जब किसी प्रोजेक्ट में एक से अधिक संस्थापक होते हैं

खेल के विकास में, संस्थापक आमतौर पर रचनात्मक लोग होते हैं जो सभ्य गेम बनाने का सपना देखते हैं। और यहां तक ​​कि कैजुअल्स की प्रबलता के साथ, जब पेशेवरों के अलावा, बिल्कुल "बाएं" लोग यहां पर रहते हैं जो जल्दी से आटा काटना चाहते हैं। ऐसे लोगों को भेद करना कोई विशेष समस्या नहीं है। जो लोग gamedev में आते हैं, वे मुख्य रूप से रचनात्मकता के बारे में सोचते हैं, पैसा बैंकरों, सट्टेबाजों, अधिकारियों और इसी तरह के अन्य व्यवसायों के विपरीत, रास्ते से जाता है। इसलिए, शुरू में, एक-दूसरे पर भरोसा करने वाले सम्मानित लोग खेल देव में इकट्ठा होते हैं।

लेकिन आप एक ट्रस्ट पर बहुत दूर नहीं जा सकते हैं, हम समय के साथ बदलते हैं, और यदि शुरुआत में संस्थापक सहमत हुए, तो समय के साथ आगे के विकास के लिए पूरी तरह से विपरीत योजनाएं दिखाई देती हैं। एक उदाहरण के रूप में, स्पेस रेंजर्स के संस्थापक अंततः असहमत थे, एक ने काल्पनिक गेम करने का फैसला किया, और दूसरे ने अभी भी साइंस फिक्शन की शैली में गेम बनाया। और यह एकमात्र उदाहरण नहीं है, उनमें से कई हैं - www.gamedev.ru/industry/forum/?id=162545#m10

इसलिए, शुरू में केवल एक व्यक्ति होना चाहिए जो व्यक्तिगत रूप से किसी गेम या स्टूडियो की विकास योजनाओं पर सभी निर्णय लेता है। अन्य संस्थापकों के तर्कों को सुनने के दायित्व के साथ, हालांकि, उन्हें अकेले ही अंतिम निर्णय लेना चाहिए। यदि आपकी टीम में ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो आपके दिमाग की उपज के पतन की एक उच्च संभावना है, सिद्धांत के अनुसार "न तो खुद के लिए और न ही लोगों के लिए।" और अपनी टीम की चयनात्मकता के बारे में मत सोचो, वे कहते हैं कि ऐसा नहीं होगा। ऐसा सोचते हुए, मैंने एक बार इसके लिए भुगतान किया :)

अंत में, सवाल यह उठता है कि अन्य संस्थापक परियोजना से बाहर कैसे निकलते हैं, बिना किसी झगड़े के, जब चीजें गड़बड़ हो जाती हैं? मैं समय-समय पर इस बारे में सोचता हूं और इस तरह के निष्कर्ष पर आता हूं। प्रारंभ में, प्रत्येक संस्थापक को शानदार ब्याज देने का कोई मतलब नहीं है: 20%, 30%, 50% एक बुरा विचार है।

प्रत्येक संस्थापक के लिए लाभ का हिस्सा यथासंभव कम होना चाहिए, उदाहरण के लिए 3-5%। इन प्रतिशत का भुगतान करने के बाद, आपकी टीम के पास 80-90% मुफ्त धन होगा जो वेतन (संस्थापकों सहित), विज्ञापन, कार्यालय और अन्य खर्चों को आवंटित करने की आवश्यकता है। यदि सभी खर्चों के बाद भी पैसा बना रहता है, तो उन्हें प्रतिशत के संदर्भ में एक टीम में काम करने वाले संस्थापकों के बीच विभाजित किया जाता है (सभी प्रतिशत का योग जोड़ा जाता है और 100% के रूप में स्वीकार किया जाता है)।

इतने कम ब्याज के कारण, टीम को छोड़ने वाले संस्थापक परियोजना से लाभ का शेर का हिस्सा नहीं लेंगे, और साथ ही साथ उनके पिछले कामों से एक स्थिर आय होगी। और साथ ही, परियोजना के विकास के किसी भी चरण में एक टीम के रूप में नए संस्थापकों को स्वीकार करना संभव हो जाता है।

यदि किसी ने बिना लंबे समय के लिए एक वेतन पर काम किया है (जैसा कि आमतौर पर कई संस्थापकों के साथ गेम देव में होता है) और एक बड़ा योगदान दिया है, तो आप टीम छोड़ने के बाद अपना हिस्सा दोगुना करने का नियम बना सकते हैं।

"बड़ा योगदान" क्या है? उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने बिना वेतन के छह महीने तक पूरा समय काम किया और परियोजना की नींव रखी। आप उत्साह के साथ अपने काम के दौरान मौजूदा बाजार मूल्य पर वेतन के भुगतान पर भी सहमत हो सकते हैं। लेकिन तुरंत नहीं, लेकिन परियोजना से आपके वर्तमान लाभ की संभावनाओं के अनुसार।

इस प्रकार, लाभ का एक 10% हिस्सा प्राप्त किया जाता है, साथ ही एक और $ 30,000 - $ 60,000 का बोनस जब एक संस्थापक परियोजना छोड़ देता है। मुझे लगता है कि यदि आप इन नियमों का पालन करते हैं और शुरू में अनुमोदन के लिए सभी संस्थापकों को समान चीजें देते हैं, तो बहुत कम गड़बड़ी और झगड़े होंगे। और अपने खेल के प्रशंसकों से प्रशंसक के लिए जारी रखने में सक्षम हो जाएगा :)