उच्च वेतन के बारे में एक शब्द कहें

एपिग्राफ: मेरा वेतन अच्छा है, लेकिन छोटा है!

कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने पर लेख की टिप्पणियों और चर्चाओं के साथ ड्राफ्ट कैसे प्रकट और गायब हो जाते हैं, इसे देखते हुए, मैंने भी मौका लेने का फैसला किया।
मैं उस थीसिस के साथ बहस करना चाहता हूं कि पैसा प्रेरित नहीं होता है और उच्च भुगतान के पक्ष में अपने तर्क व्यक्त करता है।
यहां वे लेख हैं जिनका मैं लेख में थोड़ा और खुलासा करना चाहता हूं।
1. उच्च वेतन प्रेरित नहीं करते हैं। लेकिन कम वेतन अपने आप से डिमोटिव हो जाता है।
2. एक उच्च वेतन साहब है, जैसा कि आप अच्छी तरह से समझते हैं कि ऐसे लोग हैं जो जल्दी से ऐसी स्थिति ढूंढना चाहते हैं।
3. एक उच्च वेतन दूसरी जगह जाना मुश्किल बनाता है।

कोई इस बारे में बहुत बहस कर सकता है कि एक धनी व्यक्ति कैसे सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित हो सकता है, कि वह मांग और मूल्यवान में महसूस करता है, कि यह नियोक्ता को वास्तव में उपयोगी व्यवसाय में संलग्न होने, दक्षता बढ़ाने आदि के लिए प्रोत्साहित करता है।
लेकिन ये तीन शोध, मेरी राय में, गणितीय रूप से, सीधे और कुशलता से काम करते हैं। बिना ब्ला ब्ला ब्ला। विशेष रूप से उत्तरार्द्ध - वह सबसे शक्तिशाली है।

हम पदनाम का परिचय देते हैं: ओटी - "उच्च वेतन"। NZ - "कम वेतन"।

प्रवेश

हां, आइए तुरंत सहमत हों कि ओटी अपने आप में प्रेरणा की समस्याओं को हल नहीं करता है। लेकिन वह एक उपकरण है। और प्रत्येक नेता कई अज्ञात के साथ समीकरणों की एक जटिल प्रणाली को हल करता है, कंपनी में कारकों का एक अनूठा संतुलन स्थापित करता है, जिसमें वेतन और इतने पर शामिल हैं। जाहिर है, प्रत्येक उपकरण को कुछ लागतों की आवश्यकता होती है। और अपने व्यवसाय के लिए नेता कभी-कभी शेष राशि की स्थापना की कुल लागत को कम करके, अधिकतम लाभ की समस्या को हल करता है।

उच्च वेतन सस्ता है। *

इस तरह से मैंने थीसिस को पुनःप्रकाशित किया कि NZ एक स्वतंत्र डीमोनेटिविंग फैक्टर है।
वास्तव में, सूरज जल्दी से अभ्यस्त हो जाता है और हर सुबह "दैनिक मेट्रो सर्वनाश" में बाहर जाने के लिए प्रेरित नहीं करता है। यह सच है। लेकिन इससे भी बड़ी सच्चाई यह है कि एनजेड अपने आप को ध्वस्त कर देता है। ओटी के विपरीत, एनएस की जागरूकता लंबे समय तक सिर में है और अवचेतन सहित नकारात्मक भावनाओं का उत्पादन करती है। न्यूनतम अतिरिक्त नकारात्मक परिस्थितियां मूड को कम करने के लिए पर्याप्त हैं और परिणामस्वरूप, उत्पादकता।
यदि आवश्यक हो तो गुणवत्ता का त्याग करने के लिए, एनजेड एक अवचेतन बहाना है जो आपको लगता है कि अधिक आवश्यक नहीं है। और कभी-कभी, अगर यह ONZ है, तो बस व्यक्ति से कहो: "मैंने इतना भुगतान नहीं किया है ...", और फिर कुछ और जिसे मैं मना करना चाहता हूं।
ठीक है, और सबसे महत्वपूर्ण बात: यदि किसी कर्मचारी को पता है कि उसे बाजार औसत (एसजेड) से कम भुगतान किया जाता है, तो वह एक प्रयास करने के लिए तैयार है और ओजेड कहां है।
वैसे, जैसा कि हमें हाल ही में पता चला है, मैच को बीच में ही तोड़ना संभव है, लेकिन संभावना शून्य होने के कारण। वास्तव में, इसलिए NW को प्राप्त करना असंभव है। हम इसे एनजेड या ओटी के रूप में जानते होंगे।

