यदि कोई कर्मचारी कार्यालय में नहीं, बल्कि घर पर काम करता है, तो उसकी नौकरी से संतुष्टि और नियोक्ता के प्रति वफादारी का स्तर बढ़ जाएगा। ट्रैफिक जाम में खड़े होने, सार्वजनिक परिवहन के लिए दौड़ने, बस में इधर-उधर भागने की जरूरत नहीं है - यह सब बहुत सारी नसों को बचाता है। ये
निष्कर्ष पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए थे, जिन्होंने विभिन्न अमेरिकी फर्मों के 13 हजार दूरदराज के श्रमिकों पर डेटा एकत्र और विश्लेषण किया था।
यूएसए में घर पर काम अधिक लोकप्रिय हो रहा है। पिछले साल, 45 मिलियन अमेरिकियों ने इस पद्धति को बदल दिया, जो 2003 की तुलना में 4 मिलियन अधिक है। इसके अलावा, पिछले कुछ वर्षों में नियमित रूप से घर से काम करने वाले लोगों की संख्या में तेज उछाल (लगभग 60%) आया है, जो कि महीने में कम से कम एक बार होता है। विशेषज्ञों के अनुसार, ब्रॉडबैंड इंटरनेट के उपयोग के प्रसार के साथ उनकी संख्या बढ़ती रहेगी।
अब तक, कुछ नियोक्ता और श्रमिक दूरस्थ कार्य से डरते हैं। पूर्व का मानना है कि इससे सहकर्मियों के लिए संवाद करना मुश्किल हो जाता है, जबकि बाद वाला डर है कि इस वजह से करियर को नुकसान पहुंचता है। हालांकि, शोधकर्ताओं को एक या दूसरे का कोई सबूत नहीं मिला। इसके विपरीत, वे एक विशेष कंपनी और पूरे समाज के लिए दोनों के अतिरिक्त लाभों के बारे में बात करते हैं: कम कार्यालय लागत और शहर परिवहन प्रणाली को उतारना, निकास गैसों के स्तर को कम करना, आदि।
पेंसिल्वेनिया के विशेषज्ञ दूरस्थ कार्य के एक पक्ष के बारे में चुप हैं: यह बहुत भ्रष्ट है, इसलिए बाद में इसे मना करना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, कल यह ज्ञात हो गया कि सबसे बड़े अमेरिकी दूरसंचार एटीएंडटी का नया नेतृत्व "दूरदराज के श्रमिकों" का कड़ा विरोध करने लगा और सख्त रूप में
आदेश दिया कि सभी को तुरंत
क्यूब्स में लौटाया जाए। करीब 10-12 हजार लोग नौकरियों में लौटेंगे। कर्मचारियों के आक्रोश की कोई सीमा नहीं थी, और अब एक
असली घोटाला चारों ओर फैल गया।