👨🏾‍✈️ ↕️ 🙆🏽 रेडर ने आईटी कंपनियों पर कब्जा किया: पहला निगल? 🍚 👈🏽 🤘🏽

मैं जो कुछ हो रहा है उसका थोड़ा संदर्भ उठाऊंगा। पिछले हफ्ते, खार्कोव कंपनी Zfort में निम्नलिखित सभी फटने के साथ मुखौटा दिखाता है: उन्होंने किसी को बाहर नहीं जाने दिया, उन्होंने निर्देशक को दूर ले गए, आदि कार्यों के औचित्य के रूप में, चुग्वेव डॉट कॉम वेबसाइट से प्रतिबंधित सामग्री को डाउनलोड करने के संबंध में एक जांच की गई।

दुर्भाग्य से, मुखौटा शो, अपने आप से, यूक्रेन में अब एक सामान्य चीज नहीं हैं। हर कोई समझता है कि यह ~~बच्चों के लिए उपहार के लिए नए साल के लिए~~ पैसा कमाने का एक तरीका है। विशेष रूप से, कुछ कंपनियां इस तरह के मामले में व्यवहार करने के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करती हैं। और मुझे बहुत पसंद है कि इस जगह पर सब कुछ खत्म हो जाएगा, लेकिन नहीं।

वर्तमान स्थिति के विवरण के साथ कंपनी Zfort के निदेशक का आज एक आधिकारिक पत्र सामने आया है। आगे देखते हुए, मैं आपको यह पत्र पढ़ने के लिए कहता हूं, यदि संभव हो तो, अलग कर दिया जाए।

मैं इसे एक उद्धरण के रूप में उद्धृत करता हूं

सभी को नमस्कार!

मुझे तुरंत कहना होगा कि मुझे कंपनी में होने वाली सभी मूर्खताओं के बारे में पता है। दुर्भाग्य से, चीजें आप की कल्पना से भी बदतर हो गईं। और मैं समझता हूं कि जो कुछ हो रहा है, उसकी सूचना मुझे आपको देनी चाहिए।

आप में से कई लोग मुझे व्यक्तिगत रूप से जानते हैं, और मुझे आशा है कि आपके साथ काम करने के कई वर्षों तक मैंने आपका विश्वास अर्जित किया है।

मैं संक्षेप में मामलों की तस्वीर की रूपरेखा तैयार करूंगा। कंपनी बैन रेडर जब्ती है। हमारी वास्तविकता में कुछ भी नया और आश्चर्यजनक नहीं है। कंपनी पिछले 3 वर्षों से प्रति वर्ष 40% की दर से बढ़ रही है, और यह इन लोगों को बहुत आकर्षित करती है।

बेशक, वे समझते नहीं हैं, और समझ नहीं पाएंगे, कि कंपनी में मुख्य बात लोग हैं। यह डेवलपर्स, प्रबंधकों और ग्राहकों का एक समुदाय है, और बल द्वारा इसे प्रभावित करने की कोशिश करना बेतुका है।

रन-इन बहुत अच्छी तरह से व्यवस्थित और योजनाबद्ध था। उनके पास एक फ्लोर प्लान, स्काइप से मेरी फोटो और कई अन्य डेटा थे। खोज के दौरान बड़ी संख्या में उल्लंघन हुए, मैं गंभीर मनोवैज्ञानिक दबाव में था, उन्होंने मुझे किसी वकील से संपर्क करने की अनुमति नहीं दी। लेकिन यह पर्याप्त नहीं था - उन्होंने मुझ पर ड्रग्स लगाए (ठीक है, यह एक लाश नहीं है :))। इस कारण, इस मुद्दे को हल करने के समय मुझे हिरासत में लेने की धमकी के कारण मुझे तत्काल खारकोव छोड़ना पड़ा।

