समूह सेक्स का अभ्यास न करें

मेरे अभ्यास में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक बड़े दर्शक काम प्रस्तुति पर उपस्थित होता है। उदाहरण के लिए, पाँच या अधिक लोग। निदेशक, प्रबंधक, "परिवहन विभाग के प्रमुख", जो लोग अभी-अभी गुजरे हैं। बड़ी कंपनियों में से एक में, उन्होंने एक प्रस्तुति ... एक सफाई महिला ... के लिए बुलाया: शाब्दिक रूप से: "मेरी वासिल्विना, आओ, देखो! आप क्या देखते हैं? ”
जब एक प्रस्तुति में इतने सारे लोग मौजूद होते हैं, तो काम को स्वीकार किए जाने की संभावना अक्सर शून्य होती है।

प्रारंभिक तैयारी।
आपको अपने काम, सभी परजीवी संघों, सभी नुकसानों के बारे में सब कुछ पता होना चाहिए। अपने काम के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें, प्रत्येक मोड़ का पवित्र अर्थ स्पष्ट करें। आपकी अपेक्षा से थोड़ा अधिक है। यह हमेशा आपके लिए एक प्लस है।


प्रस्तुति में ही।
निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को स्पष्ट रूप से और सटीक रूप से पहचानना आवश्यक है। उससे अपील करने की कोशिश करें। निश्चित नहीं है कि प्रभारी कौन है? सीधे एक प्रश्न पूछें।
लोग, एक नियम के रूप में, अलग-अलग आते हैं, लेकिन मैं कुछ सबसे हड़ताली "पात्रों" को उजागर कर सकता हूं।

1) विपक्षी।
हमेशा एक ऐसा व्यक्ति होता है जो बाकी लोगों के विरोध में होगा। विरोध के लिए विरोध प्रदर्शन किया। और वह शायद अपनी क्षमता और व्यवहार्यता दिखाने के लिए अनजाने में ऐसा करेगा। सबसे महत्वपूर्ण बॉस को दिखाने के लिए कि वह "हर किसी की तरह नहीं है।" वह किसी भी दलील के लिए प्रतिवाद करेगा। यह व्यक्ति दिखावा करेगा कि उसे सब कुछ पसंद नहीं है, और वह बेहतर और बेहतर काम करेगा, और इसी तरह।
यदि ऐसे व्यक्ति प्रस्तुति में उपस्थित हों तो कैसे व्यवहार करें?
इस व्यक्ति से प्रश्न पूछें। प्रश्न धुंधले नहीं हैं, लेकिन विशिष्ट हैं, उदाहरण के लिए: आप विकसित चिह्न या लोगो के बारे में क्या पसंद करते हैं और क्यों? आपको क्यों लगता है कि यह विशेष फ़ॉन्ट समाधान उपयुक्त नहीं है। आपसे अधिक प्रश्न - उससे कम।

2) संदिग्ध।
यह ऐसा व्यक्ति है जिसका शाब्दिक अर्थ "सब कुछ प्रतीत होगा" है। उदाहरण के लिए, उसने इसे कहीं देखा या ये तत्व उसे बहुत याद दिलाते हैं (एक नियम के रूप में, प्रसिद्ध ट्रेडमार्क या कुछ अश्लीलता)।
और वह निश्चित रूप से इसे जोर से कहेंगे। यहां मनोवैज्ञानिक प्रभाव तुरंत काम करेगा: सभी उपस्थित लोग तुरंत एक ही चीज देखेंगे। यह हमेशा होता है। 15 वर्षों के अभ्यास से, मुझे कई बार इस बात पर यकीन हुआ।
कैसे व्यवहार करें? पता पूछें। शर्माने की कोई जरूरत नहीं है! आप ऐसा क्यों सोचते हैं? या आपको नहीं लगता कि आसपास सब कुछ कुछ जैसा है? उदाहरण के लिए, सभी लोगों का चेहरा एक ही होता है: हर किसी की आंखें, नाक और मुंह होता है।

3) युवा पेशेवर।
यह श्रेणी उन लोगों की है जिन्होंने अभी-अभी किसी संस्था में बहुत ही ऊँचे और सुंदर नाम से अपनी पढ़ाई पूरी की है। वे हमेशा जानते हैं कि फैशन में क्या और कैसे, और क्या रुझान हैं। लोग अच्छे हैं, लेकिन, दुर्भाग्य से, बहुत कम अनुभव के साथ।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी के लिए लोगो विकसित करते समय हमें कई बार कहा गया था कि संकेत के एक काले और सफेद संस्करण की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि तकनीकी विकास के आधुनिक स्तर को इसके बिना करना आसान है। हमने अनुरोध के रूप में किया: ग्रेडिएंट वाला एक संस्करण जो पूरे रंग में केवल "काम" कर सकता था। छह महीने बाद, नेतृत्व ने हम पर अक्षमता का आरोप लगाया, क्योंकि वे स्मारिका पर लेजर उत्कीर्णन के साथ हमारे विकसित चिन्ह को नहीं रख सकते थे।
एक तुच्छ प्रश्न पूछें: विकसित लोगो या चिन्ह का उपयोग कैसे और कहाँ किया जाता है। उन्हें जीवन से कुछ उदाहरण दें।

सारांश।
1) हमेशा बड़े की अपील करें। उसके लिए एक प्रस्तुति बनाएँ।
2) अग्रणी प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
3) नैदानिक ​​बेवकूफों को कुछ भी साबित करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में हम उठते हैं और छोड़ देते हैं।