हमारे डेवलपर्स को किन चुनौतीपूर्ण कार्यों का सामना नहीं करना पड़ा, और कौन सी परियोजनाएं हमारे विकास में नहीं आईं, और हम इन कार्यों के लिए "नहीं" नहीं कहते हैं। क्यों?
आज हम 150 हैं। ठीक एक साल पहले हम 72 थे। असंभव? सच में। हमारे प्रोजेक्ट पोर्टफोलियो में वैश्विक वित्तीय बाजारों में सबसे बड़े खिलाड़ी शामिल हैं। और यह स्वाभाविक है।
ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके द्वारा हम अपनी क्षमताओं में, टीम की क्षमता में विश्वास हासिल करते हैं और यह कि हम सब कुछ करेंगे:
1. एक साथ और
2. जैसा होना चाहिए।
1. सभी स्तरों पर कर्मियों का चयन।प्रत्येक कंपनी को उच्च योग्य कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। अच्छा होगा यदि उन्हें गलतियों की कीमत पर लंबे समय तक पढ़ाया, प्रशिक्षित, प्रशिक्षित नहीं किया जाता ... लेकिन क्या यह अच्छा है? क्या एक आदर्श कर्मचारी हमेशा 110 प्रतिशत (काम करने का समय + आत्मा का एक टुकड़ा) द्वारा एक नई नौकरी के लिए आत्मसमर्पण करने के लिए तैयार है? हमेशा नहीं।
हम निश्चित रूप से, अनुभवी डेवलपर्स, गुणवत्ता इंजीनियरों और अन्य विशेषज्ञों को एक टीम के रूप में नियुक्त करते हैं। लेकिन हम युवा प्रतिभाओं के लिए अपने दरवाजे खोलने के लिए भी तैयार हैं, जिनकी इच्छाशक्ति उन्हें कई महीनों के व्यावहारिक प्रशिक्षण और काम के बाद काम पर अध्ययन करने और कई गुना अधिक उत्पादक रूप से काम करने की अनुमति देती है। यह हमारा भविष्य है, जिसे हम बलिदान नहीं करना चाहते हैं :)
2. पेशेवर प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण।ज़रूर, प्रशिक्षण की जरूरत है। यह हमारे ज्ञान का विस्तार करता है, कौशल विकसित करता है, हमें नए दृष्टिकोण देता है, और हमारे आत्म-सम्मान को बढ़ाता है। इसलिए, हम अक्सर अपने कार्यालय में विभिन्न तकनीकों, उपकरणों या विकास और परीक्षण विधियों पर प्रशिक्षण सेमिनार और कार्यशालाएं आयोजित करते हैं। हमारे वरिष्ठ और प्रमुख डेवलपर्स सहकर्मियों के साथ अपने ज्ञान को साझा करने में प्रसन्न हैं।
हम अपने पेशेवर गतिविधियों के क्षेत्र में हमारे विशेषज्ञों के सफल प्रमाणीकरण को भी प्रोत्साहित करते हैं।
इसके अलावा, पश्चिमी ग्राहकों के साथ काम करते समय, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हम उनके साथ सहज संवाद कर रहे हैं, जैसे वे हमारे साथ हैं। इसलिए, ईटीएनए सॉफ्टवेयर के सभी कार्यालयों में कंपनी की कीमत पर कॉर्पोरेट अंग्रेजी भाषा का प्रशिक्षण दिया जाता है।
3. विषय क्षेत्र में प्रशिक्षण।हम व्यापार के एक विशिष्ट क्षेत्र में काम करते हैं - वित्तीय बाजारों का क्षेत्र। हमें यकीन है कि हमारा सॉफ्टवेयर उच्चतम गुणवत्ता वाला है, न केवल क्योंकि यह प्रोग्रामिंग और परियोजना प्रबंधन में पेशेवरों द्वारा विकसित किया गया है, बल्कि इसलिए भी कि हमारे सभी कर्मचारी आंतरिक व्यापार प्रशिक्षण प्रणाली के लिए वित्तीय बाजारों के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं।
ईटीएनए सॉफ्टवेयर के अंदर, ट्रेडिंग अकादमी बनाई गई थी, जहां हर कोई दुनिया की मुद्रा और शेयर बाजारों में बुनियादी अवधारणाओं और प्रक्रियाओं के अपने ज्ञान को प्राप्त करता है और सुधारता है।
हम लगातार कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर की निगरानी करते हैं, और इसकी वृद्धि के लिए धन्यवाद, हमारे कर्मचारी न केवल एक बेहतर उत्पाद विकसित कर सकते हैं, बल्कि अपने पेशेवर विकास का प्रबंधन भी कर सकते हैं।
4. मेंटरिंग।ETNA सॉफ्टवेयर का प्रत्येक नया कर्मचारी न केवल मानव संसाधन विभाग और उनकी टीम की व्यापक सहायता पर भरोसा कर सकता है। हम प्रत्येक कर्मचारी को एक संरक्षक - एक व्यक्ति जो तकनीक में धाराप्रवाह हैं और उन परियोजनाओं में अच्छी तरह से वाकिफ हैं जिनमें एक नौसिखिया काम करेगा। एक संरक्षक न केवल कंपनी को जल्दी से अनुकूलित करने में मदद करेगा, वह ज्ञान और कौशल के विकास के लिए सही दिशा देने में सक्षम होगा, प्रशिक्षण या विशेषज्ञों के लिए संसाधनों की सलाह देगा, जिन्हें सहायता और सलाह के लिए सलाह दी जानी चाहिए।