लेकिन ये लोग सिर्फ कलाकार हैं। एक ग्राहक है, आप में से कुछ ने उसे देखा है।

उन्हें मेरी सहमति के बिना कंपनी में केवल शेयरों के पुनर्वितरण की आवश्यकता है। इसके बाद ही वे आपराधिक मामले को हटाने का वादा करते हैं। फिर संस्थापकों की बैठक का पालन होगा - और मुझे निदेशक के पद से वंचित किया जाएगा। तब गतिविधि के पिछले वर्षों के लिए एक ऑडिट का पालन किया जाएगा, और नए आपराधिक मामले मेरे लिए तैयार होंगे - आखिरकार, ऑडिट "सही" लोगों द्वारा किया जाएगा। सब कुछ बहुत सरल और "कानूनी" है।

मुझे पता है कि नया प्रबंधन कंपनी में प्रवेश कर चुका है और अपने निर्देश दे रहा है। यह महिला मेरी पत्नी है जिसके साथ मैं तलाक ले रहा हूं। वह "ग्राहक" की मिलीभगत से है, और दोनों को एक राइडर जब्ती से लाभ होता है, यह मेरे लिए एक तरह का बदला है। कल उसने इसका फायदा उठाने के लिए काम से मेरी अनुपस्थिति के अधिनियम पर हस्ताक्षर किए।

यह बहुत दुख की बात है, लेकिन% नाम अंतिम नाम 1% हमलावरों के साथ पक्षीय है। मुझे पहले से ही पता है कि उन्हें निर्देशक के पद का वादा किया गया था। जैसा कि वे कहते हैं, "हमारे समय में, विश्वासघात करने के लिए, यह विश्वासघात करने के लिए नहीं है, लेकिन अनुमान लगाने के लिए" (ग) सी / एफ गैराज। मैं आपसे स्थिति पर उसकी व्याख्याएं नहीं सुनने के लिए कहता हूं, क्योंकि वह हमलावरों के लिए पूरी तरह से अधीनस्थ है और आर्थिक रूप से रुचि रखता है। फिर भी, वह एक बहुत ही अनुभवी प्रबंधक हैं और उन्हें परियोजना प्रबंधन पर उनके निर्देशों को सुनने की जरूरत है। मैं खारकोव लौटने पर उनके व्यक्तिगत गुणों का आकलन करूंगा।

उसी महिला ने पिछले दो हफ्तों में खतरों सहित% FirstNameName2% पर दबाव डाला। मैं हर किसी से उसका यथासंभव समर्थन करने के लिए कहता हूं। मुझे भविष्य में दिलचस्पी है, अगर कोई, उदाहरण के लिए, कंपनी छोड़ने का फैसला करता है, तो क्या वे उस पर ड्रग्स भी फेंक देंगे और उसे रहने के लिए धमकी देंगे? मैं सब कुछ करूंगा ताकि ऐसा प्रबंधन हमारी कंपनी में कभी दिखाई न दे।

सब कुछ के बावजूद, मैं हर किसी से शांत रहने और काम जारी रखने की भीख मांगता हूं। किसी कारण से, मुझे विश्वास है कि यह मार्गदर्शिका अंदर आ गई है और निकट भविष्य में बोतल से कॉर्क की तरह उड़ जाएगी।

मैं पिछले बुधवार को प्रदान किए गए समर्थन और बातचीत के लिए सभी को धन्यवाद देना चाहता हूं।

टिप्पणियों में मेरा समर्थन करें! वैसे, यदि इस पोस्ट को ब्लॉग से हटा दिया जाता है, तो यह सांकेतिक होगा।

धन्यवाद!

अपने हिस्से के लिए, मैं यह कहना चाहता हूं कि मेरे सहयोगियों और मैंने इस उदाहरण पर सोचा कि वास्तव में 300 लोगों के आईटी व्यवसाय को कैसे निचोड़ना संभव है। यह पता चला है कि अगर यह कई छोटे ग्राहकों के साथ एक आउटसोर्सिंग कंपनी है, तो सब कुछ हो सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि अंतिम टीमें कितनी अच्छी तरह अपने ग्राहकों के साथ एकीकृत हैं। बेहतर एकीकृत, कम उनके काम बाधित हो जाएगा।

