भाग्य कॉफी आधार पर बता रहा है, या 5 वर्षों में आईटी क्या होगा?

लंबी अवधि के पूर्वानुमान अभी काम नहीं करते हैं।

जब मैंने 1992 में MK-61 पर अपना पहला कार्यक्रम लिखा, तो असेंबलर मशीन कोड के साथ संघर्ष करता था। कोई डेटाबेस और वेब नहीं। जब मुझे 1999 में अपना पहला आईटी वेतन मिला, तो मुझे औसत वेतन 10+ बार बढ़ने की उम्मीद नहीं थी। पहले में, बग ट्रैकर और रिपॉजिटरी की अवधारणा भी नहीं थी, लेकिन अब यह आदर्श है।

जब मैं एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में अध्ययन कर रहा था, तो मुझे प्रबंधक बनने और "आईटी में मनोविज्ञान" परियोजना में रुचि रखने की उम्मीद नहीं थी। शायद आपने इस परियोजना के समूह प्रतिरोध के साथ काम करने (ध्यान आकर्षित करने, शक्ति, बदला, असहायता के लिए लड़ना) या अनुक्रम डेनियल-एंगर-बार्गेनिंग-डिप्रेशन-स्वीकृति के बारे में इस परियोजना के लेख भी पढ़े।

लंबे समय तक पूर्वानुमान काम नहीं करते हैं, लेकिन अल्पकालिक परिवर्तनों के बारे में कॉफी के आधार पर बताने वाले भाग्य संभव है। सहकर्मियों, आइए सोचते हैं कि अगले कुछ वर्षों में आईटी विशेषज्ञ का जीवन कैसे बदल जाएगा। कट के तहत मेरे विचार शोध में हैं।

प्रौद्योगिकी और सीखना

कोड की एक पंक्ति में अधिक से अधिक मशीन संचालन शामिल होंगे। उदाहरण: 10 साल पहले एक ऑनलाइन स्टोर को श्रम के एक आदमी की आवश्यकता थी, और अब - टेम्पलेट को अनुकूलित करने के लिए एक या दो दिन। नए कर्मचारियों के लिए मांग जो नई तकनीकों के मालिक होंगे। साथ ही कंपनियों की इच्छा है कि पुरानी प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके पुरानी परियोजनाओं पर लोगों को रखा जाए। इतना सस्ता। इससे कंपनियों और कर्मचारियों के बीच मजबूत टकराव होगा।

विश्वविद्यालयों में शास्त्रीय शिक्षा प्रणाली जीवन में पिछड़ती रहेगी। ऑनलाइन शिक्षा प्रणालियों को प्राथमिकता मिलेगी। अब भी, डिप्लोमा के लिए पीएमआई से अधिक सम्मान है। जब एक ऑनलाइन डिप्लोमा राज्य स्तर पर ऑफ़लाइन के साथ समान दर्जा प्राप्त करता है, तो विश्वविद्यालयों में, जिस रूप में हम उन्हें जानते हैं, वह कई वर्षों तक अस्तित्व में रहेगा। केवल सबसे बड़े और सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय ही रहेंगे।

होलीवियर्स रहेंगे, थीम बदलेंगे। पास्कल बनाम सी लोकप्रिय हुआ करते थे, फिर डेस्कटॉप पर लिनक्स बनाम विंडोज, अब एंड्रॉइड बनाम ऐप्पल। आमतौर पर, होलीवर्स समाप्त नहीं होते हैं, बस विवाद का विषय पहले मर जाता है।

कोई भी मार्केट लीडर आगे के कई वर्षों के लिए भविष्य की गारंटी नहीं दे सकता । उदाहरण के लिए, इरिडियम के लॉन्च से पहले मोटरोला, विंडोज 2000 के बाद माइक्रोसॉफ्ट, सीआरटी के समय सैमसंग। जैसे ही कोई विकास में रुकता है या एक पंक्ति में कई बार ठोकर खाता है - वह मर जाता है। या आपको उठाने के लिए स्टीव जॉब्स जैसी प्रतिभा की आवश्यकता है।

श्रम बाजार और वेतन

आईटी पेशेवरों की मांग केवल अगले कुछ वर्षों में बढ़ेगी । मैं विश्वास करना चाहता हूं कि भविष्य में भी, लेकिन ... अलग-अलग समय में, केमिस्ट, भौतिक विज्ञानी, एविएटर और रेडियो इंजीनियरों को बर्खास्त कर दिया गया था। अब यह बहुत कम है बादलों के लिए संक्रमण के कारण मध्य प्रवेश की मांग कितनी तेजी से गिरती है, इस पर ध्यान दें। विशेषज्ञता ("tyzhprogramist") एक बड़ी भूमिका निभाएगी।

हम जल्द ही ऐसे लोगों की एक लहर देखेंगे, जो 5+ वर्षों से एक ही परियोजना पर काम कर रहे हैं, मुख्यधारा से बाहर हो गए हैं, और अब श्रम बाजार की कम मांग है। मुझे एक बड़ा वेतन चाहिए, मैं सीखने के आदी हूं, और श्रम बाजार में नए ज्ञान और बहुत अधिक खाली समय की आवश्यकता होती है।