5. समय पर मूल्यांकन और विकास।हमारे सभी कर्मचारी जानते हैं कि हमारे मूल्यांकन और व्यक्तिगत विकास प्रणाली की बदौलत ईटीएनए सॉफ्टवेयर के अंदर उनका व्यावसायिक विकास कैसे हो रहा है। हर छह महीने में, कर्मचारी 360 डिग्री पद्धति के अनुसार अपने कौशल (तकनीकी और व्यक्तिगत दोनों) के पुनर्मूल्यांकन से गुजरता है। यह मूल्यांकन मुख्य रूप से यह दिखाने के लिए किया जाता है कि प्रत्येक कर्मचारी ने पिछली अवधि में क्या हासिल किया है, ग्रेडिंग सिस्टम में वह किस स्तर पर है, और वर्तमान स्तर को बढ़ाने के लिए किस विशिष्ट कौशल में सुधार की आवश्यकता है, साथ ही टीम या पूरी कंपनी में एक नई भूमिका को पूरा करता है।
कुछ संकेतकों को बेहतर बनाने की आवश्यकता की पहचान करते समय, हम हमेशा विशिष्ट सिफारिशें दे सकते हैं - यह कैसे और किस मदद से किया जा सकता है।
इन बैठकों का एक अन्य महत्वपूर्ण लक्ष्य कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना है। हम प्राप्त प्रत्येक प्रस्ताव के साथ काम करते हैं, और किसी के विचारों या प्रश्नों को भूल नहीं जाते हैं।
6. प्रतियोगिताएं।स्वस्थ प्रतिस्पर्धा से बेहतर कुछ भी नहीं है, खासकर अगर प्रतियोगिताओं में भागीदारी पर्याप्त रूप से पुरस्कृत हो।
ETNA सॉफ्टवेयर एक सप्ताह के आधार पर ट्रेडिंग वीक आयोजित करता है - सप्ताह जब हर कोई हमारी कंपनी में अर्जित ज्ञान का उपयोग करके एक व्यापारी के रूप में खुद को आज़मा सकता है। विजेता (बाजार के किसी भी सफल व्यापारी की तरह) को हमेशा एक अच्छा नकद पुरस्कार दिया जाता है :)
हम हर साल हैक डे का भी आयोजन करते हैं - डेवलपर्स की एक प्रतियोगिता, जहां कोई भी प्रोग्रामर या टीम वित्तीय विषयों पर किसी भी परियोजना को लागू कर सकती है। सर्वश्रेष्ठ परियोजनाओं को पुरस्कार और ग्राहकों द्वारा लागू किए जाने का अवसर प्राप्त होता है।
7. टीम में जलवायु।हर कोई जानता है कि मुस्कान के साथ काम करना कितना महत्वपूर्ण है। हम अपना सर्वश्रेष्ठ करने की कोशिश करते हैं ताकि हर कोई अपने लिए और कंपनी को अपनी पसंद के लिए कुछ न कुछ मिले। विभिन्न छुट्टियों के अलावा, हम अक्सर एक साथ अवकाश गतिविधियों के लिए इकट्ठा होते हैं - हम गेंदबाजी खेलते हैं, माफिया, बोर्ड गेम, और हम अपने कार्यालयों में टेबल टेनिस और डार्ट्स प्रतियोगिताओं को सही से आयोजित करते हैं।
हम बाहरी गतिविधियों से भी प्यार करते हैं और अक्सर स्नोबोर्डिंग, स्कीइंग, आइस स्केटिंग, पेंटबॉल और एयरसॉफ्ट के लिए बड़ी मजेदार कंपनियों को इकट्ठा करते हैं। सिनेमा, समुद्र तट, देश कॉटेज, वीडियो, साइकिल और स्कूटर - और यह सब हमारे बारे में है :)
और सुगंधित कॉफी और मिठाइयों के साथ, हम अपनी आरामदायक रसोई में वर्तमान विषयों पर चर्चा करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।
8. खुलापन।हमारे नेता मोटे दरवाजों के पीछे छिपे नौकरशाह नहीं हैं। ये वही लोग हैं, अनुभवी और मिलनसार हैं, ये हमारे सहयोगी हैं। कोई भी कर्मचारी कंपनी के नेताओं से मदद मांग सकता है और समय पर प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकता है या किसी भी मुद्दे को हल करने में मदद कर सकता है।
शायद ये 8 सरल परिस्थितियाँ सबसे अच्छी हैं, लेकिन केवल एक चीज जो हम कर सकते हैं और अपने सहयोगियों के लिए तैयार नहीं हैं।
यह सहयोग रणनीति हमें बात करने में भी मदद करती है - हम इसे करेंगे!
इस अवसर को लेते हुए, मैं अपने सभी सहयोगियों को उनकी व्यावसायिकता और समर्पण के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं! हम जानते हैं कि आप हमें पढ़ते हैं :)