठित है और यह कई लोगों के लिए एक अच्छा सामाजिक लिफ्ट है। सामान्य बल्कि खराब सामाजिक पृष्ठभूमि के खिलाफ, अनुभवी डेवलपर्स के पास बहुत अच्छा वेतन है और अन्य सामाजिक स्तर के सापेक्ष बहुत अधिक खर्च कर सकते हैं। तदनुसार, इस क्षेत्र में कई लोग तलाश करते हैं और प्राकृतिक चयन अपना काम करते हैं। यह मत भूलो कि भारत में 1.2 बिलियन लोग और वर्तमान विश्व शतरंज चैंपियन हिंदू हैं।

विशेषज्ञ स्तर

मेरे व्यक्तिपरक राय में, रूस और भारत में डेवलपर्स के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है। भारत में प्रतिभाशाली लोग मेरे लिए काम करते हैं और बिल्कुल रूस के प्रतिभाशाली लोगों की तरह। मुझे स्तर और ज्ञान में कोई मौलिक अंतर दिखाई नहीं देता है। मेरे कड़े चयन मानदंड के कारण यह बहुत संभव है। मेरे दृष्टिकोण से, "हिंदू कोड" एक ऐसा रूसी मिथक है जो बहुत सफल कार्य अनुभव के आधार पर नहीं है। भारत में, वास्तव में ऐसे कई लोग हैं जिन्हें हम "गोवनोकॉडरी" (अभिव्यक्ति के लिए खेद है) कहते हैं, आउटसोर्सिंग पर काम कर रहे हैं और साथ ही साथ एक "हिंदू कोड" जारी करते हैं। लेकिन रूस भी गैर-मान्यता प्राप्त प्रतिभाओं से भरा है, जिन्हें हम आमतौर पर ब्यलोकोडेरा कहते हैं। सिर्फ भारत में अतुलनीय पूर्ण मूल्यों के कारण, यह प्रभाव रूस की तुलना में बहुत अधिक ध्यान देने योग्य है (1200 बनाम 140 मिलियन लोग)।

भारत का एक बहुत महत्वपूर्ण और गंभीर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ यह है कि कमोबेश सभी गंभीर विशेषज्ञ अच्छे स्तर पर अंग्रेजी बोलते हैं। इस संबंध में, रूसी विशेषज्ञ स्पष्ट रूप से भारतीय और मेरी राय में हार रहे हैं, यही कारण है कि आईटी में अंतर्राष्ट्रीय स्तर के कुछ प्रसिद्ध रूसी नाम हैं।

वेतन

पर्म और बंगलौर में समान स्तर के डेवलपर्स का वेतन लगभग समान है। मॉस्को या सेंट पीटर्सबर्ग की तुलना में, बैंगलोर में स्मार्ट डेवलपर को बहुत सस्ता पड़ेगा। संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप की तुलना में, अंतर और भी अधिक ध्यान देने योग्य होगा। उच्च गुणवत्ता वाली अंग्रेजी के साथ मिलकर, यह वही है जिसने भारत को आईटी विकास की आउटसोर्सिंग के लिए इतना आकर्षक बना दिया है।

मानसिकता

मानसिकता के संदर्भ में, दो महत्वपूर्ण अंतर हैं। हिंदू, कई अन्य एशियाई देशों की तरह, वास्तव में जटिल या अप्रिय विषयों पर प्रत्यक्ष और कठिन बातचीत पसंद नहीं करते हैं। अक्सर आपको सरल, द्विआधारी सवालों के जवाब खोदने पड़ते हैं, जिनसे लोगों को जवाब पसंद नहीं आता है, वे स्पष्ट रूप से जवाब देने की कोशिश करते हैं, और हाँ या नहीं। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया की आवश्यकता उन्हें टेम्पलेट को तोड़ने का कारण बनती है। दूसरी ओर, रोजमर्रा के संचार में कम तीक्ष्णता है, लोग अधिक सांस्कृतिक या कुछ और संवाद करते हैं और जो कहा गया है उसके बारे में अधिक जिम्मेदार हैं। रूस में, अभी भी ऐसे मामले हैं जब वे पहली बार कहते हैं, और फिर सोचते हैं। एक और महत्वपूर्ण सांस्कृतिक बिंदु यह है कि कुछ भारतीयों के झूठ बोलने की संभावना है कि वे सशर्त रूप से अपना चेहरा खो देते हैं। इसे कली में बंद कर दिया जाना चाहिए और लोगों को समझाना चाहिए कि पंगा लेना घातक नहीं है और सभी के लिए होता है।

दूसरा महत्वपूर्ण अंतर यह है कि, मेरी राय में, रूसी अपने काम में अधिक रचनात्मक और रचनात्मक हैं, जबकि भारतीय अधिक कार्यकारी और नियंत्रित हैं। मुझे लगता है कि "रचनात्मक संकट" की घटना रूस में कई आईटी प्रबंधकों से परिचित है: "वे मुझे महत्व नहीं देते हैं", "मैं कुछ बकवास कर रहा हूं", "कोई मुफ्त बिलियर्ड नहीं है"। मैं शायद ही भारतीयों के बीच इन रचनात्मक परेशानियों को नोटिस करता हूं, वे कमोबेश व्यापारिक हैं और वेतन और स्थिति का स्तर उनके लिए रूसियों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है।

सारांशित करते हुए, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि हमारी टीम में रूसी और भारतीय एक समान कोड पर एक साथ काम करते हैं, स्काइप, मेल के माध्यम से सामान्य रूप से संवाद करते हैं, और ऐसा लगता है कि कुछ समझदार बाहर आता है :-) शायद मैं गंभीर रूप से गलत हूं, लेकिन मुझे ऐसा लगता है भारतीय और रूसी दोनों इसे पसंद करते हैं क्योंकि किसी अन्य देश और संस्कृति के प्रतिनिधियों के साथ नियमित संचार की संभावना, जो कुछ भी कह सकता है, एक अच्छा अनुभव है जो किसी के क्षितिज को व्यापक बनाता है। हम सभी, हब्रोज़िटेली के साथ, वास्तव में कर्म :-) में विश्वास करते हैं और केवल उच्च-गुणवत्ता वाले कोड जारी करके, कोड समीक्षा करते हुए और एक-दूसरे की मदद करके इसे बढ़ाने की कोशिश करते हैं।

लेख में, मैंने केवल मुख्य बिंदुओं को छुआ। मैं टिप्पणियों में सवालों के जवाब देने की कोशिश करूंगा। आपका ध्यान देने के लिए धन्यवाद।