परिणामस्वरूप, हमारे पास:
- घटी हुई प्रेरणा (इसे अन्य तरीकों से उठाया जा सकता है, लेकिन इसमें पैसा भी खर्च होता है)
- कर्मचारियों के कारोबार में वृद्धि
- जोखिम बढ़ा
क्या अधिक लाभदायक है: बाजार की तुलना में थोड़ा अधिक भुगतान करें या लगातार नए कर्मचारियों की तलाश करें और प्रशिक्षित करें और जो काम करने के लिए हैं उन्हें हरा दें?
उत्तर देने में जल्दबाजी न करें, इस कार्य के विभिन्न परिस्थितियों में अलग-अलग समाधान हैं। भालू और अतिथि श्रमिकों के बारे में मजाक याद करें।
* <सबसे छोटा फ़ॉन्ट> संभव उपयोगों के सीमित नॉनज़रो सेट में </ smallest फ़ॉन्ट>

उच्च वेतन ऊपर sobering

और दोनों तरफ। बल्कि, तीन। (वास्तव में, चार)।

इसलिए, नियोक्ता ओटी के साथ एक कर्मचारी के काम की सराहना करना शुरू कर देता है। और वह उसे किसी भी कचरे के साथ सौंपने की कोशिश नहीं करता है। और यहां तक ​​कि कर्मचारी का सम्मान करें। और कई अन्य सकारात्मक चीजें हैं। नहीं, हम सत्ता पर प्राकृतिक एकाधिकार के मामले पर विचार नहीं करेंगे, जहां वे बहुत भुगतान कर सकते हैं और अपने पैरों को पोंछ सकते हैं। इस विषय पर मसख़रा और समलैंगिक लोगों के बारे में पेलेविन के लेम्मा का विस्तार है।

कार्यकर्ता। कर्मचारी काम के स्थान की सराहना करना शुरू कर देता है। और काम, व्यापार, कंपनी, इन सभी के लिए सम्मान के साथ
जो लोग कुछ व्यवसाय कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप आईटी के लिए इतना पैसा आवंटित किया जाता है।
और वह समझता है कि फाटकों के पीछे शायद लोग हैं जो इस वेतन के लिए काम करने को तैयार हैं। क्या होगा अगर कंपनी आपके शॉल्स को भुगतती है, तो केवल इस उम्मीद में कि आप सुधार करेंगे, और अपनी गर्दन पर नहीं बैठेंगे। और यह कि नियोक्ता को अच्छे पैसे के लिए अच्छे काम की मांग करने का अधिकार है।

ओटी आपको उम्मीदवारों के लिए उच्च आवश्यकताओं को निर्धारित करने की अनुमति देता है। और उम्मीदवार अपने हिसाब से स्ट्रेच करेंगे।

चौथा पक्ष? मैं वस्तुतः दो पंक्तियाँ हूँ। यह पक्ष एक पूरे के रूप में उद्योग है। उच्च वेतन उसे प्रभावी बनाते हैं। यही कारण है कि वे गैर-भाड़े पर गुप्त समझौते को समाप्त करते हैं, वेतन पर प्रतिबंध लगाने पर, यह वे थे जिन्होंने केनी को मार डाला और दिलचस्प लेखों को एक मसौदे में स्थानांतरित कर दिया। वे उबाऊ काम के लिए कलाकारों को खोजने के लिए प्रेरणा पर कम और प्रशिक्षण का भुगतान करना चाहते हैं।

अब एक पेचेक खोजने के लिए मुश्किल है

यह भी एक प्लस नहीं है। यह इतना शक्तिशाली उपकरण है कि यह पहले से ही एक माइनस है।
क्योंकि यहां तक ​​कि यह महसूस करने के लिए कि यह काम बदलने का समय है, कि विकास में गिरावट और यहां तक ​​कि ठहराव शुरू हो गया है, आपको बस एक नौकरी नहीं मिल सकती है क्योंकि वे हर जगह कम भुगतान करते हैं। आप बस यहां काम करते हैं, जैसा कि लेखक ने एक खराब कपड़े वाले प्रोग्रामर के बारे में एक गैर-मौजूद लेख में सपना देखा था, अपने सामान्य काम को अच्छी तरह से कर रहा था और सबसे अच्छी पेशकश के लिए वर्षों से इंतजार कर रहा था, और हर साल ये कमीने आपको बढ़ावा देते हैं और आपके वेतन में वृद्धि करते हैं, इसलिए भर्तीकर्ताओं के साथ संचार अक्सर न्यूनतम चर्चा करते समय भी समाप्त हो जाता है। वांछित वेतन स्तर