2015 तक, रूस में कम से कम 800 पेशेवर मानक विकसित किए जाएंगे

वर्तमान में, रूसी संघ का राज्य ड्यूमा श्रम संहिता में कई संशोधनों को पेश करने के लिए एक बिल पर विचार कर रहा है। मसौदा कानून ऐसी अवधारणाओं को "कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानकों" के रूप में परिभाषित करता है, और यह भी प्रदान करता है कि पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाएगी।

विधेयक के अनुसार, किसी कर्मचारी की योग्यता पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के ज्ञान, कौशल और अनुभव का स्तर है; पेशेवर मानक - किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए उसकी व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यकताएं।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार, व्यावसायिक मानकों के विकास की योजना को 1 दिसंबर, 2012 तक अनुमोदित किया गया है, साथ ही 2015 तक कम से कम 800 पेशेवर मानकों का विकास किया गया है। वर्तमान में, योजना की तैयारी (और भविष्य में, जाहिर है, मानकों के खुद के लिए) रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के इच्छुक अखिल रूसी संघों के साथ मिलकर की जाती है।

इन विधायी पहलों, कर्मचारियों, नियोक्ताओं और व्यावसायिक शिक्षा के उच्च गुणवत्ता वाले कार्यान्वयन के साथ कई लाभ होंगे:

• कर्मचारियों को उनके पेशेवर स्तर को निर्धारित करने और पेशेवर ज्ञान में सुधार करने, उनकी योग्यता में सुधार करने, प्रमाण पत्र के साथ उनकी योग्यता की पुष्टि करने और आगे पेशेवर विकास के लिए एक आधार प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है;
• नियोक्ता कर्मचारियों के पेशेवर स्तर को बेहतर बनाने, उनकी प्रेरणा बढ़ाने, श्रम की दक्षता और गुणवत्ता बढ़ाने, इसलिए उच्च आर्थिक परिणाम प्राप्त करने के लिए कर्मियों के मूल्यांकन के लिए मानदंड प्राप्त करते हैं;
• नियोक्ता श्रमिकों की व्यावसायिकता को नियंत्रित करने, उद्योग गुणवत्ता मानकों को बनाए रखने और सुधारने की क्षमता हासिल करते हैं;
• मानकों के रूप में व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली शैक्षिक मानकों (लागू घटक), पाठ्यक्रम, मॉड्यूल और शिक्षण सामग्री को अद्यतन करने के लिए एक सार्थक आधार प्राप्त करती है।

श्रम संबंधों के विषयों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार होंगे। पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के आधार पर, कर्मचारियों की योग्यता के स्तर की पहचान करने और पुष्टि करने के लिए एक कार्मिक प्रमाणन प्रणाली बनाने की योजना है। इस प्रकार, एक प्रमाणित विशेषज्ञ को काम पर रखने वाले नियोक्ता को उसकी क्षमता की एक अतिरिक्त गारंटी मिलेगी। यह माना जाता है कि प्रमाणीकरण उन लोगों के लिए अनिवार्य होगा जिनके काम में तकनीकी जोखिम शामिल हैं, और बाकी सभी के लिए स्वैच्छिक है।