इसके अलावा, यह सभी को छोड़ने और काम करने के लिए एक ही समय में काम नहीं करेगा। यदि कई सौ लोग निकल जाते हैं, तो आईटी-श्रम बाजार तेजी से इसी परिणामों के साथ ओवररेट हो जाएगा। और उनकी जड़ता के कारण, ऐसा कदम हर कोई तय नहीं करेगा। यह मनोवैज्ञानिक (अच्छी तरह से, यदि केवल इस तरह के) ऐसे कर्मचारियों पर दबाव का उल्लेख नहीं है।

और अगर इस विशेष मामले में व्यवसाय गलत है, तो यह पता चला है कि कोई भी बीमा नहीं है?

यूपीडी: पोस्ट के प्रकाशन के बाद, पीएम में मुझे लेकर तरह-तरह की टिप्पणियां आने लगीं कि जो कुछ भी हो रहा है वह उतना सरल नहीं है जितना लगता है। और लेखन सार्वजनिक राय के हेरफेर का एक और स्तर हो सकता है। इस विषय पर कोई भी वस्तुनिष्ठ टिप्पणी देना मेरे लिए कठिन है, मैं खार्कोव मंच पर कंपनी की पिछली कुछ घटनाओं पर चर्चा करते हुए सिर्फ एक और लिंक नीचे दे रहा हूँ।

इसलिए, मैं उन सभी को सलाह देता हूं जो व्यक्तिगत रूप से घटनाओं (वीडियो, ट्विटर, फोरम) से परिचित होने के लिए इच्छुक हैं और अपने दिमाग को बनाते हैं, जिसे मैं किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करना चाहता हूं।

UPD2: कुछ अतिरिक्त जानकारी एकत्र की, जिसमें शामिल हैं और अंदरूनी सूत्रों से, यह पता चला है। वर्तमान निदेशक, जाहिरा तौर पर, कंपनी के मालिक कभी नहीं रहे हैं। और ऐसा लगता है, शुरू में कंपनी विशेष रूप से उसकी पत्नी की थी। और जो कुछ भी होता है वह घर पर दिखावे का परिणाम होता है। मैला काफी, है ना? विशेष रूप से अप्रिय समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के बजाय मौजूदा स्थिति में कानून प्रवर्तन एजेंसियों की भागीदारी है, यदि कोई हो।

यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि इस सब से कैसे निपटा जाए। इसलिए, सिर्फ मामले में, मैंने पत्र के उद्धरण से पहले / अंतिम नामों को हटाने का फैसला किया, ताकि गलती से लोगों के बारे में गलत धारणा न बने।

UPD3: एक अधिक विस्तृत विश्लेषण से पता चलता है कि हम एक रेडर जब्ती (शब्द के शास्त्रीय अर्थ में) के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। कोई तीसरा पक्ष नहीं है जो अचानक एक व्यवसाय शुरू करना चाहता है। स्थिति अधिक समान है; बल्कि कच्चे और बदसूरत तरीकों से व्यापार को विभाजित नहीं करना है। साधारण कर्मचारी उसी मोड में काम करना जारी रखते हैं। एक ही समय में शीर्ष प्रबंधन में क्या होता है, केवल अनुमान लगाया जा सकता है। सिम पर, आप फैला सकते हैं।

इससे क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है?
1. कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे समाप्त होता है, आने वाले वर्षों के लिए कंपनी की छवि बहुत बुरी तरह से क्षतिग्रस्त है। जो दुखद हो।
2. छापेमारी के मामले में अभी भी आईटी क्षेत्र के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। पूरी मिसाल नहीं है।

Habré पर कंपनी: Zfort समूह
Habré: alexzfort पर कंपनी की प्रशासनिक प्रोफ़ाइल
सामो पत्र (repost) और घटनाओं के कुछ कालक्रम
ट्विटर टाइमलाइन
वीडियो मास्क भाग एक और भाग दो दिखाते हैं
खार्किव मंच पर चर्चा और अधिक (2010 वर्ष)

रेडर ने आईटी कंपनियों पर कब्जा किया: पहला निगल?

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