नेकी इंटर्नशिप प्रोग्राम

नेकी में एक इंटर्नशिप परियोजना शुरू करने का विचार 2012 के वसंत में आया था। हमने प्रेरित और जिम्मेदार कर्मियों का चयन करने में कठिनाइयों का अनुभव किया, और इसलिए उत्पादक चयन और प्रशिक्षण के लिए परिस्थितियों को बनाने की कोशिश करने का फैसला किया।

गर्मियों में हमें 1000 से अधिक आवेदन मिले और 15 लोग हमारी इंटर्नशिप से गुजरे। यह एक बहुत ही रोचक और सफल प्रयोग साबित हुआ, जिसका विवरण हम हाबरा के पाठकों के साथ साझा करेंगे।

"एक शुरुआत करने वाले के दिमाग में कई संभावनाएँ होती हैं, एक विशेषज्ञ के दिमाग में केवल कुछ ही होते हैं।"
सुनरी सुजुकी

हमारी कंपनी का मुख्य मूल्य उत्साह है (यह इसी तरह से नाम जापानी से अनुवाद करता है), और हम मानते हैं कि यह गुणवत्ता सफलता की कुंजी है। हालांकि, कई लोग जो हमारे लिए रिक्तियों के लिए आए थे, साक्षात्कार में जल गए। विभिन्न कंपनियों में काम करने के बाद, उन्होंने अपनी प्रेरणा और उत्साह खो दिया। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग अपने अनुभव को बहुत महत्व देते हैं, लेकिन नई चीजों को सीखने के लिए उत्सुक नहीं हैं। यह विशेष रूप से आईटी उद्योग में महत्वपूर्ण है, जहां हर दिन एक नया दिखाई देता है, और वर्षों और महीनों में भी, बाजार मान्यता से परे बदल सकता है।

उत्साही और सपने देखने वालों तक पहुंचने के लिए सबसे पहले हमने अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम के बारे में एक प्रेरणादायक साइट बनाई थी: टैलेंट.नेक्स्की



लेकिन, निश्चित रूप से, केवल उत्साह ही पर्याप्त नहीं है। कई उत्साही हैं जो आसानी से एक नए विचार के साथ पकड़ लेते हैं, लेकिन इसे पूरा किए बिना छोड़ देते हैं। इसलिए, दूसरा आवश्यक गुण है, जिम्मेदारी।

इस गुण वाले लोगों को बचपन से ही पाला जाता है ताकि वे किसी भी काम को अच्छी तरह से करने का प्रयास करें। हमने इसके बारे में हाल ही में Habré के एक हालिया लेख में लिखा था और हम पहली बार में ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं।

हमने सुझाव दिया कि आवेदक पर्याप्त रूप से बड़े प्रश्नावली भरें। उत्तर कितनी अच्छी तरह और सही तरीके से भरे गए थे, इससे किसी व्यक्ति की एकाग्रता और दृढ़ संकल्प का आकलन संभव था।

मानक प्रश्नों के अलावा, इस प्रश्नावली में हमने शौक और हितों के बारे में बताने के लिए कहा। जैसा कि हमने सोचा, जिन लोगों ने प्रश्नावली को भरने में जिम्मेदारी से भाग लिया, वे बहुमुखी लोग थे जो लिखित रूप में उत्सुक और साक्षर थे। कोई आश्चर्य नहीं कि वे कहते हैं, "एक प्रतिभाशाली व्यक्ति हर चीज में प्रतिभाशाली है।"

उम्मीदवारों की खोज के लिए, हमने विभिन्न स्रोतों की कोशिश की: प्रदर्शनियों में भागीदारी, समुदायों में काम करना, हमारी परियोजनाओं के दर्शकों के बीच विज्ञापन, विश्वविद्यालयों के साथ बातचीत। हालांकि, सबसे प्रभावी तरीका सही दर्शकों (शहर, उम्र, शौक) के उद्देश्य से Vkontakte प्रासंगिक विज्ञापन था।

इसलिए भेजे गए आवेदनों को शिक्षा द्वारा विभाजित किया गया था:


भेजे गए 1000 से अधिक आवेदनों में से, हमने सबसे दिलचस्प का चयन किया, और कार्यालय में आमंत्रित लगभग सभी उम्मीदवार पूरी तरह से हमारी उम्मीदों पर खरे उतरे, और उनसे भी आगे निकल गए।

नतीजतन, हमने एक इंटर्नशिप के लिए 15 लोगों को लिया (हालांकि हमने शुरू में 10 लेने की योजना बनाई थी) और हमें नए आवेदन प्राप्त होते रहे। यहाँ मुख्य क्षेत्र हैं जो उम्मीदवार चुनते हैं:


हमने गेम डिजाइन, ग्राफिक्स, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, कम्युनिटी मैनेजमेंट और मार्केटिंग के क्षेत्रों में कई लोगों की भर्ती की।

प्रत्येक प्रशिक्षु को कार्यालय में एक कार्यस्थल आवंटित किया गया था और एक व्यक्तिगत संरक्षक नियुक्त किया गया था, जो लगातार पास है और काम के मामलों में मदद करता है।

“शुरुआती उम्मीदों के विपरीत, पहले दिन से प्रशिक्षुओं ने अपने काम में वास्तविक सहायता प्रदान करना शुरू कर दिया। जिस उत्साह के साथ उन्होंने "कॉलोनाइजर्स" परियोजना के कार्यों पर हमला किया, वह अनुभव की कमी के लिए मुआवजे से अधिक है। परिणामस्वरूप, उनमें से प्रत्येक विकास टीम का एक महत्वपूर्ण सदस्य बन गया। ”
शमिल मैगोमेदोव, प्रोजेक्ट मैनेजर

अलग-अलग, यह जोर देने योग्य है कि हमारा लक्ष्य प्रशिक्षुओं को "मुकाबला" कार्यों को तुरंत देना था, उन्हें एक संरक्षक के मार्गदर्शन में वास्तविक कार्य में शामिल करना था। उदाहरण के लिए, कई प्रशिक्षु पहले से ही सोशल नेटवर्क और मोबाइल प्लेटफॉर्म के समानांतर विकसित किए गए गेम "वेक्टर" पर काम कर रहे हैं।

"इंटर्नशिप के दौरान, मैंने नए गेम पर काम किया," वेक्टर। " वह मुख्य रूप से नए स्थान "निर्माण यार्ड" के स्तर के डिजाइन में लगे हुए थे। इंटर्नशिप के दौरान, उन्होंने कई रन बनाए, जो अंततः रिलीज़ में मिला और अब उन्हें फेसबुक पर एप्लिकेशन में देखा जा सकता है। और निश्चित रूप से, सबसे सुखद परिणाम नेकी में नौकरी की पेशकश थी, जिसे मैंने सहर्ष स्वीकार कर लिया। ”
एंड्रे रेवेनको, खेल डिजाइन विभाग में प्रशिक्षु



हमारा इंटर्नशिप कार्यक्रम चल रहा है, तीन इंटर्न पहले ही स्थायी भुगतान प्राप्त कर चुके हैं। हमें उम्मीद है कि यह अनुभव उपयोगी होगा, और अन्य कंपनियां हमारे उदाहरण का पालन करेंगी, जिससे युवा प्रतिभाओं को खुद को साबित करने का अवसर मिलेगा।