आईटी सैलरी की ग्रोथ बदल जाएगी । यदि पहले बाजार पर औसत बार ने विकास को अधिक प्रभावित किया था और यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रोग्रामरों की कीमत से बार को धक्का दिया गया था, तो अब विकास व्यावसायिक लाभों पर अधिक निर्भर करेगा। अगले कुछ वर्षों में, मैं वेतन छत का अनुमान लगाता हूं, जिसके तहत 95% आईटी लोग होंगे - ~ $ 40 प्रति घंटे। इसके अलावा, कई $ 25 से नीचे होंगे।

हमारे 90 के दशक के जनसांख्यिकीय गड्ढे ने विश्वविद्यालयों के पहले पाठ्यक्रमों को पहले ही प्रभावित कर दिया है, कुछ वर्षों में जूनियर्स को ढूंढना अधिक कठिन हो जाएगा । चीन और भारत के प्रोग्रामर भी अध्ययन कर रहे हैं। मुझे लगता है कि आने वाले वर्षों में हम कई टीमों को "रूसी हस्ताक्षरकर्ता + एशियाई जूनियर्स" देखेंगे। स्पोकन इंग्लिश एक बुनियादी आवश्यकता बन जाएगी, जैसे बग ट्रैकर में महारत हासिल करना।

ऐसा लगता है कि खाद्य कंपनियां आउटसोर्सिंग जारी रखना जारी रखेंगी। कम से कम, जबकि भारत में वेतन हमारे बराबर नहीं है।

एक आउटसोर्सिंग कंपनी, जब वह किसी व्यक्ति को बेचती है, तो अपने लिए 50-80% पैसा लेती है - यह कंपनी का लाभ, कार्यालय, लेखा, हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर, व्यवस्थापक, जोखिम बीमा, छुट्टियां, बीमार अवकाश आदि है। फ्रीलांसर की वेतन छत बहुत अधिक है । बेशक, फ्रीलांस हर किसी के लिए नहीं है। कार्मिक वैक्यूम क्लीनर पहले से ही काम कर रहा है, हब पर फ्रीलांस की थीम की बढ़ती लोकप्रियता को देखें

पेंशन। जब तक 1975-1991 में पैदा हुए आईटी पेशेवर रिटायरमेंट के बारे में सोचना शुरू करते हैं, तब तक यह स्पष्ट हो जाएगा कि जब प्रति कर्मी दो रिटायर होते हैं, तो आपको बड़ी पेंशन पर निर्भर नहीं रहना पड़ेगा। और बैंक में जमा करने से यहां मदद नहीं मिलेगी। सबसे अधिक संभावना है, यह काम करने के लिए एक महान इच्छा "अंतिम" तक ले जाएगा।

कार्य प्रक्रिया

फ्रीलांस और घर से काम करना लोकप्रियता हासिल करना जारी रखेगा । यह लागत प्रभावी है। प्रबंधकों के लिए बढ़ती आवश्यकताओं के कारण वितरित टीमों की व्यावसायिक कमियों को दरकिनार किया जाएगा। ऐसी टीम को प्रबंधित करने की क्षमता के लिए कार्यालय में कुछ अन्य कौशल की आवश्यकता होती है।

यह मध्यम आकार की फर्मों की तुलना में छोटा हो जाएगा । बड़े लोग थोक पर बचत से बचेंगे, छोटे लोग गतिशीलता से दूर रहेंगे। इसी तरह, राज्य और रेडर बरामदगी से सुरक्षा के मुद्दों को बड़े वकीलों और महान दोस्तों, और छोटे लोगों को निर्बाध छापे से हल किया जाएगा।

जब मैंने शुरुआत की, तो एक साथ एक सुपर प्रोजेक्ट बनाना संभव था। अब हमें 6+ लोगों की टीम चाहिए। एकल का समय बीत चुका है, बड़ी टीमों का समय आ गया है । चूंकि विशेषज्ञ असेंबली लाइन पर श्रमिकों की तरह संक्षेप नहीं करते हैं, इसलिए बातचीत का नुकसान तेजी से महत्वपूर्ण हो रहा है।

स्क्रम और अन्य विकास के तरीके म्यूट करना जारी रखेंगे । सामान्य दिशा: कठोर प्रक्रिया से मानव कारक का अधिक प्रभाव। एक स्व-संगठित और स्व-प्रेरित टीम रखने की इच्छा इस समझ के साथ उत्पन्न होगी कि अच्छे विशिष्ट ज्ञान वाले लोग भी स्वयं को व्यवस्थित करने और आत्म-प्रेरित करने में सक्षम नहीं हैं। इसमें किसी की मदद की जा सकती है (नहीं, कॉरपोरेट पार्टियों द्वारा नहीं), लेकिन किसी को यह बस सूट नहीं करता है।