अंतर्राष्ट्रीय आईटी मानव संसाधन सम्मेलन "खोजकर्ता!" # 6

किसी भी आधुनिक आईटी कंपनी के लिए सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दे कर्मचारियों के मुद्दों पर आते हैं:

• कर्मचारियों को कैसे और कहां ढूंढना है
• कर्मचारी योग्यता का मूल्यांकन कैसे करें
• कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है
• ऐसा क्या करें कि कर्मचारी कंपनी छोड़ें नहीं
• कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करें
• मुआवजा पैकेज में क्या होना चाहिए
• आईटी कंपनी का कार्यालय कैसा दिखना चाहिए
• कैसे एक आकर्षक मानव संसाधन ब्रांड बनाने के लिए
• ...
  

हम इन और कई अन्य सवालों पर सेंट पीटर्सबर्ग में अक्टूबर 1920 में सबसे बड़े आईटी एचआर सम्मेलन के भाग के रूप में चर्चा करेंगे, "उत्तर खोजें!" [6]
सम्मेलन में भाग लेने के लिए, हम एचआर प्रबंधकों, आईटी कंपनियों के प्रशासनिक और तकनीकी प्रबंधकों को आमंत्रित करते हैं।
"खोजकर्ता!" - लोगों के लिए सम्मेलन और आईटी कंपनियों में काम करने वाले लोगों के बारे में!

सम्मेलन के मुख्य विषय और वक्ता:

एक विस्तृत सम्मेलन योजना यहाँ है

• "एक बहुसांस्कृतिक वितरित आईटी कंपनी के प्रबंधन के लिए जैविक और यंत्रवत दृष्टिकोण" - मिखाइल ज़विलेस्की ( डेटाआर्ट मैनेजर, सेंट पीटर्सबर्ग)
• "सामुदायिक शक्ति: GNU / Linux केंद्र के अनुभव से लिनक्स समुदाय के साथ काम करने के मामले" - पावेल फ्रॉलोव (CJSC के महासचिव " मेसन.रु ", सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• "एक सेवा आईटी कंपनी में कैरियर विकास" - ओल्गा बर्माश (एचआर निदेशक रीक्सॉफ्ट , सेंट पीटर्सबर्ग)
• "एक तिथि के रूप में साक्षात्कार" - विक्टोरिया प्रेडाटो (एचआर-मैवरिक, कीव)
• "मीटिंग रूम में लाने से अधिक" - ओलेसा प्लॉटनिकोवा (रिक्रूटर यूनाइटेड पोस्टर और रैम्बलर यूनाइटेड कंपनी, मॉस्को) और एंड्री कुज़्मीशेव (परीक्षण विभाग के प्रमुख यूनाइटेड पोस्टर और रेम्बलर यूनाइटेड कंपनी, मॉस्को)
• "EMC कॉर्पोरेट सोशल नेटवर्क: कार्यान्वयन से परिणामों तक" - मरीना वरज़ार ( EMC HR प्रबंधक, सेंट पीटर्सबर्ग)
• जूलिया गेरासिमोविच ( आईटी-पीपल , येकातेरिनबर्ग के निदेशक)
• "वितरित टीमों के लिए एक स्वचालित प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली बनाने और कार्यान्वित करने के दौरान उन्हें दूर करने के तरीके और कठिनाइयाँ" - एंजेलीना ज़ुर्वालेवा (एचआर प्रबंधक, एक्जेन सर्विसेज , सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• “C & B आधुनिक व्यवसाय का“ HR हॉट स्पॉट ”है। कर्मचारियों को कैसे बनाए रखें और पेरोल पर न्यूनतम खर्च करें? ”- एलोनोरा यकीमेंको (स्वतंत्र मानव संसाधन व्यवसाय सलाहकार, सेंट पीटर्सबर्ग)
• "नए कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक वैकल्पिक तरीका या हमने अपने आईओएस डेवलपर्स का स्कूल कैसे किया" - मारिया शेकोतकोवस्काया (एचआर प्रबंधक ई-लीजन , सेंट पीटर्सबर्ग)
• आईटी कंपनियों में कॉरपोरेट कल्चर - क्या हैं, कैसे बनते हैं। क्या इसे बदलना संभव है? ”- फेना लर्नर (HR निदेशक पीटर-सर्विस , सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• “ट्रेनर का कबूलनामा। या प्रशिक्षण इतनी बुरी तरह से क्यों काम करते हैं ”- यूरी शिलाव (कैरियर डेवलपमेंट मैनेजर EPAM सिस्टम्स , मिन्स्क)
• "आईटी कंपनियों में संचार: ऑनलाइन और ऑफलाइन" - अन्ना बरनोवा (मानव संसाधन प्रमुख, एसकेबी कोंतुर , येकाडिनबर्ग )
  
• "मिशन एक सुंदर नारा है या किसी कंपनी का अर्थ है" - नताल्या सेमिचस्तनोवा ( एस्ट्रोस बिजनेस डेवलपमेंट डायरेक्टर , सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• आईटी में प्रशिक्षण - कोचिंग व्यवसाय के किनारे पर नोट्स "- अलेक्जेंडर ओरलोव (बिजनेस कोच, स्ट्रैटोप्लान के सह-संस्थापक, सेंट पीटर्सबर्ग)
• "HR के लिए क्राउडसोर्सिंग टूल" - रोस्टिस्लाव यावेस्की (इंटरनेट पार्टनर रिलेशनशिप मैनेजर, वर्चुअल स्कोलोवो डिपार्टमेंट, न्यू टेक्नॉलॉजीज डेवलपमेंट एंड कॉमर्शियलाइज़ेशन फ़ंड (स्कोल्कोवो फंड), मास्को)
  
• "एक छोटे से शहर में आईटी विशेषज्ञों को ढूंढें और बनाए रखें" - अनास्तासिया कुज़मिनत्सोवा (एचआर जनरलिस्ट सिनटेज़ टेक्नोलॉजीज यूक्रेन, निकोला )
  
• "आईटी कंपनियों में कोचिंग लागू करने के अभ्यास" - इरिना शाखोवा (मानव संसाधन निदेशक, साइनस लैब्स, सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• “एचआर बैकऑफिस। प्रभावी समय ट्रैकिंग प्रणाली। प्रोग्रामर टू प्रोग्रामर्स ”- नादेज़्दा मिखाइलोवा (एचआर निदेशक, विशेषज्ञ प्रणाली , सेंट पीटर्सबर्ग)
  
• "माध्यमिक परियोजना" एक्सचेंज का काम "- यूरी विस्नेव्स्की (SCAUT समूह की कंपनियों के वाणिज्यिक निदेशक,)
  सेंट पीटर्सबर्ग)

एक विस्तृत योजना यहाँ है ।
यहां सम्मेलन में भाग लेने की लागत।
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